JABATAN FUNGSIONAL

PERAWAT

TIM PENILAI ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT

DINAS KESEHATAN PROVINSI JATENG
2016
CURICULUM VITAE

Mustaqin

Rumah Sakit
• Case manager
• Ketua Komite Patient Safety RS
• Sekretaris Tim Akreditasi RS

Dinkes
• Tim Penilai AK Jabfung Perawat Dinkes Prov Jateng

Organisasi
• Wakil Ketua DPD PPNI Kota Semarang
• Divisi Organisasi dan Kaderisasi DPW PPNI Prov. Jawa Tengah

Telp : 081 228 73 5000 – 085 731 73 5000

• Mustaqin.rsjsemarang@gmail.com
• Mustrsj_iqra@yahoo.co.id
DASAR HUKUM

UNDANG - UNDANG NOMOR 36 TAHUN

2009, (TENTANG KESEHATAN)

UNDANG - UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014,

(TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA)

UNDANG - UNDANG NOMOR 38 TAHUN 2014,

(TENTANG KEPERAWATAN)
DASAR HUKUM…

PERPRES NO. 54 TH. 2007 ttg Tunjangan Jabatan

Fungsional Rumpun Kesehatan

PP nomor 46 tahun 2011 ttg penilaian prestasi kerja

PNS
• Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Nomor 1 Tahun 2013

Permenpan No 25 Tahun 2014 ttg Jabatan Fungsional

Perawat & Angka Kreditnya
• SKB MENKES & KA BKN NO. 5 dan nomer 6 Tahun 2015
PENGERTIAN JABATAN FUNGSIONAL
PP 16 TAHUN 1994

Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung

jawab, wewenang dan hak seseorang Pegawai
Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang
dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada
keahlian dan/atau ketrampilan tertentu serta
bersifat mandiri.
 Jabatan Fungsional Perawat: Adalah Jabatan Yang
Mempunyai Lingkup Tugas, Tanggung Jawab Dan
Wewenang Untuk Melakukan Kegiatan Pelayanan
Keperawatan Pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan /
Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya Yang Diduduki oleh
PNS.
- Permenpan 25 Th 2014 psl 1 (1)
PENDAHUL
Latar
UAN
Belakang
Pelayanan Keperawatan adalah suatu
bentuk pelayanan profesional yang
merupakan bagian integral dari
pelayanan kesehatan kepada
individu, keluarga, kelompok,
masyarakat , baik sehat maupun sakit
yang mencakup seluruh proses
kehidupan manusia.
 Fasilitas Pelayanan Kesehatan
adalah suatu alat dan/atau tempat
yang digunakan untuk
menyelenggarakan upaya
pelayanan kesehatan yang
dilakukan oleh pemerintah, pemda
dan / atau masyarakat yang
meliputi Rumah Sakit dan
Puskesmas perawatan plus.
 PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL DITETAPKAN OLEH
PEJABAT YANG BERWENANG SESUAI FORMASI YANG DITETAPKAN
PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN PUSAT/PROP/KAB/KOTA
(PP No. 9 tahun 2003)

Proses Pengangkatan Jabatan Fungsional Perawat melalui :

1. Pengangkatan Pertama
2. Inpassing/Penyesuaian /Alih Jenjang Jabatan
3. Alih Tugas / Jabatan

Formasi / Kebutuhan :
Untuk mencapai angka kredit yang ditentukan,
jumlah Tenaga Fungsional Perawat disesuaikan
dengan beban kerja yang ada di unit kerja.

Apabila komposisi beban kerja dengan jumlah

pejabat fungsional seimbang, akan memperlancar
Pejabat Fungsional dalam mengumpulkan angka
kredit.
Tujuan Penetapan Jabatan
Fungsional Perawat

1. Peningkatan Produktivitas Kerja Perawat

2. Peningkatan Produktivitas Unit kerja
3. Peningkatan Karier Perawat
4. Peningkatan Profesionalisme Perawat
Tugas Pokok ( BAB II, Pasal 4 ) :
Melakukan Kegiatan Pelayanan Keperawatan;

Asuhan
Keperawatan

Pengelolaan
Keperawatan

Pengabdian
masyarakat
JENJANG PANGKAT & JABATAN
PERAWAT
1. Perawat Keterampilan

• Perawat yang mempunyai kualifikasi

teknis atau penunjang profesional
yang pelaksanaan tugas dan
fungsinya mensyaratkan penguasaan
pengetahuan teknis di bidang
pelayanan keperawatan
 JENJANG PANGKAT & JABATAN
PERAWAT KATEGORI KETERAMPILAN

