Kebijakan Peningkatan Karier dan

Kompetensi PLP

Disampaikan dalam Pendidikan dan Pelatihan Jabatan

Fungsional PLP Poltekkes Kemenkes Tahun 2022

Direktorat Sumber Daya

Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Riset dan Teknologi
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi
 Manfaat Data Tendik

KTI

PAK
Magang
On-line
SIMTENDIK (SISTEM INFORMASI
TENAGA KEPENDIDIKAN) :
MENINGKATNYA
sdm.pddikti.ristekdikti.go.id SISTER PDDIKTI
STT
Data Diktendik
KARIR DAN
Tendik Berprestasi

KOMPETENSI
REGISTRASI TENDIK à NITK à
DATA TENDIK

Beasiswa
BAN-
PT, dll
Diklat/
Bimtek
JUMLAH TENDIK DAN PENDIDIK

18.617 : 327.976

TENDIK

DOSEN
 Permasalahan Pembinaan JF
• Motivasi
• Komitmen INDIVIDUAL

PENATAAN DAN
PENEMPATAN JF
PINDAH
DALAM ORGANISASI KOMITMEN
MUNDUR PEMBINAAN JF
AK vs BS
• Tusi JF ≠ Tusi Organisasi KARIR MENTOK • Guidance
• SKP ≠ Uraian Kegiatan • Sosialisasi
• Anjab ABK tidak tepat • Bimbingan
• Informasi
• Pembiayaan • Career
PENGEMBANGAN
Diklat Terbatas Path
KOMPETENSI
• Kesempatan
 Mengapa Perlu Diklat..?
Diklat utk Jabatan Fungsional PLP pengangkatan pertama :
• Paling lama 3 (tiga) tahun setelah diangkat dalam Jabatan
Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan, harus mengikuti dan
lulus pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang pengelolaan
Laboratorium.
• Pejabat Fungsional yang belum mengikuti dan/atau tidak lulus
pendidikan dan pelatihan fungsional tidak diberikan kenaikan
jenjang satu tingkat diatas.
 Dasar Hukum Pembinaan Karir PLP

u Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor. 7 Tahun 2019 tentang Jabatan Fungsional Pranata
Laboratorium Pendidikan.
u Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 42 Tahun 2018 tentang Pengangkatan Pegawai
Negeri Sipil dalam Jabatang Fungsional melalui
Penyesuaian/Inpassing.
u Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor. 13 Tahun 2019 tentang Tentang Pengusulan,
Penetapan, Dan Pembinaan Jabatan Fungsional Pegawai Negeri
Sipil.
u SE Dirjen Dikti No. 2 Tahun 2021 tentang Uji Kompetensi Jabatan
Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan
TUGAS INSTANSI PEMBINA (PASAL 41 PERMENPANRB 7/2019)

1. menyusun pedoman kebutuhan Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium

Pendidikan;
2. menyusun standar kompetensi Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium
Pendidikan;
3. menyusun petunjuk teknis Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan;
4. menyusun standar kualitas hasil kerja dan pedoman penilaian kualitas hasil kerja
Pranata Laboratorium Pendidikan;
5. menyusun pedoman penulisan karya tulis/karya ilmiah yang bersifat inovatif di
bidang tugas Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan;
6. menganalisis kebutuhan pelatihan fungsional di bidang tugas Jabatan Fungsional
Pranata Laboratorium Pendidikan;
7. menyusun kurikulum pelatihanJabatan Fungsional Pranata Laboratorium
Pendidikan;
8. menyelenggarakan pelatihan Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium
Pendidikan;
9. membina penyelenggaraan pelatihan fungsional pada lembaga pelatihan;
TUGAS INSTANSI PEMBINA…..lanjutan

10. menyelenggarakan uji kompetensi Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium

