Ppt-Materi Pembelajaran Mikro
Ppt-Materi Pembelajaran Mikro
PGSD
Ninik Indawati-2014
MOTIVASI DALAM PEMBELAJARAN
• PERAN GURU DALAM MEMBANGKITKAN
MOTIVASI BELAJAR SISWA
Pada intinya motivasi merupakan kondisi psikologis yang mendorong seseorang untuk
melakukan sesuatu. Dalam kegiatan belajar, motivasi dapat dikatakan sebagai keseluruhan daya
penggerak di dalam diri siswa yang menimbulkan, menjamin kelangsungan dan memberikan arah
kegiatan belajar, sehingga diharapkan tujuan dapat tercapai. Dalam kegiatan belajar, motivasi
sangat diperlukan, sebab seseorang yang tidak mempunyai motivasi dalam belajar, tidak akan
mungkin melakukan aktivitas belajar.
Lain halnya bagi siswa yang tidak ada motivasi di dalam dirinya, maka motivasi ekstrinsik yang
merupakan dorongan dari luar dirinya mutlak diperlukan. Di sini tugas guru adalah
membangkitkan motivasi peserta didik sehingga ia mau melakukan belajar.
Ada beberapa strategi yang bisa digunakan oleh guru untuk menumbuhkan motivasi
belajar siswa, sebagai berikut:
1. Menjelaskan tujuan belajar ke peserta didik.
Pada permulaan belajar mengajar seharusnya terlebih dahulu seorang guru
menjelaskan mengenai Tujuan Instruksional Khusus yang akan dicapainya kepada
siwa. Makin jelas tujuan maka makin besar pula motivasi dalam belajar.
2. Hadiah
Berikan hadiah untuk siswa yang berprestasi. Hal ini akan memacu semangat
mereka untuk bisa belajar lebih giat lagi. Di samping itu, siswa yang belum
berprestasi akan termotivasi untuk bisa mengejar siswa yang berprestasi.
3. Saingan/kompetisi
Guru berusaha mengadakan persaingan di antara siswanya untuk meningkatkan
prestasi belajarnya, berusaha memperbaiki hasil prestasi yang telah dicapai
sebelumnya.
4. Pujian
Sudah sepantasnya siswa yang berprestasi untuk diberikan penghargaan atau
pujian. Tentunya pujian yang bersifat membangun.
5. Hukuman
Hukuman diberikan kepada siswa yang berbuat kesalahan saat
proses belajar mengajar. Hukuman ini diberikan dengan harapan
agar siswa tersebut mau merubah diri dan berusaha memacu
motivasi belajarnya.
Membangkitkan dorongan kepada anak didik untuk belajar
strateginya adalah dengan memberikan perhatian maksimal ke
peserta didik.
6. Membentuk kebiasaan belajar yang baik
7. Membantu kesulitan belajar anak didik secara individual maupun
kelompok
8. Menggunakan metode yang bervariasi, dan
9. Menggunakan media yang baik dan sesuai dengan tujuan
pembelajaran
10. Memberikan aktivitas dengan tingkat kesulitan tingkat menengah
sehingga tidak akan membosankan siswa karena terlalu mudah
atau membuat siswa putus asa karena terlalu sulit
11. Memberikan kesempatan kepada siswa untuk dapat memilih
aktivitas dan terlibat dalam pembuatan peraturan dan prosedur di
kelas sehingga siswa merasa memiliki control
12. Melibatkan siswa dalam aktivitas permainan, dan simulasi, namun
kegiatan ini harus relevan dengan materi pelajaran dan tidak
mengganggu
• Usaha untuk meningkatkan motivasi belajar siswa memerlukan
kondisi tertentu yang mengedepankan keterlibatan dan keaktifan
siswa dalam pembelajaran. Sejauh mungkin siswa perlu didorong
untuk mampu menata belajarnya sendiri dan menggunakan
interaksi antarpribadi dengan teman dan guru untuk
mengembangkan kemampuan kognitif/intelektual dan
kemampuan sosial. Di samping itu, keterlibatan orang tua dalam
belajar siswa perlu diusahakan, baik berupa perhatian dan
bimbingan kepada anak di rumah maupun partisipasi secara
individual dan kolektif terhadap sekolah dan kegiatannya.
KARAKTERISTIK BELAJAR
• Pengkategorian ini hanya merupakan pedoman
bahwa individu memiliki salah satu
karakteristik yang paling menonjol sehingga jika ia mendapatkan rangsangan yang
sesuai dalam belajar maka akan memudahkannya untuk menyerap pelajaran.
Dengan kata lain jika sang individu menemukan metode belajar yang sesuai
dengan karakteristik cara belajar dirinya maka akan cepat ia menjadi “pintar”
sehingga kursus-kursus atau pun les private secara intensif mungkin tidak
diperlukan lagi.
