HAK DAN KEWAJIBAN

DOKTER INTERNSHIP
dr. Pagan Pambudi, M.Si, Sp.S
Komite internship Dokter Indonesia
Provinsi Kalimantan Selatan
DOKTER INTERNSHIP ?
1. Dokter magang
2. Sekedar dititipkan
3. Asal lewat saja
4. Cuma 1 tahun
5. Lumayan ada
tambahan tenaga
PMK NO 299 THN 2010
 DOKTER INTERNSHIP

 Dokter baru lulus KBK

 Pemantapan mutu melalui penerapan kompetensi di wahana
secara:
 Mandiri
 Komprehensif
 Di gaji pemerintah dan wajib bekerja 1 th

PEMAHIRAN DAN PENYELARASAN

TEORI DAN PRAKTEK
HAK-HAK DR INTERNSHIP

1. Mendapatkan STR internship

2. Mendapatkan SIP internship (biaya ditanggung
oleh pemerintah)
3. Mendapatkan Bantuan Biaya Hidup
4. Mendapatkan Kesempatan untuk Menerapkan
kompetensinya secara mandiri dan komprehensif
5. Mendapatkan pendampingan
6. Diperlakukan dengan layak sebagaimana hak dan
martabat seorang dokter
KEWENANGAN DOKTER
INTERNSHIP
 Sama dengan kewenangan
dokter umum di Rumah
Sakit/Puskesmas, hanya
kewenangan tersebut dibatasi
dilingkungan wahana
Konsil Kedokteran Indonesia
PENYELENGGARAAN PRAKTIK KEDOKTERAN YANG BAIK DI INDONESIA
 Masalah2 terkait Kewenangan dr
Internship
 Kewenangan menulis status, menulis resep, DPJP,
visum
 Jam kerja lebih dari 40 jam seminggu
 Masalah cuti dan ijin
 Jaga sendirian di UGD
Masalah2 terkait Kewenangan dr
Internship
 Dokter internship praktek di luar wahana
 Praktek di klinik
 Menggantikan praktek pribadi konsulen dokter
spesialis di
 Ditugaskan di Puskesmas yg bukan wahana
 Praktek terkait bakti sosial dan penanganan bencana
bencana
Masalah2 terkait Kewenangan dr
Internship
 Bila akan ditugaskan di wahana
lain/Baksos
 Lokasi tidak terlalu jauh dari wahana
 Bila di wahana lain/baksos tsb tidak ada
dokter yg mempunyai SIP maka harus disertai
pendamping
 Hanya insidental
 Disertai surat tugas dari Wahana
 DOKTER INTERNSHIP PRAKTEK
DILUAR WAHANA ADALAH
MELANGGAR HUKUM
Masalah2 terkait Kewenangan dr
Internship
 Masalah SIP masih membayar
 Masalah keanggotaan IDI
 Sikap sejawat di RS/Puskesmas
 Internship vs Akreditasi
 Tidak diperkenankan sbg DPJP
 Mengerjakan administrasi Akreditasi
 Mohon tidak melibatkan dokter internship
dalam aktivitas administratif akreditasi RS
atau Puskesmas namun harus ikut dalam
aktivitas nyata Akreditasi misalnya:
 Poliklinik yang lebih awal,
 Cuci tangan
 Menulis lengkap status yang ditanganinya
sendiri dengan baik dan lengkap sesuai standar
akreditasi dll
 Kewajiban dokter internship
 Melakukan  layanan  primer  dg  pendekatan 
kedokteran keluarga pada pasien secara profesional yang meliputi
 kasus medik dan bedah, kedaruratan dan kejiwaan baik pada ana
k, dewasa  dan  usia  lanjut,  pada  keluarga  maupun 
pada masyarakat secara holistik, terpadu dan paripurna. 
 Melakukan konsultasi dan rujukan. 
 Melakukan  kegiatan  ilmiah  medik  & non  medik 
yang terkait dengan pendekatan kedokteran dan keluarga.
 Bekerja 40 jam seminggu, selama 1 tahun
 Mematuhi peraturan yang berlaku di wahana 
Peran dan Fungsi
Pendamping Internship

dr. Pagan Pambudi, M.Si, Sp.S

Komite internship Dokter Indonesia
Provinsi Kalimantan Selatan
Dokter Pendamping Internship

1. Bersedia menjadi Pendamping Internship. 
2. Dokter  yang  masih  praktik  aktif 
minimum  2 tahun dengan rekam 
jejak yang baik. 
3. Memiliki Surat Izin Praktik yang ma-sih
berlaku. 
4. Telah mengikuti pelatihan menjadi 
pendamping. 
Tugas dr Pendamping

1. Supervisi  layanan  medik  guna 

meningkatkan pengalaman Peserta. 
2. Mengidentifikasi kelebihan dan kelemahan Pes
erta.  
3. Membantu pengembangan profesionalisme Pe-
serta. 
4. Memberi  umpan  balik  positif  dan  konstrutif 
kepada Peserta  untuk  memastikan 
pencapaian  dan  tujuan internsip. 
PENDAMPING INTERNSHIP ADALAH KAKAK TERBAIK BAGI
DOKTER PESERTA INTERNSHIP DI WAHANA
 Tugas dr Pendamping
 Menjadi Koordinator, Fasilitator, Negosiator,
unsur-unsur di Wahana dalam mendukung Program
Internship
 Berkoordinasi dengan KIDI provinsi terkait
pelaksanaan internship
 Pendamping di RS BUKAN DOSEN
PEMBIMBING UTAMA dalam upaya pemantapan
dan pemahiran peserta internship, dalam hal
pemahiran kemampuan klinis dan tindakan medis dr.
Sp, dr Umum, bahkan Perawat/Bidan lebih berperan.
 PERAWAT/
BIDAN NON MEDIS
Sp. OG

GP

PENDAMPING
Sp. A INTERNSHIP

Sp. B

Sp. PD MANAJEMEN RS
Masalah Dokter Pendamping
• Mutasi
• Sekolah
• Sakit
• Gaji terlambat
• Sibuk
• Hubungan yang tidak baik dengan
manajemen dan komite medik
• Tidak berdedikasi
• Masalah personal dengan peserta
Masalah Dokter Pendamping
• Kerjasama yang kurang mulus dengan
dokter Spesialis
• Tidak bisa masuk poliklinik spesialis, VK
bersalin, OK
• Jam bimbingan pendamping
berbenturan dengan jam layanan
poliklinik atau visite ruangan