SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama H. ABDUL WAHAB, SH 1 Nama ERNI KURNIATI, S.Psi.
2 NIP 19680305 200212 1 005 2 NIP 19750517 199603 2 002
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I (III/d) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)
4 Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian 4 Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur
5 Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan Pelatihan Kab. Bima 5 Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan Pelatihan Kab. Bima

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGET

KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Membuat konsep surat kepada OPD tentang penilaian prestasi kerja PNS dan Pengukuran Indek 3 surat 100 6 Bulan
Profesionalitas PNS (PIP)

2 Menerima, memverifikasi dan menginput data penilaian prestasi kerja PNS di aplikasi e-Lapkin BKN / 750 data 100 6 Bulan
SAPK

3 Menerima, memverifikasi dan menginput data Pengukuran Indeks Profesionalitas PNS (PIP) di aplikasi 200 data 100 6 Bulan
IP-JASN BKN

4 Membantu menyiapkan acara sosialisasi tentang pembinaan kepegawaian pada Perangkat Daerah 1 kegiatan 100 6 Bulan
lingkup Pemerintah Kabupaten Bima

5 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan 1 kegiatan 100 6 Bulan

6 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan 0 kegiatan 100 6 Bulan

Bima, 4 Januari 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

H. ABDUL WAHAB, SH ERNI KURNIATI, S.Psi.

NIP.19680305 200212 1 005 NIP.19750517 199603 2 002
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 4 Januari s/d 30 Juni 2021
TARGET REALISASI
NILAI
PENGHITU
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Kual/ AK Kual/ CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya NGAN
Mutu Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Membuat konsep surat kepada OPD tentang penilaian prestasi kerja PNS dan
1 3 surat 100 6 Bulan 3 surat 88 6 Bulan #DIV/0! #DIV/0!
Pengukuran Indek Profesionalitas PNS (PIP)

Menerima, memverifikasi dan menginput data penilaian prestasi kerja PNS di

2 750 data 100 6 Bulan 700 data 87 6 Bulan #DIV/0! #DIV/0!
aplikasi e-Lapkin BKN / SAPK
Menerima, memverifikasi dan menginput data Pengukuran Indeks Profesionalitas
3 200 data 100 6 Bulan 190 data 87 6 Bulan #DIV/0! #DIV/0!
PNS (PIP) di aplikasi IP-JASN BKN
Membantu menyiapkan acara sosialisasi tentang pembinaan kepegawaian pada
4 1 kegiatan 100 6 Bulan 1 kegiatan 87 6 Bulan #DIV/0! #DIV/0!
Perangkat Daerah lingkup Pemerintah Kabupaten Bima
5 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan 1 kegiatan 100 6 Bulan 1 kegiatan 87 6 Bulan #DIV/0! #DIV/0!

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreativitas)
(kreativitas)
#NAME?
Nilai Capaian SKP
#NAME?

Bima, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai

H. ABDUL WAHAB, SH
NIP.19680305 200212 1 005
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : ERNI KURNIATI, S.Psi.

NIP : 19750517 199603 2 002

No Tanggal Uraian Nama/ NIP dan Paraf Pejabat Penilai

1 2 3 4
4 Januari s/d 30 Juni
Penilaian SKP 4 Januari s/d 30 Juni 2021 = #NAME?
2021

sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut : PEJABAT PENILAI
Orientasi Pelayanan = 83 (Baik)
Integritas = 83 (Baik)
Komitmen = 91 (Sangat Baik)
Disiplin = 83 (Baik)
Kerjasama = 82 (Baik) H. ABDUL WAHAB, SH
Kepemimpinan = - (Sangat Baik) NIP.19680305 200212 1 005
Jumlah = 422
Nilai Rata-rata = 84.40 (Baik)
8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

PEMERINTAH KABUPATEN BIMA BULAN : 4 Januari s/d 30 Juni 2021

1. YANG DINILAI

a. Nama ERNI KURNIATI, S.Psi.

9. DIBUAT TANGGAL, 30 Juni 2021 b. NIP 19750517 199603 2 002

PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata (III/c)

d. Jabatan/Pekerjaan Analis Pengembangan SDM Aparatur

Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan

e. Unit Organisasi
H. ABDUL WAHAB, SH Pelatihan Kab. Bima
NIP. 19680305 200212 1 005 2. PEJABAT PENILAI

10. DITERIMA TANGGAL, 1 Juli 2021 a. Nama H. ABDUL WAHAB, SH

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b. NIP 19680305 200212 1 005

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Tingkat I (III/d)

ERNI KURNIATI, S.Psi. d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan
NIP. 19750517 199603 2 002 Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan
e. Unit Organisasi
Pelatihan Kab. Bima
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
11.DITERIMA TANGGAL, 1 Juli 2021
ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama ABD. RAHMAN, S.Sos.

b. NIP 196808312002101001

ABD. RAHMAN, S.Sos. c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina (IV/a)

NIP. 196808312002101001 d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA H. ABDUL WAHAB, SH NAMA ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP 19680305 200212 1 005 NIP 19750517 199603 2 002
PANGKAT/ GOL Penata Tingkat I (III/d) PANGKAT/ GOL Penata (III/c)
JABATAN Kepala Sub Bidang Pembinaan dan JABATAN Analis Pengembangan SDM Aparatur
UNIT KERJA Pengembangan
Badan Kepegawaian
Kepegawaian Daerah dan Pendidikan UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan
TANGGAL Pelatihan
30 Kab. Bima
Juni 2021 Pelatihan Kab. Bima
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) #NAME? #NAME?
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 84.40 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 83.00 (Baik)
2. Integritas 83.00 (Baik)
3. Komitmen 91.00 (Sangat Baik)
4. Disiplin 83.00 (Baik)
5. Kerjasama 82.00 (Baik)
6. Kepemimpinan - (Sangat Baik)
NILAI PRESTASI #NAME?

