Tugas Iv Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

TUGAS IV AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA LANGSUNG
NAMA : Chairunnisa Ariza

NIM : 180503177
1. Apa yang dimaksud biaya tenaga kerja?

Jawab:
Biaya tenaga kerja adalah biaya yang dikeluarkan untuk membayar para pekerja dan
pegawai yang bekerja pada suatu perusahaan.
2. Sebutkan penggolongan biaya tenaga kerja!

Jawab:
Tenaga kerja bagian non produksi, tenaga kerja bagian produksi, tenaga kerja bagian
pemasaran, tenaga kerja bagian administrasi/umum, tenaga kerja bagian riset dan
pengembangan, tenaga kerja bagian penjualan.
3. Sebutkan kegiatan dan aktivitas tenaga kerja bagian produksi dan non produksi!
Jawab:
Tenaga kerja bagian produksi adalah tenaga kerja yang secara langsung atau pun tidak
ikut berperan atau terlibat di dalam aktivitas produksi. Oleh karena itu, balas jasa yang
diberikan kepada tenaga kerja bagian produksi akan masuk dalam unsur harga pokok
produksi (HPP) yaitu sebagai biaya tenaga kerja langsung dan atau tidak langsung.
Contoh dari biaya tenaga kerja bagian produksi adalah sebagai berikut: gaji karyawan
pabrik, biaya kesejahteraan karyawan pabrik, upah lembur karyawan, pabrik, gaji
manajer pabrik, dan upah mandor pabrik. Biaya tenaga kerja bagian non produksi dapat
digolongkan menjadi biaya tenaga kerja Bagian Akuntansi, biaya tenaga kerja Bagian
Personalia, dan lain sebagainya. Penggolongan semacam ini dilakukan untuk lebih
memudahkan pengendalian terhadap biaya tenaga kerja yang terjadi dalam tiap
departemen yang dibentuk dalam perusahaan. Kepala departemen yang bersangkutan
bertanggung jawab atas pelaksanaan kerja karyawan dan biaya tenaga kerja yang terjadi
dalam departemennya.
4. Perusahaan Merdeka Jaya memperkerjakan 1 orang karyawan. Berdasarkan kartu jam

kerja di bulan Oktober 2014, menurut jam kerjanya karyawan tersebut selama seminggu
bekerja sebanyak 48 jam dengan upah per jam Rp 1.500. Menurut kartu jam kerja
disajikan sebagai berikut :
Untuk pesanan produk 01 selama 15 jam
Untuk pesanan produk 02 selama 20 jam
Untuk menunggu persiapan pekerjaan selama 13 jam
Pajak 15%
Dengan demikian upah karyawan tersebut dihitung sebesar 48 jam x Rp 1.500 = Rp
72.000
Diminta: hitung upah bersih dan ayat jurnal pada saat rekapitulasi gaji dan upah
Perhitungan biaya tenaga kerja dibebankan sebagai biaya tenaga kerja langsung adalah
sebagai berikut :
Pesanan produk 01 15 jam x Rp 1.500 : Rp 22.500
Pesanan produk 02 20 jam x Rp 1.500 : Rp 30.000
Dibebankan sebagai biaya overhead pabrik 13 jam x Rp 1.500 : Rp 19.500
Jumlah upah minggu pertama bulan Oktober 2014 : Rp 72.000
PPh yang dipotong oleh perusahaan 15% x Rp 72.000 : Rp 10.800
Jumlah upah bersih yang diterima karyawan Rp 72.000 - Rp 10.800: Rp 61.200
Jurnal pada saat rekapitulasi gaji dan upah:

