Tata Kelola Perusahaan

Dimensi Keberlanjutan

1. Ade Shinta Lesmanawati C11210007

2. Anisa Ardianti C11210003
3. Ilmi Cahyani C11210019
4. Pramarizqi Kustiwa C11239013
DEFINISI TATA KELOLA
PERUSAHAAN
Tata kelola perusahaan didefinisikan
dari perspektif hukum sebagai
reformasi dan mekanisme yang
memastikan kepatuhan terhadap
semua undang-undang, peraturan,
regulasi, dan standar yang berlaku.
Dikutip dari laman Bursa Efek Indonesia
(BEI), tata kelola perusahaan atau
Corporate Governance (CG) merupakan
suatu sistem yang dirancang untuk
mengarahkan pengelolaan perusahaan
secara profesional berdasarkan prinsip-
prinsip transparansi, akuntabilitas,
tanggung jawab, independen, kewajaran,
dan kesetaraan.
Adanya tata kelola perusahaan berguna untuk mengarahkan dan
mengendalikan perusahaan agar sesuai dengan peraturan undang-
undang, sesuai dengan harapan pemangku kepentingan
(stakeholders), dan mematuhi norma dan etika bisnis yang berlaku.
Dengan begitu, dapat disimpulkan bahwa tata kelola perusahaan
merupakan prinsip-prinsip untuk meningkatkan keberhasilan usaha
dan akuntabilitas guna mewujudkan nilai perusahaan dalam jangka
panjang.
 dokumen Tujuan dan Manfaat Tata
Kelola Perusahaan
Menurut Suprayitno dalam Good Corporate
Governance dalam Perspektif Manajemen
Stratejik, tujuan utama dari pengelolaan
perusahaan yang baik adalah untuk memberikan
perlindungan yang memadai dan memperlakukan
pemegang saham dan pihak yang berkepentingan
lainnya secara adil.
 Berikut tujuan dan manfaat tata kelola
perusahaan:
Menciptakan tercapainya kesinambungan perusahaan melalui pengelolaan
yang didasarkan pada prinsip transparansi, akuntabilitas,
responsibilitas, independensi, dan kesetaraan, serta kewajaran
Membantu pemberdayaan fungsi dan kemandirian tiap organ perusahaan,
yakni Dewan Komisaris, Direksi, dan Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS)
Mendorong Pemegang saham, anggota dewan komisaris, dan anggota
direksi agar saat membuat keputusan dan menjalankan tindakannya
dilandasi oleh nilai moral yang tinggi dan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan
Menciptakan timbulnya kesadaran dan tanggung jawab social
perusahaan terhadap masyarakat dan kelestarian lingkungan, terutama
lingkungan yang berada di sekitar perusahaan
Mengoptimalkan nilai perusahaan bagi pemegang saham dengan tetap
memperhatikan pemangku kepentingan lainnya
Meningkatkan daya saing perusahaan secara nasional maupun
internasional, sehingga meningkatkan kepercayaan pasar yang dapat
mendorong arus investasi dan pertumbuhan ekonomi nasional yang
berkesinambungan
 Transparansi
transparansi. Maksudnya perusahaan menyediakan informasi
yang relevan dan mudah diakses atau mudah dipahami oleh
pemangku kepentingan.
Prinsip Tata Akuntabilitas

Kelola yakni pertanggungjawaban kinerja perusahaan dengan transparan. Prinsip

ini mengajarkan agar perusahaan bisa dikelola secara terukur sesuai
Perusahaan kepentingan perusahaan dengan tetap memperhitungkan kepentingan
pemegang saham dan pemangku kepentingan lain.
Responsibilitas
maksudnya adalah perusahaan mematuhi peraturan perundang-
undangan dan bertanggung jawab terhadap masyarakat dan
lingkungan
 Independensi
Dalam prinsip ini, perusahaan dikelola secara independen dan tidak
terafiliasi dengan pihak lain. Dengan begini tiap perusahaan tidak
saling mendominasi dan tidak bisa diintervensi oleh pihak lain.

