EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN

KABUPATEN MAROS

Nama Jabatan : Pustakawan Muda / Ahli Muda

Unit Kerja : Eselon II / Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
Kabupaten Maros
Instansi : Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Maros

I. PERAN JABATAN
Menyusun rencana kerja operasional, mengolah data,
melakukan monitoring, melakukan survei kebutuhan informasi
Pemustaka, melakukan seleksi Koleksi Perpustakaan, membuat
tajuk kendali, membuat abstrak informatif, membuat abstrak
indikatif, melakukan pelestarian fisik, melakukan
bimbingan/pembinaan, melakukan pengkajian Kepustakawanan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

II. URAIAN TUGAS

Tugas utama Pustakawan Muda yaitu:
1. Mengelola data untuk menyusun perencanaan
penyelenggaraan Perpustakaan
2. Menyusun rencana kerja operasional sebagai
peserta/anggota
3. Melakukan monitoring penyelenggaraan Perpustakaan
4. Melakukan survei kebutuhan informasi Pemustaka
5. Melaksanakan Seleksi Koleksi Perpustakaan
6. Mengevaluasi koleksi Perpustakaan untuk penyiangan
7. Melakukan klasifikasi kompleks dan menentukan tajuk
subjek Bahan Perpustakaan
8. Membuat tajuk kendali nama badan korporasi;
9. Membuat tajuk kendali nama orang;
10. Membuat tajuk kendali nama geografi;
11. Membuat abstrak indikatif koleksi perpustakan berbahasa
asing
12. Membuat abstrak informatif koleksi perpustakan
berbahasa Indonesia;
13. Membuat abstrak informatif Koleksi Perpustakaan
berbahasa daerah;
 14. Menyusun literatur sekunder berupa direktori
tercetak/elektronik;
15. Melakukan pelestarian fisik Koleksi Perpustakaan;
16. Melakukan Pelestarian informasi Koleksi Perpustakaan
dalam format digital;
17. Melakukan bimbingan Pemustaka dalam bentuk
pendidikan Pemustaka;
18. Melakukan penelusuran informasi kompleks;
19. Membina kelompok pembaca;
20. Menyusun dan memberikan informasi terseleksi dalam
bentuk paket Informasi secara tercetak/elektronik;
21. Melakukan pengkajian Kepustakawanan bersifat
sederhana (taktis operasional);
22. Memberi konsultasi Kepustakawanan yang bersifat konsep
kepada perorangan;
23. Melaksanakan penyuluhan tentang pemanfaatan
Perpustakaan sebagai penyaji;
24. Melaksanakan tentang pengembangan Kepustakawanan
sebagai penyaji;
25. Menyelenggarakan pameran sebagai pemandu pameran di
dalam negeri.
26. Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang
kepustakawanan Pembuatan karya tulis/karya ilmiah di
bidang kepustakawanan
27. Penunjang Tugas Kepustakawanan
28. Melakukan tugas dinas lain yang diperintahkan oleh
atasan

III. TANGGUNG JAWAB

Tanggung jawab Pustakawan Muda yaitu:
1. Tersusunnya perencanaan penyelenggaraan Perpustakaan
2. Tersusunnya rencana kerja operasional sebagai
peserta/anggota
3. Terlaksananya monitoring penyelenggaraan Perpustakaan
4. Terlaksananya survei kebutuhan informasi Pemustaka
5. Terlaksananya Seleksi Koleksi Perpustakaan
6. Terlaksananya evaluasi koleksi Perpustakaan untuk
penyiangan
7. Terlaksananya klasifikasi kompleks dan menentukan tajuk
subjek Bahan Perpustakaan
8. Tersedianya tajuk kendali nama badan korporasi;
9. Tersedianya tajuk kendali nama orang;
 10. Tersedianya tajuk kendali nama geografi;
11. Tersedianya abstrak indikatif koleksi perpustakan
berbahasa asing
12. Tersedianya abstrak informatif koleksi perpustakan
berbahasa Indonesia;
13. Tersedianya abstrak informatif Koleksi Perpustakaan
berbahasa daerah;
14. Tersusunnya literatur sekunder berupa direktori
tercetak/elektronik;
15. Terlaksananya pelestarian fisik Koleksi Perpustakaan;
16. Terlaksananya Pelestarian informasi Koleksi Perpustakaan
dalam format digital;
17. Terlaksananya bimbingan Pemustaka dalam bentuk
pendidikan Pemustaka;
18. Terlaksananya penelusuran informasi kompleks;
19. Terlaksananya pembinaan kelompok pembaca;
20. Terlaksananya penyusunan dan pemberian informasi
terseleksi dalam bentuk paket Informasi secara
tercetak/elektronik;
21. Terlaksananya pengkajian Kepustakawanan bersifat
sederhana (taktis operasional);
22. Terlaksananya pemberian konsultasi Kepustakawanan
yang bersifat konsep kepada perorangan;
23. Terlaksananya penyuluhan tentang pemanfaatan
Perpustakaan sebagai penyaji;
24. Terlaksananya pengembangan Kepustakawanan sebagai
penyaji;
25. Terselenggaranya pameran sebagai pemandu pameran di
dalam negeri.
26. Terbitnya Karya tulis/karya ilmiah di bidang
kepustakawanan Pembuatan karya tulis/karya ilmiah di
bidang kepustakawanan
27. Keikutsertaannya dalam kegiatan penunjang tugas
Kepustakawanan.
28. Terlaksananya tugas dinas lain yang diperintahkan oleh
atasan

