MOTIVASI
Motivasi
dapat diartikan sebagai sesuatu yang muncul
dari dalam ataupun dari luar diri seseorang
yang membangkitkan semangat serta
ketekunan untuk mencapai sesuatu yang
diinginkan (Daft, 2013).
Aktualisasi diri
Penghargaan
Sosial
Keamanan
Fisiologis
TEORI X dan Y MC GREGOR
Mc Gregor mengajukan dua asumsi tentang sifat manusia yaitu :
Teori X dan Teori Y.
Prestasi Pengawasan
Daya penguat =
konsekuensi-konsekuensi yang segera mengikuti perilaku yang
meningkatkan probabilitas dimana perilaku itu akan diulang.
Ex ample=
Walmart memperbaiki program bonus bagi karyawan
perjamnya. Para karyawan yang memberikan layanan yang
terbaik bagi pelanggan akan diberikan bonus tunai. Hasilnya
semua karyawan baik purna maupun paruh waktu memenuhi
syarat untuk mendapatkan bonus tersebut.
TEORI DESAIN PEKERJAAN
Teori yang mengatakan bahwa tugas-tugas digabungkan
untuk membentuk suatu pekerjaan yang lengkap.
Cara yang dapat digunakan agar manager dapat merancang
pekerjaan yang memotivasi :
1. Pemekaran pekerjaan (Job enlargement)
Perluasan pekerjaan secara horisontal melalui lingkup
pekerjaan ( job scope)
ex : Seorang ahli kebersihan gigi dapat memperluas
pekerjaanya misalnya mengambil dan menyimpan berkas
pasien atau membersihan dan menyimpan alat-alat.
2. Pengayaan pekerjaan ( Job enrichment)
Perluasan pekerjaan secara vertikal suatu pekerjaan
dengan menambahkan tanggung jawab perencanaan dan
evaluasi/ pengayaan pekerjaan.
ex : Jika pengayaan pekerjaan diterapkan pada ahli kebersihan
gigi diatas maka selain membersihkan gigi ia juga dapat
membuat jadwal perencanaan dan evaluasi
TEORI KEADILAN
• Teori ini dikembangkan oleh J. Stacey Adams yang
menyatakan bahwa karyawan membandingkan rasio input
hasil dari pekerjaannya dengan rasio lainya yang relevan
kemudian memperbaiki ketidak adilan yang ada.