Adapun ciri-ciri perilaku individu dengan karakteristik cara belajar seperti disebutkan
diatas, menurut DePorter & Hernacki (2001), adalah sebagai berikut :
1. Karakteristik Perilaku Individu dengan Cara Belajar Visual. Individu yang memiliki
kemampuan belajar visual yang baik tandai dengan ciri-ciri perilaku sebagai
berikut:
• Rapi dan teratur
• dengan cepat mampu membuat rencana jangka pendek dengan baik, teliti dan
rinci
• mementingkan penampilan
• lebih mudah mengingat apa yang dilihat daripada apa yang didengar, mengingat
sesuatu berdasarkan asosiasi visual
• memiliki kemampuan mengeja huruf dengan sangat baik
• biasanya tidak mudah terganggu oleh keributan atau suara berisik ketika sedang
belajar
• sulit menerima instruksi verbal (oleh karena itu seringkali ia minta
instruksi secara tertulis)
• merupakan pembaca yang cepat dan tekun lebih suka membaca daripada
dibacakan
• dalam memberikan respon terhadap segala sesuatu, ia selalu bersikap
waspada
• membutuhkan penjelasan menyeluruh tentang tujuan dan berbagai hal
lain yang berkaitan
• jika sedang berbicara di telpon ia suka membuat coretan-coretan tanpa
arti
• selama berbicara lupa menyampaikan pesan verbal kepada orang lain
• sering menjawab pertanyaan dengan jawaban singkat “ya” atau “tidak’
• lebih suka mendemonstrasikan sesuatu daripada berpidato/berceramah
• lebih tertarik pada bidang seni (lukis, pahat, gambar), daripada musik
• seringkali tahu apa yang harus dikatakan, tetapi tidak pandai menuliskan
dalam kata-kata.
Karakteristik Perilaku Individu dengan Cara Belajar Auditorial
Individu yang memiliki kemampuan belajar auditorial yang baik ditandai dengan
ciri-ciri perilaku sebagai berikut:
• Sering berbicara sendiri
• ketika sedang bekerja mudah terganggu oleh keributan atau suara berisik
• lebih senang mendengarkan (dibacakan) daripada membaca
• jika membaca maka lebih senang membaca dengan suara keras dapat mengulangi
atau menirukan nada, irama, dan warna suara
• mengalami kesulitan untuk menuliskan sesuatu, tetapi sangat pandai dalam
bercerita
• berbicara dalam irama yang terpola dengan baik
• Berbicara dengan sangat fasih
• lebih menyukai seni musik dibandingkan seni yang lainnya
• belajar dengan mendengarkan dan mengingat apa yang didiskusikan daripada apa
yang dilihat
• senang berbicara, berdiskusi dan menjelaskan sesuatu secara panjang lebar
• mengalami kesulitan jika harus dihadapkan pada tugas-tugas yang berhubungan
dengan visualisasi
• lebih pandai mengeja atau mengucapkan kata-kata dengan keras daripada
menuliskannya
• lebih suka humor atau gurauan lisan daripada membaca buku humor/komik
Karakteristik Perilaku Individu dengan Cara Belajar
Kinestetik
Individu yang memiliki kemampuan belajar kinestetik yang baik
ditandai dengan ciri-ciri perilaku sebagai berikut:
• Berbicara dengan perlahan
• menanggapi perhatian fisik
• menyentuh orang lain untuk mendapatkan perhatian
• berdiri dekat ketika sedang berbicara dengan orang lain,
• banyak gerak fisik
• memiliki perkembangan otot yang baik
• belajar melalui praktek langsung atau manipulasi
• menghafalkan sesuatu dengan cara berjalan atau melihat langsung
• menggunakan jari untuk menunjuk kata yang dibaca
• ketika sedang baca banyak menggunakan bahasa tubuh (non verbal)
• tidak dapat duduk diam di suatu tempat untuk waktu yang lama
• sulit membaca peta kecuali ia memang pernah ke tempat tersebut
• menggunakan kata-kata yang mengandung aksi
• pada umumnya tulisannya jelek
• menyukai kegiatan atau permainan yang menyibukkan (secara fisik)
• ingin melakukan segala sesuatu
• Dengan mempertimbangkan dan melihat cara belajar apa yang
paling menonjol dari diri seseorang maka orangtua atau individu
yang bersangkutan (yang sudah memiliki pemahaman yang cukup
tentang karakter cara belajar dirinya) diharapkan dapat bertindak
secara arif dan bijaksana dalam memilih metode belajar yang
sesuai.
• Bagi para remaja yang mengalami kesulitan belajar, cobalah untuk
mulai merenungkan dan mengingat-ingat kembali apa karakteristik
belajar anda yang paling efektif.
