REKAPAN EVALUASI KINERJA

SECURITY & CLEANING SERVICE

DI RS CANTIA TOMPASOBARU

A.Cleaning Service

1. Tidak adanya protap/uraian tugas yang pasti dari setiap Personil baik Cleaning
Service maupun Security.
2. Tidak mempunyai jadwal kerja yang terperinci dari setiap Personil baik Cleaning
Service maupun Security.
3. Jadwal untuk menyapu harus teratur karena ada beberapa hari ruangan tidak disapu.
4. Saling konfirmasi kepada bagian penyapu dan pengepel karena kadang belum disapu
sudah dipel atau sebaliknya.
5. Cara menyapu jangan terlalu terburu-buru sehingga hasil menyapu tidak maksimal.
6. Tolong untuk plafon di dalam ruangan sering di perhatikan karena plafon di dalam
ruagan jarang di bersihkan.
7. Ruangan kalau bisa dibersihkan pagi sebelum karyawan bekerja sehingga tidak
mengganggu aktifitas pekerjaan.
8. Jarang melawa-lawa ditiap ruangan.
9. Kebersihan ruangan menyapu di perhatikan.
10. Kebersihan tempat tidur, meja jarang di lap.
11. Kebersihan WC/kamar mandi, dinding di sikat.
12. Kantor perawat sudah tidak pernah di skrop.
13. Laken kotor diruangan kalau CS tidak boleh diangkat beri tahu perawat sebelum
ruangan dibersihkan.
14. Wastafel ditiap bagian tidak dibersihkan.
15. Ruangan bagian linen tidak pernah di lakukan kebersihan baik di dalam ruangan dan
di luar ruangan.
16. Rumah dokter dibagian kamar mandi,kamar tidur,kamar tamu,ruang makan masih
kotor.
17. Kadang membersihkan kaca diruangan Instalasi Gizi dan Menyapu dan pel di ruangan
kantor Instalasi Gizi tidak pernah.
18. Tidak pernah membersihkan plavon Ru. Instalasi Gizi.
19. Jam kerja tidak tepat waktu.
20. Masih banyak kerja sudah duduk/cerita nongkrong.
21. Kebersihan diruangan kalau tidak di beri tahu tidak dibuat.
22. Kerapihan dalam berpakaian.
23. Tidak pernah membersihkan atap Ru. Instalasi Laboratorium.
24. Selalu terlambat membersihkan ruangan.
25. Kurang inisiatif.
26. Kain pel bau.
27. Untuk pembersihan di Instalasi Farmasi tidak lagi tepat waktu atau terlambat kadang-
kadang nanti membersihkan setelah selesai ibadah pagi.
28. Jarang membersihkan meja, kaca, lemari, dan fentilasi.
29. Tidak pernah sikat lantai dengan air sabun.
30. Jika membersihkan ruangan yang menjadi prioritas hanya bagian yang berkaitan
langsung dengan pasien, sedangkan bagian kantor dan aula, sekitarnya jarang
dibersihkan.
31. Ventilasi-ventilasi pintu maupun jendela khususnya yang berada di paling depan
Rumah Sakit tidak pernah di bersihkan.
32. Kaca-kaca jendela dan pendopo terlebih khusus bagian belakang (Aula dan
sekitarnya) untuk bulan-bulan terakhir ini jarang dibersihkan.
33. Untuk personil banyak santai, duduk bercerita :
 Theresia Langi : Di awal tahun 2017 kinerja kerja bagus, namun setelah
di jadikan coordinator malahan kinerja semakin menerun.
 Jein Sumana,Selvi Koleangan,Lensi Pontoh : Awalnya kinerja bagus, lama
kelamaan sudah mulai menurun. Hanya mengandalkan apa yang menjadi
tugasnya tidak inisiatif. Mungkin karena atau tidak di ajarkan atau tidak
diberikan uraian tugas masing-masing.
 Fendi Mogot : Pekerjaan monoton, tidak bisa berkembang,bekerja tidak
focus di satu tempat (lompat sana sini)
# Kesimpulan :
1. Dalam pekerjaan pegawai yang baru mohon diperkenalkan, diarahkan,
diajarkan cara membersihkan, menyapu, mengepel yang benar dan
dibuatkan uraian tugas kerja.
2. Pegawai CS harus tanggap terhadap situasi / keadaan Rumah Sakit yang
kotor di celah sekecil apapun.
3. Pimpinan tidak mengijinkan/melarang keras untuk CS mengangkat
tempat makan pasien itu merupakan tugas pekarya.
4. Perhatikan keindahan tanaman. Jika sudah kering tanahnya agar
disiram,dirawat, di pupuk agar supaya tidak mati.
34. Jadwal kebersihan diruangan kerja Rekam Medik tidak jelas, contohnya : kebanyakan
dalam menjalankan tugas kebersihan terutama pada pagi hari, di laksanakan pada saat
aktivitas pekerjaan sementara/sudah berjalan sehingga sangat mengganggu kesehatan
(Debu Bertebaran).
35. Kamar mandi dan WC kadang masih bau atau belum bersih.
36. Membersihkan meja poli dokter.
37. Membersihkan poli setiap kali dokter selesai poli.
38. Tingkatkan 3 S (senyum,sapa,salam).
39. Ruangan-ruangan yang kosong dari pasien tidak discrop.
40. Meja-meja di ruangan pasien masih kotor, kadang tidak dibersihkan.
41. Kaca-kaca jendela dibagian depan kotor tidak dibersihkan.
42. Jadwal scrop pendopo seminggu sekali tidak dibuat.
43. Jadwal membersihkan lawa-lawa tidak dibuat.
 44. Tempat-tempat sampah kadang-kadang kotor/tidak dicuci.
45. Sebaiknya menyapu/mengepel lebih awal agar tidak mengganggu pekerjaan bagian
lain.

B.Security

1. Tidak adanya protap/uraian tugas yang pasti dari setiap Personil baik Cleaning
Service maupun Security.
2. Tidak mempunyai jadwal kerja yang terperinci dari setiap Personil baik Cleaning
Service maupun Security.
3. Security belum senerji antara bagian registrasi Rumah Sakit dalam menjelaskan hak
dan kewajiban pasien dengan implementasinya teruntama yang berhubungan dengan
jam besuk/berkunjung,larangan anak usia 12 tahun kebawah.
4. Security perlu memperhatikan jam besuk pasien,pengunjung khususnya anak-anak 12
tahun kebawah,jam menyalakan & mematikan lampu, dan jam orientasi ruangan.
5. Diharapkan bagi Security untuk tidak meninggalkan tempat kerja pada saat jam kerja.
6. Security perlu perhatikan jam besuk/kunjungan orang sakit.
7. Penjaga pasien masih ada yang lebih dari 2 orang.
8. Kartu jaga tidak dikontrol
9. Ruang – ruang kurang di cek keberadaan penjaga, termasuk di ruang belakang, WC,
Kamar Mandi (air kran terbuang-buang, tempat merokok dari penjaga).
10. Kurang dikontrol di bagian belakang sehingga masih ada yang menjemur pakaian atau
kain – kain dari penjaga pasien.
11. Kadangkali security tidak ada di depan dan hanya nongkrong di depan Rumah Sakit
atau di ruangan-ruangan lain.
12. Kalau dinas malam security tidak ada dan juga kadang tidur baru jam 23.00.
13. Lampu-lampu kadang sudah jam 06.00 tidak di matikan.
14. Bendera merah putih tidak lagi diturunkan/terpasang terus.

Tompasobaru, 19 Januari 2018

RS Cantia,

Franklin B. Kilapong, SH
Kabag. Personalia & Diklat