HUBUNGAN
KERJA (PHK)
INNA NUR ROKHMAH,SEI,MM
Pengakhiran hubungan
kerja antara pekerja dan Ketika ikatan formal
pengusaha yang dapat antara organisasi Fungsi operatif
disebabkan oleh berbagai selaku pemakai terakhir manajemen
alasan, sehingga berakhir tenaga kerja dan sumber daya
pula hak dan kewajiban karyawannya manusia. (Malayu
diantara mereka (Mutiara terputus. (Sondang S.P. Hasibuan)
Sibarani Panggabean, 2004) P. Siagian)
PHK PHK
Sementara Permanaen
Disebabkan karena keinginan sendiri ataupun Terputusnya ikatan kerja antara karyawan
karena perusahaan dengan tujuan yang jelas, dengan perusahaan tempat bekerja yang
misalnya : perusahaan yang bergerak pada disebabkan karena keinginan sendiri, kontrak
produk musiman, karyawan melanjutkan kerja habis, pensiun dan kehendak perusahaan.
pendidikan, dll
2.Perusa 2.Pengal
NEGATIF
POSITIF
2.Perusa 2.Pengal
DAMPAK NEGATIF
DAMPAK POSITIF
haan
haan aman
aman
harus
harus hidup
hidup
membay bertamba
bertamba
membay
ar h
h yang
yang
ar
DAMPAK
DAMPAK pesango bisa
bisa
pesango
membuat
membuat
n
n kepada
kepada karyawan
karyawan
karyawa
karyawa yang
yang di-
di-
n
n yang
yang PHK
PHK
di-PHK
di-PHK hidup
hidup
yang
yang jauh
jauh
bisa
bisa lebih
lebih
membua
membua baik
baik dari
dari
tt sekarang.
sekarang.
perusaha
perusaha 3.Dapat
3.Dapat
an
an rugi.
rugi. uang
uang
3.Mening
3.Mening pesangon
pesangon
katkan
katkan bagi
bagi yang
yang
jumlah
jumlah di-PHK
di-PHK
pengang
pengang untuk
untuk
guran. bisa
bisa
guran.
4.Tingka membaya
membaya
4.Tingka
rr hutang
hutang
tt
atau
atau
kriminali
kriminali untuk
untuk
tas
tas akan
akan modal
modal
meningk
meningk usaha.
usaha.
at.
at.
BIAYA KERUGIAN PHK
BIAYA
REKRUTMEN
BIAYA BIAYA
BIAYA PHK
KERUGIAN SELEKSI
BIAYA
PELATIHAN
Tidak ada
kesepakatan
Permasalahan Mediasi di Anjuran dari
PHK Bipartit
DISNAKER setempat DISNAKER
Kasasi ke MA
SELESAI 2016
Pelaksanaan Kesepakatan,
putusan Perjanjian
2017
PROSEDUR PENYELESAIAN bersama
PERSELISIHAN PHK
SELESAI
SELESAI
• Masa kerja kurang dari 1 tahun, besarnya pesangon adalah 1 bulan upah
• Masa kerja 1 tahun sampai kurang dari 2 tahun, besarnya pesangon 2 bulan upah
• Masa kerja 2 tahun sampai kurang dari 3 tahun, besarnya pesangon 3 bulan upah
• Masa kerja 3 tahun sampai kurang dari 4 tahun, besarnya pesangon 4 bulan upah
• Masa kerja 4 tahun sampai kurang dari 5 tahun, besarnya pesangon 5 bulan upah
• Masa kerja 5 tahun sampai kurang dari 6 tahun, besarnya pesangon 6 bulan upah
• Masa kerja 6 tahun atau lebih, besarnya pesangon 7 bulan upah.