Setelah itu cobalah untuk membuat rencana atau persiapan yang
merupakan kiat belajar Anda sehingga dapat mendukung agar
kemampuan tersebut dapat terus dikembangkan. Salah satu cara
yang bisa digunakan adalah dengan memanfaat berbagai media
KARAKTERISTIK BELAJAR
Alat evaluasi untuk mengukur ketercapaian tujuan/indikator telah dirancang pada saat
persiapan. Alat evaluasi ini sebelum digunakan perlu divalidasi sehingga alat evaluasi tersebut
benar-benar mengukur apa yang seharusnya diukur. Setelah divalidasi alat evaluasi ini perlu
diujicobakan kepada siswa yang telah mengikuti pembelajaran materi yang bersangkutan. Uji
coba ini dilakukan untuk mengetahui reliabilitas (keajegan atau konsistensi) daya pembeda
(kemampuan membedakan siswa yang memahami dan tidak memahami) dan tingkat
kesukaran alat evaluasi tersebut. Pada sebuah perangkat evaluasi (pokok uji) tingkat
kesukarannya harus proporsional, artinya komposisi antara pokok uji yang sukar, sedang, dan
mudah tidak menumpuk pada salah satu. Biasanya komposisi yang baik pada sebuah
perangkat pokok uji adalah sukar 25 %, senang 50 %, dan mudah 25%. Evaluasi yang
dilakukan bisa berupa evaluasi proses pembelajaran atau pun hasil belajar. Evaluasi peoses
belajar dapat dilakukan melalui portofolio yang menggambarkan upaya siswa dalam
memahami materi pelajaran atau pun proses latihan menguasai suatu keterampilan. Di
samping itu, evaluasi juga dapat dilakukan secara lisan maupun tulisan, dapat dilakukan
sebelum, pada saat, dan setelah proses pembelajaran.
TUGAS GURU
B. Dalam Pengadministrasian
Dalam hubungannya dengan kegiatan pengadministrasian, seorang guru dapat berperan
sebagai:
1. Pengambil insiatif, pengarah dan penilai kegiatan pendidikan
2. Wakil masyarakat
3. Ahli dalam bidang mata pelajaran
4. Penegak disiplin
5. Pelaksana administrasi pendidikan
C. Sebagai Pribadi
Sebagai dirinya sendiri guru harus berperan sebagai:
1. Petugas sosial
2. Pelajar dan ilmuwan
3. Orang tua
4. Teladan
5. Pengaman
D. Secara Psikologis
Peran guru secara psikologis adalah:
1. Ahli psikologi pendidikan
2. Relationship
3. Catalytic/pembaharu
4. Ahli psikologi perkembangan
KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME GURU
A.Pengertian
Kompetensi merupakan kemampuan dan kewenangan guru dalam melaksanakan
profesi keguruannya. Profesional adalah suatu bidang pekerjaan yang memerlukan
beberapa bidang ilmu yang secara sengaja harus dipelajari dan kemudian
diaplikasikan bagi kepentingan umum. Dengan kata lain sebuah profesi
rnemerlukan kemampuan dan keahlian khusus dalam melaksanakan profesinya.
Pekerjaan yang bersifat profesional adalah pekerjaan yang hanya dapat dilakukan
oleh mereka yang khusus dipersiapkan untuk itu.
Berdasarkan pengertian-pengertian di atas maka pengertian guru profesional
adalah orang yang memiliki kemampuan dan keahlian khusus dalam bidang
keguruan sehingga ia mampu melakukan tugas dan fungsinya sebagai guru secara
maksimaI. Dengan kata lain guru profesional adalah orang yang terdidik dan
terlatih dengan baik serta memiliki pengalaman yang kaya di bidangnya.
Yang dimaksud dengan terdidik dan terlatih bukan hanya memilki pendidikan
formal tetapi juga harus menguasai berbagai‚ strategi atau teknik dalam KBM serta
landasan-landasan kependidikan seperti tercantum dalam kompetensi guru dalarn
uraian selanjutnya. Dalam melakukan kewenangan profesionalismenya, guru
dituntut memiliki seperangkat kemampuan (kompetensi) yang beraneka ragam.
Namun sebelum sampai pada pembahasan kompetensi ada beberapa syarat
profesi yang harus dipahami terlebih dahulu.
B.SyaratProfesi
Mengingat tugas guru yang demikian kompleksnya, maka profesi ini
memerlukan persyaratan khusus sebagai berikut:
1. Menuntut adanya keterampilan yang berdasarkan konsep dan teori ilmu‚
pengetahuan yang mendalam
2. Menekankan pada suatu keahlian dalam bidang tertentu sesuai dengan
bidang profesinya.