Pendidikan;
11. melakukan sosialisasi Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan;
12. mengembangkan sistem informasi Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium
Pendidikan;
13. memfasilitasi pelaksanaan tugas pokokJabatan Fungsional Pranata Laboratorium
Pendidikan;
14. memfasilitasi pembentukan organisasi profesi Jabatan Fungsional Pranata
Laboratorium Pendidikan;
15. memfasilitasi penyusunan dan penetapan kode etik profesi dan kode perilaku
Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan;
16. melakukan akreditasi pelatihan fungsional dengan mengacu kepada ketentuan
yang telah ditetapkan oleh Lembaga Administrasi Negara;
17. melakukan pemantauan dan evaluasi penerapan Jabatan Fungsional Pranata
Laboratorium Pendidikan; dan
18. melakukan koordinasi dengan instansi pengguna dalam rangka pembinaan karier
Pranata Laboratorium Pendidikan.
 KARIR PLP KETERAMPILAN

PENYELIA

PENYELIA
MAHIR
III/d = 300 ak
PELAKSANA LANJUTAN III/c = 200 ak
TERAMPIL (MAHIR)

III/b = 150 ak
III/a = 100 ak
PELAKSANA
II/d = 80 ak
II/c = 60 ak
 KARIR PLP KEAHLIAN

AHLI MADYA

MADYA
AHLI MUDA
IV/c = 700 ak
MUDA IV/b = 550 ak
AHLI PERTAMA IV/a = 400 ak
III/d = 300 ak
III/c = 200 ak
PERTAMA
III/b = 150 ak
III/a = 100 ak
 Klasifikasi Laboratorium
TIPE LABORATORIUM
INDIKATOR
I II III IV
JENIS LAB • LAB.ILMU DASAR • LAB.ILMU • LAB.BIDANG • LAB.TERPADU
• ADA DI SEKOLAH DASAR KEILMUAN • ADA DI PUSAT
KEDUDUKAN • KEGIATAN SISWA • DI PT TINGKAT • ADA DI STUDI
PERSIAPAN/UPT PRODI/JURUSAN/ FAKULTAS/UNIV./
• MHS SMS I + II UPT UPT

FUNGSI PRAKTIKUM PRAKTIKUM • PENDIDIKAN DAN • PENELITIAN DAN

PENELITIAN UTK PPM UTK MHS,
UTAMA MHS, DOSEN DOSEN

KATAGORI KATEGORI I KATEGORI I KATEGORI I KATEGORI I

KATEGORI II KATEGORI II KATEGORI II KATEGORI II
PERALATAN KATEGORI III KATEGORI III

BAHAN BAHAN UMUM BAHAN UMUM BAHAN UMUM BAHAN UMUM

BAHAN KHUSUS BAHAN KHUSUS
 KEBUTUHAN PNS (FORMASI) DALAM JABATAN
FUNGSIONAL PLP

• Dihitung berdasarkan hasil analisis jabatan dan hasil analisis

beban kerja, dengan indikator :
• tipe laboratorium
• kategori alat dan bahan
• jenis layanan tridharma (fungsi utama)
• Pedoman perhitungan kebutuhan Jabfung PLP diatur oleh
Kemdikbud setelah mendapat persetujuan MenpanRB.
CONTOH PETA JABATAN

B : bezzeting (jumlah nyata staf)

K : keadaan ideal

Ditandasyahkan oleh
Pimpinan PT
 Unsur dan Sub Unsur Kegiatan PLP

UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG

1. PENDIDIKAN
2. PENGELOLAAN LABORATORIUM Penunjang Tugas
3. PENGEMBANGAN PROFESI PLP
 UNSUR UTAMA
PLP KETERAMPILAN dan KEAHLIAN
Permenpan dan RB Nomor 7 Tahun 2019

UNSUR UTAMA SUB UNSUR

1. Pendidikan A. Pend. formal dan memperoleh ijazah/gelar
B. Diklat fungsional/teknis di bidang pengelolaan lab. serta
memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP)
atau sertifikat.
C. Diklat prajab/lansar (latihan dasar)
2. Pengelolaan A. Perancangan kegiatan laboratorium
Laboratorium B. Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan
C. Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan
D. Pengevaluasian sistem kerja laboratorium
E. Pengembangan kegiatan laboratorium
3. Pengemb. A. Pembuatan karya tulis ilmiah/karya ilmiah di bidang pengelolaan
Profesi laboratorium
B. Penerjemahan buku dan pustaka lainnya dibidang pengelolaan
laboratorium
C. Penyusunan buku pedoman/ketentuan pelaksanaan/
ketentuan teknis di bidang pengelolaan laboratorium
D. Penemuan teknologi tepat guna di bidang pengelolaan lab
E. Perolehan sertifikat profesi
 UNSUR PENUNJANG
PLP KETERAMPILAN dan KEAHLIAN
Permenpan dan RB Nomor 7 Tahun 2019

