INFORMASI PASAR KERJA

KEMENTERIAN
KETENAGAKERJAAN RI
 Pengertian

Informasi Pasar Kerja adalah

keterangan mengenai karakteristik
kebutuhan dan persediaan tenaga
kerja
 PENYAJIAN IPK YG TDK OPTIMAL

v  Tdk dpt mengantisipasi skill yg dibutuhkan ke

depan
v  Tdk dpt memberikan saran/masukan pd
Pengambil kebijakan
v  Sulitnya mengrekruit TK, (gaji dn kepuasan
bekerja) …………. Dampak ttg ek dan sosial
v  Produktivitas rendah
v  Daya saing thd investasi rendah
v  Return thd cost pendidikan dn skill developm
rendah
 Informasi Pasar Kerja
•  Calon pekerja/Pencaker •  Pengusaha/pemberi kerja

•  Pendidikan apa yg hrs •  D i m a n a s y h r s b u k a

diambil investasi shg TK yg kualified
tersedia
• Bidang pekerja yg msh
terbuka
•  Kebijakan ekonomi
•  Lembaga pendidikan •  Daya saing negara rendah
•  Cost tinggi (Dana
. Revisi pendidikan:
penganguran)
dibut/tdk
•  Insentive utk menarik pelajar/mhs
agar memilih jurusan ttt (sains/ilmu
dasar)
 Informasi Pasar Kerja Masih Belum Tersebar Luas

Informasi Pasar Kerja:

Jalur Informal (Saudara/
Iklan
Teman) Masih Menjadi Menghubungi 13% Bursa
Sumber Informasi Kantor 11% Mencari Modal
2%
19%
Utama Mengenai Mencari Lokasi
Lowongan Kerja Dan 2%

Memulai Usaha Baru Mengurus Ijin

0%
Menghubungi
Kenalan Lainnya
50% 3%
}  43 %: menghub kerabat/keluarga

}  23.5 % melamar berdasarkan Iklan

}  17.2% : menghub Perusahaan

}  12 % : mendaftar di bursa kerja ???

}  Mengkood kgtn dg penyedia lap kerja dan lembg penempt
}  Mengkoord layanan penyediaan lap kerja,pencipt dan
promosi lap kerja, kgtn bimb dan pelat dan skema manfaat
dana penganggur
}  Mendukung konsultsi dn koord orgnsasi pengusaha dn
orgnsasi TK ttg penyediaan KK
}  Berpartisipasi dlm mengkoord dan mengintegrasi anta
perenc TK dn perenc ekonomi
 Tujuan IPK
Ø  Pasar kerja nasional dan regional dapat
berlangsung lebih efisien

Ø  Mengurangi jumlah penganggur friksional

Ø  Memperkecil ketidaksesuaian antara

persediaan (supply) dengan tingkat
pelatihan tenaga kerja, kebutuhan
tenaga kerja dan perusahaan.
 PELAKSANA PENEMPATAN
TENAGA KERJA

Pemerintah
Pusat
Instansi Pemerintah
yang bertanggung jawab Pemerintah
di bidang Provinsi
ketenagakerjaan
Pelaksana Pemerintah
Penempatan Kab/Kota
Tenaga Kerja
LPTKS
Lembaga Swasta
berbadan hukum
BKK
}  Disnaker hanya menempatkan pekerja tdk
terampil (TK yg dikrim tdk memenuhi kriteria yg
diinginkan )
}  Pelayanan lamban, staf tdk terlatih dan alamat
sulit dijangkau
}  Tidak mudah dihubungi dalam memberikan
bantuan
}  Tidak memiliki sumberdaya yg memadai baik
peraltan maupun SDM
 Website Informasi Pasar Kerja Online (IPKOL)

http://
ayokitakerja.kemnaker.go.id

Informasi Pasar Kerja online ini

dikhususkan untuk melayani
informasi kepada pencari kerja dan
pengguna tenaga kerja
(perusahaan) yang dapat bertemu
melalui media internet secara
langsung.
 Informasi Pasar Kerja Online
•  Program prioritas nasional

•  Suksesor dan salah satu alat ukur

program “Penciptaan Kesempatan
Kerja 2 Juta per Tahun” (Target 5 tahun
2014 sd 2019 sebesar 10 juta)

•  IPK-OL sebagai beranda nasional untuk

penempatan tenaga kerja

1
Mempercepat pengisian lowongan yang diiklankan oleh
perusahaan

Memberikan pelayanan tentang pasar kerja dansecara cepat,

tepat waktu dan akurat kepada masyarakat pencari kerja
pengguna tenaga kerja, assosiasi, organisasi profesi dan
pemerintah.

Menciptakan kondisi Pasar Kerja yang lebih baik

sehingga pencari kerja mudah dalam menemukan pekerjaan
dgn mengisi lowongan kerja secara tepat, cepat dan benar.
Bagi pelajar/siswa/alumni dapat mengetahui apa yang harus
dipelajari dan bagi pengambil keputusan dapat meningkatkan
efisiensi secara keseluruhan.
Informasi Pasar Kerja diberikan kepada masyarakat dalam waktu
yang lebih singkat, sehingga dapat dimanfaatkan dengan baik
khususnya bagi pencari kerja.