3. Menuntut tingkat pendidikan keguruan yang memadai.
4. Adanya kepekaan terhadap dampak kemasyarakatan dari pekerjaan yang
dilaksanakannya
5. Memungkinkan perkembangan sejalan dengan dinamika kehidupannya.
1. Kompentensi Pribadi
a. Mengembangkan Kepribadian
1) Bertqwa kepada Allah SWT
2) Berperan akkif dalam masyarakat
3) Mengembangkan sifat-sifat terpuji sebagai seorang guru
b. Berinteraksi dan Berkomunikasi
1) Berinteraksi dengan rekan sejawat demi pengembangan kemampuan
profesional
2) Berinteraksi dengan masyarakat sebagai pengemban misi pendidikan
c. Melaksanakan Bimbingan dan Penyuluhan
1) Membimbing siswa yang mengalami kesulitan belajar
2) Membimbing murid yang berkelainan dan berbakat khusus
d. Melaksanakan Administrasi Sekolah
1) Mengenal administrasi kegiatan sekolah
2) Melaksanakan kegiatan administrasi sekolah
e. Melaksanakan penelitian Sederhana Untuk Keperluan Pengajaran
1) Mengkaji konsep dasar penelitian ilmiah
2) Melaksanakan penelitian sederhana
KEMAMPUAN DASAR PEMBELAJARAN
10 KEMAMPUAN DASAR BAGI GURU YANG PROFESIONAL
• Wacana tentang profesionalitas guru telah banyak dibahas dalam
seminar-seminar ataupun di belakang meja para birokrat. Hal ini
diamini dengan dikeluarkannya Undang-Undang tentang Guru dan
dosen yang membuat mata para guru berkaca-kaca (terharu – red).
• Bagaimana tidak, Pemerintah menjanjikan tunjangan dua kali lipat
dari gaji pokok bila terkualifikasi dan tersertifikasi. Yang artinya
guru harus memperhatikan profesinya lebih profesional.
• Pada Pedoman Pelaksanaan Pola Pembaharuan Sistem Pendidikan
Tenaga Kependidikan (P4SPTK) di Indonesia mengemukakan 10
kemampuan dasar bagi guru yang professional, yaitu :
• MENGUASAI BAHAN : Menguasai bahan kurikulum dan metodologi
pengajaran 4 bidang studi di SD ;Bahasa Indonesia, Matematika, IPA, IPS
(minimal, kalau lebih… ya lebih bagus – red)
• MENGELOLA PROGRAM BELAJAR MENGAJAR : Merumuskan tujuan
instruksional, Mengenal dan dapat menggunakan metode mengajar,
Memilih dan menyusun prosedur instruksional yang tepat, Melaksanakan
program belajar mengajar, Mengenal kemampuan (entering behaviour)
anak didik, Merencanakan dan melaksanakan program remedial (yang ini
mah, pasti sering dilakukan – red)
• MENGELOLA KELAS : Mengatur tata ruang kelas untuk
pengajaran, Menciptakan iklim belajar mengajar yang serasi (jangan lupa
ABK low vision ditempatkan di depan – red)
• MENGGUNAKAN MEDIA/SUMBER : Mengenal, memilih dan
menggunakan media, membuat alat-alat Bantu pelajaran
sederhana, Menggunakan dan mengelola laboratorium dalam rangka
proses belajar mengajar, Mengembangkan laboratorium (di
SD….laboratorium..???), Menggunakan perpustakaan dalam proses
belajar mengajar (pasti..- red), Menggunakan microteaching unit dalam
program pengalaman lapangan
• MENGUASAI LANDASAN-LANDASAN KEPENDIDIKAN
• MENGELOLA INTERAKSI BELAJAR MENGAJAR
• MENILAI PRESTASI SISWA UNTUK KEPENDIDIKAN PENGAJARAN
• MENGENAL FUNGSI DAN PROGRAM PELAYANAN BIMBINGAN
DAN PENYULUHAN : Mengenal fungsi dari program layanan dan
penyuluhan di sekolah, Menyelenggarakan program layanan
bimbingan di sekolah
• MENGENAL DAN MENYELENGGARAKAN ADMINISTRASI
SEKOLAH : Mengenal penyelenggaraan administrasi
sekolah, Menyelenggarakan administrasi sekolah
• MEMAHAMI DAN MENAFSIRKAN HASIL-HASIL PENELITIAN
PENDIDIKAN GUNA KEPERLUAN PENGAJARAN
• Well, ternyata ini kemampuan dasar yang harus dimiliki seorang
guru yang profesional. Sudahkah anda..??
Sd 26
TUGAS GURU DALAM PROSES PEMBELAJARAN
• Tugas guru dalam profesinya bahwa guru sebagai pendidik dan sebagai pengajar. Akan tetapi
dari kedua peran tersebut sehingga dapat terjadi karena pembelajaran yang dengan tujuan
bahwa guru dapat menciptakan suasana yang dan situasi yang dapat diterima dalam belajar.
Guru memainkan multi peran dalam proses pembelajaran yang menyelenggarakan dengan
tugas yang amat bervariasi. Jika seorang guru telah berpegang dengan ketentuan dan amat
bervariasi sehingga di dapatkan guru dapat mewujudkan suasana yang belajar dan mengajar.