SUB UNSUR
A. Pengajar/pelatih pada diklat fungsional/teknis di bidang pengelolaan
laboratorium
B. Memberikan bimbingan di bidang pengelolaan lab
C. Peran serta dalam seminar/lokakarya/konfrerensi di bidang
pengelolaan lab
D. Keanggotaan dalam organisasi profesi jabatan fungsional PLP
E. Keanggotaan dalam tim penilai kinerja jabatan fungsional PLP
F. Perolehan penghargaan/tanda jasa
G. Perolehan ijazah/gelar kesarjanaan lainnya
 BUTIR KEGIATAN DAN HASIL KERJA

Madya : 62 Butir Penyelia : 46 Butir

Ahli Muda : 63 Mahir : 37 butir

Butir Jumlah Butir

Ahli Pertama : 67
Terampil : 31 butir
Butir

Hasil Kerja : Dokumen + Laporan

 PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PLP

pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional guna

Inpassing memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan
peraturan perundangan dalam jangka waktu
tertentu (PermenpanRB No. 42 Tahun 2018)

Pengangkatan Formasi CPNS setelah PNS diangkat menjadi PLP

apabila sudah lulus diklat JF-PLP (PermenpanRB
Pertama No.7/2019)

Perpindahan Vertikal (sertingkat lebih tinggi), horizontal (ke

jabatan lainnya), dan diagonal (dari struktural ke
dari jab. lain fungsional dan sebaliknya)
 PENGANGKATAN : PERTAMA
Persyaratan Katagori Keterampilan :
• Berstatus PNS;
• Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
• Sehat jasmani dan rohani;
• Berijazah paling rendah D-3 (Diploma-Tiga) dengan
bidang pendidikan yang relevan dengan jenis
laboratorium yang dikelola;
• Mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural sesuai standar kompetensi yang telah
disusun oleh instansi pembina; dan
• Nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir.
Persyaratan Katagori Keahlian:
• berstatus PNS;
• memiliki integritas dan moralitas yang baik;
• sehat jasmani dan rohani;
• memiliki ijazah paling rendah S-1 (Strata-
Satu)/D-4 (Diploma-Empat) dengan bidang
pendidikan yang relevan dengan jenis
laboratorium yang dikelola;
• mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural sesuai standar kompetensi yang telah
disusun oleh instansi pembina; dan
• memiliki nilai prestasi kerja paling rendah
bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
 PENGANGKATAN : PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
Persyaratan :
q berstatus PNS;
q memiliki integritas dan moralitas yang baik;
q sehat jasmani dan rohani;
q memiliki ijazah paling rendah D-3 (Diploma-Tiga) dengan bidang pendidikan yang relevan dengan
jenis laboratorium yang dikelola untuk Jabatan Fungsional PLP Kategori Keterampilan;
q memiliki ijazah paling rendah S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) dengan bidang pendidikan
yang relevan dengan jenis laboratorium yang dikelola untuk Jabatan Fungsional PLP Kategori
Keahlian;
q mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural
sesuai standar kompetensi yang telah disusun oleh instansi pembina;
q memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang pengelolaan Laboratorium paling sedikit
2 (dua) tahun;
q nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
q berusia paling tinggi:
• 53 (lima puluh tiga) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan Fungsional PLP kategori
Keterampilan dan Jabatan Fungsional PLP Ahli Pertama dan PLP Ahli Muda; dan
• 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan Fungsional PLP Ahli Madya.
 Penilaian Kinerja
u Pranata Laboratorium Pendidikan wajib menyusun SKP yang akan dilaksanakan
dalam 1 (satu) tahun berjalan.
u SKP Pranata Laboratorium Pendidikan disusun berdasarkan penetapan kinerja
unit kerja yang bersangkutan.
u SKP untuk setiap jenjang jabatan diambil dari kegiatan sebagai turunan dari
penetapan kinerja unit dengan mendasarkan kepada tingkat kesulitan dan
syarat kompetensi untuk setiap jenjang jabatan.
u SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh atasan langsung.
u Pencapaian Angka Kredit Kumulatif digunakan sebagai salah satu syarat untuk
kenaikan jabatan dan/atau kenaikan pangkat.
u Pencapaian Angka Kredit Kumulatif merupakan penjumlahan pencapaian
Angka Kredit pada setiap tahun.
 KEWAJIBAN MINIMAL AK PLP TIAP TAHUN
u Pranata Laboratorium Pendidikan kategori keterampilan setiap tahun wajib mengumpulkan
Angka Kredit dari unsur diklat, tugas jabatan, pengembangan profesi, dan unsur penunjang
dengan jumlah Angka Kredit paling sedikit:
q 5 (lima) untuk Pranata Laboratorium Pendidikan Terampil;
q 12,5 (dua belas koma lima)untuk Pranata Laboratorium Pendidikan Mahir; dan
q 25 (dua puluh lima) untuk Pranata Laboratorium Pendidikan Penyelia.
Jumlah Angka Kredit diatas tidak berlaku bagi Pranata Laboratorium Pendidikan Penyelia yang
memiliki pangkat tertinggi (III d) dalam jenjang jabatan yang didudukinya à minimal AK : 10
(sepuluh).
u Pranata Laboratorium Pendidikan kategori keahlian setiap tahun wajib mengumpulkan Angka
Kredit dari unsur diklat, tugas jabatan, pengembangan profesi, dan unsur penunjang dengan
jumlah Angka Kredit paling sedikit:
q 12,5 (dua belas koma lima) untuk Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Pertama;
q 25 (dua puluh lima) untuk Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Muda; dan
q 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) untuk Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Madya;
Jumlah Angka Kredit diatas tidak berlaku bagi Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Madya yang
memiliki pangkat tertinggi (IV c) dalam jenjang jabatan yang didudukinya à minimal AK : 20
(dua puluh).
u Jumlah Angka Kredit di atas sebagai dasar dalam penilaian SKP.
 KETERSEDIAAN LOWONGAN JABATAN