Barang dalam proses Rp 52.500
Biaya overhead pabrik Rp 19.500
Gaji dan upah Rp 72.000
5. Perusahaan Ariza.co menetapkan kebijakan bahwa, jika karyawan bekerja lebih dari 50
jam dalam seminggu, maka mereka memiliki hak untuk memperoleh premi lembur.
Dalam hal ini, tarif lembur adalah 50% dari tarif upah. Jika dalam seminggu seorang
karyawan bekerja selama 55 jam dengan tarif upah Rp 2.500 per jam, maka berapakah
total upah yang diperoleh oleh karyawan tersebut ?
Jawab:
Jam Biasa 50 x Rp 2.500 : Rp 125.000
Lembur 5 x Rp 2.500 : Rp 12.500
Premi Lembur 5 x Rp 1.250 : Rp 6.250 +
Total Upah Karyawan Tersebut Dalam Satu Minggu : Rp 78.750

6. Astari harus bekerja 50 jam per minggu. Upahnya Rp 500 per jam. Dari 45 jam kerja
tersebut, 10 jam merupakan waktu mengangggur, dan sisanya digunakan untuk
mengerjakan pesanan tertentu. Maka bagaimanakah jurnal untuk mencatat biaya
tenaga kerja tersebut ?
Jawab:
Jurnal untuk mencatat biaya tenaga kerja tersebut adalah :
Barang dalam proses -biaya tenaga kerja langsung Rp 22.500
Biaya overhed pabrik sesungguhnya Rp 2.500
Gaji dan Upah Rp 25.000
7. Suatu perusahaan menetapkan bahwa karyawan harus bekerja selama 5 jam dalam
sehari sehingga, setidaknya jam kerja karyawan selama seminggu adalah 35 jam.
Adapun upahnya adalah sebesar Rp 2.000 per jam. Dari 35 jam kerja tersebut, 5 jam
digunakan sebagai waktu menganggur. Tentukanlah jurnal untuk mencatat biaya tenaga
kerja tersebut ?
Jawab:
8. Perusahaan Mitra Bersama memperkerjakan 2 orang karyawan, yaitu Andi dan Iwan.
Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan Januari 2010, Andi bekerja 1 minggu
selama 35 jam dengan upah perjam Rp. 1.000. Iwan bekerja dengan periode yang sama
selama 40 jam dengan upah per jam Rp. 1.250. Potongan pph yang ditentukan adalah
sebesar 15%. Berikut adalah kartu kerja Andi dan Iwan :
Penggunaan waktu kerja Andi Iwan

Untuk pesanan # 103 10 jam 25 jam
Untuk menunggu persiapan pekerjaan 0 jam 5 jam
Carilah :
a. Jumlah upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010
b. Distribusi Upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010
c. Jurnal
Jawab :
a. jumlah upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010 adalah :
Andi : 35 jam x Rp. 1.000 = Rp. 35.000
Iwan : 40 jam x Rp. 1.250 = Rp. 50.000
Jumlah upah Rp. 85.000
b. Distribusi upah Andi dan Iwan minggu pertama bulan Januari 2010 adalah :
Dibebankan sbg biaya tenaga kerja langsung : Andi Iwan
Pesanan # 103 Rp.10.000 Rp. 31.250
Pesanan # 105 25.000 12.500
Dibebankan sebagai biaya overhead pabrik 0 6.250
Jml upah minggu pertama Januari 2010 Rp. 35.000 Rp. 50.000
PPh 15% (5.250) (7.500)
Jmlh upah bersih minggu pertama Januari 2010 Rp. 29.750 Rp. 42.50
c. Jurnal :
 BDP-Biaya tenaga kerja Rp. 78.750

Biaya overhead pabrik Rp. 6.25
Gaji dan Upah Rp. 85.000
 Gaji dan Upah Rp. 85.000

Utang PPh karyawan Rp. 12.750
Utang gaji dan upah Rp. 72.250
 Utang gaji dan upah Rp. 72.250