(1). Guru sebagai konservator (pemelihara)
(2). Guru sebagai tramitor (penerus)
(3). Guru sebagai transformator (penerjemah)
(4). Guru sebagai perencana (planner)
(5). Guru sebagai manajer proses pembelajaran
(6). Guru Sebagai Pemandu (direktur).
(7). Guru sebagai organisator (penyelenggara)
(8). Guru sebagai komunikator
(9). Guru sebagai fasilitator
(10). Guru sebagai motivator
(11). Sebagai penilai (evaluator)
• Pemahaman atas tugas dan peran guru dalam penyelenggaraan system pembelajaran
seyogianya menjadi kerangka dalam berfikir dalam bahasa tentang penerapan Kode Etik
Guru sebagaimana mestinya.Kode Etik Guru Indonesia dalam pelaksanaan tugasnya sesuai
dengan AD/ART PGRI 1994.
a. Guru berbakti membimbing peserta didik untuk membentuk manusia Indonesia yang berjiwa
pancasila
b. Guru memiliki dan melaksanakan kejujuran profesional
c. Guru dalam berusaha memperoleh informasi tentang peserta didik sebagai bahan bimbingan
dan pembinaan
d. Guru menciptakan suasana sekolah sebaik-baiknya untuk menunjang berhasilnya
pembelajaran
e. Guru memelihara hubungan baik dengan orang tua murid dan masyarakat sekitarnya untuk
membina peran serta dan tanggung jawab terhadap pendidikan.
f. Guru secara pribadi dan bersama-sama mengembangkan dan meningkatkan mutu dan
profesinya
g. Guru memelihara hubungan sejawat keprofesian, semangat, kekeluargaan dan
kesetiakawanan sosial.
h. Guru secara bersama-sama memelihara dan meningkatkan mutu organisasi sebagai sarana
perjuangan.
i. Guru melaksanakan segala kebijaksanaan pemerintah dalam bidang pendidikan.
Konsep Kinerja Guru
• Akadum (1999:67) mendefinisikan kinerja adalah hasil kerja yang secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Sulistiyani dan Rosidah menyatakan kinerja seseorang
merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang
dapat dinilai dari hasil kerjanya (Akadum, 1999:67).
• Secara definitif Bernandin dan Russell dalam (Akadum, 1999:67) juga
mengemukakan kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan, serta waktu.
Penilaian kinerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dari standar
kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. (Hasibuan,
2005:87). Menurut Andrew F. Sikula dalam Hasibuan (2005), penilaian
kinerja adalah evaluasi yang sistematis terhadap pekerjaan yang telah
dilakukan oleh karyawan dan ditujukan untuk pengembangan.
• Kinerja (performance) merupakan aktivitas seseorang dalam melaksanakan tugas
pokok yang dibebankan kepadanya. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
tersebut merupakan pengekspresian seluruh potensi dan kemampuan yang
dimiliki seseorang serta menuntut adanya kepemilikan yang penuh dan
menyeluruh.
Sementara itu, tugas guru sebagaimana disebutkan dalam Pasal 39 ayat 2 adalah
merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil
pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan
penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Hal ini berarti bahwa selain
mengajar atau proses pembelajaran, guru juga mempunyai tugas melaksanakan
pembimbingan maupun pelatihan pelatihan bahkan perlu melakukan penelitian
dan pengabdian kepada masyarakat sekitar.
• Untuk dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, maka seorang
guru harus mempunyai sejumlah kompetensi atau menguasai sejumlah
pengetahuan, sikap, dan keterampilan yang terkait dengan bidang
tugasnya.
• Kompetensi yang harus dimiliki oleh guru dapat mencakup kompetensi
pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi
professional. Kompetensi pedagogik adalah berkaitan dengan kemampuan
mengelola pembelajaran, sedang kompetensi kepribadian adalah
kemampuan pribadi yang mantap, berakhlak mulia, arif, dan berwibawa
serta menjadi teladan peserta didik. Kompetensi sosial berkaitan dengan
kemampuan hubungan antar pribadi dan dalam kehidupan bermasyarakat.
• Sedangkan, kompetensi professional adalah kemampuan dalam penguasaan
materi pembelajaran dan bidang keahliannya. Guru yang mempunyai
kompetensi profesional akan terlihat dalam pelaksanaan tugas dan
tanggung jawabnya di sekolah/ madrasah tempat ia bekerja.
