Kelompok 

2 
1. Muhammad Ayub Salman 023001801126
2. Aknes 023140048
3. Emilianda Yandri Tegu 023001914019
4. Klaudius Godefridus Pio 023001914023
5. M Bagas Syahriadi 023001801107
 PRINSIP TATA KELOLA PERUSAHAAN
 (PRINCIPLES OF CORPORATE GOVERNANCE )

IV. Peran pemangku kepentingan dalam tata kelola perusahaan

Kerangka tata kelola perusahaan harus mengakui hak pemangku kepentingan yang ditetapkan oleh hukum
atau melalui kesepakatan bersama dan mendorong kerjasama aktif antar perusahaan dan pemangku
kepentingan dalam menciptakan kekayaan, pekerjaan, dan keberlanjutan perusahaan yang sehat secara
finansial.

Aspek kunci dari tata kelola perusahaan berkaitan dengan memastikan alirannya modal eksternal bagi
perusahaan baik dalam bentuk ekuitas maupun kredit. Tata kelola perusahaan juga berkaitan dengan
menemukan cara untuk mendorong berbagai pemangku kepentingan di perusahaan untuk melakukan
tingkat yang optimal secara ekonomi investasi dalam modal manusia dan fisik khusus perusahaan. Daya
saing dan kesuksesan akhir sebuah perusahaan adalah hasil dari kerja tim yang diwujudkan kontribusi
dari berbagai penyedia sumber daya yang berbeda termasuk investor, karyawan, kreditor, pelanggan dan
pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya.
A. Hak para pemangku kepentingan yang ditetapkan oleh hukum atau melalui
bersama kesepakatan harus dihormati.

• Hak-hak pemangku kepentingan sering kali ditetapkan oleh hukum (misalnya tenaga kerja, hukum bisnis,
komersial, lingkungan, dan kepailitan) atau berdasarkan kontrak hubungan yang harus dihormati oleh
perusahaan. Meski demikian, bahkan di daerah mana kepentingan pemangku kepentingan tidak diatur,
banyak perusahaan membuat tambahan komitmen kepada pemangku kepentingan, dan perhatian atas
reputasi perusahaan dan kinerja perusahaan seringkali membutuhkan pengakuan atas kepentingan yang
lebih luas.
 B. kepentingan pemangku kepentingan dilindungi oleh hukum, maka pemangku kepentingan
harus memiliki kesempatan untuk mendapatkan ganti rugi yang efektif atas pelanggaran hak-
hak mereka.

• Kerangka hukum dan prosesnya harus transparan dan tidak menghalangi kemampuan para
pemangku kepentingan untuk berkomunikasi dan mendapatkan ganti rugi untuk pelanggaran hak.
 C. Mekanisme partisipasi karyawan harus diizinkan untuk
dikembangkan.

• sejauh mana karyawan berpartisipasi dalam tata kelola perusahaan bergantung pada undang-undang dan praktik nasional,
dan dapat berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya perusahaan juga. Dalam konteks tata kelola perusahaan,
mekanisme untuk partisipasi dapat menguntungkan perusahaan secara langsung maupun tidak langsung melalui kesiapan
karyawan untuk berinvestasi dalam keterampilan khusus perusahaan.

• Contoh dari Mekanisme partisipasi karyawan meliputi: keterwakilan karyawan pada papan; dan proses

tata kelola seperti dewan kerja yang mempertimbangkan sudut pandang karyawan dalam keputusan kunci tertentu. Konvensi 
internasional dannorma nasional juga mengakui hak karyawan atas informasi,konsultasi dan negosiasi. Berkenaan dengan pe
ningkatan kinerja mekanisme, rencana kepemilikan saham karyawan atau pembagian keuntungan lainnya
mekanisme dapat ditemukan di banyak negara. 