Kas Rp. 72.250
 Utang PPh karyawan Rp. 12.750

Kas Rp. 12.750
9. Perusahaan X menetapkan kebijakan bahwa, jika karyawan bekerja lebih dari 45 jam
dalam seminggu, maka mereka memiliki hak untuk memperoleh premi lembur. Dalam
hal ini, tarif lembur adalah 50% dari tarif upah. Jika dalam seminggu seorang karyawan
bekerja selama 50 jam dengan tarif upah Rp 1.500 per jam, maka berapakah total upah
yang diperoleh oleh karyawan tersebut ?
Jawab :
Jam Biasa 45 x Rp 1.500 = Rp 67.500
Lembur 5 x Rp 1.500 = Rp 7.500
Premi Lembur 5 x Rp 750 = Rp 3.750 +
Total Upah Karyawan Tersebut Dalam Satu Minggu = Rp 78.750
10. Misalkan seorang karyawan harus bekerja 45 jam per minggu. Upahnya Rp 500 per jam.
Dari 45 jam kerja tersebut, 10 jam merupakan waktu mengangggur, dan sisanya
digunakan untuk mengerjakan pesanan tertentu. Maka bagaimanakah jurnal untuk
mencatat biaya tenaga kerja tersebut ?
Jawab:
11. Menurut penyelidikan waktu, jumlah keluaran standar per jam adalah 10 satuan. Jika
upah pokok sebesar Rp 800 per jam, maka tarif upah per satuan adalah Rp 80. Jika
karyawan tidak dapat menghasilkan jumlah standar per jam, ia tetap dijamin
mendapatkan upah Rp 800 per jam. Tetapi bila karyawan dapat menghasilakan 15
satuan per jam, maka berapakah upah yang diperoleh oleh karyawan tersebut ?
Jawab:
Tarif upah per satuan Rp 800 : 10 = Rp 80
Upah standar per jam = Rp 800
Insentif 5 x Rp 80 = Rp 400
Upah yang diterima pekerja per jam = Rp 1.200
12. Suatu perusahaan menetapkan bahwa karyawan harus bekerja selama 5 jam dalam
sehari sehingga, setidaknya jam kerja karyawan selama seminggu adalah 35 jam.
Adapun upahnya adalah sebesar Rp 2.000 per jam. Dari 35 jam kerja tersebut, 5 jam
digunakan sebagai waktu menganggur. Tentukanlah jurnal untuk mencatat biaya tenaga
kerja tersebut ?
Jawab:
13. Jika menurut penyelidikan waktu (time study), di butuhkan waktu 10 menit untuk
menghasilkan 1 satuan produk, maka jumlah keluaran standar per jam adalah 6 satuan.
Jika upah pokok sebesar Rp 2400 per jam, maka tarif upah per satuan adalah 400 (Rp
2400 : 6). Karyawan yang tidak dapat menghasilkan jumlah standar per jam tetap
dijamin mendapatkan upah Rp 2400 per jam, tetapi bila ia dapat menghasilkan 10
satuan per jam (ada kelebihan 4 satuan dari jumlah satuan standar per jam). Maka
bagaimana perhitungan upahnya?
Jawab :
Upah Dasar per jam Rp 2.400
Insentif : 4 x Rp 400 (2.400 : 6) 1.600
Upah yang di terima pekerja per jam Rp 4.000
14. Dalam suatu perusahaan, jika karyawan bekerja lebih dari 50 jam dalam seminggu,
maka mereka memiliki hak untuk memperoleh premi lembur. Dalam hal ini, tarif lembur
adalah 50% dari tarif upah. Jika dalam seminggu seorang karyawan bekerja selama 52
jam dengan tarif upah Rp 1.000 per jam, maka berapakah total upah yang diperoleh
oleh karyawan tersebut ?
Jawab:
Jam Biasa 50 x Rp 1.000 = Rp 50.000
Lembur 2 x Rp 1.000 = Rp 2.000
Premi Lembur 2 x Rp 500 = Rp 1.000 +
Total Upah Karyawan Tersebut Dalam Satu Minggu = Rp 53.000
15. Misalkan perusahaan X hanya mempekerjakan 2 orang, Risa Rimendi dan Eliona Sari.
Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan April , bagian personalia, membuat
daftar gaji dan upah perioade yang bersangkutan. Menurut kartu hadir, karyawan Risa
Rimendi bekerja selama seminggu sebanyak 40 jam, dengan upah per jam Rp 1000,
sedangkan karyawan Eliona Sari selama periode yang sama bekerja 40 jam dengan tarif
upah Rp 750 per jam. Menurut kartu jam kerja, penggunaan jam hadir masing-masing
karyawan tersebut.
Penggunaan Waktu Kerja Risa Remendi Eliona Sari
15 jam 20 jam
Untuk pesanan #103 20 jam 10 jam
Untuk pesanan #188 5 jam 10 jam
Untuk menunggu persiapan
pekerjaan
Perhitungan :
Risa Rimendi Eliona Sari
Dibebankan sebagai biaya tenaga kerja langsung
Pesanan#103 15.000 15.000
Pesanan#188 20.000 7.500
Dibebankan sebagai BOP 5.000 7.500
Jumlah Upah 40.000 30.000
PPh yang dipotong oleh perusahaan 15%
dari upah minggu pertama bulan April
PPh yang dipotong 15% dari upah minggu pertama 6.000 4.500
34.000 34.000
Pencacatan :
 Jurnal Distribusi Gaji Dan Upah
BDP- Biaya Tenaga Kerja Rp 57.500
BOP Rp 12.500
 Mencatat Gaji dan Upah atas dasar bukti kas keluar
Utang PPh Karyawan Rp 10.500
Utang Gaji dan Upah Rp 59.500
 Saat membayar gaji dan upah kepada karyawan
Kas Rp 59.500
 Mencatat PPh karyawan ke Kas Negara
Kas Rp 10.500
16. Misalkan seorang karyawan harus bekerja 40 jam per minggu. Upahnya Rp 600 per jam.
Dari 40 jam kerja tersebut misalnya 10 jam merupakan waktu menganggur, dan sisanya
digunakan untuk mengerjakan pesanan tertentu.
Jawab:
BDP-Biaya Tenaga Kerja Langsung 30 x Rp 600 = Rp 18.000
Biaya Overhead Pabrik Sesungguhnya 10 x Rp 600 = Rp 6.000
Gaji Dan Upah Rp 24.000
Pencatatan :
BDP- Biaya Tenaga Kerja Langsung Rp 18.000
BOP Sesungguhnya Rp 6.000
Gaji Dan Upah Rp 24.000
17. Misalkan Perusahaan A hanya mempekerjakan 3 orang karyawan; Sule, Andre, dan
Nunung. Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan Maret 2010, bagian pembuat
daftar gaji dan upah membuat daftar gaji dan upah untuk periode yang bersangkutan.
Menurut kartu hadir karyawan Sule bekerja selama seminggu sebanyak 42 jam, dengan
upah per jam Rp 1.500, Karyawan Andre bekerja selama seminggu sebanyak 42 jam
dengan tarif upah Rp 1.250 per jam. Sedangkan Karyawan Nunung bekerja selama
periode yang sama, bekerja 40 jam dengan tarif upah Rp 1.200 per jam. Bagaimana
penggunaan jam hadir masing-masing karyawan tersebut menurut kartu jam kerja?
Jawab :
Penggunaan Waktu Kerja Sule Andre Nunung
Untuk pesanan # 103 15 jam 20 jam 20 jam
Untuk menunggu persiapan pekerjaan 4 jam 4 jam 10 jam
Dengan demikian upah karyawan tersebut di hitung sebesar Rp 163.500 (42 jam x Rp
1.500, ditambah 42 jam x Rp 1.250, ditambah 40 jam x Rp 1.200)
Dan di distribusikan sebagai berikut :

