TUGAS 4 ANALISIS BIAYA (BIAYA TENAGA KERJA LANGSUNG)

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan tenaga kerja dan biaya tenaga kerja !
 Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang dan atau produk serta jasa baik untuk memenuhi kebutuhan diri
sendiri maupun masyarakat. 
 Biaya tenaga kerja adalah harga yang dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja
manusia tersebut.

2. Biaya tenaga kerja dalam suatu perusahaan digolongkan dengan berbagai cara.
Sebut dan jelaskan berbagai cara penggolongan tersebut serta jelaskan pula
manfaan masing-masing cara penggolongan tersebut!
 Penggolongan menurut fungsi pokok dalam organisasi perusahaan.
Organisasi dalam perusahaan manufaktur dibagi menjadi ke dalam tiga fungsi
pokok: produksi, pemasaran, danadministrasi. Oleh karena itu perlu ada
penggolongan dan pembedaan antara tenaga kerja pabrik dan tenaga kerja
nonpabrik.
 Penggolongan menurut kegiatan departemen-departemen dalam perusahaan.
Misalnya departemen produksi suatu perusahaan kertas terdiri dari tiga
departemen: bagianpulp,bagian kertas, dan bagian Penyempurnaan.
Dengan demikian Biaya Tenaga Kerja di departemen-departemen non
produksi dapat digolongkan menjadi Biaya Tenaga Kerja Bagian Akuntansi, Biaya
Tenaga Kerja Bagian Personalia, dan lain sebagainya.
 Penggolongan menurut jenis pekerjaannya.
Dalam suatu departemen, tenaga kerja dapat digolongkan menurut sifat
pekerjaannya. Misalnya dalam suatu departemen produksi, tenaga kerja digolongkan
sebagai berikut: operator, mandor, dan penyelia (superintendant).
 Penggolongan menurut hubungan dengan produk.
Dalam hubungan dengan produk, tenaga kerja di bagi menjadi : (1)
Tenaga Kerja Langsung dan (2) Tenaga K erja Tak Langsung. (1)Tenaga
Kerja Langsung adalah semua karyawan yang secara langsung ikut serta
memproduksi produk jadi, yang jasanya dapat diusut secara langsung pada
produk.(2)Tenaga kerja yang jasanya tidak secara langsung dapat diusut pada
produk disebut tenagakerja tak langsung.

3. Sebut dan jelaskan berbagai cara pemberian insentif kepada karyawan !

Cara Pemberian Insentif Menurut (Mulyadi 2018:325-326), ada beberapa cara pemberian
insentif meliputi:
a. Insentif Satuan dengan Jam Minimum (Straight Piecework with a Guaranted hourly
minimum plan)
Karyawan dikenai biaya per jam untuk menghasilkan jumlah standar unit keluaran
(output). Untuk hasil produksi yang melebihi jumlah standar, karyawan akan
menerima gaji tambahan sebesar jumlah kelebihan satuan keluaran di atas standar
kali tarif upah per satuan. Besaran satuan dihitung dengan membagi upah standar per
jam dengan unit keluaran standar per jam.
 b. Taylor differential piece rate plan
Cara pemberian insentif ini adalah semacam straight piece rate plan yang
menggunakan setiap tingkat pengurangan untuk output rendah per jam dan tingkat
pengurangan satu sama lain untuk output tinggi per jam.

4. Jelaskan apa yang dimaksud dengan biaya pemula produksi (set up cost)!
 Setup time
Sering kali sebuah perusahaan memerlukan waktu dan sejumlah biaya untuk memulai
produksi.
 Biaya-biaya yang dikeluarkan untuk memulai produksi disebut biaya pemula
produksi (set up cost).
Ada tiga perlakuan :
 Dimasukkan ke dalam kelompok biaya tenaga kerja langsung
 Dimasukkan sebagai unsur BOP
 Dibebankan kepada pemesan yg bersangkutan

5. Misalkan perusahaan X hanya memeperkerjakan 2 orang karyawan : Risa

Rimendi dan Oki Sasongko. Berdasarkan kartu hadir minggu kedua bulan April
20x2, bagian pembuat daftar gaji dan upah membuat daftar gaji dan upah untuk
periode yang bersangkutan. Menurut kartu hadir, karyawan Risa Rimendi bekerja
selama seminggu sebanyak 35 jam, dengan upah per jam Rp 1.000, sedangkan
karyawan Oki Sasongko selama periode yang sama bekerja 40 jam dengan tarif
upah Rp 1.250 per jam. Berdasarkan jam kerja mereka, upah yang dibayarkan
kepada mereka dalam minggu tersebut Rp 85.000. Menurut kartu jam kerja,
penggunaan jam hadir masing-masing karyawan tersebut disajikan dalam
gambar :
Data jam kerja karyawan perusahaan X
Penggunaan waktu kerja Risa Rimendi Eliona Sari
Untuk pesanan #100 10 jam 25 jam
Untuk pesanan #125 25 jam 10 jam
Untuk menunggu persiapan 0 jam 5 jam
pekerjaan
Dengan demikian upah karyawan sebesar Rp 85.000 (35 jam x Rp 1.000 ditambah
40 jam x Rp 1.250)
Hitunglah :

a. Upah tenaga kerja langsung

Distribusi biaya tenaga kerja langsung Risa Rimendi Eliona Sari
dibebankan sebagai biaya tenaga kerja langsung
pesanan #100 10.000 31.250
pesanan #125 25.000 12.500
dibebankan sebagai biaya overhead pabrik - 6.250
jumlah upah minggu kedua bulan april 20*2 35.000 50.000
PPh yang dipotong oleh perusahaan 15% dari
upah minggu ke dua bulan april 20*2 5.250 7.500
jumlah upah bersih yang diterima karyawan 29.750 42.500
b. Buatlah jurnalnya
Tahap 1 : berdasarkan atas rekapitalasi gaji dan upah, bagian akuntansi kemudian
membuat jurnal distribusi gaji dan upah sebagai berikut :
Barang dalam proses – biaya tenaga kerja 78.500
Biaya over head pabrik 6.250
Gaji dan upah 85.000
Tahap 2 : Atas dasar bukti kas keluar, bagian akuntansi membuat jurnal sebagai
berikut :
Gaji dan upah 70.000
Utang PPh karyawan 12.750
Utang gaji dan Upah 57.250
Tahap 3 : Atas dasar daftar gaji da upah yang telah ditanda tangani karyawan
(sebagai bukti telah dibayarnya upah karyawan)
Utang gaji dan upah 57.250
Kas 57.250
Tahap 4 : Penyetoran PPh karyawan ke kas Negara dijurnal oleh bagian akuntansi
sebagai berikut :
Utang PPh Karyawan 12.750
Kas 12.750