• Komitmen pensiun juga sering kali merupakan elemen hubungan antara perusahaan dan masa lalunya dan

karyawan sekarang.
Dimana komitmen tersebut melibatkan pembentukan dana independen, pengawasnya harus independen dari perusahaan
mengelola dan mengelola dana untuk semua penerima manfaat.
 D. Dimana pemangku kepentingan berpartisipasi dalam proses tata kelola
perusahaan, mereka tepat waktu dan teratur.

• Dimana hukum dan praktek kerangka tata kelola perusahaan mengaturnya partisipasi pemangku
kepentingan, penting bagi pemangku kepentingan untuk memiliki akses informasi yang diperlukan untuk
memenuhi tanggung jawab mereka.
E. Pemangku kepentingan, termasuk karyawan individu dan perwakilannya
badan, harus dapat dengan bebas mengkomunikasikan kekhawatiran mereka tentang ilegal atau praktik
tidak etis terhadap dewan dan otoritas publik yang kompeten
dan hak mereka tidak boleh dikompromikan untuk melakukan ini.

• hak para pemangku kepentingan tetapi juga dapat merugikan perusahaan dan pemegang saham dalam hal
pengaruh reputasi dan peningkatan risiko masa depan kewajiban keuangan. Oleh karena itu, hal ini
menguntungkan perusahaan dan perusahaannya pemegang saham untuk menetapkan prosedur dan tempat
aman untuk pengaduan oleh karyawan, baik secara pribadi atau melalui badan perwakilan mereka,
dan orang lain di luar perusahaan, terkait perilaku ilegal dan tidak etis. Itu dewan hendaknya didorong
oleh hukum dan atau asas untuk melindungi ini individu dan badan perwakilan dan untuk memberikan
mereka langsung rahasia akses ke seseorang yang independen di dewan, sering kali menjadi anggota audit
atau komite etika.
F. Kerangka tata kelola perusahaan harus dilengkapi dengan
kerangka kerja kepailitan yang efektif dan efisien dan dengan penegakan hukum yang
efektif hak kreditur.

• Kreditor adalah pemangku kepentingan utama dan persyaratan, volume, dan jenis kredit diberikan kepada
perusahaan akan sangat bergantung pada hak-hak mereka dan pada mereka penegakan hukum.
Perusahaan dengan catatan tata kelola perusahaan yang baik seringkali dapat meminjam dalam jumlah
yang lebih besar dan dengan persyaratan yang lebih menguntungkan daripada mereka yang
memiliki catatan buruk atau yang beroperasi di pasar yang kurang transparan.
•  Kerangka untuk kebangkrutan perusahaan sangat bervariasi di berbagai negara. Di beberapa negara,
kapan perusahaan mendekati kebangkrutan, kerangka legislatif memberlakukan kewajiban pada direktur
untuk bertindak untuk kepentingan kreditor, yang karena itu mungkin memainkan peran penting dalam
tata kelola perusahaan.
 V. Pengungkapan dan transparansi
• Kerangka tata kelola perusahaan harus memastikan hal itu tepat waktu dan pengungkapan yang akurat
dibuat untuk semua hal material yang terkait korporasi, termasuk situasi keuangan, kinerja, kepemilikan,
dan tata kelola perusahaan.

• Pengungkapan publik adalah biasanya diperlukan, setidaknya, setiap tahun melalui beberapa negara
membutuhkan pengungkapan berkala secara setengah tahunan atau triwulanan, atau bahkan lebih sering
kali dalam kasus perkembangan material yang mempengaruhi perusahaan. Perusahaan sering membuat
pengungkapan sukarela yang melampaui batas minimum persyaratan pengungkapan dalam menanggapi
permintaan pasar

• Dalam menjaga hubungan dekat dengan investor dan pasar peserta, perusahaan harus berhati-hati untuk
tidak melanggar fundamental ini prinsip perlakuan yang adil. Persyaratan pengungkapan tidak diharapkan
terjadi secara tidak wajar beban administrasi atau biaya pada perusahaan. Perusahaan juga tidak
diharapkan untuk melakukannya mengungkapkan informasi yang dapat membahayakan posisi kompetitif
mereka kecuali pengungkapan diperlukan untuk menginformasikan sepenuhnya keputusan investasi dan
untuk menghindari menyesatkan investor. 
 A. Pengungkapan harus mencakup, tetapi tidak terbatas pada, informasi material tentang

• 1. Hasil keuangan dan operasi perusahaan. •  6. Transaksi pihak terkait

• 2. Tujuan perusahaan dan informasi non-keuangan • 7. Faktor risiko yang dapat diperkirakan.

