Bab 10

Biaya Tenaga Kerja

Soal

1. Biaya tenaga kerja merupakan salah satu dari tiga elemen biaya produksi. Elemen biaya
produksi terdiri atas biaya bahan baku , biaya tenaga kerja , dan biaya overhead pabrik.
Komponen biaya tenaga kerja meliputi gaji dan upah reguler , intensif dan tunjangan.
2. Tunjangan merupakan kompensasi tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan selain gaji dan upah reguler serta intensif seperti : tunjangan asuransi , tunjangan
pensiun , tunjangan liburan , premi lembur dan bonus.
3. Produktivitas tenaga kerja menggambarkan hubungan antara output yang dihasilkan oleh
tenaga kerja dan input yang digunakan. Perusahaan berkepentingan terhadap produktivitas
tenaga kerja karena dengan tenaga kerja yng produktif perusahaan akan mampu berproduksi
lebih efisien.
4. Program intensif yang baik adalah program intensif yang (1) mengandung standar pencapaian
prestasi yang adil (2) memberikan intensif secara proporsional dengan kelebihan pencapaian
prestasi di atas standar dan (3) aplikatif terhadap kondisi kerja karyawan.
5. a. Straight piecework plan : program ini memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan
secara individu sebesar tarif gaji dan upah yang berlaku dikalikan dengan kelebihan produksi
di atas standar.
b. One-Hundred-Percent bonus plan : merupakan variasi lain dari straight piecework plan tetapi
one hundred percent bonus plan intensif dinyatakan dalam satuan waktu per unit yang
diproduksi.
c. Group bonus plan : program intensif ini di dasarkan pada produktivitas individu dan ada juga
program intensif yang didasarkan pada produktivitas suatu seksi atau pabrik.
6. Teori kurva pemelajaran adalah teori yang menyatakan bahwa setiap akumulasi unit produk
yang dihasilkan dua kali lipat , akumulasi rerata waktu per unit yang dibutuhkan untuk
memproduksi produk yang sama akan menurun. Apabila pengurang waktu tersebut sebesar 20
% maka tingkat pemelajaran adalah 80 %.
7.
8. Uraikan fungsi setiap seksi di sebuah perusahaan manufaktur.
- Seksi Personalia mempunyai fungsi utama yaitu menyediakan tenaga kerja yang kompeten
dengan kebutuhan perusahaan.
-seksi perencanaan produksi bertanggung jawab untuk menentukan rencana kerja setiap order
produksi
-Seksi Pencatat waktu sebagai penyediaan informasi yang akurat dan dapat diandalkan tentang
penggunaan tenaga kerja dalam proses produksi yang merupakan salah satu hal pokok dalam
penentuan biaya tenaga kerja.
- Seksi Penggajian memiliki dua tugas utama yaitu (1) menghitung dan menyiapkan
penggajian,serta (2) distribusi penggajian.
- Seksi Biaya bertanggung jawab untuk mencatat biaya tenaga kerja,baik langsung maupun tidak
langsung kepada pekerjaan atau seksi terkait.
9. – Kartu hadir merupakan kartu yang berisi informasi tentang jam hadir karyawan di pabrik.
Data yang tertera dalam kartu hadir meliputi nama,seksi,jam masuk dan jam keluar dan
terlambat masuk akan direkam dalam kartu ini.Kartu hadir merupakan bukti bahwa waktu
atau jam kerja karyawan yang telah digunakan oleh perusahaan
-Sedangkan kartu jam kerja merupakan kartu yang berisi informasi waktu atau jam kerja
karyawan mengerjakan suatu pekerjaan.kartu jam kerja ini digunakan perusahaan sebagai
dasar penentuan biaya tenaga kerja langsung untuk suatu perusahaan.
10. Lembur adalah selisih antara lama waktu kerja yang sesungguhnya dan lama waktu kerja
normal yang ditentukan perusahaan. Premi lembur adalah kelebihan waktu kerja tersebut,
perusahaan memberikan kompensasi tambahan , premi lembur ditetapkan sebesar persentase
tertentu dari tarif gaji atau upah normal. Misalnya , karena banyaknya order produksi dan
tenggang waktu produksi yang singkat maka premi lembur diperlakukan sebagai bagian dari
biaya tenaga kerja langsung.
Pilihan Ganda
1. D. salah satu unsure biaya konversi adalah biaya tenaga kerja
2. A. gaji
3. B. upah
4. D. upah regular
5. A. efisiensi tenaga kerja
6. A. penjualan
7. D. intensif dibagi secara merata
8. C. 83,33%
9. E. group bonus plan
10. A. straight piecework plan
11. B. one-hundred-percent bonus plan
12. C. gainsharing plan
13. C. (104xRp1.000)+(16 unitx 50%xRp1.000)
14. B. 44 jam
15. A. 48 jam
16. D. Rp57.600
17. C. Rp4.800
18. B. biaya tenaga kerja semakin kecil.
19. B. seksi perencanaan produksi
20. C. clock card
21. C. Rp3.000
23. B. Biaya overhead pabrik
24. C. biaya overhead pabrik