JABATAN PANGKAT /GOL Tunjangan Batas Usia

Jabatan pensiun

Perawat Terampil Pengatur (II/c) 240.000 58 Th

Pengatur TK I (II/d)

Perawat Mahir Penata Muda (III/a) 265.000 58 Th

Penata Muda TK I
(III/b)
Perawat Penyelia Penata (III/c) 500.000 58 Th
Penata TK I (III/d)
14
2. Perawat Keahlian
• Perawat yang mempunyai kualifikasi
profesional yang pelaksanaan tugas
dan fungsinya mensyaratkan
penguasaan ilmu pengetahuan dan
teknologi di bidang pelayanan
keperawatan
 JENJANG PANGKAT & JABATAN
PERAWAT KATEGORI KEAHLIAN
JABATAN PANGKAT /GOL Tunjangan Batas Usia
Jabatan Pensiun

Perawat Ahli Penata Muda (III/a) 300.000 58 Th

Pertama Penata Muda TK I
(III/b)
Perawat ahli Penata (III/c) 600.000 58 Th
Muda Penata TK I (III/d)

Perawat ahli Pembina (IV/a) 850.000 60 Th

Madya Pembina TK I (IV/b)
Pembina Utama Muda
(IV/c)
Perawat ahli Pemb Utama Madya 60 Th
Utama (IV/d)
16
Pemb Utama (IV/e)
 PENINGKATAN
JENJANG KARIER PERAWAT
MELALUI
ANGKA KREDIT
 ANGKA KREDIT
Angka yang diberikan
berdasarkan penilaian atas
prestasi yang telah dicapai oleh
seorang perawat dalam
mengerjakan butir kegiatan dan
digunakan sebagai salah satu
syarat untuk pengangkatan dan
kenaikan jabatan / pangkat
perawat
UNSUR KEGIATAN ANGKA
KREDIT PERAWAT

II.
I. Unsur Utama Unsur
Penunjang
(≥ 80 %) (≤ 20%)

Mengajar / Melatih Bid Yankep

.
Seminar/Lokakarya Yankep
Anggota Penilai Jabfung/OP/

A. B. Pelayanan C
Komite
Penghargaan / tanda jasa

Pendidikan Keperawatan Pengembangan

Memperoleh gelar sarjana lain
Membimbing dibidang Yankep
Profesi di Kelas / Praktik
Tugas Tambahan (Pokja ,
Tugas dari kementerian)
 Sub Unsur Utama:
A. Pendidikan
2. Mengikuti
Diklat fungsional
1. Pendidikan
dibidang Yankep 3. Pendidikan
sekolah dan
serta dan Pelatihan
memperoleh
memperoleh Prajabatan
ijazah / gelar
(STTPL) atau
sertifikat.
 Sub Unsur Utama:
B. Pelayanan Keperawatan

2. 3.
1. Asuhan
Pengelolaan Pengabdian
Keperawatan
Keperawatan Masyarakat
B.1. Asuhan Keperawatan...
Perawat Kategori Keterampilan

• Individu
Pengkajian • Keluarga
• Kelompok

• Promotif, Preventif
Implementasi • Intervensi Keperawatan
• Rehabilitatif, Paliatif

• Pengkajian
Dokumentasi • Diagnose
• Terampilan Tindakan
B.1. Asuhan Keperawatan...
Perawat Kategori Keahlian
• Masyarakat
Pengkajian • Lanjutan
• Konsultasi Pengkajian

• Promotif, Preventif
Implementasi • Intervensi Keperawatan
• Rehabilitatif, Paliatif

• Evaluasi Tindakan
Evaluasi • Modifikasi
• DP, Rujukan

Dokumentasi • Rencana, Tindakan, Evaluasi

PMKP • EBP,Study kasus, Survey Kepuasan

B.2.Pengelolaan Keperawatan
Perencanaan yankep

Pengorganisasian yankep

Fungsi Ketenagaan Perawat

Pengarahan dalam pelaksanaan

yankep

Pengawasan Yankep
B.3. Pengaddian Masyarakat

Bantuan / partisipasi Kes

Tugas lapangan di bidang

kes
• Penanggulangan wabah / penyakit
• Supervisi lapangan
 Sub Unsur utama:
C. Pengembangan Profesi