Prinsip Tata Keadilan

Kelola maksudnya yaitu adanya jaminan perlindungan hak para pemegang

Perusahaan saham dan pemangku kepentingan lainnya. Dalam hal ini juga
termasuk hak pemegang saham minoritas dan pemegang saham asing.
PENGGERAK TATA KELOLA PERUSAHAAN
Penggerak utama dan sumber standar tata kelola
perusahaan di Amerika Serikat adalah hukum
perusahaan, hukum sekuritas, standar pencatatan
saham, dan praktik terbaik.
A. Hukum Perusahaan Negara Bagian
B. Undang-Undang Sekuritas Federal
KONVERGENSI GLOBAL DALAM
PERUSAHAAN TATA KELOLA
Perencanaan suatu audit melibatkan penetapan strategi
audit secara menyeluruh untuk perikatan tersebut dan
proses pengembangan rencana audit. Sifat dan luas
aktivitas suatu perencanaan audit akan bervariasi sesuai
dengan ukuran dan kompleksitas entitas (klien), pengalaman
terdahulu anggota tim perikatan dengan entitas, serta
perubahan kondisi yang terjadi selama perikatan Audit.
Baca Selanjutnya
 UNDANG-UNDANG SARBANES-OXLEY TAHUN 2002
Kongres meloloskan Reformasi Akuntansi Perusahaan Publik dan Investor Undang-
Undang Perlindungan tahun 2002, yang lebih dikenal dengan Sarbanes-Oxley Act
(SOX), hingga SOX dipandang memiliki tiga tujuan utama:

01 02 03

Meminimalkan konflik Menetapkan insentif Menjatuhkan hukuman

kepentingan untuk meningkatkan tata atas pelanggaran
kelola perusahaan dan undang-undang
pelaporan keuangan sekuritas dan penipuan.
Ketentuan tata kelola perusahaan SOX
adalah:
Peningkatan tanggung jawab komite audit untuk
merekrut, memecat, memberi kompensasi, dan
mengawasi auditor serta memberikan persetujuan
awal atas layanan non-audit.
Pengungkapan, dalam laporan berkala, apakah komite
audit memiliki setidaknya satu anggota yang
merupakan “pakar keuangan” dan jika tidak, apa
alasannya.
Penilaian manajemen dan pelaporan efektivitas
pengungkapan pengendalian dan prosedur.
Ketentuan pelaporan keuangan SOX
adalah:
Sertifikasi eksekutif (CEO/CFO) atas laporan
keuangan publik perusahaan
Sertifikasi eksekutif pengendalian internal atas
pelaporan keuangan.
Laporan auditor baik atas laporan keuangan
maupun pengendalian internal atas pelaporan
keuangan perusahaan publik besar
Pengungkapan pengaturan off-balance-sheet
Pengungkapan kewajiban kontraktual.
Ketentuan audit SOX adalah:
Pembentukan dan pengoperasian Dewan Pengawas Akuntansi
Perusahaan Publik (PCAOB) untuk mengatur praktik auditor
profesional yang bekerja pada perusahaan publik.
Pendaftaran pada PCAOB oleh kantor akuntan publik yang
mengaudit perusahaan publik untuk melindungi investor dari
menerima laporan yang menyesatkan dan untuk memperkuat
kualitas audit perusahaan publik
Mewajibkan auditor ditunjuk, diberi kompensasi, dan diawasi
oleh komite audit untuk memastikan independensi dan
objektivitasnya.
Ketentuan penting lainnya dari SOX adalah:
Tanggung jawab profesional untuk pengacara yang muncul dan
berpraktik sebelumnya SEC.
Pengungkapan kode etik perusahaan bagi pimpinan dan karyawan
perusahaan publik.
Pengumpulan dan penatausahaan dana bagi investor korban
akibat penipuan laporan keuangan.
Konflik kepentingan analis (misalnya Sertifikasi Analis Regulasi).
Penetapan kebijakan dan prosedur internal yang memungkinkan
pelapor melaporkan pelanggaran undang-undang sekuritas dan
melindungi mereka dari tindakan pembalasan
 TINDAKAN DODD-FRANK
Undang-undang Dodd-Frank mengarahkan regulator untuk menetapkan
sekitar 240 aturan untuk melaksanakan ketentuannya dan memberi
wewenang kepada pembentukan dewan pengawas untuk memantau risiko
sistemik lembaga keuangan dan pembentukan biro perlindungan konsumen di
dalam Federal Reserve. Hal ini dimaksudkan untuk meminimalkan kemungkinan
terjadinya krisis keuangan dan tekanan sistemik di masa depan dengan
memberdayakan regulator untuk mewajibkan tata kelola perusahaan yang
lebih efektif dan persyaratan modal yang lebih tinggi bagi perusahaan jasa
keuangan.
Undang-Undang Dodd-Frank
Undang-Undang Dodd-Frank diperkirakan akan mempengaruhi tindakan dan
praktik tata kelola perusahaan perusahaan publik dalam banyak hal,
termasuk:
Memperkuat hubungan antara gaji dan kinerja dengan
ketentuan yang memberdayakan pemegang saham dengan hak
suara yang tidak mengikat mengenai kompensasi pelaksanaan
(misalnya, “say on pay,” persetujuan parasut emas).
Memberikan alasan untuk memilih peran CEO dan ketua dewan
direksi secara gabungan atau terpisah (yaitu dualitas CEO).
Penetapan kebijakan dan praktik lindung nilai perusahaan
sekuritas.
 TATA KELOLA PERUSAHAAN DI ERA PASCA KRISIS
Federasi Akuntan Internasional (IFAC) telah melakukan beberapa survei dan
wawancara pada periode sebelum dan sesudah krisis untuk mengetahui tantangan
terkait tata kelola perusahaan dan untuk mengidentifikasi potensi peluang perbaikan.
IFAC telah memberikan rekomendasi berikut untuk perbaikan tata kelola perusahaan
di era pasca krisis keuangan:
1. Tugas utama Direksi adalah untuk kinerja bukan untuk kepatuhan
2. Memperluas dari perspektif pemegang saham ke perspektif pemangku kepentingan
3. Memperluas dari perspektif pemegang saham ke perspektif pemangku kepentingan
4. Mengintegrasikan tata kelola dan keberlanjutan ke dalam organisasi strategi, operasi,
dan pengungkapan
5. Menciptakan budaya organisasi yang etis dan kompeten
6. Meningkatkan komunikasi organisasi dengan seluruh pemangku kepentingan
 FUNGSI TATA KELOLA PERUSAHAAN
Kelangsungan dan kemanjuran tata kelola perusahaan
bergantung pada efektivitas fungsinya. Tujuh fungsi penting
tata kelola perusahaan adalah:
01 Fungsi Pengawasan 05 Fungsi Penasehat Hukum dan Keuangan