• 3. Kepemilikan saham utama, termasuk pemilik manfaat, • 8. Masalah terkait karyawan dan pemangku kepentingan

dan hak suara.  lainnya.

• 4. Remunerasi anggota dewan dan eksekutif kunci. • 9. Struktur

dan kebijakan tata kelola, termasuk konten perusahaan 
• 5. Informasi tentang anggota dewan, termasuk
mana pun kode atau kebijakan tata kelola dan
kualifikasinya, proses seleksi, jabatan direktur
proses penerapanya.
perusahaan lain dan apakah mereka dianggap
independen oleh dewan.
B. Informasi harus disiapkan dan diungkapkan sesuai dengan tinggi standar kualitas
akuntansi dan pelaporan keuangan dan non keuangan.

• Penerapan standar akuntansi dan pengungkapan yang berkualitas tinggi diharapkan

secara signifikan meningkatkan kemampuan investor dalam memantau perusahaan
dengan memberikan peningkatan relevansi, keandalan, dan komparabilitas pelaporan,
dan meningkatkan wawasan tentang kinerja perusahaan. Kebanyakan negara mandat
penggunaan standar keuangan yang diakui secara internasional pelaporan, yang dapat
berfungsi untuk meningkatkan transparansi dan komparabilitas laporan keuangan dan
pelaporan keuangan lainnya antar negara.
 C. Audit tahunan harus dilakukan oleh orang yang independen, kompeten dan berkualitas,
auditor sesuai dengan standar auditing berkualitas tinggi di
untuk memberikan jaminan eksternal dan obyektif kepada dewan dan pemegang saham
bahwa laporan keuangan secara wajar mewakili keuangan
posisi dan kinerja perusahaan dalam semua hal material.

• Bahwa laporan keuangan mewakili secara wajar posisi keuangan perusahaan, laporan audit juga harus
mencakup opini tentang cara penyusunan laporan keuangan dan disajikan. Ini harus berkontribusi pada
lingkungan pengendalian yang lebih baik di perusahaan. Di beberapa yurisdiksi, auditor eksternal juga
diwajibkan melaporkan tata kelola perusahaan perusahaan.
• Independensi auditor dan akuntabilitasnya kepada pemegang saham harus dibutuhkan. Penunjukan
regulator audit yang independen dari profesi, sesuai dengan Prinsip Inti dari Forum Internasional dari
Regulator Audit Independen (IFIAR), merupakan faktor penting dalam perbaikan kualitas audit.
D. Auditor eksternal harus bertanggung jawab kepada pemegang saham dan berhutang
kewajiban kepada perusahaan untuk melakukan kehati-hatian profesional dalam
pelaksanaannya
audit.

• Praktik bahwa auditor eksternal direkomendasikan oleh seorang independen komite audit dari dewan atau
badan yang setara dan auditor eksternal tersebut ditunjuk oleh komite / badan tersebut atau oleh rapat
pemegang saham secara langsung dapat dianggap sebagai praktik yang baik karena menjelaskan yang
eksternal auditor harus bertanggung jawab kepada pemegang saham. Itu juga menggarisbawahi bahwa
Auditor eksternal berhutang tugas kehati-hatian yang profesional kepada perusahaan daripada individu
atau kelompok manajer perusahaan yang mungkin berinteraksi dengan mereka dengan untuk tujuan
pekerjaan mereka.
 E. Saluran untuk menyebarkan informasi harus disediakan secara adil dan
tepat waktu
dan akses hemat biaya ke informasi relevan oleh pengguna.