BIMA, 30 JUNI 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ERNI KURNIATI, S.Psi. H. ABDUL WAHAB, SH

NIP.19750517 199603 2 002 NIP.19680305 200212 1 005
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama H. ABDUL WAHAB, SH Nama ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP 19680305 200212 1 005 NIP 19750517 199603 2 002
Pangkat/ Gol Ruang Penata Tingkat I (III/d) Pangkat/ Gol Ruang Penata (III/c)
Analis Pengembangan SDM
Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan Jabatan Aparatur
Badan Kepegawaian Daerah dan
Unit Kerja dan Pengembangan
Badan Kepegawaian Kepegawaian
Daerah dan Unit Kerja Pendidikan Pelatihan Kab. Bima
Tanggal Penilaian Pendidikan Pelatihan
30 Juni 2021 Kab. Bima
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) #NAME?
b. Perilaku Kerja Pegawai 84.40
NILAI PRESTASI KERJA PNS #NAME?

Bima, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai,

H. ABDUL WAHAB, SH ERNI KURNIATI, S.Psi.

NIP.19680305 200212 1 005 NIP.19750517 199603 2 002
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNG

PEMERINTAH KABUPATEN BIMA Periode Penilaian :

1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama
NIP 19750517 199603 2 002 NIP
Pangkat/ Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Unit Kerja

NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK

LANGSUNG/UNIT
KERJA/ORGANISASI

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi pelaksanaan Tersusunnya data dan dokumen Kuantitas
ujian din persyaratan peserta ujian dinas sesuai
ketentuan Kualitas

Waktu

2 Terlaksananya pembinaan kepada Proses konseling perkawinan dan Kuantitas

seluruh Aparatur Sipil Negara pemeriksaan terhadap pemohon dan
pasangan yang mengajukan ijin Kualitas
perceraian sesuai ketentuan yang
berlaku
Waktu
3 - Proses konseling dan pembinaan Kuantitas
terhadap PNS yang indisipliner sesuai
ketentuan Kualitas

Waktu

4 - Terlaksananya tugas sebagai Admin e- Kuantitas

LAPKIN
Kualitas

Waktu
5 - Terlaksananya tugas sebagai Admin Kuantitas
Pengukuran Indeks Profesionalitas
PNS
5 - Terlaksananya tugas sebagai Admin
Pengukuran Indeks Profesionalitas
PNS
Kualitas

Waktu
6 - Terlaksananya tugas sebagai Admin Kuantitas
Indeks NSPK Manajemen ASN
Kualitas

Waktu

7 Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif Kuantitas

dari Atasan dari Atasan sesuai disposisi/
penugasan (Sebagai Analis Kualitas
Pengembangan SDM Aparatur)
Waktu

8 Kuantitas
Kualitas

Waktu

9 Kuantitas
Kualitas

Waktu

10 Kuantitas
Kualitas

Waktu

11 Kuantitas
Kualitas

Waktu

12 Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif Kuantitas

dari Atasan dari Atasan sesuai disposisi/
penugasan (Sebagai Penyusun Kualitas
Program Anggaran dan Pelaporan)
Waktu

13 C Kuantitas
Kuantitas
13 C

Waktu
14 D Kuantitas
Kualitas
Waktu
15 E Kuantitas

Kualitas
Waktu
16 F Kuantitas
Kualitas
Waktu
17 Dst. Dst. Kuantitas
Kualitas

Waktu

18 R R Kuantitas

Kualitas

Waktu

19 S S Kuantitas

Kualitas

Waktu
 20 Dst Dst Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
1a Community Involvement Terlaksananya kegiatan menjadi Kuantitas
Panitia Seleksi ASN Kabupaten Bima
Kualitas

Waktu
1b Development Commitment Terlaksananya kegiatan menjadi Kuantitas
peserta acara bimtek / sosialisasi /
seminar / workshop Kualitas
Waktu
AT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

s.d. 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
H. ABDUL WAHAB, SH
19680305 200212 1 005
Penata Tingkat I (III/d)
Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN

MIN MAX/ SINGLE
TARGET

(5) (6) (7) (8)

normal/ khusus
Jumlah peserta yang mendaftar 80 120 PNS

Tingkat kesesuaian data dan dokumen peserta

90 100 %
dengan persyaratan untuk mengikuti ujian dinas

Ketepatan waktu penyusunan data dan

- 1 bulan
dokumen
Jumlah permohonan yang diterima - 2 dokumen

Persentase PNS atau pasangan yang rukun

60 100 %
kembali dalam pernikahannya
Periode proses konseling dan pemeriksaan 1 6 bulan
Jumlah kasus yang diterima - 1 Kasus

Persentase kesanggupan PNS untuk menaati

kewajiban dan menghindari larangan sesuai 60 100 %
ketentuan peraturan perundang-undangan

Jangka waktu proses konseling dan pemeriksaan 1 6 bulan

Jumlah data SKP yang diterima dari Perangkat 100 150 data
Daerah
Persentase data yang diinput dalam SAPK / e- - 100 %
LAPKIN
Ketepatan waktu input data 1 6 bulan
Jumlah data dan eviden yang diterima dari 250 500 dokumen
perangkat
Tingkat kesesuain data dan eviden yang diinput 80 100 %
dengan standar indeks profesionalitas PNS

Ketepatan waktu input data dan eviden 1 6 bulan

Jumlah data dan eviden yang diterima dari 10 18 Indikator
pengelola kegiatan NSPK
Tingkat kesesuain data dan eviden yang diinput 80 100 %
dengan ketentuan norma standar prosedur dan
kriteria Manajemen ASN
Ketepatan waktu input data dan eviden 1 6 bulan

Laporan pelaksanaan tugas direktif 1 2 Kegiatan

Presentase kesesuaian pelaksanaan tugas 80 100 %
dengan direktif pimpinan

Periode pelaksanaan tugas direktif 1 6 bulan

Jumlah Daftar Rekapitulasi yang disusun 1 6 Dokumen

Persentase SPM yang direkap serta kesesuaian 80 100 %

data dengan SPM yang ada
periode yang dibutuhkan untuk melakukan 1 6 bulan
rekapitulasi
Jumlah Daftar Rekapitulasi yang disusun 1 6 Dokumen

Persentase SP2D yang direkap serta kesesuaian 80 100 %

data dengan SP2D yang ada
periode yang dibutuhkan untuk melakukan 1 6 bulan
rekapitulasi
Jumlah Daftar Rekapitulasi yang disusun - 1 Dokumen

