DOKUMEN PENGELOLAAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOL

1. RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU

1.1 Formulir A : Diskusi Persiapan Observasi Kinerja Guru

Nama Guru RITA SIBURIAN, S.Pd

Nama Kepala Sekolah Zefmon Prima Putri, S.Pd

Periode Januari - Juni

Tempat SMPN 26 Batam

1. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untu
perilaku itu secara efektif
Tujuan
2. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhk
melakukan observasi kinerja Guru

Rencana Observasi Kinerja

Upaya
Rencana Hasil Kerja Fokus Perilaku
Mempelajari Pelajaran/
Hari/ Tanggal Waktu
Kelas
Upaya penjelasan Guru memberikan Mengikuti VII
terstruktur tentang penjelasan yang mudah pelatihan/seminar/
konsep dan aktifitas sesuai pemahaman awal workshop terkait
pembelajaran disertai peserta didik. cara-cara
demonstrasi, ilustrasi peningkatan
atau contoh yang efektifitas
relevan dan kontekstual pembelajaran.
untuk peningkatan
efektivitas
pembelajaran.
Guru menyampaikan Mencari video
penjelasan secara praktik baik
terstruktur dan logis. melalui PMM atau
secara luring
dalam komunitas
belajar (MGMP)
tentang konsep
dan aktifitas
pembelajaran
disertai
demonstrasi,
ilustrasi atau
contoh yang
relevan.
N KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH

Hari/Tanggal
Kamis/ 07 Maret 2024

Waktu 13.25-14.45

rilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk menampilkan

bservasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan dalam

Rencana Observasi Kinerja

Catatan Lain
Perangkat Ajar

Modul Ajar
 DOKUMEN PENGELOLAAN KINERJA GURU DAN KEPALA

1. RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU

1.2 Formulir B : Pelaksanaan Observasi Kinerja Guru

Nama Guru Rita Siburian,S.Pd

Nama Kepala Sekolah Zefmon Prima Putri, S.Pd

Periode Januari - Juni

Tempat

1. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya
perilaku itu secara efektif
Tujuan
2. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan ya
melakukan observasi kinerja Guru

Rencana Hasil Kerja

Penilaian Observasi K

Fokus Perilaku Perilaku yang Dianjurkan Perilaku yang Dihindari

Belum
Dilakukan
Guru memberikan Guru menampilkan Guru menampilkan
penjelasan yang mudah visualisasi atau ilustrasi visualisasi atau ilustrasi
sesuai pemahaman awal yang memudahkan menarik tapi tidak terkait
peserta didik. pemahaman peserta didik. penjelasannya.

Guru menjelaskan konsep Guru menjelaskan konsep

yang sulit dengan bahasa yang sulit dengan istilah-
yang mudah dipahami. istilah baru yang sulit
dipahami.

Guru menjelaskan konsep Guru menjelaskan konsep

disesuaikan hasil asemen hanya mengacu pada
awal. buku/perangkat ajar..
Guru menyampaikan Guru menjelaskan konsep Guru memberikan instruksi
penjelasan secara terstruktur secara runtut dari tujuan, yang terlalu umum
dan logis. konsep inti, dan sehingga peserta didik
kesimpulan. kesulitan mengikuti
langkah-langkahnya.

Guru menjelaskan materi Guru menjelaskan konsep

baru dihubungkan dengan tidak runtut, melompat-
materi sebelumnya. lompat antar topik tanpa
menjelaskan
keterkaitannya.

Guru memberi penjelasan Guru tidak mengulang

dan bimbingan langkah bagian penting dari
demi langkah disertai penjelasannya.
dengan demonstrasi.

Rekomendasi
OLAAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH

Hari/Tanggal
Kamis/07 Maret 2024

Waktu 13.25-14.45

target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk menampilkan

jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan dalam

Penilaian Observasi Kinerja

Catatan
Dilakukan tapi Dilakukan
Belum Efektif dan Efektif
 DOKUMEN PENGELOLAAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKO

1. RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU

1.3 Formulir C : Tindak Lanjut Observasi Kinerja Guru

Nama Guru Rita Siburian,S.Pd

Nama Kepala Sekolah Zefmon Prima Putri, S.Pd

Periode Januari - Juni

Tempat

1. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk
perilaku itu secara efektif
Tujuan
2. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhka
melakukan observasi kinerja Guru

Refleksi Guru Kategori Tujuan Tindak Lanjut Upaya Tindak Lanjut

Catatan Kepala Sekolah

Pertanyaan Respon

Tidak Sadar Kesulitan Sadar Kesulitan

Bagaimana upaya guru melakukan refleksi untuk
menyadari kesulitannya dalam peningkatan
pembelajaran?
N KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH

Hari/Tanggal
Kamis/ 07 Maret 2024

Waktu 13.25-14.45

aku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk menampilkan

rvasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan dalam

Kebutuhan Dukungan (
Kapan
Apa/Siapa )
Respon

Catatan
Sadar Dampak
Kesulitan
 DOKUMEN PENGELOLAAN KINERJA GURU DAN KEPALA SE

1. RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU

1.4 Formulir D : Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kinerja Guru

Nama Guru Rita Siburian,S.Pd

Nama Kepala Sekolah Zefmon Prima Putri,S.Pd

Periode Januari - Juni

Tempat

1. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untu
perilaku itu secara efektif
Tujuan
2. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhk
melakukan observasi kinerja Guru

Katergori Tujuan Tindak Lanjut Upaya Tindak Lanjut Kapan Kebutuhan Dukungan
(Form C ) (Form C ) (Form C ) (Form C) (Form C)

Pengembangan
Kompetensi

Peningkatan Kinerja

Catatan Kepala Sekolah

Pertanyaan Respon

Tidak Sadar Kesulitan Sadar Kesulitan

Bagaimana upaya guru melakukan refleksi
untuk menyadari kesulitannya dalam
peningkatan pembelajaran?
AN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH

Hari/Tanggal
Kamis/07 Maret 2024

Waktu 13.25-14.45

ku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk menampilkan

rvasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan dalam

Refleksi Tindak Lanjut

Capaian Tantangan Upaya Peningkatan

Respon

Catatan
Sadar Dampak
Kesulitan