KELOMPOK 4

1. Alfira Karla Nunes Seran

2. Maria Harnas Bani
3. Antonius Pedi Belo
4. Jemmy Septriyanto Kale Rabe
5. Fani Gresiani Ndolu
6. Angela Angriani Ngewi Lewo
7. Niwanti Alunat
8. Adriana Rambu Kopa
 A K U N TA N S I B I AYA T E N A G A K E R J A
LANGSUNG

Dalam biaya tenaga kerja yang timbul dari kegiatan produkdsi teredapat 2 macam
yaitu :

1. Biaya tenaga kerja langsung adalah biaya tenaga kerja yang timbul dari
pembuatan produksi yang langsung berhubungan dengan produk yang
dihasilkan.

2. Biaya tenaga kerja tidak langsung adalah biaya tenaga kerja yang timbul dari
pembuatan peoduksi namun karyawannya tidak langsung berhubungan
dengan pembuatan produk tersebut.
 D E F I N I S I B I AYA T E N A G A K E R J A

Tenaga kerja adalah usaha baik fisik maupun mental yang dilakukan
oleh pekerja atau karyawan untuk mengolah bahan baku menjadi
produk. Sedangkan biaya tenaga kerja adalah pengorbanan yang
dikeluarkan oleh perusahan untuk membayar penggunaan tenaga
kerja.
 P E N G G O L O N G A N B I AYA T E N A G A K E R J A

1. Penggolongan menurut fungsi pokok dalam organisasi perusahan

Organisasi yang behubungan dengan produksi barang dalam perusahan
manafaktur terbagi menjadi tiga fungsi yaitu; fungsi produksi, fungsi pemasaran,
dan fungsi admiistrasi.

Biaya tenaga kerja yang timbul dari fungsi pokok organisasi adalah sebagai
berikut:

a) Biaya tenaga kerja produksi

b) Biaya tenaga kerja pemasaran

c) Biaya tenaga kerja administrasi dan umum

2. Penggolongan menurut kegiatan departemen-departemen
dalam perusahan

Departemen dalam perusahan manafaktur dibagi kedalam dua departemen

yaitu:
a) Biaya tenaga kerja yang terjadi di depertemen produksi

b) Biaya tenaga kerja yang terjadi di depertem non produksi

3. Penggolongan menurut jenis pekerjaan

Dalam sebuah perusahan, tenaga kerja dapat digolongkan berdasarkan

jenis pekerjaan yaitu gaji mandor, upah pengawas, gaji oprator. Gaji
masing-masing jenis pekerjaan berbeda satu sama lain.
4. Penggongan hubungan produk

Dalam hubungan dengan produk yang dihasilkan, tenga kerja dibagi

menjadi dua yaitu;

a) Tenga kerja langsung

b) Tenga kerja tidak langsung
 A K U N TA N S I B I AYA T E N G A K E R J A

Biaya tenga kerja di bagi kedalam beberapa golongan besar yaitu;

1. GAJI DAN UPAH

gaji karyawan adalah biaya yang dibayarkan perusahan kepada

karyawan tetap perusahan. Sedangkan upah adalah biaya yang dibayarkan
perusahan kepada karyawan didasarkan pada jumlah jam kerja,
pembayaran bisa dilakukan mingguan atau pembayaranya dapat didasarkan
pada yunit yang dihasilkan.
 Berdasarkan atas rekaptulasi gaji dan upah, bagian akuntansi kemudian
membuat jurnal distribusi gaji dan upah sebagai berikut;
Barang dalam peroses biaya tenga kerja XXX
Biaya overhed pabrik XXX
Biaya adm dan umum XXX
Biaya pemasaran XXX
Gaji dan upah XXX
Berdasarkan bukti kas keluar, bagian akuntansi membuat jurnal sebagai berikut;
Gaji dan upah XXX
Hutang pph karyawan XXX
Utang gaji dan upah XXX
Gaji dan upah yang suda diterima karyawan, maka bagian akuntansi
membuat jurnal sebagai berikut;

Utang gaji dan upah XXX

kas XXX

Penyetoran pph karyawan kepada negara, maka bagian akuntnasi membuat

jurnal sebagai berikut;

Utang pph karyawan XXX

kas XXX
Contoh soal

perusahan abadi furnuture mempekerjakan satu orang karyawa.

