Gambaran Hasil Tingkat Stress Kerja

pada Pegawai Puskesmas Karangan

tahun 2017
 Laki-laki 15 orang
Hasil diambil
Selama bulan
Total sampel 53 orang november

Perempuan 38
orang

Dan
Didapatkan
Hasil tingkat stress Hasil ini sama dengan
penelitian Alfrando
pada bulan februari

22
orang Tetapi terjadi
peningkatan jumlah
8 responden yang
orang mengalami tingkat
stress berat dan
sangat berat
11
10 orang
orang

6
orang
4
orang
 Lebih
banyak 1. Perempuan
dialami 2. Sudah menikah
3. Pendidikan D3
4. Masa kerja 6 bulan-3 tahun

Dilakukan
wawancara tertutup
Hasil wawancara tertutup

Banyaknya program kerja yang harus dipertanggungjawabkan pada setiap masing-masing

pegawai

Pendapatan yang diterima tidak sesuai dengan kinerja dari pegawai

Lamanya jam kerja operasional yang diberlakukan pada pegawai dirasakan tidak sesuai dengan
pendapatan yang diterima

Kurangnya komunikasi yang baik antar pegawai maupun antara pegawai dengan atasan

Kurangnya koordinasi dalam hal pengaturan jam kerja, jadwal jaga dan jadwal dipagi hari
setelah shift malam sehingga banyak pegawai yang tidak berada ditempatnya pada pagi hari
 Tingginya tingkat stress
menyebabkan
beberapa masalah

Permasalahan jangka
panjang :
Permasalahan jangka pendek :
1.perilaku caring yang mereka Resiko mengalami
tunjukkan cenderung semakin depresi
kurang baik pada pasien
2. Dampak pada organisasi akan
menyebabkan ketidakpuasan
kerja
3. Loyalitas terhadap instansi
menurun
4. Produktivitas kerja juga
menurun atau rendah
 Tingginya tingkat stress
mempengaruhi kinerja
pegawai

Dari hasil ini dapat

disimpulkan bahwa Menyebabkan menurunnya
keinginan untuk
memberikan pelayanan
yang optimal

Pegawai puskesmas
hanya melakukan
pekerjaan berdasarkan
kewajiban saja

Tetapi tidak untuk

mencapai kesehatan
yang lebih baik
JADI SOLUSINYA???
TERIMAKASIH