PLP kategori keterampilan yang telah memenuhi syarat untuk kenaikan

jenjang jabatan setingkat lebih tinggi tetapi belum tersedia lowongan
jabatan, setiap tahun wajib memenuhi Angka Kredit dari kegiatan
pengelolaan Laboratorium dan pengembangan profesi yaitu:
q 4 (empat) Angka Kredit untuk PLP Terampil
q 10 (sepuluh) Angka Kredit untuk PLP Mahir

Sedangkan untuk PLP kategori keahlian wajib memenuhi Angka Kredit dari
kegiatan pengelolaan Laboratorium dan pengembangan profesi yaitu:
q 10 (sepuluh) untuk PLP Ahli Pertama
q 15 (lima belas) untuk PLP Ahli Muda.
 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI KETERAMPILAN DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI
NO UNSUR PERSENTASE KETERAMPILAN
TERAMPIL MAHIR PENYELIA
II/c II/d III/a III/b III/c III/d
I UNSUR UTAMA
A. PENDIDIKAN:
1. PENDIDIKAN FORMAL 60 60 60 60 60 60
2. DIKLAT
B. PENGELOLAAN LABORATORIUM ≥80% - 16 32 68 112 192
C. PENGEMBANGAN PROFESI 4
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN YANG
MENDUKUNG PELAKSANAAN
≤20% - 4 8 18 28 48
TUGAS PRANATA LABORATORIUM
PENDIDIKAN
JUMLAH 100% 60 80 100 150 200 300

Pasal 24 PermenpanRB 7/2019

 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI KEAHLIAN DENGAN PENDIDIKAN S1 (STRATA-SATU)/DIV (DIPLOMA-EMPAT)