3. 4. 5.
.
1 Menyusun 2. Riset Translate Menyusun Mengemba
KTI Bid Bid Buku Pedoman, ngkan
Yankep Yankep Keperawa Juklak,
Juknis
Tekhnologi
Tepat guna
tan / Kes
 Unsur Penunjang
Mengajar / Melatih Bid Yankep

Seminar/Lokakarya Yankep

Anggota Penilai Jabfung/OP/ Komite

Penghargaan / tanda jasa

Memperoleh gelar sarjana lain

Membimbing dibidang Yankep di Kelas / Praktik

Tugas Tambahan (Pokja , Tugas dari kementerian)

Dokumentasikan …

2
Kenaikan Pangkat

Kenaikan Pangkat dapat dipertimbangkan setiap kali dengan

ketentuan :

1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun

dalam pangkat terakhir
2. Memenuhi angka kredit yang ditentukan
untuk kenaikan pangkat setingkat lebih
tinggi.
3. Nilai prestasi kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam dua tahun terakhir
KENAIKAN JABATAN

Kenaikan Jabatan dapat dipertimbangkan setiap kali

dengan ketentuan :

1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun

dalam jabatan terakhir
2. Memenuhi angka kredit yang ditentukan
untuk kenaikan jabatan setingkat lebih
tinggi
3. Nilai prestasi kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam satu tahun terakhir
 BAB X Pasal 31

1. Untuk meningkatkan kompetensi

dan profesionalisme perawat yang
akan naik jenjang jabatan harus
mengikuti dan lulus uji kompetensi.
2. Ketentuan lebih lanjut mengenai uji
kompetensi sebagaimana dimaksud
ayat (1), ditetapkan oleh menkes.
ALIH JENJANG JABATAN PERAWAT
TUPOKSI (Permenpan 25 – 2014)

• Butir Kegiatan Perawat Keterampilan

• Butir Kegiatan Perawat Keahlian
 TATACARA ALIH JENJANG - 1

Penata Muda
Ijazah
Ners Gol III/a

Perawat (Ahli)
Pertama
Perawat
Terampil
(II/c-II/d)
 TATACARA ALIH JENJANG-2
Perawat
Mahir
(III a / IIIb)

Perawat
Ijazah
Keahlian
Ners
(Pertama- Muda)

Perawat
Penyelia
(IIIc – III d)
 SYARAT ALIH JENJANG JABATAN

Ijazah Ners
• Terampil • Pertama
• Mahir • Memenuhi AK • Muda
• Penyelia • Tersedia • Madya
Formasi
• Uji Kompetensi
Perawat Perawat
keterampilan Keahlian
 INDIKATOR PENETAPAN FORMASI
Tingkat
Ketergantun
gan
Pasien

A
Jumlah Kelas /
Penduduk
Yang
Dilayani
FORMASI
Tipe unit
Pelayanan
kesehatan
B
K
Luas
wilayah
kerja
 Nilai Angka Kredit Alih Jenjang
Nilai AK Perawat
Keterampilan Nilai AK Perawat keahlian

Ijazah
Pelaya Ners
Pendi nan
dikan (40)
PENUN Pengem
Nilai AK
JANG bangan
Profesi Perawat
Keahlian
65 %
65 %
KETENTUAN PERALIHAN (Permenpan 25 tahun 2014)

Perawat keterampilan yang melanjutkan D IV,

harus mengikuti dan lulus program penyetaraan
pengakuan pembelajaran lalu (PPL).

Perawat dengan ijasah SPK (masih) dapat

melaksanakan tugas sebagai perawat sampai
dengan 6 Tahun sejak Permen diundangkan (9
Okt 2014)
Perawat Keahlian yang berijazah D IV harus
mengikuti dan lulus program PPL

Perawat Keahlian yang berijazah Sarjana

Keperawatan ( S.Kep) Harus mengikuti dan
lulus pendidikan profesi Ners

Diselesaikan paling lambat 31

Desember 2018
 Perawat Kategori keahlian
Wajib mengumpulkan dari unsur pengembangan profesi
NO DARI GOL KE GOL JUMLAH AK

1 III / b III / c 2
2 III / c III / d 4

3 III/d IV / a 6
4 IV / a IV / b 8
5 IV / b IV / c 10
6 IV / c IV / d 20
7 IV / d IV / e 25 41