RESUME 2

Peran Stakeholder dalam Tata Kelola Perusahaan

Dosen Pengampu : Agus Abdurrahman, Drs.M.M

Disusun Oleh:
Lila Krismandita (17311194)

Pavita Auliahasna O (17311090)

Assyifa Puteri Shansari (17311194)

Wahyu Agha Dyah Pratiwi (17311210)

PRODI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA

YOGYAKARTA

2019
 IV. Peran Stakeholder dalam Tata Kelola Perusahaan

A. Hak-Hak Stakeholder yang ditetapkan oleh hukum atau melalui kesepakatan

bersama yang harus dihormati.
Hak-hak stake holder sering ditetapkan oleh hukum (contohnya seperti undang-undang
ketenagakerjaan, bisnis, komersial, lingkungan, dan insovensi) atau dengan hubungan
kontraktual yang harus dihormati oleh perusahaan. Namun demikian, bahkan di bidang-
bidang di mana stakeholder tidak diatur, banyak perusahaan membuat komitmen
tambahan kepada stakeholder, dan kepedulian terhadap reputasi perusahaan dan kinerja
perusahaan seringkali membutuhkan stakeholder yang lebih luas. Untuk perusahaan
multinasional, di beberapa yurisdiksi dapat dicapai oleh perusahaan yang menggunakan
Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional untuk prosedur uji tuntas yang
membahas dampak komitmen tersebut.

B. Dimana kepentingan stakeholder dilindungi oleh hukum, stakeholder harus

memiliki kesempatan untuk memperoleh ganti rugi yang efektif untuk pelanggaran
hak-hak mereka

Kerangka kerja dan proses hukum harus transparan dan tidak menghalangi kemampuan
stakeholder untuk berkomunikasi dan mendapatkan ganti rugi atas pelanggaran hak.

C. Mekanisme untuk partisipasi karyawan harus diizinkan untuk berkembang,

Tingkat partisipasi karyawan dalam tata kelola perusahaan tergantung pada undang-
undang dan praktik nasional, dan dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan juga.
Mekanisme pertisipasi dapat menguntungkan perusaahan secara langsung maupun tidak
langsung melalui kesiapan karyawan untuk berinvestasi dalam keterampilan khusus
perusahaan. Contoh mekanisme untuk partisipasi karyawan meliputi: perwakilan
karyawan di dewan; dan proses tata kelola seperti dewan kerja yang mempertimbangkan
sudut pandang karyawan dalam keputusan kunci tertentu.
D. Dimana stakeholder berpartisipasi dalam proses tata kelola perusahaan, mereka
harus memiliki akses ke informasi yang relevan, memadai dan handal secara tepat
waktu dan teratur.
Ketika undang-undang dan praktik kerangka kerja tata kelola perusahaan menyediakan
partisipasi oleh stakeholder, penting bagi stakeholder untuk memiliki akses ke informasi
yang diperlukan untuk memenuhi tanggung jawab mereka.

E. Stakeholder, termasuk karyawan perorangan dan badan-badan perwakilan

mereka, harus dapat dengan bebas mengkomunikasikan keprihatinan mereka
tentang praktik ilegal atau tidak etis kepada dewan dan kepada otoritas publik
yang kompeten dan hak-hak mereka tidak boleh dikompromikan untuk melakukan
ini.
Praktik tidak etis dan illegal oleh pejabat perusahaan tidak hanya melanggar hak-hak
stakeholder tetapi juga merugikan perusahaan dan pemegang saham dalam hal efek
reputasi dan meningkatnya risiko kewajiban keuangan masa depan. Karena itu, demi
keuntungan perusahaan dan pemegang sahamnya untuk menetapkan prosedur dan tempat
berlindung yang aman bagi pengaduan untuk karyawan, baik secara pribadi atau melalui
badan perwakilan mereka, dan orang lain di luar perusahaan, mengenai perilaku ilegal
dan tidak etis.

F. Kerangka kerja tata kelola perusahaan harus dilengkapi dengan kerangka kerja
kepailitan yang efektif dan efisien dan dengan penegakan hak kreditor secara
efektif.
Kreditur adalah pemangku kepentingan utama dan persyaratan, volume dan jenis kredit
yang diberikan kepada perussahaan akan sangat tergantung pada hak-hak merkea dan
keberlakuan mereka. Perusahaan dengan catatan tata kelola perusahaan yang baik
seringkali dapat meminjam jumlah yang lebih besar dan dengan persyaratan yang lebih
menguntungkan daripada perusahaan dengan catatan buruk atau yang beroperasi di pasar
yang kurang transparan. Kerangka kerja untuk kebangkrutan perusahaan sangat
bervariasi di berbagai negara. Di beberapa negara, ketika perusahaan mendekati
kebangkrutan, kerangka kerja legislatif membebankan tugas pada direksi untuk bertindak
demi kepentingan kreditor, yang karena itu mungkin memainkan peran penting dalam
tata kelola perusahaan. Negara-negara lain memiliki mekanisme yang mendorong debitur
untuk mengungkapkan informasi yang tepat waktu tentang kesulitan perusahaan
sehingga solusi konsensual dapat ditemukan antara debitur dan kreditornya.
Hak kreditor juga beragam, mulai dari pemegang obligasi yang dijamin hingga kreditor
tanpa jaminan. Prosedur kepailitan biasanya membutuhkan mekanisme yang efisien
untuk merekonsiliasi kepentingan berbagai kelas kreditor. Dalam banyak yurisdiksi
ketentuan dibuat untuk hak-hak khusus seperti melalui pembiayaan "debitur yang
memiliki" yang memberikan insentif / perlindungan untuk dana baru yang disediakan
untuk perusahaan dalam kebangkrutan.