Persentase Pajak yang direkap serta kesesuaian 80 100 %

data dengan Pajak yang ada
periode yang dibutuhkan untuk melakukan 1 6 bulan
rekapitulasi
Jumlah Draf yang disusun - 1 Draf
Tingkat kesesuaian draf Renja dengan Renstra 80 100 %
yang ada serta ketentuan yang berlaku

Jangka waktu penyusunan 1 6 bulan

Laporan pelaksanaan tugas direktif 1 2 Kegiatan

Presentase kesesuaian pelaksanaan tugas 80 100 %
dengan direktif pimpinan
Periode pelaksanaan tugas direktif 1 6 bulan

... - 1 laporan
- - 1 laporan
Jangka waktu pelaksanaan - 6 bulan
- 1 draf
- 100 %
Jangka waktu pelaksanaan - 6 bulan
- 1 laporan

- - -
Jangka waktu pelaksanaan - 6 bulan
Persentase terlaksananya tugas direktif 90 100 %
- - -
Jangka waktu pelaksanaan - 6 bulan
AA - 2
AB - 3

AC - 4

BA 4 5

BB 5 6

BC 6 7

AE 27 31 -

AF 28 32 -

AG 29 33 -
AH 30 34 -

AI 31 35 -

AJ 32 36 -

Jumlah kegiatan yang dilaksanakan 1 4 kegiatan

Persentase kegiatan yang berhasil dilaksanakan
80 100 %
sesuai ketentuan
Periode pelaksanaan kegiatan 1 4 bulan
Jumlah kegiatan yang diikuti 1 4 kegiatan
Persentase kegiatan yang telah diikuti 50 100 %
Jangka waktu pelaksanaan kegiatan 1 6 bulan

Bima, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

H. ABDUL WAHAB, SH
19680305 200212 1 005
 LAMPIRAN SKP JF
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PEMERINTAH KABUPATEN BIMA Periode Penilaian :

1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KIN
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama
NIP 19750517 199603 2 002 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Unit Kerja
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Tersusunnya Draft rencana kerja dan Mengkaji permasalahan kebijakan Data
rumusan kebijakan teknis manajemen kepegawaian
penyelenggaraan mutasi dan
penempatan pegawai siap Mensosialisasikan norma, standar, Kegiatan
ditandatangani pimpinan prosedur perumusan kebijakan
manajemen kepegawaian

Membuat konsep laporan pelaksanaan Laporan

konsultasi
kepegawaian
2 Terlaksananya pemetaan data Mengkaji permasalahan kebijakan Data
kebutuhan pegawai yang berdasarkan manajemen kepegawaian
hasil analisis beban kerja pada Instansi
Wilayah Kerja Membuat konsep laporan pelaksanaan Laporan
konsultasi
kepegawaian
3 Tersusunnya Draft rencana distribusi, Menyusun konsep monitoring dan Konsep
mutasi dan penempatan Pegawai yang evaluasi
Menyusun yang berkaitan
instrumen evaluasi Laporan
berdasarkan pemetaan kebutuhan pelaksanaan perumusan kebijakan
penilaian kinerja

Mengevaluasi pelaksanaan perumusan Laporan

kebijakan penilaian
kinerja

4 Tersusunnya bahan pertimbangan Menganalisis bahan peraturan penilaian Bahan

kepada Tim Penilai Kinerja dalam kinerja
Membuat pegawai
konsep laporan pelaksanaan Laporan
rangka mutasi dan penempatan konsultasi kepegawaian
pegawai

Membuat konsep surat permintaan data Surat

5 Terlaksananya fasilitasi pelayanan
administrasi dan proses mutasi antar
instansi wilayah kerja sesuai NSPK
yang berkaitan dengan materi rumusan
kebijakan penilaian kinerja
Membuat sajian data berupa formulir Data
penilaian kinerja pegawai
Menganalisis bahan peraturan penilaian Bahan
kinerja pegawai
5 Terlaksananya fasilitasi pelayanan
administrasi dan proses mutasi antar Mengkaji permasalahan kebijakan Data
instansi wilayah kerja sesuai NSPK manajemen kepegawaian
6 Terlaksananya fasilitasi penyiapan Membuat sajian data progress Penetapan Data
administrasi pengangkatan dan NIP
penerbitan Penetapan NIP CPNS
wilayah kerja

7 Terlaksananya koordinasi dan fasilitasi Mengkaji permasalahan kebijakan Data

pelaksanaan rencana kerja dan manajemen kepegawaian
kebijakan teknis penyelenggaraan
mutasi dan penempatan pegawai
sesuai ketentuan berlaku Membuat konsep laporan pelaksanaan Laporan
konsultasi
kepegawaian
8 Terlaksananya fasilitasi narasumber/ Mengkaji permasalahan kebijakan Data
konsultasi kepegawaian yang responsif manajemen kepegawaian
Membuat konsep laporan pelaksanaan Laporan
dan tepat sesuai NSPK Manajemen
ASN konsultasi
kepegawaian
9 Terlaksananya review SOP sesuai
pembagian Tugas
10 Terlaksananya dukungan Mengidentifikasi penilaian kinerja Laporan
Pembangunan ZI WBK Kanreg X BKN pegawai
Menginventarisasi data yang berkaitan Data
sesuai Tugas Tim ZI dengan materi rumusan kebijakan
penilaian kinerja

11 Terlaksananya tugas- tugas Direktif Surat

dari Atasan sesuai disposisi/ Laporan
penugasan
Konsep surat
Konsep surat
12 Dst.

