MOTIVASI

Disusun Oleh :

Kelompok 9
1. Wahyu Widyaningrum ( 18210051 )
2. Yunia Ayu Wardina ( 18210062 )
3. Fitri ( 18210082 )
 MATERI

Pandangan
Manajer tentang Teori-Teori
Motivasi dalam Motivasi
Organisasi

Model Model Sumber

Model Teori Teori
Hubungan Daya Manusia Teori Isi
Tradisional Petunjuk Proses
Manusia
 Pandangan Manajer tentang
Motivasi dalam Organisasi

Perkembangan teori manajemen mencakup

model- model atau teori-teori motivasi yang berbeda-
beda, diantaranya model-model motivasi dengan urutan
atas dasar kemunculannya, yaitu Model Tradisional,
Model Hubungan Manusiawi, dan Model Sumber Daya
Manusia. Pandangan manajer yang berbeda tentang
masing-masing model adalah penentu penting
keberhasilan mereka dalam mengelola karyawan.
 MODEL TRADISIONAL

Model tradisional dari motivasi berhubungan dengan

Frederick Taylor dan aliran manajemen ilmiah. Model ini
mengisyaratkan bahwa manajer menentukan bagaimana
pekerjaan-pekerjaan harus dilakukan dan digunakannya sistem
pengupahan intensif untuk memotivasi para pekerja lebih
banyak berproduksi, lebih banyak menerima penghasilan.
MODEL HUBUNGAN MANUSIAWI

Elton Mayo dan para peneliti hubungan manusiawi

lainnya menemukan bahwa kontak-kontak sosial
karyawan pada pekerjaannya adalah juga penting dan
bahwa kebosanan serta tugas-tugas yang bersifat
pengulangan adalah faktor-faktor pengurang motivasi.
MODEL SUMBER DAYA MANUSIA

Model ini menyatakan bahwa para karyawan dimotivasi

oleh banyak faktor tidak hanya uang atau keinginan untuk
mencapai kepuasan, tetapi juga kebutuhan untuk berprestasi
dan memperoleh pekerjaan yang berarti.
 TEORI – TEORI MOTIVASI

Teori-teori motivasi dapat diklasifikasi menjadi tiga

kelompok antara lain :

 Teori Petunjuk (prescriptive theories)

 Teori Isi (content theories)
 Teori Proses (process theories)
 TEORI PETUNJUK (prescriptive
theories)

 Teori petunjuk mengemukakan bagaimana

memotivasi para karyawan. Teori-teori ini didasarkan
tas pengalaman coba-coba.
 TEORI ISI (content theories)

Teori isi disebut juga teori kebutuhan (need theories),

adalah berkenaan dengan pertanyaan apa penyebab-
penyebab perilaku atau memusatkan pada pertanyaan “apa”
dari motivasi. Teori-teori yang sangat terkenal diantaranya :
a. Hierarki Kebutuhan dari psikolog Abraham H. Maslow.
b. Frederick Herzberg dengan teori motivasi pemeliharaan
atau motivasi higenis.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan Frederick

dengan kelompok risetnya dari “Psychologycal Service
Pittsburgh”, mereka melakukan wawancara terhadap lebih
dari dua ratus insinyur dan akuntan dan mereka menemukan
dua kelompok faktor-faktor yang mempengaruhi kerja
seseorang dalam organisasi. Jadi menurut penemuannya para
peneliti membedakan antara yang mereka sebut “motivators”
atau “pemuas” (satisfiers) dan “faktor – faktor pemeliharaan
“ atau “hygienic factors” atau “dissatisfiers”.
 Inilah perbandingan Teori Hierarki kebutuhan
Maslow dan Teori motivasi-Pemeliharaan Herzbeg
c. Teori prestasi dari penulis dan peneliti David Mc Clelland

David Mc Clelland dan para peneliti mengemukakan

bahwa ada korelasi positif antara kebutuhan berprestasi
dengan prestasi dan sukses pelaksanaan. Mc Clelland juga
menemukan bahwa kebutuhan prestasi dapat dikembangkan
pada orang dewasa.
Orang-orang yang berorientasi prestasi mempunyai karakteristik-
karakteristik tetentu yang dapat dikembangkan yaitu :
 Menyukai pengambilan resiko yang layak sebagai fungsi ketrampilan
bukan kesempatan, menyukai suatu tantangan, dan menginginkan
tanggung jawab pribadi bagi hasil-hasil yang dicapai.
 Mempunyai kecewnderungan untuk menetapkan tujuan-tujuan prestasi
yang layak dan menghadapi resiko yang sudah diperhitungkan. Salah
satu alasan mengapa banyak perusahaan berpindah ke program MBO
adalah karena adanya korelasi positif antara penetapan tujuan dan
tingkat prestasi.
 Mempunyai kebutuhan yang kuat akan umpan balik tentang apa yang
telah dikerjakannya.
 Mempunyai ketrampilan dalam perencanaan jangka panjang dan
memiliki kemampuan-kemampuan organisasional.
 TEORI PROSES (process theories)

Teori proses berkenaan dengan bagaimana perilaku

dimulai dan dilaksanakan atau menjelaskan aspek
“bagaimana” dari motivasi. Teori-teori yang termasuk kategori
teori proses :
 Teori Pengharapan
 Teori Pembentukan Perilaku (Operant Conditioning)
 Teori Porter-Lawler
 Teori Keadilan
THANK YOU
THANK YOU