Distribusi biaya tenaga kerja Sule Andre Nunung
Dibebankan sebagai BTK langsung
Pesanan # 103 22.500 25.000 24.000
Pesanan # 108 34.500 22.500 12.000
Dibebankan sebagai BOP 6.000 5.000 12.000
Jumlah upah minggu pertama bulan
Maret 2010 63.000 52.500 48.000
PPh yang dipotong oleh Perusahaan
15% dari upah minggu pertama bulan
Maret 2010 9.450 7.875 7.200
Jumlah upah bersih yang diterima
Karyawan 53.550 44.625 40.800
18. PT. Maju Terus hanya memperkerjakan 2 orang karyawan, Anisa dan Hasna.
Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan April 2010, bagian pembuat daftar gaji
dan upah membuat daftar gaji dan upah untuk perioda yang bersangkutan. Menurut
kartu hadir, karyawan Anisa bekerja selama seminggu sebanyak 40 jam, dengan upah
per jam Rp 1.500, sedangkan karyawan Hasna selama perioda yang sama bekerja 30 jam
dengan tarif upah Rp 1.000. Menurut kartu jam kerja, penggunaan jam hadir masing-
masing karyawan tersebut disajikan sebagai berikut:
Penggunaan Waktu Kerja Anisa Hasna
Untuk menunggu persiapan pekerjaan 5 jam 0 jam
Buatlah jurnal akuntansi biaya gaji dan upah berdasarkan data tersebut!
Jawab : PT MAJU TERUS
BIAYA BAHAN BAKU
MINGGU KE-1 APRIL 2010
Distribusi Biaya Tenaga Kerja Anisa Hasna
Dibebankan sebagai biaya
tenaga kerja langsung:
Pesanan # 123 Rp 22.500 Rp 20.000
Pesanan # 234 Rp 30.000 Rp 10.000
Dibebankan sebagai BOP Rp 7.500 Rp 0
Jumlah upah minggu pertama Rp 60.000 Rp 30.000
bulan April 2010

