adm_akuntansime May 4, 2016 Biaya Tenaga Kerja Leave a comment 4,740 Views
Related Articles
Tenaga Kerja adalah usaha baik fisik maupun mental yang dikeluarkan karyawan untuk
mengolah bahan baku menjadi produk. sedangkan biaya tenaga kerja adalah harga yang
dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja.Biaya tenaga kerja merupakan salah satu biaya
konversi (biaya untuk mengubah bahan baku menjadi produk).
1. Berdasarkan fungsi pokok organisasi atau perusahaanFungsi pokok tersebut terdiri dari
produksi, pemasaran dan administrasiFungsi pokok ini di perlukan untuk membedakan :
Biaya tenaga kerja pabrik sebagai unsur harga pokok penjualan
Biaya tenaga kerja non publik sebagi unsur biaya usaha
Penggolongan kegiatan tenaga kerja pada kedua depatemen ini untuk memudahkan
pengendalian terhadap biaya tenaga kerja pada setiap departemen.
1. Tenaga kerja langsung adalah semua karyawan yang secara langsung ikut serta dalam
produksi. Jasanya dapat di telusuri secara langsung pada produk dan upahnya merupakan
bagian yang besar dalam memproduksi produk.
2. Tenga kerja tidak langsung adalah kebalikan dari tenaga kerja langsung. Upahnya masuk
dalam biaya tenga kerja tidak langsung, sebagai unsur biaya overhead pabrik dibebankan
pada produk secara tidak langsung, tetapi melalui tarif biaya overhead pabrik yang
ditentukanterlebih dahulu.
Pada perusahaan yang menggunakan harga pokok pesanan (job order costing), gaji dan upah
dihitung berdasarkan :
Proses pencatatan :
Setiap akhir minggu kartu hadir tiap karyawan dikirim ke bagian pembuat daftar gaji dan upah
untuk dipakai sebagai dasar perhitungan gaji dan upah karyawan per minggu
menggunakan kartu hadir untuk melihat jam kerja dalam mengerjakan produk (biasanya untuk
tenaga kerja langsung)
perusahaan yang menggunakan harga pokok proses tidak menggunakan kartu hadir dan kartu
jam kerja, karena produksi dikerjakan secara masal untuk produk yang sama dan dalam jumlah
yang sama sehingga tidak perlu distribusi biaya tenaga kerja
– kary. Pabrik
– pemasaran
Tahap II :
Berdasarkan daftar bag. Akuntansi membuat gaji dan upah bukti kas keluar dan cek
untuk pengambilan uang di bank Bag. Akuntansi mencatat (jurnal) :
Tahap III :
Setelah uang diambil dibayar oleh di ttd karyawan sebagai dari bank juru bayar bukti terima gaji
bag. Akuntansi menjurnal :
Contoh Soal
Perusahaan Mitra Bersama memperkerjakan 2 orang karyawan, yaitu Andi dan Iwan.
Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan Januari 2010, Andi bekerja 1 minggu selama 35
jam dengan upah perjam Rp. 1.000. Iwan bekerja dengan periode yang sama selama 40 jam
dengan upah per jam Rp. 1.250. Potongan pph yang ditentukan adalah sebesar 15%. Berikut
adalah kartu kerja Andi dan Iwan :
Penggunaan waktu kerjaAndiIwan
1. Jumlah upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010
2. Distribusi Upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010
3. Jurnal
Jawaban
Jawab :
1. jumlah upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010 adalah :
2. Distribusi upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010 adalah :
Jml upah minggu pertama Januari 2010 Rp. 35.000 Rp. 50.000
Jml upah bersih minggu pertama Januari 2010 Rp. 29.750 Rp. 42.500
1. Jurnal :
2. BDP-Biaya tenaga kerja Rp. 78.750
2. Insentif
Insentif diberikan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan agar bekerja lebih baik.
Waktu kerja
hasil produksi
kombinasi waktu kerja dan hasil produksi
1.Kelebihan satuan/unit produksi yang dikerjakan berdasarkan upah standar per jam (straight
piecework with a guaranted hourly minimum plan)
contoh :
Untuk satu jam kerja, karyawan berproduksi sebanyak 12 unit dengan upah standar Rp. 600 per
jam. Tarif upah per unit = Rp. 600/12 =Rp. 50. bila ada karyawan yang menghasilkan 14 unit
maka upah yang diberikan adalah :
contoh :
ditentukan jumlah produksi minimum per jam adalah 14 unit atau kurang, dengan tarif upah Rp.
45. produksi maksimum per jam adalah 16 unit dengan tarif upah Rp. 65.
3. Premi Lembur
Bila karyawan bekerja di atas jam kerja reguler, maka akan mendapat lembur dan premi lembur.
Contoh :
Jam kerja reguler per minggu adalah 40 jam. Bila bekerja melebihi 40 jam per minggu maka
dianggap lembur jika :
v Biaya periode bila dikeluarkan dari hpp dan lembur terjadi karena
ketidakefisienan/pemborosan
Contoh soal :
Karyawan yang bekerja melebihi 7 jam per hari dihitung sebagai jam lembur yang tarifnya sama
dengan tarif jam kerja biasa. Premi lembur 50% dari upah regular. Upah karyawan per jam Rp.
500. Jika karyawan Andi bekerja selama 12 jam pada suatu hari, berapakah upah yang
diterimanya pada hari tersebut?
Jawab :
waktu yang diperlukan untuk memulai produksi, biaya yang dikeluarkan diperlakukan
sebagai biaya tenaga kerja langsung, biaya overhead pabrik, dan dapat dibebankan pada
pesanan yang bersangkutan dalam kelompok biaya tersendiri (setup cost)
1. Idle Time :