BIAYA TENAGA KERJA

Akuntansi Biaya

PERTEMUAN KE 14 - 15
 PENGERTIAN BIAYA TENAGA KERJA
• Tenaga kerja merupakan usaha fisik
atau mental yang dikeluarkan
karyawan untuk mengolah produk.
• Biaya tenaga kerja adalah harga
yang dibebankan untuk penggunaan
tenaga kerja manusia.
 Penggolongan menurut Fungsi pokok dalam
Organisasi perusahaan.
a. Biaya tenaga kerja produksi: c. Biaya tenaga kerja administrasi dan
• Gaji karyawan pabrik umum:
• Biaya kesejahteraan karyawan • Gaji karyawan bagian akuntansi
pabrik •
• Gaji karyawan bagian personalia
Upah lembur karyawan pabrik
• Gaji karyawan bagian sekretariat
• Upah mandor pabrik
• • Biaya kesejahteraan karyawan bagian
Gaji manajer pabrik
akuntansi
• Biaya kesejahteraan karyawan bagian
b. Biaya tenaga kerja pemasaran: personalia
• Upah karyawan pemasaran • Biaya kesejahteraan karyawan bagian
• Biaya kesejahteraan karyawan
pemasaran sekretariat
• Biaya komisi pramuniaga
• Gaji manajer pemasaran
 Penggolongan menurut Kegiatan Departemen-
departemen dalam Perusahaan
1. Departemen produksi suatu perusahaan kertas terdiri dari tiga
departeman:
– Bagian pulp
– Bagian kertas dan
– Bagian penyempurnaan
2. Departemen- departemen non produksi dapat digolongkan
menjadi
– biaya tenaga kerja bagian akuntansi,
– biaya tenaga kerja bagian personalia
– dan lain sebagainya.
 Penggolongan menurut Jenis Pekerjaanya
Misalnya dalam suatu departemen produksi tenaga kerja
digolongkan sbb:
 Operator – upah operator
 Mandor — upah mandor
 Penyelia ( super intenddent) – upah penyelia

Penggolongan biaya tenaga kerja semacam ini digunakan

sebagai dasar penetapan deferensiasi upah standar kerja.
Penggolongan menurut Hubungannya dengan
produk
• Upah tenaga kerja langsung diperlukan sebagai biaya
tenaga kerja langsung dan diperhitungkan langsung
sebagai unsur biaya produksi.

• Upah tenaga kerja tidak langsung ini disebut biaya

tenaga kerja tak langsung dan merupakan unsur biaya
overhead pabrik.
 Akuntansi Biaya Tenaga
Kerja
Biaya tenaga kerja dapat dibagi ke dalam tiga
golongan besar, yaitu :
1.Gaji dan upah reguler, yaitu jumlah gaji dan
upah bruto dikurangi dengan potongan-potongan
seperti pajak penghasilan karyawan dan biaya
asuransi hari tua
2.Premi lembur
3.Biaya-biaya yang berhubungan dengan
tenaga kerja (Labor related costs)
 Gaji dan Upah
• Ada beberapa macam cara perhitungan
upah karyawan dalam perusahaan
• Mengalikan tarif upah dengan jam kerja
karyawan untuk menentukan upah
seorang karyawan perlu dikumpulkan
data jumlah jam kerjanya selama
periode waktu tertentu.
Contoh
Perusahaan Abadi mempekerjakan 1 orang karyawan. Berdasarkan kartu jam kerja selama minggu pertama Oktober 2020.
Menurut jam kerja, karyawan tersebut selama seminggu bekerja sebanyak 50 jam, dengan upah perjam
Rp. 1.000,00. Menurut kartu jam kerja disajikan sebagia berikut :
Untuk pesanan no. 1 selama 15 jam
Untuk pesanan no. 2 selama 20 jam
Untuk menunggu persiapan pekerjaan selama 15 jam
Dengan demikian upah karyawan tersebut dihitung sebesar (50 jam x Rp. 1.000 = Rp. 50.000)

Biaya tenaga kerja dibebankan sebagai biaya tenaga kerja langsung :

Pesanan no. 1 = 15 jam x Rp. 1.000 = Rp. 15.000
Pesanan no 2 = 20 jam x Rp. 1.000 = Rp. 20.000

Dibebankan sebagai biaya ovearhead pabrik = 15 jam x Rp. 1.000 = Rp. 15.000

Jumlah upah minggu pertama bulan Oktober 2020 dari Rp. 50.000
PPh yang dipotong oleh perusahaan 15% x Rp. 50.000 = Rp. 7.500

Upah minggu pertama bulan Oktober 2020

Jumlah upah bersih diterima karyawan = Rp. 50.000 – Rp. 7.500 = Rp. 42.500
 Akuntansi biaya gaji dan upah atas dasar tersebut adalah
sebagai berikut :
Tahap 1. berdasarkan atas rekapitulasi gaji dan upah, bagian akuntansi kemudian
membuat jurnal distribusi gaji dan upah sbb:
Barang dlm proses-biaya tenaga kerja Rp 35.000
Biaya overhead Pabrik Rp 15.000
Gaji dan upah Rp 50.000

Tahap 2 . Atas dasar bukti kas keluar, bagian akuntansi membuat jurnal sbb:
Gaji dan upah Rp 50.000
Utang PPh Karyawan Rp 7.500
Utang Gaji dan upah Rp 42.500
 Akuntansi biaya gaji dan upah
Tahap 3. atas dasar daftar gaji dan upah yg telah ditandatangani
karyawan (sbg bukti telah dibayarkannya upah
karyawan), Bagian Akuntansi membuat jurnal sbb :
Utang Gaji dan upah Rp 42.500
Kas
Rp 42.500

Tahap 4 penyetoran PPh karyawan ke Kas negara dijurnal oleh

bagian Akuntansi sbb:
Utang pph karyawan Rp 7.500
Kas
Rp 7.500
SELESAI

12