PPh yang dipotong oleh perusahaan
20% dari upah minggu pertama
bulan April 2010 Rp 12.000 Rp 6.000
karyawan Rp 48.000 Rp 24.000
 Atas dasar rekapitulasi gaji dan upah tersebut, Bagian Akuntansi kemudian menjurnal:
Barang Dalam Proses-Biaya Tenaga Kerja Rp 82.500
Biaya Overvead Pabrik Rp 7.500
 Atas dasar bukti kas keluar, Bagian Akuntansi membuat jurnal sebagai berikut:
 Atas dasar daftar gaji dan upah yang telah ditandatangani karyawan, Bagian Akuntansi
membuat jurnal sebagai berikut:
Kas Rp 72.000
 Penyetoran PPh karyawan ke Kantor Perbendaharaan Negara dijurnal oleh Bagian

Akuntansi sebagai berikut:
Kas Rp 18.000

19. Perusahaan ABC hanya memperkerjakan 3 orang karyawan, Fitriani, Lala dan Meddy.
Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan November 2010, bagian pembuat daftar
gaji dan upah membuat daftar gaji dan upah untuk perioda yang bersangkutan. Menurut
kartu hadir, karyawan Fitriani bekerja selama seminggu sebanyak 35 jam, dengan upah
per jam Rp 1.000; karyawan Lala bekerja selama seminggu sebanyak 35 jam, dengan
upah per jam Rp. 1.200; sedangkan Meddy selama perioda yang sama bekerja 45 jam
dengan tarif upah Rp 1.500. Menurut kartu jam kerja, penggunaan jam hadir masing-
masing karyawan tersebut disajikan sebagai berikut:
Penggunaan Waktu Kerja Fitriani Lala Meddy
Untuk menunggu persiapan pekerjaan 5 jam 0 jam 10 jam
Buatlah jurnal akuntansi biaya gaji dan upah berdasarkan data tersebut!
Jawab: PT ABC
BIAYA BAHAN BAKU
MINGGU KE-1 NOVEMBER 2010
Distribusi Biaya Tenaga Kerja Fitriani Lala Meddy
Dibebankan sebagai biaya
tenaga kerja langsung:
Pesanan # 432 Rp 15.000 Rp 24.000 Rp 37.500

