Masa Depan Model Pembinaan

Satuan Kerja Pada Kantor

Pelayanan Perbendaharaan Negara
 2

Latar Belakang
Penyebab Terjadinya Inefisiensi Anggaran

“Salah satu penyebab dari inefisiensi anggaran adalah

lemahnya kapasitas dan kompetensi pengelola keuangan
satuan kerja pemerintah”
Nufransa Wira Sakti dalam Antaranews.com tanggal 9 Februari 2019

Anggaran seringkali dianggap tidak efektif ketika alokasi anggaran yang
direncanakan tidak terserap sepenuhnya untuk membiayai program-program
pemerintah sehingga memunculkan terjadinya idle cash. Sementara itu,
anggaran akan disebut tidak efisien pada saat anggaran yang ada tidak mampu
menghasilkan output dan outcome yang diharapkan. Bahkan pelaksanaan
anggaran dapat disebut tidak efisien ketika tidak mampu memberikan
eksternalitas positif bagi masyarakat luas.
Terobosan yang perlu dilakukan oleh Ditjen Perbendaharaan sebagai Kuasa
Bendahara Umum Negara (Kuasa BUN) untuk meningkatkan kapasitas dan
kualitas tersebut adalah dengan melakukan pembinaan, pembimbingan, dan
pengembangan kompetensi para pengelola keuangan pada berbagai satuan kerja
pengguna APBN.
 3

Inisiasi Model Pembelajaran

Pembentukan Virtual Community of Practice

Mengumumkan Satuan kerja

Melakukan analisa pelaksanaan VCoP mengikuti VCoP
kebutuhan kepada satuan kerja dengan mempelajari
pengembangan dengan memberikan materi yang diunggah
kompetensi tautan kanal oleh KPPN dalam
satuan kerja pembelajaran jangka waktu tertentu
Satuan kerja Kasi
TMR
dan TMR PDMS/MSKI

START GOALS
Fakta penyebab terjadinya inefisiensi Peningkatan nilai IKPA,
pelaksanaan anggaran dalah peningkatan pemahaman
lemahnya kapasitas dan kompetensi mekanisme pengelolaan anggaran,
pengelola keuangan satuan kerja dan menurunnya tingkat konsultasi
dalam memahami mekanisme Kasi Kasi satuan kerja ke CSO KPPN
pengelolaan anggaran secara holistik TMR
PDMS/MSKI PDMS/MSKI
Pembuatan Satuan kerja KPPN melakukan
desain melakukan registrasi evaluasi
pembelajaran dengan bergabung pembelajaran pada
dan materi VCoP pada tautan kanal VCoP
pembelajaran yang
diumumkan
 4

Analisis Model
Tantangan dan Solusi

Tantangan Solusi

Penguasaan TI pada satuan kerja Memanfaatkan media sosial sebagai sarana pembelajaran

Dukungan dan komitmen pimpinan Membangun pemahaman pimpinan tentang manfaat model
pembelajaran

Mindset satuan kerja terhadap model pembelajaran Melaksanakan model pembelajaran blended learning

Motivasi satuan kerja Pemberian sertifikat dan penghargaan

Pembuatan konten materi oleh pegawai yang familiar dengan

Kemampuan KPPN dalam membuat desain pembelajaran
media social di bawah supervisi kepala seksi
TERIMA KASIH

Dedi Supriadi @dedisoepriadi