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI
NO UNSUR PERSENTASE KEAHLIAN
AHLI PERTAMA AHLI MUDA AHLI MADYA
III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
I UNSUR UTAMA
A. PENDIDIKAN
1. PENDIDIKAN FORMAL 100 100 100 100 100 100 100
2. DIKLAT

B. PENGELOLAAN LABORATORIUM ≥80% - 40 80 114 240 360 480

C. PENGEMBANGAN PROFESI 6
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN YANG
MENDUKUNG PELAKSANAAN
≤20% - 10 20 80 60 90 120
TUGAS PRANATA
LABORATORIUM PENDIDIKAN
JUMLAH 100% 100 150 200 300 400 550 700

Pasal 24 PermenpanRB 7/2019

 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI KEAHLIAN DENGAN PENDIDIKAN S2 (STRATA-DUA)

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI KEAHLIAN
NO UNSUR PERSENTASE
AHLI PERTAMA AHLI MUDA AHLI MADYA
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
I UNSUR UTAMA
A. PENDIDIKAN
1. PENDIDIKAN FORMAL 150 150 150 150 150 150
2. DIKLAT
PENGELOLAAN
B. ≥80% - 38 114 200 320 440
LABORATORIUM
C. PENGEMBANGAN PROFESI 6
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN YANG
MENDUKUNG PELAKSANAAN
≤20% - 10 30 50 80 110
TUGAS PRANATA
LABORATORIUM PENDIDIKAN
JUMLAH 100% 150 200 300 400 550 700

Pasal 24 PermenpanRB 7/2019

 JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI KEAHLIAN DENGAN PENDIDIKAN S3 (STRATA-TIGA)

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN KATEGORI
NO UNSUR PERSENTASE KEAHLIAN
AHLI MUDA AHLI MADYA
III/c III/d IV/a IV/b IV/c
I UNSUR UTAMA
A. PENDIDIKAN
1. PENDIDIKAN FORMAL 200 200 200 200 200
2. DIKLAT
PENGELOLAAN
B. ≥80% - 76 160 280 400
LABORATORIUM
C. PENGEMBANGAN PROFESI 6
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN YANG
MENDUKUNG PELAKSANAAN
≤20% - 20 40 70 100
TUGAS PRANATA
LABORATORIUM PENDIDIKAN
JUMLAH 100% 200 300 400 550 700

Pasal 24 PermenpanRB 7/2019

 PEMBERHENTIAN DARI JABATAN PLP

u mengundurkan diri dari jabatan;

u diberhentikan sementara sebagai PNS;
u menjalani cuti di luar tanggungan negara;
u menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
u ditugaskan secara penuh pada Jabatan Pimpinan
Tinggi, Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, dan
Jabatan Pelaksana; atau
u tidak memenuhi persyaratan jabatan.
KEBIJAKAN BARU
⬥ Surat Kebijakan Afirmasi Sekretaris Kementerian PANRB Nomor
B/227/S.SM.02.00/2020 Tanggal 23 April 2020 Perihal Instansi
Pembina Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan
⬥ Surat Edaran plt. Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor
481/E.E4/KP/2020 Tanggal 6 Mei 2020 Perihal Instansi Pembina
Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan
⬥ SE Dirjen Dikti No. 2 Tahun 2021 tentang Uji Kompetensi
Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Pendidikan
⬥ Surat Dir. Sumber Daya No. 215/E4/TI.00.02/2021 tentang
permohonan digitalisasi dokumen PAK dan Uji Kompetensi
PLP 31
 ALUR USULAN INPASSING
DAN KENAIKAN PANGKAT/JABATAN PLP

PERGURUAN TINGGI/
KEMENTERIAN/
LEMBAGA
Mengirim berkas sofcopy ke
Direktorat Sumber Daya :
kariertendik@kemdikbud.go.id
“
File : NamaPengusul_PerguruanTinggi_JenisUsulan.