02 Fungsi Manajerial 06 Fungsi Audit Eksternal

03 Fungsi Kepatuhan Fungsi Pemantauan

07

04 Fungsi Audit Internal

 PROXY VOTING UNTUK KEBERLANJUTAN
Beberapa perusahaan memberikan panduan untuk pemungutan suara proksi mengenai
keberlanjutan karena hal ini secara bertahap telah diintegrasikan ke dalam strategi
bisnis. Misalnya, pada tahun 2011 Ceres mengembangkan panduan mengenai prinsip-prinsip
keberlanjutan pemungutan suara proksi, yang mencakup semua dimensi kinerja
keberlanjutan termasuk masalah tata kelola, lingkungan hidup, dan tanggung jawab
sosial. Panduan keberlanjutan ini memberikan cara untuk memberikan suara pada berbagai
masalah keberlanjutan tata kelola, seperti proposal yang meningkatkan loyalitas
direktur kepada pemegang saham atau memperkuat hubungan antara kompensasi
eksekutif dan kinerja berkelanjutan. Prinsip Keberlanjutan Proxy Voting memungkinkan
investor untuk memposisikan diri mereka dengan lebih baik dalam memberikan suara secara
bertanggung jawab dan konsisten serta terhadap lebih dari 700 resolusi keberlanjutan
yang diajukan ke perusahaan- perusahaan AS pada tahun 2011.
 KPI TATA KELOLA PERUSAHAAN
Efektivitas tata kelola perusahaan dipengaruhi oleh keberadaan dan berfungsinya mekanisme
internal dan eksternal, yang dirancang untuk mencapai tujuan perusahaan dalam menciptakan
nilai bagi pemegang saham dengan tetap memperhatikan kepentingan pemangku kepentingan
lainnya seperti kreditur, karyawan, pelanggan, pemasok, pemerintah, dan perusahaan.
lingkungan hidup, dan masyarakat. Dengan demikian, KPI tata kelola perusahaan mengukur
efektivitas mekanisme internal seperti dewan direksi dan komite dewan, manajemen,
pengendalian internal, dan fungsi audit internal serta mekanisme eksternal, termasuk pasar
untuk pengendalian perusahaan, pasar modal, dan pasar modal. , pasar tenaga kerja, undang-
undang federal dan negara bagian, keputusan pengadilan, usulan pemegang saham, dan praktik
terbaik aktivis investor. Selain itu, KPI untuk masing-masing tujuh fungsi tata kelola perusahaan
yang dibahas pada bagian sebelumnya harus diidentifikasi, diukur, dinilai, dan diungkapkan.
TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG MUNCUL
MASALAH DAN TANTANGAN
Lima permasalahan tata kelola perusahaan
yang muncul pada tahun 2012 adalah:
1. Kepatuhan terhadap peraturan, regulasi, dan
standar yang berlaku
2. Pimpinan dewan
3. Perencanaan suksesi CEO
4. Penilaian dan manajemen risiko dan
5. kompensasi eksekutif.
 erima Kasih
T