Pesanan # 321 Rp 15.000 Rp 18.000 Rp 15.000
Dibebankan sebagai BOP Rp 5.000 Rp 0 Rp 15.000
Jumlah upah minggu pertama Rp 35.000 Rp 42.000 Rp 67.500
bulan November 2010
PPh yang dipotong oleh perusahaan
20% dari upah minggu pertama
bulan November 2010 Rp 7.000 Rp 8.400 Rp 13.500
Karyawan Rp 28.000 Rp 33.600 Rp 54.000
 Atas dasar rekapitulasi gaji dan upah tersebut, Bagian Akuntansi kemudian menjurnal:
Barang Dalam Proses-Biaya Tenaga Kerja Rp 124.500
Biaya Overvead Pabrik Rp 20.000
 Atas dasar bukti kas keluar, Bagian Akuntansi membuat jurnal sebagai berikut:

 Atas dasar daftar gaji dan upah yang telah ditandatangani karyawan, Bagian Akuntansi
membuat jurnal sebagai berikut:
Kas Rp 115.600
 Penyetoran PPh karyawan ke Kantor Perbendaharaan Negara dijurnal oleh Bagian

Akuntansi sebagai berikut:
Kas Rp 28.900
20. PT. Aulia Advertisment, sebuah perusahaan percetakan melakukan perhitungan gaji
setiaptanggal 23 dan melakukan pembayaran gaji pada akhir bulan.Data karyawan dan
jumlah gaji yang diterima selama Maret 2013 sebagai berikut :
No. Nama Karyawan Departemen Jumlah
1. Amanda Marketing 4.500.000
2. Budi Marketing 5.000.000
3. Chandra Production 3.000.000
4. Dhani Production 2.800.000
5. Nisa Production 2.900.000
6. Siti Production 2.850.000
7. Indah Production 2.950.000
8 Sri Production 3.000.000
9. Andreas Administration 3.500.000
10. Hapsah Administration 3.700.000

Note : Perusahaan menetapkan sebesar 10% dr Gaji Departemen Production adalah Idle
TimeCost Diminta : Buatlah jurnal yang diperlukan untuk mencatat transaksi penggajian
di atas.
Jawab:
1. A. Jurnal untuk Mencatat Hutang Gaji

Gaji dan Upah 34.200.000,-
Hutang gaji dan Upah 34.200.000,-
B. Jurnal untuk Mencatat Distribusi Gaji dan Upah

BDP – Biaya Tenaga Kerja 15.750.000,-
BOP Sesungguhnya 1.750.000,-
Biaya Adminstrasi dan Umum 7.200.000,-
Biaya Pemasaran 9.500.000,-
Gaji dan Upah 34.200.000,-
C. Jurnal untuk Mencatat Pembayaran Gaji

Hutang Gaji dan Upah 34.200.000,-
Kas 34.200.000
21. Produksi standar di Departemen pemotongan adalah 20 unit per jam dalam waktu kerja
selama 8 jam per hari. Tingkat upaha per jam adalah sebesar $8.
Diminta: hitung pendapatan karyawan untuk setiap kondisi berikut ini, dengan hasil
perhitungan dibulatkan sampai 3 digit dibelakang koma:
(1) Rencana pembayaran insentif digunakan, dimana pekerja menerima 80% dari waktu
yang dihemat setiap hari. Catatan mengindikasikan informasi berikut ini:
Unit Jam
Senin 160 8
Selasa 175 8
Rabu 175 8
(2) Rencana bonus serratus persen digunakan dan 860 unit diproduksi dalam waktu
kerja selama 40 jam per minggu.
Jawab:
(1) Senin Selasa Rabu
Jam x tingkat upah per jam $64 $64 $64
Kelebihan unit 0 10 15
Waktu yang dihemat 0,5 0,75
Nilai dari waktu yg dihemat 0 $4 $6
80% dari waktu yg dihemat $3,2 $4,8
Biaya tenaga kerja per unit $64 $67,20 $68,8 $200
860
(2) Rasio : = 107.5%
800
Pendapatan: 107.5% × $8 tarif per jam × 40 jam = $344