Butuh IPK yang baku dan arus pelayanan Benar antar setiap
pengelola dan pengguna sehingga informasi tersebut dapat
digunakan.
 Strategi Ke Depan
•  IPK OL - daerah
o  Secara pararel dilakukan penyusunan mobile application agar
mempermudah akses bagi pencari kerja dan pemberi kerja
o  Peningkatan kapasitas SDM melalui Bimtek operator IPK OL
o  Melakukan updating sistem dan konten IPK OL (KBJI dan konsultasi
online)
•  IPK OL - sektoral
o  Melakukan upaya integrasi sistem dengan Kementerian / Lembaga
sektoral
•  IPK OL – Bursa Kerja Swasta (BKS)
o  Menjalin pertemuan-pertemuan dengan BKS untuk meningkatkan
kemitraan

4
 .

q  Memperluas jejaring kerja yang ada sampai

tingkat Kab/Kota dan Kecamatan
 Kondisi Saat Ini

34/514 Provinsi / Kabupaten / Kota

•  Aktif: 368 lokasi
Ayokitakerja.kemnaker.go.id (updating / input data setiap
hari)
•  Belum aktif: 146 lokasi
(belum updating / input data
setiap hari)
2
 PENYEBARAN PENCAKER

TOTAL DATA ANALISIS : 658.889 Pencari Kerja

Sulawesi
Kalimantan

8,3%
16%
6,4 %
0,6 %

Sumatera 64%
Papua
3,9 %

Jawa
Bali,Ntb&Ntt
 TINGKAT PENDIDIKAN

(Perbandingan)

Pendidikan Jumlah
DIPLOMA I 1.203
DIPLOMA II 768
DIPLOMA III 44.119
DIPLOMA IV 3.180
DOKTOR (S3
) 18
MAGISTER (
S2) 1.956
PROFESI (Pr) 3357
SARJANA (S
1) 132.501
SD 25.756
SLTA 383.037
SLTP 62.805
SPESIALIS (S
p) 76
 Lowongan Pekerjaan

Lowongan Pencaker

Jumlah Lowongan aktif : 53.296 Jumlah Pencaker aktif : 393.748

•  Dalam Negeri : 37.039 •  Dalam Negeri : 342.771
•  Luar Negeri : 16.257 •  Luar Negeri : 50.977
 15 Lowongan SektorTerbesar
Nama Sektor Usaha Jumlah
ADMINISTRASI PEMERINTAHAN, PERTAHANAN DAN JAMINAN SOSIAL WAJIB
203580
INDUSTRI PENGOLAHAN
84333
INFORMASI DAN KOMUNIKASI
2555
JASA KESEHATAN DAN KEGIATAN SOSIAL
5281
JASA KEUANGAN DAN ASURANSI
8376
JASA PENDIDIKAN
1716
JASA PERORANGAN YANG MELAYANI RUMAH TANGGA; MEMENUHI KEBUTU
HAN 10556

JASA PERSEWAAN, KETENAGAKERJAAN, AGEN PERJALANAN DAN PENUNJAN

G USAHA LAINYA 6454

JASA PROFESIONAL, ILMIAH DAN TEKNIS

2556
KEBUDAYAAN, HIBURAN DAN REKREASI
266
KEGIATAN BADAN INTERNASIONAL DAN BADAN EKSTRA INTERNASIONAL LAI
NNYA 30

KEGIATAN JASA LAINNYA

9278
KONSTRUKSI
1808
 Hambatan
„  IPK OL - daerah
o  Lokasi yang belum aktif masih belum sepenuhnya melakukan
input data setiap hari dikarenakan jaringan internet yang
bermasalah di daerah
o  Keterbatasan SDM (operator IPKOL) karena tingginya tingkat
rotasi pegawai di daerah

„  IPK OL - sektoral
o  Kementerian / lembaga sektoral melakukan penempatan
namun belum melakukan pendataan digital

„  IPK OL – Bursa Kerja Swasta (BKS)

o  Masih sedikitnya partnership yang terjalin dengan BKS

3
 TANTANGAN
KETENAGAKERJAAN
 KONDISI KETENAGAKERJAAN
PUK 194,78 JT Bekerja : 124,01 jt
AK : 131,01 JT (67 %) (94,66 %)
SD : 39,48% TK tdk krja Penuh :
28,69
SLTP 17,98%
TK krja penuh : 71,31 5
SMA 18,53%
Formal : 43,16 %
SMK 11,76%
Informal : 56,84%
D (1.2.3) : 2,8%
Penganggur : 5,34
UNIV : 9,45%
½ Penganggur : 6,62 %
Paruh waktu 22,07 %
 LAP KERJA YG MENYERAP TK