13

14

15

16

17 DST - -
- -
- -

Denpasar, 1 Ju
 Tim Penilai Angk

Terlaksananya
dukungan
Pembangunan ZI
WBK Kanreg
Denpasar sesuai
Terlaksananya
review SOP sesuai
pembagian tugas

Terlaksananya
tugas- tugas
Direktif dari Atasan
sesuai disposisi/
penugasan
NGSIONAL

2 s.d. 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
H. ABDUL WAHAB, SH
19680305 200212 1 005
Penata Tingkat I (III/d)
Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
ANGKA KREDIT
(5)

0.337

0.05

0.005

0.337

0.005

0.02
0.3

0.112

0.005
0.005

0.002

0.005

0.005
 0.005

0.005

0.337

0.005

0.005
0.005

0.337
0.005
0.112
0.01

0.005
0.005
0.05
0.05

-
-
-

Denpasar, 1 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

(Nama)
(NIP)
 PEMERINTAH KABUPATEN BIMA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT

NO
KERJA/ORGANISASI

(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi pelaksanaan ujian din

2 Terlaksananya pembinaan kepada seluruh Aparatur

Sipil Negara

3 -

4 -

5 -
 5 -

6 -

Nilai Kinerja Utama

1a Community Involvement

1b Development Commitment

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI
 PENILAIAN

PEGAWAI YANG DINILAI

ERNI KURNIATI, S.Psi.
19750517 199603 2 002
Penata (III/c)
Analis Pengembangan SDM Aparatur
Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Tersusunnya data dan dokumen persyaratan KUANTITAS Jumlah peserta yang mendaftar
peserta ujian dinas sesuai ketentuan

KUALITAS Tingkat kesesuaian data dan dokumen peserta d

untuk mengikuti ujian dinas
WAKTU Ketepatan waktu penyusunan data dan dokumen

Proses konseling perkawinan dan pemeriksaan KUANTITAS Jumlah permohonan yang diterima
terhadap pemohon dan pasangan yang
mengajukan ijin perceraian sesuai ketentuan yang KUALITAS Persentase PNS atau pasangan yang rukun kem
berlaku
pernikahannya
WAKTU Periode proses konseling dan pemeriksaan

Proses konseling dan pembinaan terhadap PNS KUANTITAS Jumlah kasus yang diterima
yang indisipliner sesuai ketentuan
KUALITAS Persentase kesanggupan PNS untuk menaati ke
menghindari larangan sesuai ketentuan peratura
undangan
WAKTU Jangka waktu proses konseling dan pemeriksaa

Terlaksananya tugas sebagai Admin e-LAPKIN KUANTITAS Jumlah data SKP yang diterima dari Perangkat D

KUALITAS Persentase data yang diinput dalam SAPK / e-LA

WAKTU Ketepatan waktu input data

Terlaksananya tugas sebagai Admin Pengukuran KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima dari peran
Indeks Profesionalitas PNS
Terlaksananya tugas sebagai Admin Pengukuran
Indeks Profesionalitas PNS

KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden yang diinput

profesionalitas PNS

WAKTU Ketepatan waktu input data dan eviden

Terlaksananya tugas sebagai Admin Indeks NSPK KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima dari peng
Manajemen ASN

KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden yang diinput

norma standar prosedur dan kriteria Manajemen

WAKTU Ketepatan waktu input data dan eviden

KUANTITAS Jumlah kegiatan yang dilaksanakan

Terlaksananya kegiatan menjadi Panitia Seleksi
KUALITAS Persentase kegiatan yang berhasil dilaksanakan
ASN Kabupaten Bima
WAKTU Periode pelaksanaan kegiatan
KUANTITAS Jumlah kegiatan yang diikuti
Terlaksananya kegiatan menjadi peserta acara
KUALITAS Persentase kegiatan yang telah diikuti
bimtek / sosialisasi / seminar / workshop
WAKTU Jangka waktu pelaksanaan kegiatan
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

PEJABA
Nama H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19680305 200212 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I (III/d)
Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
TARGET Keterangan

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf A, REALISASI

MIN
Single Rate No. 2.b).2).(i))

(5) (6) (7) (8) (9)

mendaftar 80 120 MAX 115

data dan dokumen peserta dengan persyaratan 90 100 - 99

dinas

nyusunan data dan dokumen - 1 - 1

yang diterima - 2 MAX 1

u pasangan yang rukun kembali dalam 60 100 - 99

eling dan pemeriksaan 1 6 - 6

diterima - 1 MAX 1

upan PNS untuk menaati kewajiban dan 60 100 - 60

n sesuai ketentuan peraturan perundang-

s konseling dan pemeriksaan 1 6 - 6

ng diterima dari Perangkat Daerah 100 150 MAX 143

g diinput dalam SAPK / e-LAPKIN - 100 MAX 99

ut data 1 6 - 6

den yang diterima dari perangkat 250 500 MAX 375

ata dan eviden yang diinput dengan standar indeks 80 100 - 90

ut data dan eviden 1 6 - 6

den yang diterima dari pengelola kegiatan NSPK 10 18 MAX 18

ata dan eviden yang diinput dengan ketentuan 80 100 - 90

dur dan kriteria Manajemen ASN

ut data dan eviden 1 6 - 6

g dilaksanakan 1 4 - 4

yang berhasil dilaksanakan sesuai ketentuan 80 100 - 90

kegiatan 1 4 - 4
g diikuti 1 4 - 2
yang telah diikuti 50 100 - 100
anaan kegiatan 1 6 - 6

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

 PEJABAT PENILAI KINERJA

binaan dan Pengembangan Kepegawaian

erah dan Diklat
CAPAIAN RENCANA KINERJA

KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI

Single Range KATEGORI

(10) (9) (10) (11)

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

KHUSUS 150.0% - 150.0% Sangat Baik Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

KHUSUS 100.0% - 100% Sangat Baik Baik

NORMAl - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 99.0% - 99% Cukup

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

 Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Sangat Baik Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 1 100% Baik

NORMAL - 1 100% Baik Baik

NORMAL - 1 100% Baik

NORMAL - 1 100% Baik
NORMAL - 1 100% Baik Baik
NORMAL - 1 100% Baik
APAIAN RENCANA KINERJA Metode
Cascasding Nilai
NILAI (KU) /Bobot Tertimbang TABEL UNTUK PENILAIAN SKP DENGAN
(KT)
(12) (13) (14)
No.
100 Direct 100.0
1