Tugas Iv Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tugas Iv Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TUGAS IV AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA LANGSUNG

NAMA : Chairunnisa Ariza

1. Apa yang dimaksud biaya tenaga kerja?

2. Sebutkan penggolongan biaya tenaga kerja!

4. Perusahaan Merdeka Jaya memperkerjakan 1 orang karyawan. Berdasarkan kartu jam

Jurnal pada saat rekapitulasi gaji dan upah:

Penggunaan waktu kerja Andi Iwan

Untuk menunggu persiapan pekerjaan 0 jam 5 jam

 BDP-Biaya tenaga kerja Rp. 78.750

 Gaji dan Upah Rp. 85.000

 Utang gaji dan upah Rp. 72.250

 Utang PPh karyawan Rp. 12.750

Jam Biasa 45 x Rp 1.500 = Rp 67.500

Lembur 5 x Rp 1.500 = Rp 7.500

Premi Lembur 5 x Rp 750 = Rp 3.750 +

Total Upah Karyawan Tersebut Dalam Satu Minggu = Rp 78.750

Biaya overhed pabrik sesungguhnya Rp 5.000

Gaji dan Upah Rp 22.500

Tarif upah per satuan Rp 800 : 10 = Rp 80

Upah standar per jam = Rp 800

Insentif 5 x Rp 80 = Rp 400

Upah yang diterima pekerja per jam = Rp 1.200

Penggunaan Waktu Kerja Sule Andre Nunung

Untuk pesanan # 103 15 jam 20 jam 20 jam

Untuk pesanan # 108 23 jam 18 jam 10 jam

Untuk menunggu persiapan pekerjaan 4 jam 4 jam 10 jam

Dan di distribusikan sebagai berikut :

Dibebankan sebagai BTK langsung

Pesanan # 103 22.500 25.000 24.000

Pesanan # 108 34.500 22.500 12.000

Dibebankan sebagai BOP 6.000 5.000 12.000

Jumlah upah minggu pertama bulan

Maret 2010 63.000 52.500 48.000

PPh yang dipotong oleh Perusahaan

15% dari upah minggu pertama bulan

Maret 2010 9.450 7.875 7.200

Jumlah upah bersih yang diterima

Karyawan 53.550 44.625 40.800

Untuk pesanan # 123 15 jam 20 jam

Untuk pesanan # 234 20 jam 10 jam

Untuk menunggu persiapan pekerjaan 5 jam 0 jam

Jawab : PT MAJU TERUS

BIAYA BAHAN BAKU

MINGGU KE-1 APRIL 2010

Distribusi Biaya Tenaga Kerja Anisa Hasna

Dibebankan sebagai biaya

tenaga kerja langsung:

Pesanan # 123 Rp 22.500 Rp 20.000

Pesanan # 234 Rp 30.000 Rp 10.000

Dibebankan sebagai BOP Rp 7.500 Rp 0

Jumlah upah minggu pertama Rp 60.000 Rp 30.000

bulan April 2010

20% dari upah minggu pertama

bulan April 2010 Rp 12.000 Rp 6.000

Jumlah upah bersih yang diterima

karyawan Rp 48.000 Rp 24.000

Barang Dalam Proses-Biaya Tenaga Kerja Rp 82.500

Biaya Overvead Pabrik Rp 7.500

Gaji dan Upah Rp 90.000

Gaji dan Upah Rp 90.000

Utang PPh Karyawan Rp 18.000

Utang Gaji dan Upah Rp 72.000