Peranan Stakeholders dalam Corporate Governance terbagi atas 6 sub prinsip antara lain:

A.
B.

C.

Hak-hak pemangku kepentingan (stakeholders) yang dicakup dalam perundangundangan atau perjanjian harus dihormati
Jika kepentingan stakeholder dilindungi oleh undang-undang, maka
stakeholders seharusnya memiliki kesempatan untuk menuntut secara efektif
atas hak-hak yang dilanggar
Mekanisme peningkatan kinerja bagi partisipasi karyawan harus
diperkenankan untuk berkembang
Tingkat dimana karyawan berpartisipasi dalam tata kelola perusahaan tergantung pada
hukum dan praktek nasional, dan dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan juga.
Dalam konteks tata kelola perusahaan, mekanisme partisipasi dapat mengambil
manfaat perusahaan secara langsung maupun tidak langsung melalui kesiapan
karyawan untuk berinvestasi dalam keterampilan khusus perusahaan. Contoh
mekanisme partisipasi karyawan meliputi: perwakilan karyawan di papan; dan proses
tata kelola seperti karya dewan yang menganggap sudut pandang karyawan dalam
keputusan kunci tertentu. konvensi internasional dan norma-norma nasional juga
mengakui hak-hak karyawan untuk informasi, konsultasi dan negosiasi. Sehubungan
dengan mekanisme kinerja meningkatkan, rencana kepemilikan saham karyawan atau
mekanisme bagi hasil lainnya dapat ditemukan di banyak negara. komitmen pensiun
juga sering unsur hubungan antara perusahaan dan masa lalu dan karyawan hadir.
Mana komitmen tersebut melibatkan mendirikan dana independen, wali yang harus
independen dari manajemen perusahaan dan mengelola dana untuk semua penerima.

D.

Jika Pemangku Kepentingan (stakeholders) berpartisipasi dalam proses good

corporate governance, maka stakeholder harus memiliki akses atas informasi
yang relevan, memadai dan dapat diandalkan secara tepat waktu dan berkala
Di mana hukum dan praktek kerangka tata kelola perusahaan menyediakan partisipasi
stakeholder, adalah penting bahwa para pemangku kepentingan memiliki akses ke
informasi yang diperlukan untuk memenuhi tanggung jawab mereka.

E.

Stakeholders termasuk didalamnya individu karyawan dan serikat karyawan,

seharusnya dapat secara bebas mengkomunikasikan kepedulian mereka
terhadap praktik ilegal atau tidak etis kepada Dekom, dan tindakan tersebut
seharusnya tidak merpengaruhi hak-hak mereka
praktik yang tidak etis dan ilegal oleh pejabat perusahaan mungkin tidak hanya
melanggar hak-hak stakeholder tetapi juga merugikan perusahaan dan pemegang
saham dalam hal efek reputasi dan peningkatan risiko kewajiban keuangan di masa
depan. Oleh karena itu untuk keuntungan perusahaan dan yang pemegang saham
untuk menetapkan prosedur dan aman-pelabuhan untuk keluhan karyawan, baik
secara pribadi atau melalui badan-badan perwakilan mereka, dan lain-lain luar
perusahaan, mengenai perilaku ilegal dan tidak etis. Papan harus didorong oleh
undang-undang dan atau prinsip-prinsip untuk melindungi individu-individu dan
badan perwakilan dan memberikan mereka akses rahasia langsung ke seseorang
independen di papan, sering anggota dari audit atau komite etik.

Beberapa perusahaan telah membentuk ombudsman untuk menangani keluhan.

Beberapa regulator juga telah menetapkan telepon rahasia dan fasilitas e-mail
untuk menerima tuduhan. Sementara di negara-negara tertentu lembaga perwakilan
karyawan melakukan tugas-tugas dari keprihatinan menyampaikan kepada
perusahaan, individu karyawan seharusnya tidak menghalangi dari, atau kurang
dilindungi, ketika bertindak sendiri. Dalam tidak adanya tindakan perbaikan tepat
waktu atau dalam menghadapi resiko yang wajar negatif tindakan kerja untuk keluhan
mengenai pelanggaran hukum, karyawan didorong untuk melaporkan keluhan
bonafide
mereka
ke
kompeten
berwenang. Banyak negara juga menyediakan kemungkinan untuk membawa kasus
pelanggaran Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional Nasional
Titik kontak. perusahaan harus menahan diri dari diskriminasi atau disiplin
tindakan terhadap karyawan atau badan tersebut.
F.

Kerangka CG harus dilengkapi dengan kerangka insolvency yang efisien dan

efektif serta penegakan hukum (enforcement) yang efektif atas hak-hak kreditur
Kreditur adalah stakeholder kunci dan istilah, volume dan jenis kredit kepada
perusahaan-perusahaan akan tergantung penting pada hak-hak mereka dan pada
keberlakuan mereka. Perusahaan dengan catatan tata kelola perusahaan yang baik
sering dapat meminjam jumlah yang lebih besar dan dengan persyaratan yang lebih
menguntungkan dibandingkan dengan catatan buruk atau yang beroperasi di pasar
kurang transparan. Kerangka untuk kebangkrutan perusahaan bervariasi di seluruh
negara. Di beberapa negara, ketika perusahaan mendekati kebangkrutan, kerangka
legislatif membebankan kewajiban pada direksi untuk bertindak dalam kepentingan
kreditur, karena itu yang mungkin memainkan peran penting dalam pemerintahan
perusahaan. Negara-negara lain memiliki mekanisme yang mendorong debitur untuk
mengungkapkan informasi yang tepat waktu tentang kesulitan perusahaan sehingga
solusi konsensual dapat ditemukan antara debitur dan kreditur.

103, 391
Fenty, 349, 382