• Menurut Muhaimin (2001:63), mengemukakan bahwa seorang guru
dikatakan telah mempunyai kemampuan profesional jika pada dirinya
melekat sikap dedikatif yang tinggi terhadap tugasnya, sikap komitmen
terhadap mutu proses dan hasil kerja, serta sikap continous improvement,
yakni selalu berusaha memperbaiki dan memperbaharui model-model atau
cara kerjanya sesuai dengan tuntutan jaman yang dilandasi oleh kesadaran
yang tinggi bahwa tugas mendidik adalah tugas menyiapkan generasi
penerus yang akan hidup pada jamannya dimasa yang akan datang.
• Dalam konteks proses pembelajaran di kelas, guru yang mempunyai kemampuan
professional berarti yang bersangkutan dapat melaksanakan proses pembelajaran
secara efektif. Menurut Davis dan Thomas, bahwa guru yang efektif mempunyai
ciri-ciri sebagai berikut:
1. Pertama, mempunyai pengetahuan yang terkait dengan iklim belajar di kelas yang
mencakup (1) memiliki keterampilan interpersonal khususnya kemampuan untuk
menunjukkan empati, penghargaan terhadap peserta didik, dan ketulusan, (2)
menjalin hubungan yang baik dengan peserta didik, (3) mampu menerima,
mengakui dan memperhatikan peserta didik secara ikhlas, (4) menunjukkan minat
dan antusias yang tinggi dalam mengajar, (5) mampu menciptakan atmosfir untuk
tumbuhnya kerjasama dan kohesivitas dalam dan antar kelompok peserta didik,
(6) mampu melibatkan peserta didik dalam mengorganisir dan merencanakan
kegiatan pembelajaran, (7) mampu mendengarkan peserta didik dan menghargai
haknya untuk berbicara dalam setiap diskusi, (8) mampu meminimalkan friksi-friksi
di kelas.
2. Kedua, kemampuan yang terkait dengan strategi manajemen pembelajaran, yang
mencakup (1) mempunyai kemampuan untuk menghadapi dan menanggapi
peserta didik yang tidak mempunyai perhatian, suka menyela, mengalihkan
perhatian, dan mampu memberikan transisi substansi bahan
ajar dalam proses pembelajaran; (2) mampu bertanya atau memberikan tugas
yang memerlukan tingkatan berpikir yang berbeda untuk semua peserta didik.
3. Ketiga, mempunyai kemampuan yang terkait dengan
pemberian umpan balik (feed back) dan penguatan
(reinforcement), yang terdiri atas (1) mampu memberikan
umpan balik yang positif terhadap respon peserta didik; (2)
mampu memberikan respon yang bersifat membantu
terhadap peserta didik yang lamban dalam belajar; (3)
mampu memberikan tindak lanjut terhadap jawaban
peserta didik yang kurang memuaskan; (4) mampu
memberikan bantuan profesional kepada peserta didik jika
diperlukan. Keempat, mempunyai kemampuan yang terkait
dengan peningkatan diri yang mencakup (1) mampu
menerapkan kurikulum dan metode mengajar secara
inovatif; (2) mampu memperluas dan menambah
pengetahuan mengenai metode-metode pembelajaran; (3)
mampu memanfaatkan perencanaan guru secara
berkelompok untuk menciptakan dan mengembangkan
metode pembelajaran yang relevan dalam (Suyanto,
2001:3) .
• Kinerja guru adalah kemampuan dan usaha guru untuk
melaksanakan tugas pembelajaran sebaik-baiknya dalam
perencanaan program pengajaran, pelaksanaan kegiatan
pembelajaran dan evaluasi hasil pembelajaran. Kinerja guru yang
dicapai harus berdasarkan standar kemampuan profesional selama
melaksanakan kewajiban sebagai guru di sekolah.
• Berkaitan dengan kinerja guru dalam melaksanakan kegiatan
belajar mengajar, terdapat Tugas Keprofesionalan Guru menurut
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 pasal 20
(a) Tentang Guru dan Dosen yaitu merencanakan pembelajaran,
melaksanakan proses pembelajaran yang bermutu, serta menilai
dan mengevaluasi hasil pembelajaran.
• Kinerja Guru yang baik tentunya tergambar pda penampilan
mereka baik dari penampilan kemampuan akademik maupun
kemampuan profesi menjadi guru artinya mampu mengelola
pengajaran di dalam kelas dan mendidik siswa di luar kelas dengan
sebaik-baiknya.
• Unsur-unsur yang perlu diadakan penilaian dalam proses penilaian kinerja
guru menurut Siswanto dalam Lamatenggo (2001:34) adalah sebagai
berikut :
1) Kesetiaan. Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan untuk menaati,
melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh
kesabaran dan tanggung jawab.
2) Prestasi Kerja. Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang
tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan
kepadanya.
3) Tanggung Jawab. Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang tenaga
kerja dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diserahkan
kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat waktu serta berani
membuat risiko atas keputusan yang diambilnya. Tanggung jawab dapat
merupakan keharusan pada seorang karyawan untuk melakukan secara
layak apa yang telah diwajibkan padanya. Menurut Westra dalam Akadum
(1999:86) Untuk mengukur adanya tanggung jawab dapat dilihat dari: a).
