UU TENAGA KERJA

NO.13 TAHUN 2003

 UU. NO 13 TAHUN 2003

Tujuan
• untuk mewujdkan Massyarakat yang sejahtera adil makmur yang merata baik matriil maupun
spiritual berdasarkan pancasila dan UUD 45.
• pelaksanaan pembangunan nasional, tenaga kerja memilki peran dan kedudukan yang sangat peting
sebagai pelaku dan juga sebagai tujuan pembangunan.
• karena tenaga kerja memiliki peran dan kedudukan, maka diperlukan pembangungan ketenaga
kerjaan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan persan sertanya.
• untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja atau buruh dan keluarganya dan untuk menjamin hak
hak dasar pekerja/buruh.
 PERATURAN TURUNAN

Pasal Peraturan Tanggal Keputusan Inti Peraturan

Pasal 76 ayat (3) Kep.224/Men/2003 31 Oktober 2003 Kewajiban pengusaha yg mempekerjakan

dan (4) pekerja buruh perempuan antara pukul 23.00
sampai dengan 07.00
Pasal 38 ayat (3) Kep.230/Men/2003 31 Oktober 2003 Golongan dan jabatan tertentu yg dapat
dipungut biaya penempatan tenaga kerja

Pasal 77 ayat (4) Kep.234/Men/2003 31 Oktober 2003 Waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha
dan energi dan sumber mineral pada daerah
Pasal 78 ayat (4) tertentu
Pasal 74 ayat (3) Kep.235/Men/2003 31 Oktober 2003 Jenis-jenis pekerjaan yang membahayakan
keselamatan atau moral anak

Pasal 106 ayat (4) Kep.255/Men/2003 31 Oktober 2003 Tata cara pembentukan dan susunan
keanggotaan lembaga kerjasama bipatrit
 Pasal Peraturan Tanggal Keputusan Inti Peraturan

Pasal 78 ayat (4) Kep.102/Men/2004 25 Juni 2004 etentuan lembur

Pasal 5 ayat (2) PP. 78 Tahun 2015 23 Oktober 2015 Pengupahan

Pasal 77 ayat (3) dan Kep. 4/Men/2014 10 Maret 2014 Waktu Kerja & Waktu istirahat pada
ayat (4) kegiatan usaha Hulu Minyak & Gas
Pasal 78 ayat (3) dan Bumi
ayat (4)
Pasal 42 ayat 1 dan 4 Permenaker no. 16 Tahun 23 Oktober 2015 Tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga
Pasal 97 2015 Keja Asing
Pasal 45 ayat 1 permendag no.50 tahun 25 Mei 2010 Pedoman pemantauan tenaga kerja
2010 asing
 MANFAAT UU NO 13 TAHUN 2003

• Mengetahui arah masa depan dari hukum tenaga kerja Indonesia dalam rangka
mengantisipasi perubahan-perubahan baru
• Menguasai hukum tenaga kerja terbaru untuk memenuhi persyaratan dari
pemerintah dalam aspek hubungan kerja
• Sebagai dasar yang mengikat antara pekerja dan pelaku usaha
• Mengetahui hak dan kewajiban sebagai pekerja dan pelaku usaha
• Mengetahui aturan ketenagakerjaan di Indonesia baik WNI maupun WNA
TERIMA KASIH