Latihan 10.1

Keterangan Perhitungan Total

Tenaga bagian produksi 14 orang x Rp1000 x 150 jam Rp2.100.000
Mandor 1 orang x Rp200.000 Rp200.000
Bagian administrasi & pemasaran 1 orang x Rp160.000 Rp160.000
Rp2.460.000
Iuran asuransi 2% x Rp2.460.000 Rp49.200
Iuran pensiun 3% x Rp2.460.000 Rp73.800
Pajak penghasilan 5% x Rp2.460.000 Rp123.000
(Rp246.000)
Penghasilan bersih Rp2.460.000-Rp246.000 Rp2.214.000

# Jurnal pengakuan gaji dan upah

Gaji dan upah Rp2.460.000

Utang gaji dan upah Rp2.214.000

Utang gaji dan upah Rp 49.200

 Utang iuran asuransi Rp 73.800

Utang iuran pensiun Rp 123.000

# Jurnal distribusi gaji dan upah

Biaya tenaga bagian produksi Rp2.100.000

Biaya gaji mandor Rp 200.000

Biaya gaji administrasi dan pemasaran Rp 160.000

Gaji dan upah Rp2.460.000

# Jurnal pembayaran gaji dan upah

Utang gaji dan upah Rp2.214.000

Utang iuran asuransi Rp 49.200

Utang iuran pensiun Rp 73.800

Utang pajak penghasilan Rp 123.000

Kas Rp2.460.000

Latihan 10.2

Perhitungan tunjangan asuransi dan pension amir

Keterangan Perthitungan Total

Upah 150 jam x Rp1000 Rp150.000
Tunjangan asuransi 50% X 4% X Rp150.000 Rp3.000
Tunjangan pension 50% X 6% X Rp150.000 Rp4.500
Total penghasilan Rp157.500
Iuran asuransi 4% X Rp150.000 Rp6.000
Iuran pensiuan 6% X Rp150.000 Rp9.000
Total iuran Rp15.000
Penghasilan bersih Rp157.500 – Rp15.000 Rp142.500

# Jurnal untuk mencatat pengakuan dan distribusi upah

Gaji dan upah Rp157.500

Utang gaji dan upah Rp142.500

 Utang iuran asuransi Rp 6.000

Barang dalam proses Rp150.000

Biaya overhead pabrik sesungguhnya Rp7.500

Gaji dan upah Rp157.500

Latihan 10.3

Tunjangan liburan ini diperlukan sebagai biaya overhead pabrik dan diakui sebagai utang tunjangan
liburan sampai dengan dibayarkan kepada karyawan

Rp250.000/50 minggu Rp5.000 untuk setiap pembayaran upah

# Jurnal untuk mencatat pengakuan upah dan tunjangan liburan dalam 1 minggu :

Gaji dan upah Rp105.000

Utang gaji dan upah Rp100.000

Utang tunjangan liburan Rp 5.000

# Jurnal untuk mencatat distribusi upah dan tabungan

Barang dalam proses Rp100.000

Biaya overhead pabrik sesungguhnya Rp 5.000

Gaji dan upah Rp105.000

Latihan 10.4

1. Total gaji & upah kotor dan bersih

Biaya tenaga langsung Rp3.159.500
Biaya tenaga kerja tidak langsung Rp 364.500
Gaji dan upah kotor Rp3.524.000
Pajak penghasilan karyawan Rp 350.000
Iuran jamsostek Rp 100.000
(Rp 450.000)
 Gaji dan upah bersih Rp3.074.000

2. Jurnal mencatat pengakuan gaji dan upah

Gaji dan upah Rp3.524.000
Utang gaji dan upah Rp3.074.000
Utang pajak penghasilan Rp 350.000
Utang iuran jamsostek Rp 100.000
3. Jurnal distribusi gaji dan upah
Barang dalam proses Rp3.159.500
BOP Sesungguhnya Rp 364.500
Gaji dan upah Rp3.524.000
4. Jurnal pembayaran gaji dan upah
Utang gaji dan upah Rp3.074.000
Utang pajak penghasilan Rp 350.000
Utang iuran jamsostek Rp 100.000
Kas Rp3.524.000

Latihan 10.5

a. Hitunglah penghasilan kotor dan bersih

Gaji dan upah kotor Rp109.050.000
Tunjangan diakui

Bonus Rp1.870.000

Liburan Rp1.566.000

Pension Rp 237.000

Total tunjangan Rp 3.673.000

Penghasilan kotor Rp112.723.000

Pajak penghasilan karyawan (Rp4.000.000)

Iuran jamsostek (Rp1.200.000)

 Penghasilan bersih Rp107.523.000

b. Pengakuan gaji dan upah

Gaji dan upah Rp112.723.000
Utang gaji dan upah Rp107.523.000
Utang pajak penghasilan Rp 4.000.000
Utang iuran jamsostek Rp 1.200.000
c. Pembayaran gaji dan upah
Utang gaji dan upah Rp107.523.000
Utang pajak penghasilan Rp 4.000.000
Utang iuran jamsostek Rp 1.200.000
Kas Rp112.723.000

d. Pembayaran gaji dan upah

Utang gaji dan upah Rp107.523.00
Utang pajak penghasilan karyawan Rp4.000.000
Utang iuran jamsostek Rp1.200.000
Kas Rp112.723.000