Kesanggupan dalam melaksanakan perintah dan kesanggupan kerja.
b). Kemampuan menyelesaikan tugas dengan tepat dan benar. c).
Melaksanakan tugas dan perintah yang diberikan sebaik-baiknya.
4) Ketaatan. Ketaatan adalah kesanggupan seseorang untuk menaati segala ketetapan,
peraturan yang berlaku dan menaati perintah yang diberikan atasan yang berwenang.
5) Kejujuran. Kejujuran adalah ketulusan hati seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas
dan pekerjaan serta kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang telah
diberikan kepadanya.
6) Kerja Sama. Kerja sama adalah kemampuan tenaga kerja untuk bekerja bersama-sama
dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah
ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. Kriteria
adanya kerjasama dalam organisasi adalah:
a. Kesadaran karyawan bekerja dengan sejawat, atasan maupun bawahan.
b. Adanya kemauan untuk membantu dalam melaksanakan tugas.
c. Adanya kemauan untuk memberi dan menerima kritik dan saran.
d. Tindakan seseorang bila mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas.
7) Prakarsa. Prakarsa adalah kemampuan seseorang tenaga kerja untuk mengambil
keputusan langkah-langkah atau melaksanakan suatu tindakan yang diperlukan dalam
melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dan bimbingan dari atasan..
8) Kepemimpinan. Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk meyakinkan orang
lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas pokok.
Kepemimpinan yang dimaksud adalah kemampuan kepala sekolah dalam membina dan
membimbing guru untuk melaksanakan KBM terutama kegiatan merencanakan,
melaksanakan proses pembelajaran, serta menilai dan mengevaluasi hasil
pembelajaran mengarah pada tercapainya kompetensi dasar yang harus dikuasai siswa
terkait dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap serta nilai yang direfleksikan dalam
kebiasaan berfikir dan bertindak setelah mengikuti kegiatan pembelajaran.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA GURU
• Kinerja Guru akan menjadi optimal, bilamana diintegrasikan dengan komponen
sekolah baik kepala sekolah, fasilitas kerja, guru, karyawan, maupun anak didik.
Menurut Pidarta bahwa ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
guru dalam melaksanakan tugasnya yaitu :1). Kepemimpinan kepala sekolah,2).
Fasilitas kerja, 3). Harapan-harapan, dan 4.) Kepercayaan personalia sekolah.
Dengan demikian nampaklah bahwa kepemimpinan kepala sekolah dan fasilitas
kerja akan ikut menentukan baik buruknya kinerja guru (Lamatenggo, 2001:35)
• Selain itu, tingkat kualitas kinerja guru di sekolah memang banyak faktor yang turut
mempengaruhi, baik faktor internal guru yang bersangkutan maupun faktor yang
berasal dari guru seperti fasilitas sekolah, peraturan dan kebijakan yang berlaku,
kualitas manajerial dan kepemimpinan kepala sekolah, dan kondisi lingkungan
lainnya. Tingkat kualitas kinerja guru ini selanjutnya akan turut menentukan
kualitas lulusan yang dihasilkan serta pencapaian lulusan yang dihasilkan serta
pencapaian keberhasilan sekolah secara keseluruhan (Lamatenggo, 2001:98) .
• Faktor-faktor Penyebab Rendahnya Profesionalisme Guru dalam pendidikan
nasional kita memang tidak secerah di negara-negara maju. Baik institusi maupun
isinya masih memerlukan perhatian ekstra pemerintah maupun masyarakat. Dalam
pendidikan formal, selain ada kemajemukan peserta, institusi yang cukup mapan,
dan kepercayaan masyarakat yang kuat, juga merupakan tempat bertemunya bibit-
bibit unggul yang sedang tumbuh dan perlu penyemaian yang baik. Pekerjaan
penyemaian yang baik itu adalah pekerjaan seorang guru. Jadi guru memiliki peran
utama dalam sistem pendidikan nasional khususnya dan kehidupan kita umumnya.
• Guru sangat mungkin dalam menjalankan profesinya bertentangan
dengan hati nuraninya, karena ia paham bagaimana harus menjalankan
profesinya namun karena tidak sesuai dengan kehendak pemberi
petunjuk atau komando maka cara-cara para guru tidak dapat diwujudkan
dalam tindakan nyata. Guru selalu diinterpensi. Tidak adanya kemandirian
atau otonomi itulah yang mematikan profesi guru dari sebagai pendidik
menjadi pemberi instruksi atau penatar. Bahkan sebagai penatarpun guru
tidak memiliki otonomi sama sekali.