100 Direct 100.0

4

6
100 Direct 100.0
7

100 Direct 100.0

10

11

12

100 Direct 100.0

Dst.
 100 Direct 100.0

100 Direct 100.0

100.0
Catatan :
100 2 1.6
1

100 1 0.8

2.40
102.4

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang
TABEL UNTUK PENILAIAN SKP DENGAN PENYELARASAN NON DIRECT CASCADING (NILAI KINERJA ATASAN)
RENCANA KINERJA ATASAN
Terlaksananya Manajemen ASN dalam Pengelolaan
SDM Aparatur
-
Terselenggaranya koordinasi dan fasilitasi pelaksanaan
rencana kerja dan kebijakan teknis Mutasi dan
penempatan pegawai
Terlaksananya Pembangunan ZI WBK Kanreg Denpasar Nilai Capaian
Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup
Direktorat Kinerja ASN
Tersedianya Sistem Informasi ASN yang Handal dan
Mudah Diakses
Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang
Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan
Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN
secara efisien dan akuntabel
-
INDIKATOR INDIVIDU
Indeks Efektifitas pembinaan manajemen
ASN
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan
Pembinaan Manajemen Kinerja ASN
berbasis IT
Presetase Instansi yang melaporkan
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN
Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman
untuk mendukung penerapan sistem
manajemen kinerja ASN
Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah
menggunakan Sistem Informasi Kinerja ASN
dengan Kriteria Minimal Baik
Jumlah Laporan Pengelolaan data dan
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN
Jumlah laporan koordinasi dan fasilitasi
Indek profesionalitas ASN Direktorat Kinerja
Prosentase pemanfaatan sistem informasi
yang terstandard
Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP
Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran
Direktorat Kinerja ASN
Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit
Inspektorat / BPK
Kinerja Utama:

a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)
b. Apabila baris yang tersedia tidak cukup dan perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris ren
kinerja (terdiri dari 3 baris/aspek), kemudian "insert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja terakh
(bukan baris terakhir)
ERJA ATASAN)

NILAI ATASAN Nilai Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

Sangat baik 120.0 20.0 24.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 96.0 20.0 19.2

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

Baik 100.0 20.0 20.0

y" salah satu baris rencana
encana kinerja terakhir"
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai

sangat baik 120

Baik 100

Cukup 80

Kurang 60

Sangat Kurang 25
Bobot Atasan

20

20

10

1
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI

Periode Penilaian :
PEMERINTAH KABUPATEN BIMA
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19750517 199603 2 002 NIP 19680305 200212 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/ Gol.Ru Penata Tingkat I (III/d)
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi Tersusunnya data dan dokumen Kuantitas Jumlah peserta yang mendaftar 80 - 120 PNS
pelaksanaan ujian din persyaratan peserta ujian dinas
sesuai ketentuan Kualitas Tingkat kesesuaian data dan dokumen 90 - 100 %
peserta dengan persyaratan untuk
mengikuti ujian dinas
Waktu Ketepatan waktu penyusunan data dan 1 bulan
2 Terlaksananya pembinaan Proses konseling perkawinan Kuantitas dokumen
Jumlah permohonan yang diterima 2 dokumen
kepada seluruh Aparatur Sipil dan pemeriksaan terhadap
Negara pemohon dan pasangan yang Kualitas Persentase PNS atau pasangan yang 60 - 100 %
mengajukan ijin perceraian rukun kembali dalam pernikahannya
sesuai ketentuan yang berlaku
Waktu Periode proses konseling dan 1 - 6 bulan
3 - Proses konseling dan Kuantitas pemeriksaan
Jumlah kasus yang diterima 1 Kasus
pembinaan terhadap PNS yang
indisipliner sesuai ketentuan Kualitas Persentase kesanggupan PNS untuk 60 - 100 %
menaati kewajiban dan menghindari
larangan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan
Waktu Jangka waktu proses konseling dan 1 - 6 bulan
pemeriksaan
4 - Terlaksananya tugas sebagai Kuantitas Jumlah data SKP yang diterima dari 100 - 150 data
Admin e-LAPKIN Perangkat Daerah
Kualitas Persentase data yang diinput dalam 100 %
SAPK / e-LAPKIN
Waktu Ketepatan waktu input data 1 - 6 bulan
5 - Terlaksananya tugas sebagai Kuantitas Jumlah data dan eviden yang diterima 250 - 500 dokumen
Admin Pengukuran Indeks dari perangkat
Profesionalitas PNS Kualitas Tingkat kesesuain data dan eviden yang 80 - 100 %
diinput dengan standar indeks
profesionalitas PNS

Waktu Ketepatan waktu input data dan eviden 1 - 6 bulan

6 - Terlaksananya tugas sebagai Kuantitas Jumlah data dan eviden yang diterima 10 - 18 Indikator
Admin Indeks NSPK dari pengelola kegiatan NSPK
Manajemen ASN Kualitas Tingkat kesesuain data dan eviden yang 80 - 100 %
diinput dengan ketentuan norma standar
prosedur dan kriteria Manajemen ASN
Waktu Ketepatan waktu input data dan eviden 1 - 6 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
1a Community Involvement Terlaksananya kegiatan menjadi Kuantitas Jumlah kegiatan yang dilaksanakan 1 - 4 kegiatan
Panitia Seleksi ASN Kabupaten
Bima Kualitas Persentase kegiatan yang berhasil 80 - 100 %
dilaksanakan sesuai ketentuan
Waktu Periode pelaksanaan kegiatan 1 - 4 bulan

Terlaksananya kegiatan menjadi Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti 1 - 4 kegiatan

1b a2 peserta acara bimtek / sosialisasi / Kualitas Persentase kegiatan yang telah diikuti 50 - 100 %
seminar / workshop Waktu Jangka waktu pelaksanaan kegiatan 1 - 6 bulan

Bima, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja,
(H. ABDUL WAHAB, SH)
(19680305 200212 1 005)
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KABUPATEN BIMA Periode Penilaian :

