Pengelolaan Retensi, Keterlibatan,

dan Karier Karyawan.

Oleh : Inna Nur Rokhmah, SEI.MM

 Pengertian Retensi

• Retensi karyawan adalah suatu upaya

perusahaan untuk mempertahankan
karyawannya agar tetap berada di dalam
organisasi yang bertujuan untuk membantu
mencapai target organisasi secara lebih
maksimal.
 KETERLIBATAN DAN KARIER KARYAWAN

• Keterlibatan merujuk pada keterlibatan secara psikologis dan

berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan seseorang.
• Keterlibatan karyawan adalah penting karena baik perilaku
karyawan maupun kinerja organisasimencerminkan apakah
karyawan tersebut “terlibat”.
• Manajemen karier adalah proses yang memungkinkan
karyawan untuk lebih memahami dan mengembangkan
keterampilan karir dan minat mereka dan untuk
menggunakan keterampilan dan minat ini secara paling
efektif baik dalam perusahaan maupun setelah mereka
meninggalkan perusahaan.
 MENGELOLA PUTARAN DAN RETENSI
KARYAWAN 
1. Perputaran (kecepatan karyawan
meninggalkan perusahaan) bervariasi secara
menyolok antar industri.
2. Dalam mengurangi perputaran
(sukarela/paksa), kita harus mengidentifikasi
penyebabnya dan kemudian menanganinya.
Beberapa pengaruh negatif yang menyebabkan
terjadinya purputaran meliputi:
1. pekerjaan yang membosankan,
2. pengawasan yang buruk,
3. Pengajian yang rendah,
4. penindasan,
5. kurangnya prospek karir, dan
6. kondisi kerja yang buruk.
 Pendekatan untuk mempertahankan
Karyawan :
1. Mengidentifikasi masalah
2. Kompensasi (bayaran)
3. Seleksi (pemilihan karyawan yang tembpat)
4. Pertumbuhan profesional
5. Kerja yg berarti dan kepemilikan sasaran (sesuai tugas
dan tanggung jawab)
6. Mempromosikan keseimbangan pekerjaan dengan
kehidupan (pengaturan kinerja yg fleksibel)
7. Penawaran balik (ketika karyawan layak untuk diberikan
penawaran lain ketika akan meninggalkan perusahaan)
 Kesimpulan
Pemberi kerja dan manajer mempunyai peran
penting dalam menentukan karier karyawan.
Perencanaan karier berarti bagaimana
menyesuaikan kekuatan, kelemahan i, ndividu
dengan kesempatan dan ancaman pekerjaan
dengan memanfaatkan minat, bakat, nilai-nilai dan
ketrampilannya dengan memilih pekerjaan dan
karier yang sesuai dengan proyeksi permintaan
dimasa depan untuk berbagai jenis pekerjaan.