• keterbukaan informasi sering diatur oleh undang-undang, pengarsipan dan akses ke informasi dapat rumit dan
mahal. Pengarsipan laporan hukum telah sangat ditingkatkan di beberapa negara dengan pengarsipan
elektronik dan sistem pengambilan data. Negara harus pindah ke tahap berikutnya dengan mengintegrasikan
berbagai sumber perusahaan informasi, termasuk pengajuan pemegang saham. 
• pengungkapan berkelanjutan atau terkini yang harus disediakan secara ad hoc harus dibutuhkan. Sehubungan
dengan pengungkapan berkelanjutan / terkini, bagus prakteknya adalah menyerukan pengungkapan "segera"
dari perkembangan material, apakah ini berarti "secepat mungkin" atau didefinisikan sebagai yang
ditentukan jumlah maksimum hari yang ditentukan. Prinsip IOSCO untuk Pengungkapan Berkala oleh Entitas
Tercatat menetapkan pedoman untuk laporan berkala perusahaan yang dimiliki sekuritas yang terdaftar atau
diakui diperdagangkan di pasar yang diatur di mana ritel investor berpartisipasi. 
• Prinsip IOSCO untuk Pengungkapan dan Materi Berkelanjutan Pelaporan Pengembangan oleh Entitas Tercatat
menguraikan prinsip-prinsip umum berkelanjutandisclosure dan pelaporan pengembangan material untuk
perusahaan terbuka.
 VI. Tanggung jawab dewan
• Kerangka tata kelola perusahaan harus memastikan strategis bimbingan perusahaan, pemantauan
manajemen yang efektif oleh dewan, dan akuntabilitas dewan kepada perusahaan dan pemegang saham

• Beberapa negara memiliki dewan dua tingkat yang memisahkan fungsi pengawasan dan fungsi manajemen
ke dalam badan yang berbeda. Sistem seperti itu biasanya memiliki "Dewan pengawas" terdiri dari anggota
dewan non-eksekutif dan “Dewan manajemen” seluruhnya terdiri dari eksekutif. Negara lain punya Dewan
“kesatuan”, yang mempertemukan dewan eksekutif dan non-eksekutif anggota. Di beberapa negara ada juga
badan hukum tambahan untuk audit tujuan.

• Agar dewan dapat memenuhi secara efektif tanggung jawab yang harus mereka lakukan secara obyektif dan
mandiri pertimbangan. Tanggung jawab dewan penting lainnya adalah mengawasi risiko sistem manajemen
dan sistem yang dirancang untuk memastikan bahwa korporasi mematuhi hukum yang berlaku, termasuk
pajak, persaingan, tenaga kerja, lingkungan, kesempatan yang sama, hukum kesehatan dan keselamatan. Di
beberapa negara, perusahaan memilikinya merasa berguna untuk secara eksplisit mengartikulasikan
tanggung jawab bahwa dewan mengasumsikan dan orang-orang yang manajemennya bertanggung jawab.
 A. Anggota dewan harus bertindak atas dasar informasi lengkap, dengan itikad baik, dengan uji
tuntas dan perhatian, dan demi kepentingan terbaik perusahaan dan
pemegang saham.