1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19750517 199603 2 002 NIP 19680305 200212 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/ Penata Tingkat I (III/d)
Gol.Ru
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawa
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG/UNIT
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi pelaksanaan Tersusunnya data dan dokumen persyaratan Kuantitas Jumlah peserta yang mendaftar 80 - 120
ujian din peserta ujian dinas sesuai ketentuan PNS
Kualitas Tingkat kesesuaian data dan dokumen 90 - 100 %
peserta dengan persyaratan untuk
mengikuti ujian dinas
Waktu Ketepatan waktu penyusunan data dan 1 bulan
dokumen
2 Terlaksananya pembinaan kepada Proses konseling perkawinan dan pemeriksaan Kuantitas Jumlah permohonan yang diterima 2 dokumen
seluruh Aparatur Sipil Negara terhadap pemohon dan pasangan yang Kualitas Persentase PNS atau pasangan yang rukun 60 - 100 %
mengajukan ijin perceraian sesuai ketentuan yang kembali dalam pernikahannya
berlaku
Waktu Periode proses konseling dan pemeriksaan 1 - 6 bulan

3 - Proses konseling dan pembinaan terhadap PNS Kuantitas Jumlah kasus yang diterima 1 Kasus
yang indisipliner sesuai ketentuan Kualitas Persentase kesanggupan PNS untuk 60 - 100 %
menaati kewajiban dan menghindari
larangan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan

Waktu Jangka waktu proses konseling dan 1 - 6 bulan

pemeriksaan
4 - Terlaksananya tugas sebagai Admin e-LAPKIN Kuantitas Jumlah data SKP yang diterima dari 100 - 150
Perangkat Daerah data
Kualitas Persentase data yang diinput dalam SAPK 100 %
/ e-LAPKIN
Waktu Ketepatan waktu input data 1 - 6 bulan
5 - Terlaksananya tugas sebagai Admin Pengukuran Kuantitas Jumlah data dan eviden yang diterima dari 250 - 500
Indeks Profesionalitas PNS perangkat dokumen
Kualitas Tingkat kesesuain data dan eviden yang 80 - 100 %
diinput dengan standar indeks
profesionalitas PNS
Waktu Ketepatan waktu input data dan eviden 1 - 6 bulan

6 - Terlaksananya tugas sebagai Admin Indeks Kuantitas Jumlah data dan eviden yang diterima dari 10 - 18
NSPK Manajemen ASN pengelola kegiatan NSPK Indikator
Kualitas Tingkat kesesuain data dan eviden yang 80 - 100 %
diinput dengan ketentuan norma standar
prosedur dan kriteria Manajemen ASN

Waktu Ketepatan waktu input data dan eviden 1 - 6 bulan

7 Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan Kuantitas Laporan pelaksanaan tugas direktif 1-2
dari Atasan sesuai disposisi/ penugasan (Sebagai Analis Kegiatan
Pengembangan SDM Aparatur) Kualitas 80 - 100 %
Presentase kesesuaian pelaksanaan tugas
dengan direktif pimpinan
Waktu Periode pelaksanaan tugas direktif 1 - 6 bulan
8 0 0 Kuantitas Jumlah Daftar Rekapitulasi yang disusun 1-6
Dokumen
Kualitas Persentase SPM yang direkap serta 80 - 100 %
kesesuaian data dengan SPM yang ada
Waktu periode yang dibutuhkan untuk 1 - 6 bulan
melakukan rekapitulasi
9 0 0 Kuantitas Jumlah Daftar Rekapitulasi yang disusun 1-6
Dokumen
 9 0 0

Kualitas Persentase SP2D yang direkap serta 80 - 100 %

kesesuaian data dengan SP2D yang ada

Waktu periode yang dibutuhkan untuk 1 - 6 bulan

melakukan rekapitulasi
10 0 0 Kuantitas Jumlah Daftar Rekapitulasi yang disusun 1 Dokumen

Kualitas Persentase Pajak yang direkap serta 80 - 100 %

kesesuaian data dengan Pajak yang ada

Waktu periode yang dibutuhkan untuk 1 - 6 bulan

melakukan rekapitulasi
11 0 0 Kuantitas Jumlah Draf yang disusun 1 Draf
Kualitas Tingkat kesesuaian draf Renja dengan 80 - 100 %
Renstra yang ada serta ketentuan yang
berlaku
Waktu Jangka waktu penyusunan 1 - 6 bulan
12 Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif dari Atasan Kuantitas Laporan pelaksanaan tugas direktif 1-2
dari Atasan sesuai disposisi/ penugasan (Sebagai Penyusun Kegiatan
Program Anggaran dan Pelaporan) Kualitas 80 - 100 %
Presentase kesesuaian pelaksanaan tugas
dengan direktif pimpinan
Waktu Periode pelaksanaan tugas direktif 1 - 6 bulan
13 0 C Kuantitas ... 1 laporan
Kuantitas - 1 laporan
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 6 bulan
14 0 D Kuantitas 1 draf
Kualitas 100 %
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 6 bulan
15 0 E Kuantitas 1 laporan
Kualitas - -
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 6 bulan
16 0 F Kuantitas Persentase terlaksananya tugas direktif 90 - 100 %

Kualitas - -
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 6 bulan
17 Dst. Dst. Kuantitas AA 2
Kualitas AB 3
Waktu AC 4
18 R R Kuantitas BA 4-5
Kualitas BB 5-6
Waktu BC 6-7
19 S S Kuantitas AE 27 - 31 -
Kualitas AF 28 - 32 -
Waktu AG 29 - 33 -
20 Dst Dst Kuantitas AH 30 - 34 -
Kualitas AI 31 - 35 -
Waktu AJ 32 - 36 -

B. KINERJA TAMBAHAN
1a Community Involvement Terlaksananya kegiatan menjadi Panitia Seleksi Kuantitas Jumlah kegiatan yang dilaksanakan 1-4
ASN Kabupaten Bima kegiatan
Kualitas Persentase kegiatan yang berhasil 80 - 100 %
dilaksanakan sesuai ketentuan
Waktu Periode pelaksanaan kegiatan 1 - 4 bulan

1b a2 Terlaksananya kegiatan menjadi peserta acara Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti 1-4
bimtek / sosialisasi / seminar / workshop kegiatan
Kualitas Persentase kegiatan yang telah diikuti 50 - 100 %
Waktu Jangka waktu pelaksanaan kegiatan 1 - 6 bulan
1c a3 Test 3 Kuantitas Test 3.1 1-
Kualitas Test 3.2 1-
Waktu Test 3.3 1-