Pertanian : 28,79 %
Perdagangan : 18,60 %
Industri : 14,72 %
Usaha Makan minum : 6,18 %
Pendidikan : 4,89 %
Bekerja : SD 40,69, SLTP –SLTA (18 %)
Penganggur (pendidikan ): SMA n SMK ( 27,58
&24,76 )
 MASYARAKAT EKONOMI ASEAN 2015

Political Security Economic Community Socio Culture

Community Community

DAMPAK POSITIF DAMPAK NEGATIF

Perluasan pasar bagi produk Masuknya produk dan jasa luar
dan jasa Indonesia negeri/ASEAN ke Indonesia
Terbukanya lapangan kerja Masuknya tenaga kerja terampil LN/
bagi tenaga kerja terampil ASEAN ke Indonesia, bersaing dengan
Indonesia tenaga kerja lokal
Emigrasi tenaga kerja terampil
berkualitas dari Indonesia ke negara-
negara ASEAN/LN
}  Jepang : Specified Skill worker

}  Taiwan : Direct Hiring

}  Saudi : SPSK ( sistem Penempatan satu Kanal )

}  World Bank : Work Net

 1.  Arsitek
2.  Service engineer
3.  Akuntan
4.  Dokter igi
5.  Praktisi medis

6.  Perawat
7.  Geologis/surveyor
8.  Pemandu wisata
v Artificial Intelligence : system informs
(IT)
v  ( lap IPK )
v Jaringan internet ( info dr slruh dunia,
medsos,app)

v Robotic ( efisien,efektif )
}  Operator
}  Accountant
}  hotel and travel agent

}  Paralegal
}  Broadcast communication

}  Pharmacy
}  Cashier
}  Telemarketer

}  Freight/ stocks jobs

}  Newspaper delivery
}  Postal Workers
}  App Developer
}  Market research data miner
}  Educational or admission consultants
}  Millenial generation experts
}  Social media managers
}  Chief listening officer
}  Could computing service
}  Elder care
}  Sustainability expert
}  User experience design
 11

INDONESIA
SEBAGAI SATU KESATUAN
PASAR KERJA NASIONAL

Penempatan tenaga kerja dilaksanakan dalam

satu kesatuan pasar kerja nasional
(Pasal 2 Permenakertrans RI Nomor:Per.07/MEN/IV/2008 tentang
Penempatan Tenaga Kerja)
5

INDONESIA SEBAGAI SATU KESATUAN PASAR KERJA NASIONAL yang artinya

bahwa pemerataan kesempatan kerja harus diupayakan diseluruh wilayah
Negara Republik Indonesia sebagai satu kesatuan pasar kerja nasional dengan
memberikan kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan bagi seluruh
tenaga kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya serta perlu diupayakan
agar dapat mengisi kebutuhan tenaga kerja di seluruh sektor dan daerah.
SASARAN PELAYANAN IPK
Ø  Pencari kerja untuk dapat bekerja sesuai dengan bakat,
minat, kemampuan, pengalaman dan
keterampilannya;

Ø  Instansi pemerintah (K/L) Badan Usaha Swasta, BUMN/

BUMD maupun perorangan yang membutuhkan tenaga
kerja;

Ø  Pemerhati Tenaga Kerja yg memerlukan sistem

pelayanan penempatan melalui IPKOL.
Fungsi Informasi Pasar Kerja

Ø memberikan informasi kepada pencaker,

pelajar dan siswa latihan
Ø memberikan informasi kepada perusahaan
dan pekerja
Ø memberikan informasi kepada dunia
pendidikan dan pelaksana latihan
Ø memberikan informasi kepada pengambil
kebijakan dan analis ketenagakerjaan
Ø menyebarluaskan informasi ke seluruh
Indonesia secara terus-menerus
 PENGGUNA IPK:

1. PEMERINTAH

a. Kegiatan antar kerja (Employment Service)

b.  Penyusunan Perencanaan Program dan Proyek.
Mis : pelatihan
c.  Perencanaan Tenaga Kerja
d. Penyusunan Rencana Diklat
e. Kebijakan Khusus Bidang Fiskal, Moneter,
Perijinan dan Penanaman Modal.
 2. SWASTA

a. Bahan penyusunan rencana kegiatan ekonomi dan

penyusunan pengadaan pegawai dan pengembangan
pelatihan kerja di perusahaan.
b. Bagi Organisasi Pekerja dan Organisasi Pengusaha
dapat dipakai untuk menyusun perkiraan potensi
anggota, dan bahan menyusun kesepakatan kerja
bersama.
c. Bagi perorangan dapat dipakai sebagai pengambilan
keputusan dalam pemilihan jurusan pendidikan dan
pelatihan kerja atau menyusun kegiatan lain yang
menggunakan tenaga kerja.
 SUMBER DATA IPK
a)  Pencaker
b)  Perusahaan
c)  Lembaga Pendidikan/Pelatihan
d)  Kementerian dan Lembaga /Dinas terkait
e)  BKK
f)  BKS/LPTKS/PMI
g)  BLK
h)  BN2TKI/BP3TKI
i)  Bidang Lattas/pengawasan