• Di beberapa negara, dewan secara hukum diwajibkan untuk bertindak demi kepentingan perusahaan, dengan
memperhatikan kepentingan pemegang saham, karyawan, dan barang publik. Bertindak untuk kepentingan
terbaik perusahaan seharusnya tidak mengizinkan manajemen menjadi mengakar. Prinsip ini menyatakan dua
elemen kunci dari tugas fidusia dewan anggota: tugas perawatan dan kewajiban loyalitas.
• Tugas perawatan membutuhkan anggota dewan untuk bertindak atas dasar informasi lengkap, dengan itikad
baik, dengan uji tuntas dan peduli. Di beberapa yurisdiksi ada standar referensi yaitu perilaku yang akan
dilakukan oleh orang yang cukup bijaksana keadaan. Di hampir semua yurisdiksi, tugas perawatan tidak
mencakup kesalahan penilaian bisnis selama anggota dewan tidak terlalu lalai dan keputusan dibuat dengan uji
tuntas, dll. 
• Prinsipnya meminta dewan anggota untuk bertindak atas dasar informasi lengkap. Praktik yang baik
mengartikan hal ini mereka harus puas dengan informasi utama perusahaan dan sistem kepatuhan pada
dasarnya sehat dan mendukung peran pemantauan utama dewan dianjurkan oleh Prinsip
B. Keputusan dewan dapat mempengaruhi kelompok pemegang
saham yang berbeda secara berbeda,
dewan harus memperlakukan semua pemegang saham dengan adil.

• Dalam menjalankan tugasnya, dewan tidak boleh dipandang atau bertindak sebagai seorang pertemuan
perwakilan individu untuk berbagai daerah pemilihan. Sementara anggota dewan tertentu memang dapat
dinominasikan atau dipilih oleh orang tertentu pemegang saham (dan terkadang diperebutkan oleh orang
lain) itu adalah fitur penting pekerjaan dewan yang dilakukan anggota dewan ketika mereka menjalankan
tugasnya tanggung jawab menjalankan tugasnya dengan adil dengan hormat kepada semua pemegang
saham.
• Prinsip ini sangat penting untuk diterapkan di keberadaan pemegang saham pengendali yang secara de
facto mungkin dapat memilih semua anggota dewan.
C. Dewan harus menerapkan standar etika yang tinggi. Ini harus
memperhitungkan kepentingan para pemangku kepentingan.

• Dewan memiliki peran kunci dalam menetapkan nada etis perusahaan, tidak hanya dengan tindakannya
sendiri, tetapi juga dalam menunjuk dan mengawasi eksekutif kunci dan akibatnya manajemen secara umum.
Standar etika yang tinggi ada di kepentingan jangka panjang perusahaan sebagai sarana untuk membuatnya
kredibel dan dapat dipercaya, tidak hanya dalam operasi sehari-hari tetapi juga dalam hal waktu yang lebih
lama komitmen jangka. Untuk membuat tujuan dewan jelas dan operasional, banyak perusahaan merasakan
manfaatnya mengembangkan kode etik perusahaan berdasarkan, antara lain, standar profesional dan terkadang
kode etik yang lebih luas perilaku, dan untuk mengkomunikasikannya ke seluruh organisasi.
• Kode seluruh perusahaan berfungsi sebagai standar perilaku oleh kedua dewan dan eksekutif kunci,
menetapkan kerangka kerja untuk pelaksanaan penilaian di berurusan dengan berbagai konstituensi dan sering
kali bertentangan. Minimal, kode etik harus menetapkan batasan yang jelas dalam mengejar kepentingan
pribadi, termasuk urusan saham perusahaan. Kerangka keseluruhan untuk perilaku etis melampaui kepatuhan
terhadap hukum, yang seharusnya selalu demikian persyaratan mendasar.
 D. Dewan harus memenuhi fungsi utama tertentu,
termasuk:

• 1. Meninjau dan membimbing strategi perusahaan, rencana aksi utama, risiko kebijakan dan
prosedur manajemen, anggaran tahunan dan bisnis rencana; menetapkan tujuan kinerja; pemantauan
implementasi dan kinerja perusahaan; dan mengawasi belanja modal utama, akuisisi dan divestasi.
• 2. Memantau efektivitas praktik tata kelola perusahaan dan
• membuat perubahan sesuai kebutuhan.
• .3. Memilih, memberi kompensasi, memantau dan, bila perlu, mengganti kunci
• eksekutif dan mengawasi perencanaan suksesi.
• 4. Menyelaraskan remunerasi eksekutif dan dewan direksi dengan jangka panjang
• kepentingan perusahaan dan pemegang sahamnya.
• 5. Memastikan proses nominasi dan pemilihan dewan yang formal dan transparan.
• 6. Memantau dan mengelola potensi konflik kepentingan manajemen,
• anggota dewan dan pemegang saham, termasuk penyalahgunaan perusahaan
• aset dan penyalahgunaan dalam transaksi pihak terkait
• 7. Memastikan integritas akuntansi dan keuangan perusahaan
• sistem pelaporan, termasuk audit independen, dan yang sesuai
• ada sistem pengendalian, khususnya, sistem untuk manajemen risiko,
• keuangan dan pengendalian operasional, dan kepatuhan terhadap hukum dan
• standar yang relevan.
• 8. Mengawasi proses pengungkapan dan komunikasi.
E. Dewan harus dapat melakukan penilaian independen yang
obyektif tentang urusan perusahaan.