Denpasar, 6 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
Ayu Prabha Puspita H. ABDUL WAHAB, SH
NIP. 198508042014022001 NIP.19680305 200212 1 005
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian
PEMERINTAH KABUPATEN BIMA
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19750517 199603 2 002 NIP 19680305 200212 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I (III/d)
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi Tersusunnya data dan dokumen KUANTITAS Jumlah peserta yang mendaftar 80 - 120 PNS 115 PNS NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
pelaksanaan ujian din persyaratan peserta ujian dinas
sesuai ketentuan
KUALITAS Tingkat kesesuaian data dan dokumen 90 - 100 % 99 % NORMAL 100% Baik
peserta dengan persyaratan untuk
mengikuti ujian dinas

WAKTU Ketepatan waktu penyusunan data dan 1 bulan 1 bulan NORMAL 100% Baik
dokumen
2 Terlaksananya pembinaan kepada Proses konseling perkawinan dan KUANTITAS Jumlah permohonan yang diterima 2 dokumen 1 dokumen KHUSUS 150.0% Sangat Baik Baik 100 100.0
seluruh Aparatur Sipil Negara pemeriksaan terhadap pemohon
dan pasangan yang mengajukan KUALITAS Persentase PNS atau pasangan yang 60 - 100 % 99 % NORMAL 100% Baik
ijin perceraian sesuai ketentuan rukun kembali dalam pernikahannya
yang berlaku

WAKTU Periode proses konseling dan 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik
3 - Proses konseling dan pembinaan pemeriksaan
KUANTITAS Jumlah kasus yang diterima 1 Kasus 1 Kasus KHUSUS 100% Sangat Baik Baik 100 100.0
terhadap PNS yang indisipliner
sesuai ketentuan
KUALITAS Persentase kesanggupan PNS untuk 60 - 100 % 60 % NORMAl 100% Baik
menaati kewajiban dan menghindari
larangan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan

WAKTU Jangka waktu proses konseling dan 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik
pemeriksaan
4 - Terlaksananya tugas sebagai KUANTITAS Jumlah data SKP yang diterima dari 100 - 150 data 143 data NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
Admin e-LAPKIN Perangkat Daerah
KUALITAS Persentase data yang diinput dalam 100 % 99 % NORMAL 99% Cukup
SAPK / e-LAPKIN

WAKTU Ketepatan waktu input data 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik
 CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G
5 - Terlaksananya tugas sebagai KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima
250 - 500 dokumen
375 dokumen NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
Admin Pengukuran Indeks dari perangkat
Profesionalitas PNS
KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden 80 - 100 % 90 % NORMAL 100% Baik
yang diinput dengan standar indeks
profesionalitas PNS

WAKTU Ketepatan waktu input data dan eviden 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik

6 - Terlaksananya tugas sebagai KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima10 - 18 Indikator18 Indikator NORMAL 100% Sangat Baik Baik 100 100.0
Admin Indeks NSPK Manajemen dari pengelola kegiatan NSPK
ASN
KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden 80 - 100 % 90 % NORMAL 100% Baik
yang diinput dengan ketentuan norma
standar prosedur
WAKTU Ketepatan waktu dan
inputkriteria
data dan eviden 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik
Manajemen ASN

NILAI KINERJA UTAMA 100.0

B. KINERJA TAMBAHAN
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI BO TERTIMBAN
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI BO G
T
1a Community Involvement Terlaksananya kegiatan menjadi KUANTITAS Jumlah kegiatan yang dilaksanakan 1 - 4 kegiatan 4 kegiatan NORMAL 100% Baik Baik 100 2 1.60
Panitia Seleksi ASN Kabupaten Bima
KUALITAS Persentase kegiatan yang berhasil 80 - 100 % 90 % NORMAL 100% Baik
dilaksanakan sesuai ketentuan
WAKTU Periode pelaksanaan kegiatan 1 - 4 bulan 4 bulan NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah kegiatan yang diikuti 1 - 4 kegiatan 2 kegiatan NORMAL 100% Baik
Terlaksananya kegiatan menjadi
1b Development Commitment peserta acara bimtek / sosialisasi / KUALITAS Persentase kegiatan yang telah diikuti 50 - 100 % 100 % NORMAL 100% Baik Baik 100 1 0.80
seminar / workshop
WAKTU Jangka waktu pelaksanaan kegiatan 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik

NILAI KINERJA TAMBAHAN 2.40

NILAI SKP 102.4

Bima, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

(H. ABDUL WAHAB, SH)

(19680305 200212 1 005)
 PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian
PEMERINTAH KABUPATEN BIMA
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19750517 199603 2 002 NIP 19680305 200212 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I (III/d)
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

CAPAIAN KATEGORI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi pelaksanaan Tersusunnya data dan dokumen KUANTITAS Jumlah peserta yang mendaftar 80 - 120 PNS 115 PNS NORMAL 100% Baik Baik 100
ujian din persyaratan peserta ujian dinas sesuai
ketentuan
KUALITAS Tingkat kesesuaian data dan dokumen 90 - 100 % 99 % NORMAL 100% Baik
peserta dengan persyaratan untuk
mengikuti ujian dinas
WAKTU Ketepatan waktu penyusunan data dan 1 bulan 1 bulan NORMAL 100% Baik
dokumen

2 Terlaksananya pembinaan kepada Proses konseling perkawinan dan KUANTITAS Jumlah permohonan yang diterima 2 dokumen 1 dokumen KHUSUS 150.0% Sangat Baik Baik 100
seluruh Aparatur Sipil Negara pemeriksaan terhadap pemohon dan
pasangan yang mengajukan ijin
perceraian sesuai ketentuan yang KUALITAS Persentase PNS atau pasangan yang 60 - 100 % 99 % NORMAL 100% Baik
berlaku rukun kembali dalam pernikahannya

WAKTU Periode proses konseling dan 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik
pemeriksaan