Berdasarkan kartu jam kerja selama minggu pertama oktober 2014.
menurut jam kerja karyawan tersebeut selama seminggu bekerja sebanyak
50 jam dengan upah per jam 1000. menurut kartu jam kerja disajikan
sebagai berikut;

Untuk persanan nomor 01 selama 15 jam

Untuk pesanan nomor 02 selama 20 jam

Untuk menunggu persiapan pekerjaam selama 15 jam.

Dengan demikian upah karyawan tersebut terhitung sebesar (50 jam*Rp

10000 = Rp 50.000.
Biaya tenaga kerja dibebankan sebagai tenaga kerja langsung;

Peasana nomor 01 (15 jam x Rp 1000 = Rp 15.000)

Pesanan nomor 02 (20 jam x Rp 1000 = Rp 20.000)

Dibabankan sebagai biaya overhead pabrik ( 15 x 1000 = Rp 15.000

Jumlah upah minggub pertama bulan oktober 2014 adalah Rp 50.000

Pph yang di potong oleh perusahaan (15% x Rp 50.000 = Rp 7.5000)

Upah mingguan pertama bulan april

Jumlah upah bersih yang di terima karyawan (Rp 50.000-7.500=Rp

42.500)

Akuntansi biaya gaji dan upah atas dasar data tersebut adalah sebagai
berikut:
Tahap 1: Berdasarkan atas rekapitulasi gaji dan upah.
Barang dalam proses –Biaya tenaga kerja Rp 35.000
Biaya overhead pabrik Rp 15.000
Gaji dan upah Rp 50.000
Tahap 2: Atas dasar bukti kas keluar
Gaji dan upah Rp 50.000

Utang Pph karyawan Rp 7.500

Utang gaji dan upah Rp 42.500
Tahap 3:Atas dasar daftar gaji dan upah yang telah di tanda tangani karyawan

Utang gaji dan upah Rp 42.500

Kas Rp 42.500

Tahap 4: Penyetoran Pph karyawan di kas negara

Utang Pph karyawan Rp 7.500

Kas Rp 7.500
2. LEMBUR
Premi lembur adalah sejumlah uang yang di bayarkan perusahaan kepada karyawan nya
karena karyawan bekerja melebihi jam yang di tentukan perusahaan.
Contoh soal
Misalnya dalam 1 minggu seorang karyawan bekerja selama 48 jam ,jam normaln ya 40
jam,dengan tarif upah Rp 600 per jam.Tarif lembur di bayar perusahaan 1,5 x tarif normal
Jawab:
Jam biasa 40xRp 600= Rp 24.000
Lembur 8xRp 600=Rp 4.800
Premi lemburb 8xRp 300=2.400
Jumlah upah karyawan tersebut 1 minggu= Rp 31.200
3. BONUS

Bonus adalah sejumlah uang yang di bayarkan oleh perusahaan kepada

karyawan atas pencapaian karyawan .

Contoh karyawan hotel mendapatkan bonus Rp 20.000 apabila dalam 1

bulan kamar hotel terisi penuh jurnal nya sebagai berikut

Biaya overhead pabrik Rp 20.000

Utang bonus Rp 20.000

4. HONOR CUTI
Honor cuti adalah sejumlah uang yang di bayarkan oleh perusahaan kepada
karyawan yang di berikan cuti namun karyawan tersebut tetap bekerja
walaupun mendapat jata cuti, jadi perusahaan membayar honor cuti tersebut.
Contoh seorang karywan di berikan upah per minggu 180.000.Karyawan
tersebut memperoleh honor cuti Rp 15.000 maka jurnal yang di buat oleh
perusahaan adalah sebagai berikut:
Barang dalam proses Rp 180.000
Biayab overhead pabrik Rp 15.000
Gaji dan upah Rp 180.000
Utang honor cuti Rp 15.000
TERIMAKSIH