• Untuk melaksanakan tugasnya memantau kinerja manajerial,mencegah konflik

kepentingan dan menyeimbangkan tuntutan persaingan di korporasi, penting bahwa
dewan dapat menjalankan tujuan pertimbangan. Pertama-tama, ini berarti independensi
dan objektivitas berkenaan dengan manajemen dengan implikasi penting untuk
komposisi dan struktur papan. Independensi dewan dalam situasi ini biasanya
mengharuskan jumlah anggota dewan yang cukup independen dari manajemen.
F. Untuk memenuhi tanggung jawab mereka, anggota dewan harus memiliki
akses ke informasi yang akurat, relevan dan tepat waktu.

• Anggota dewan membutuhkan informasi yang relevan secara tepat waktu untuk mendukung pengambilan
keputusan mereka. Anggota dewan non-eksekutif biasanya tidak memiliki akses yang sama ke informasi
sebagai manajer kunci dalam perusahaan. Kontribusi anggota dewan non-eksekutif kepada perusahaan dapat
ditingkatkan dengan memberikan akses ke manajer kunci tertentu di dalam perusahaan seperti, misalnya,
sekretaris perusahaan, auditor internal, dan kepala manajemen risiko atau chief risk officer, dan bantuan
kepada nasihat eksternal independen dengan mengorbankan perusahaan. Untuk memenuhi tanggung jawab
mereka, anggota dewan harus memastikan bahwa mereka memperoleh informasi yang relevan dan tepat waktu.
Dimana perusahaan mengandalkan resiko yang kompleks model manajemen, anggota dewan harus dibuat
sadar akan kemungkinan kekurangan model tersebut.
G. Ketika perwakilan karyawan di dewan diamanatkan, mekanisme
harus dikembangkan untuk memfasilitasi akses ke informasi dan pelatihan untuk
perwakilan karyawan, sehingga representasi ini dilakukan
secara efektif dan terbaik berkontribusi pada peningkatan keterampilan papan,
informasi dan kemandirian.

• Ketika perwakilan karyawan di dewan diamanatkan oleh undang-undang atau kesepakatan bersama, atau
diadopsi secara sukarela, itu harus diterapkan dengan cara tertentu yang memaksimalkan kontribusinya
terhadap kemandirian, kompetensi, dan informasi. Perwakilan karyawan harus memiliki tugas yang sama
dan tanggung jawab sebagai semua anggota dewan lainnya, dan harus bertindak untuk kepentingan terbaik dari
perusahaan
• Prosedur harus ditetapkan untuk memfasilitasi akses ke informasi, pelatihan dan keahlian, dan kemandirian
anggota dewan karyawan dari CEO dan manajemen. Prosedur ini juga harus mencakup prosedur pengangkatan
yang memadai dan transparan, hak untuk melaporkan kepada karyawan secara teratur - asalkan persyaratan
kerahasiaan dewan benar dihormati - pelatihan, dan prosedur yang jelas untuk mengelola konflik kepentingan.
Sebuah kontribusi positif untuk pekerjaan dewan juga akan membutuhkan penerimaan dan kolaborasi
konstruktif oleh anggota dewan lainnya serta ole pengelolaan.
TERIMA KASIH