IV. HASIL KERJA JABATAN

Hasil kerja jabatan Pustakawan Muda yaitu:
1. Laporan terkait data-data untuk perencanaan
penyelenggaraan perpustakaan
2. Naskah rencana kerja operasional sebagai peserta/anggota
3. Laporan hasil monitoring penyelenggaraan Perpustakaan
4. Laporan hasil survei kebutuhan informasi Pemustaka
5. Daftar bahan perpustakaan hasil seleksi
6. Daftar koleksi Penyiangan
7. Daftar bahan perpustakaan yang dibuatkan klasifikasi
kompleks
8. Tajuk Kendali Badan Korporasi
9. Tajuk Kendali Nama Orang
10. Tajuk Kendali Nama Geografi
11. Abstrak Indikatif Koleksi Perpustakaan Berbahasa Asing
12. Abstrak Indikatif Koleksi Perpustakaan Berbahasa
Indonesia
13. Abstrak Indikatif Koleksi Perpustakaan Berbahasa Daerah.
14. Naskah direktori
15. Daftar Koleksi Perpustakaan Yang Diperbaiki
16. Daftar judul koleksi perpustakaan yang dialihmediakan
17. Laporan kegiatan melakukan pendidikan pemustaka
18. Daftar hasil penelusuran
19. Laporan kegiatan pembinaan kelompok pembaca
20. Paket informasi terseleksi
21. Naskah laporan hasil pengkajian
22. Naskah konsultasi kepustakawanan
23. Surat keputusan/surat pernyataan/sertifikat melakukan
kegiatan penyuluhan sebagai penyaji
24. Surat keputusan/surat pernyataan/sertifikat melakukan
kegiatan penyuluhan sebagai penyaji
25. Surat Tugas, Jadwal sebagai pemandu pameran dan
laporan.
26. Buku, makalah, majalah ilmiah nasional dan lain-lain
27. Surat keterangan dari penyelenggara diklat, Sertifikat dari
penyelenggara kegiatan, SK pengangkatan dari organisasi
profesi, dan lain-lain.
28. Laporan tugas dinas lain yang diperintahkan oleh atasan
V. SYARAT JABATAN:

a. Pangkat/Gol :III/b, III/c, III/d

b. Pendidikan :S1 Ilmu Perpustakaan/ Ilmu lainnya /
bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
c. Diklat
1) Penjenjangan :
2) Teknis :
 Diklat BidangTeknis Perpustakaan
 Diklat Bidang Manajemen Perpustakaan
d. Pengalaman Kerja Minimal :
2 tahun di Urusan Perpustakaan
e. Pengetahuan Kerja:
1) Peraturan dan ketentuan perundang-undangan
perpustakaan
2) Pengetahuan ilmu manajerial.
f. Keterampilan Kerja :
1) Pengoperasian Komputer
2) Menyusun rencana kerja
3) Pengolahan Bahan Perpustakaan
4) Keterampilan berbicara
5) Keterampilan manajerial
g. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) Q: Ketelitian
4) F: Finger Dexterity / Bakat Kecekatan Jari
5) E: Eye Hand Foot / Bakat Koordinasi Mata Tangan
Kaki
6) C: Color / Membedakan Warna
7) M: Manual Dexterity / Kecekatan tangan
h. Temperamen :
1) D : Direction-Control-Planning yaitu
kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan.
2) FIF : Feeling, Idea, Fact yaitu kemampuan
menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan,
atau fakta dari sudut pandang pribadi
3) I : Influencing yaitu mampu menyesuaikan
diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan.
4) SJC : Sensory and Judgemental Criteria yaitu
kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian
 atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi
5) MVC : Measurable and Verifiable Criteria yaitu
mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji.
6) DEPLI : Dealing with People yaitu mampu
menyesuaikan diri dengan kegiatan dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian intruksi.
7) REPCON: Repetitive and Continously yaitu
kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang atau
secara terus menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
8) STS : Sets of Limits yaitu kemampuan
menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
9) VARCH : Cariety and Changing yaitu kemampuan
menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti tugas yang
satu ke yang lainnya yang berbeda sifatnya
tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan
diri.
i. Minat Kerja :
1) R: Realistik yaitu pekerjaan yang berhubungan
dengan keterampilan tangan, tugas
mekanikal/teknikal, aktifitas fisik, diluar
ruangan, menggunakan peralatan/perlengkapan
spesifik, bekerja dengan objek nyata, bekerja
seorang diri.
2) I: Investigatif yaitu pekerjaan yang berhubungan
dengan penelitian, matematis, analisis kritis,
brainstorming (penciptaan ide/konsep/gagasan),
penyelesaian masalah-masalah abstrak, bersifat
akademis, tugas-tugas ilmiah, membutuhkan
ketelitian dan ketepatan tinggi.
3) A: Artistik yaitu pekerjaan yang berhubungan
dengan karya tulis kreatif, mendesain,
pengembangan produk, pemikiran kreatif,
merubah/mengembangkan sesuatu yang bersifat
abstrak, menampilkan ekspresi yang orisinil dan
 artistik, memiliki jadwal kerja yang bervariasi,
berada dalam struktut kerja yang otonom.
4) S: Sosialyaitu pekerjaan yang berhubungan dengan
menjalin hubungan dengan orang lain, kegiatan
yang bersifat sukarela/sosial, memiliki tujuan
yang bersifat idealis, berhubungan dengan
klien/masyarakat, mengajar/berkomunikasi
secara intens, kegiatan-kegiatan
berkelompok/tim, aktivitas berketrampilan sosial,
konsultasi/konseling atau pembinaan.
5) E: Entrepreneurial atau Kewirausahaanyaitu
pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan
menantang dan pengambilan resiko,
pengembangan bisnis, berpotensi untuk
berkembang, orientasi finansial, pengambilan
keputusan, penjualan/marketing, negosiasi
perjanjian/kontrak, aktifitas entrepreneurial.
6) C: Konvensionalyaitu pekerjaan yang berhubungan
dengan administratif atau tugas dasar organisasi,
mengelola arsip, menjalankan sistem atau
rutinitas, menyusun pembukuan/akuntansi,
mengikuti kebijakan atau prosedur, kegiatan
yang berhubungan dengan angka, pelaporan
yang rinci, jadwal kerja yang ketat dan
terstruktut.
j. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Duduk
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Mendorong
7) Menunduk
8) Menjangkau
9) Memegang
10) Bekerja dengan jari
11) Berbicara
12) Mendengar
13) Melihat
14) Ketajaman Jarak Jauh
15) Ketajaman Jarak Dekat
16) Pengamatan secara mendalam
17) Melihat berbagai warna
18) Luas
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
 5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapi
l. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D0 (memadukan data),
D1 (mengkoordinasikan data),
D2 (menganalis data),
D3 (menyusun data),
D4 (menghitung data),
D5
(membandingkan/mencocok
kan data),
D6 (menyalin data)
2) Orang : O0 (menasehati),
O1 (berunding),
O2 (mengajar),
O3 (menyelia),
O4 (menghibur),
O5 (mempengaruhi),
O6 (berbicara – memberi tanda),
O7 (melayani orang),
O8 (menerima instruksi).
3) Benda : B2 (mengontrol/pengaturan
mesin misalnya mesin scanner),
B4 (mengolah benda dengan
tangan atau peralatan khusus),
B6 (memegang untuk
memindahkan benda/buku).