L/O/G/O

KETENAGAKERJAAN
 Contents

Content

Tujuan Pembelajaran

Ketenagakerjaan Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Sistem Upah

Bentuk Kompensasi Kerja

Latihan Soal
 Tujuan Pembelajaran
4.2.1.1 Peserta didik mampu menjelaskan upaya
meningkatkan kualitas tenaga kerja
4.2.2.1 Peserta didik mampu memberikan
definisi sistem upah
4.2.2.2 Peserta didik mampu menjelaskan
bentuk kompensasi kerja
Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja

Menyiapkan tenaga-tenaga ahli di masyarakat

dengan menyediakan pendidikan formal

Meningkatkan kesehatan dan memperbaiki gizi

penduduk

Mengadakan pelatihan tenaga kerja

Memberikan pelatihan keterampilan kepada pada

pencari kerja yang sedang mencari kerja

Pengiriman tenaga kerja ke luar negeri

 Sistem Upah
♫ Menurut UU No. 13 Tahun 2003, Upah adalah hak pekerja
atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja/buruh yg ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-
undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan
kelurganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah
atau akan dilakukan.

♫ Tujuannya????
Tahap-tahap Dalam Menentukan Upah
1. Analisis pekerjaan
2. Penulisan deskripsi pekerjaan
3. Evaluasi pekerjaan
4. Survai upah dan gaji
5. Analisis masalah-masalah organisasional yang relevan
6. Penentuan harga pekerja
7. Penetapan aturan-aturan administrasi
8. Pembayaran upah atau gaji kepada karyawan.
(Handoko, 2013:162)
Berbagai Macam Bentuk Kompensasi Kerja

Upah Berdasarkan Waktu

Upah Berdasarkan Hasil

Komisi

Bonus

Pembagian Keuntungan
 Komponen-komponen dalam Upah
♫ Besarnya upah pokok adalah 75% dari upah.
Sehingga upah terdiri dari upah pokok
ditambah dengan tunjangan tetap.

Contoh
♫ Upah yang diterima oleh Pak Andy setiap bulan adalah
Rp 2.000.000,- .
Maka besarnya upah pokok adalah
upah pokok = 75% x Rp 2.000.000,-
= Rp 1.500.000,-
tunjangan tetap = Rp 2.000.000 – Rp 1.500.000
= Rp 500.000
 Upah Kerja Lembur
♫ Upah lembur perjam dihitung = 1/173 x upah selama sebulan
♫ Apabila upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka
dasar perhitungan upah lembur 100% dari upah yang
diterimanya.
♫ Apabila upah terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap, dan
tunjangan tidak tetap maka dasar perhitungan upah lemburnya
Upah Lembur = Upah Pokok + Tunjangan Tetap x 100%
Upah Total
♫ Jika hasilnya yang didapatkan kurang dari 75% maka dasar
perhitungan uang lembur adalah
Uang Lembur = Upah Total x 75%
♫ Jika hasilnya yang didapatkan lebih dari 75% maka dasar
perhitungan uang lembur adalah
Uang Lembur = Upah Total x 100%
 Contoh
♫ upah yang diperoleh Tina selama satu bulan sebesar Rp 1.200.000,- . Maka
uang lembur perjamnya adalah
Jawab :

♫ Berikut ini upah yang didapatkan oleh Bapak Andy

Upah Pokok Rp 1.000.000,- Tunjangan Tidak Tetap Rp 1.200.000,-
Tunjangan Tetap Rp 800.000,- Upah Total Rp 3.000.000,-
Jawab
Upah Lembur = Upah Pokok + Tunjangan Tetap x 100%
Upah Total
= 1.000.000 + 800.000 x 100% = 60%
3.000.000
Uang Lembur = Upah Total x 75% = 3.000.000 x 75% = 2.250.000
Upah Lembur perjam = 2.250.000 x = Rp 13.005,8
 Soal Latihan :
Judul Kegiatan : menghitung upah lembur
Jenis kegiatan : kerja mandiri
Tujuan kegiatan : peserta didik dapat menghitung besarnya
upah lembur dengan tepat
Langkah-langkah :
a. Bacalah sebuah buku yang membahas tentang sistem upah
dengan saksama!
b. Bertanyalah kepada gurumu untuk menambah pengetahuanmu
tentang sistem upah!
c. Carilah sumber-sumber belajar lainnya yang relevan dengan
materi sistem upah!
d. Hitunglah besarnya upah lembur yang didapatkan oleh seorang
pekerja dalam uraian berikut ini dan tulislah hasil perhitungan
di buku dengan rapi, yaitu :
1. Tifanny adalah seorang pekerja dengan memperoleh upah sebesar
Rp2.300.000,00 perbulan. Berapakah besarnya upah pokok yang
didapat Tiffany perbulan?
2. Danny adalah seorang karyawan yang rajin di sebuah perusahaan
swasta. Setiap bulannya Danny memperoleh upah pokok sebesar Rp
1.750.000,00, tunjangan tetap Rp 850.000,00 dan tunjangan tidak
tetap sebesar Rp 750.000,00. Berapakah Upah lembur perjamnya?
3. Mike adalah seorang pekerja dengan memperoleh upah sebesar
Rp2.500.000,00 perbulan. Berapakah upah lembur perjamnya?
4. Seorang pekerja memiliki upah pokok sebesar Rp 1.000.000,00,
tunjangan tetap Rp 500.000,00, tunjangan tidak tetap
Rp1.000.0000,00 perbulan. Berapakah upah lembur perjamnya?
5. Adam adalah seorang karyawan yang memiliki upah pokok sebesar Rp
2.000.000,00, tunjangan tetap Rp 500.000,00, tunjangan tidak tetap
Rp 750.000,00. berapa upah lembur per jam yang didapatkan oleh
Adam?
 L/O/G/O

THANK YOU!