3 - Proses konseling dan pembinaan KUANTITAS Jumlah kasus yang diterima 1 Kasus 1 Kasus KHUSUS 100% Sangat Baik Baik 100
terhadap PNS yang indisipliner sesuai
ketentuan
KUALITAS Persentase kesanggupan PNS untuk 60 - 100 % 60 % NORMAl 100% Baik
menaati kewajiban dan menghindari
larangan sesuai ketentuan peraturan
WAKTU perundang-undangan
Jangka waktu proses konseling dan 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik
pemeriksaan

4 - Terlaksananya tugas sebagai Admin KUANTITAS Jumlah data SKP yang diterima dari 100 - 150 data 143 data NORMAL 100% Baik Baik 100
e-LAPKIN Perangkat Daerah

KUALITAS Persentase data yang diinput dalam 100 % 99 % NORMAL 99% Cukup
SAPK / e-LAPKIN

WAKTU Ketepatan waktu input data 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik
 RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
CAPAIAN KATEGORI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI

5 - Terlaksananya tugas sebagai Admin KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima 250 - 500 dokumen
375 dokumen NORMAL 100% Baik Baik 100
Pengukuran Indeks Profesionalitas dari perangkat
PNS
KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden yang 80 - 100 % 90 % NORMAL 100% Baik
diinput dengan standar indeks
profesionalitas PNS
WAKTU Ketepatan waktu input data dan eviden 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik

6 - Terlaksananya tugas sebagai Admin KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima 10 - 18 Indikator18 Indikator NORMAL 100% Sangat Baik Baik 100
Indeks NSPK Manajemen ASN dari pengelola kegiatan NSPK

KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden yang 80 - 100 % 90 % NORMAL 100% Baik
diinput dengan ketentuan norma standar
prosedur dan kriteria Manajemen ASN
WAKTU Ketepatan waktu input data dan eviden 1 - 6 bulan 6 bulan NORMAL 100% Baik

NILAI KINERJA UTAMA

B. KINERJA TAMBAHAN

RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA

CAPAIAN KATEGORI
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI
IKI CAPAIAN IKI
KERJA/ORGANISASI KATEGORI NILAI BOBOT
1a Community Involvement Terlaksananya kegiatan menjadi KUANTITAS Jumlah kegiatan yang dilaksanakan 1 - 4 kegiatan 4 kegiatan NORMAL 100% Baik Baik 100 2
Panitia Seleksi ASN Kabupaten Bima
KUALITAS Persentase kegiatan yang berhasil 80 - 100 % 90 % NORMAL 100% Baik
dilaksanakan sesuai ketentuan
WAKTU Periode pelaksanaan kegiatan 1 - 4 bulan 4 bulan NORMAL 100% Baik

NILAI KINERJA TAMBAHAN

NILAI SKP

Bima, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

(H. ABDUL WAHAB, SH)

(19680305 200212 1 005)
 NILAI
TERTIMBANG

(13)

100.0

100.0

100.0

100.0
 NILAI
TERTIMBANG

100.0

100.0

100.0

NILAI
TERTIMBANG

1.60

2.40
102.4

Juni 2021
nilai Kinerja,

WAHAB, SH)
200212 1 005)
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA H. ABDUL WAHAB, SH NAMA ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP 19680305 200212 1 005 NIP 19750517 199603 2 002
PANGKAT/GOL Penata Tingkat I (III/d) PANGKAT/GOL Penata (III/c)
JABATAN Kepala Sub Bidang Pembinaan JABATAN Analis Pengembangan SDM
dan Pengembangan Aparatur
UNIT KERJA Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah
dan Diklat dan Diklat
TANGGAL Bima, 31 Desember 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 102.40 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 95.50 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 95.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 96.00 (Baik)
3. Komitmen 96.00 (Baik)
4. Kerjasama 95.00 (Baik)
5. Kepemimpinan - (Sangat Baik)

NILAI KINERJA PNS 100.33

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 100.33

Bima, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ERNI KURNIATI, S.Psi. H. ABDUL WAHAB, SH

NIP.19750517 199603 2 002 NIP.19680305 200212 1 005
 96

INPUT NILAI SKP DAN

PERILAKIU

INPUT NILAI IDE BARU

 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ERNI KURNIATI, S.Psi. NAMA H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19750517 199603 2 002 NIP 19680305 200212 1 005
PANGKAT/GOL Penata (III/c) PANGKAT/GOL Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN Analis Pengembangan SDM JABATAN Kepala Sub Bidang Pembinaan
Aparatur dan Pengembangan
Kepegawaian
UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah
dan Diklat dan Diklat
TANGGAL 31 Desember 2021
INTEGRASI
PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI #NAME?
JULI - DESEMBER 100.33
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #NAME?
PREDIKAT #NAME?

Bima, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ERNI KURNIATI, S.Psi. H. ABDUL WAHAB, SH

NIP.19750517 199603 2 002 NIP.19680305 200212 1 005
 #NAME?

Kategori Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja PNS

Sangat Baik 91-100 110-120 dan memiliki ide baru

Baik 76-90 90-120
Cukup 61-75 70-89
Kurang 51-60 50-69

#NAME? Sangat Kurang 0-50 0-49

 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP : 19750517 199603 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Analis Pengembangan SDM Aparatur
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : H. ABDUL WAHAB, SH
NIP : 19680305 200212 1 005
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN : Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan
Kepegawaian
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ABD. RAHMAN, S.Sos.
NIP : 19680831 200210 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan
Kepegawaian
UNIT KERJA : Badan Pengelola Pendapatan Keuangan dan Aset
Daerah
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #NAME?
NILAI PERILAKU KERJA : 98.45
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : #NAME?
IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : #NAME?
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
-
6 REKOMENDASI
-
7 KEBERATAN
-
8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
-
9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-

10. Bima, 4 Januari 2022 11. Bima, 4 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ERNI KURNIATI, S.Psi. H. ABDUL WAHAB, SH

NIP.19750517 199603 2 002 NIP.19680305 200212 1 005

12. Bima, 6 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

ABD. RAHMAN, S.Sos.

NIP.19680831 200210 1 001
 Input nilai periode 1
SKP #NAME?
Perilaku 84.40

januari-juni setelah di konversi juli-desember

#NAME? 102.40
101.40 95.50
#NAME? 100.33