Lolos Terbit SK PAK Terbit SK Jabatan dan SK Proses BKN

Pangkat di BIRO SDM

Proses
Penilaian

Tidak Lolos Penyampaian surat keterangan belum dapat

32Kenaikan
dipertimbangan Inpassing dan
Jabatan/Kenaikan ke Perguruan
Tinggi/Kementerian/Lembaga
Dokumen PAK PLP :
u Surat pengantar resmi yang ditandatangani oleh pimpinan instansi pengusul;
u SK CPNS/PNS;
u SK pangkat terakhir;
u Penetapan Angka Kredit (PAK) terakhir;
u SK jabatan terakhir;
u Ijazah terakhir;
u Surat izin belajar/tugas belajar dari pimpinan instansi;
u Surat keterangan akreditasi program studi Pendidikan terakhir;
u KARPEG;
u NIP Konversi (jika ada);
u SKP 2 tahun terakhir bagi pengusul yang akan naik pangkat dan SKP 1 tahun terakhir bagi pengusul
yang akan naik jabatan;
u Surat keterangan formasi dan peta jabatan bagi pengusul yang akan naik jabatan/alih jenjang;
u Sertifikat pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang pengelolaan laboratorium (jika ada);
u DUPAK à wajib ada pengesahan dari pimpinan
 USULAN ANGKA KREDIT
JENJANG PENGUSUL TUJUAN USULAN
AHLI MADYA PIMPINAN PT PEJABAT ESELON II DI DIREKTUR SUMBER DAYA
LINGKUNGAN KEMENDIKBUD,
PEJABAT ESELON II DI
LINGKUNGAN K/L LAIN

• PENYELIA PIMPINAN PT PEJABAT ESELON II DI DIREKTUR SUMBER DAYA

• AHLI MUDA LINGKUNGAN KEMENDIKBUD,
PEJABAT ESELON II DI
LINGKUNGAN K/L LAIN

• TERAMPIL PIMPINAN PT PEJABAT ESELON II DI • PIMPINAN PT (YANG MEMILIKI

• MAHIR LINGKUNGAN KEMENDIKBUD, TIM PENILAI)
• AHLI PERTAMA PEJABAT ESELON II DI • DIREKTUR SUMBER DAYA (YANG
LINGKUNGAN K/L LAIN TIDAK MEMILIKI TIM PENILAI
 PEJABAT PENETAP ANGKA KREDIT
JENJANG PENGUSUL TUJUAN USULAN
AHLI MADYA PIMPINAN PT PEJABAT ESELON II DI DIREKTUR JENDERAL PENDIDIKAN
LINGKUNGAN KEMENDIKBUD, TINGGI
PEJABAT ESELON II DI
LINGKUNGAN K/L LAIN

• PENYELIA PIMPINAN PT PEJABAT ESELON II DI DIREKTUR SUMBER DAYA

• AHLI MUDA LINGKUNGAN KEMENDIKBUD,
PEJABAT ESELON II DI
LINGKUNGAN K/L LAIN

• TERAMPIL PIMPINAN PT PEJABAT ESELON II DI • PIMPINAN PT (YANG MEMILIKI

• MAHIR LINGKUNGAN KEMENDIKBUD, TIM PENILAI)
• AHLI PERTAMA PEJABAT ESELON II DI • DIREKTUR SUMBER DAYA (YANG
LINGKUNGAN K/L LAIN TIDAK MEMILIKI TIM PENILAI
UJI KOMPETENSI
Dokumen Usulan Uji Kompetensi
u Surat pengantar resmi yang ditandatangani oleh pimpinan instansi pengusul;
u SK CPNS/PNS;
u SK pangkat terakhir;
u Penetapan Angka Kredit (PAK) terakhir;
u SK jabatan terakhir;
u Ijazah terakhir;
u NIP Konversi (jika ada);
u SKP 2 tahun terakhir bagi pengusul yang akan naik pangkat dan SKP 1 tahun
terakhir bagi pengusul yang akan naik jabatan;
u Sertifikat pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang pengelolaan
laboratorium (jika ada);
u Dokumen portofolio à tanda tangan dan bermeterai;
Mengirim berkas sofcopy ke Direktorat Sumber Daya : File : NamaPengusul_PerguruanTinggi_JenisUsulan.
kariertendik@kemdikbud.go.id
 Terima Kasih

MULYONO
Koordinator Kompetensi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
HP : 08129199093
Email : mulyono.dikti@kemdikbud.go.id