• Selain itu, ruang gerak guru selalu dikontrol melalui keharusan membuat
satuan pelajaran (SP). Padahal, seorang guru yang telah memiliki
pengalaman mengajar di atas lima tahun sebetulnya telah menemukan
pola belajarnya sendiri. Dengan dituntutnya guru setiap kali mengajar
membuat SP maka waktu dan energi guru banyak terbuang. Waktu dan
energi yang terbuang ini dapat dimanfaatkan untuk mengembangkan
dirinya.
• Akadum (1999:16) menyatakan dunia guru masih terselingkung dua
masalah yang memiliki mutual korelasi yang pemecahannya memerlukan
kearifan dan kebijaksanaan beberapa pihak terutama pengambil
kebijakan; (1) profesi keguruan kurang menjamin kesejahteraan karena
rendah gajinya. Rendahnya gaji berimplikasi pada kinerjanya; (2)
profesionalisme guru masih rendah.
• Selain faktor di atas faktor lain yang menyebabkan rendahnya profesionalisme
guru disebabkan oleh antara lain; (1) masih banyak guru yang tidak menekuni
profesinya secara utuh. Hal ini disebabkan oleh banyak guru yang bekerja di luar
jam kerjanya untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari sehingga waktu untuk
membaca dan menulis untuk meningkatkan diri tidak ada; (2) belum adanya
standar profesional guru sebagaimana tuntutan di negara-negara maju; (3)
kemungkinan disebabkan oleh adanya perguruan tinggi swasta sebagai pencetak
guru yang lulusannya asal jadi tanpa mempehitungkan outputnya kelak di
lapangan sehingga menyebabkan banyak guru yang tidak patuh terhadap etika
profesi keguruan; (4) kurangnya motivasi guru dalam meningkatkan kualitas diri
karena guru tidak dituntut untuk meneliti sebagaimana yang diberlakukan pada
dosen di perguruan tinggi.
• Akadum (1999:17) juga mengemukakan bahwa ada lima penyebab rendahnya
profesionalisme guru; (1) masih banyak guru yang tidak menekuni profesinya
secara total, (2) rentan dan rendahnya kepatuhan guru terhadap norma dan etika
profesi keguruan, (3) pengakuan terhadap ilmu pendidikan dan keguruan masih
setengah hati dari pengambilan kebijakan dan pihak-pihak terlibat. Hal ini terbukti
dari masih belum mantapnya kelembagaan pencetak tenaga keguruan dan
kependidikan, (4) masih belum smooth-nya perbedaan pendapat tentang proporsi
materi ajar yang diberikan kepada calon guru, (5) masih belum berfungsi PGRI
sebagai organisasi profesi yang berupaya secara maksimal meningkatkan
profesionalisme anggotanya. Kecenderungan PGRI bersifat politis memang tidak
bisa disalahkan, terutama untuk menjadi pressure group agar dapat meningkatkan
kesejahteraan anggotanya. Namun demikian di masa mendatang PGRI
sepantasnya mulai mengupayakan profesionalisme para anggotanya. Dengan
melihat adanya faktor-fak tor yang menyebabkan rendahnya profesionalisme
guru, pemerintah berupaya untuk mencari alternatif untuk meningkatkan profesi
guru.
KEMAMPUAN DASAR PEMBELAJARAN
10 KEMAMPUAN DASAR BAGI GURU YANG PROFESIONAL
• Wacana tentang profesionalitas guru telah banyak dibahas
dalam seminar-seminar ataupun di belakang meja para
birokrat. Hal ini diamini dengan dikeluarkannya Undang-
Undang tentang Guru dan dosen yang membuat mata para
guru berkaca-kaca (terharu – red).
• Bagaimana tidak, Pemerintah menjanjikan tunjangan dua
kali lipat dari gaji pokok bila terkualifikasi dan tersertifikasi.
Yang artinya guru harus memperhatikan profesinya lebih
profesional.
• Pada Pedoman Pelaksanaan Pola Pembaharuan Sistem
Pendidikan Tenaga Kependidikan (P4SPTK) di Indonesia
mengemukakan 10 kemampuan dasar bagi guru yang
professional, yaitu :
Kemampuan Dasar Mengajar dirinci sebagai berikut:
1 : Keterampilan Bertanya
2 : Teknik Bertanya
3 : Keterampilan Memberi Penguatan
4 : Keterampilan Mengadakan Variasi
5 : Keterampilan Menjelaskan
6 : Keterampilan Membuka dan Menutup Pelajaran
7 : Keterampilan Membimbing Diskusi Kelompok Kecil
8 : Keterampilan Mengelola Kelas
9 : Interaksi Edukatif
10: Penataan Kelas
11: Permasalahan Kelas
12: Keterampilan Mengajar Kelompok Kecil dan Perorangan
Hakikat Keterampilan Bertanya
• Pada hakikatnya melalui bertanya kita akan mengetahui dan mendapatkan
informasi tentang apa saja yang ingin kita ketahui. Dikaitkan dengan proses
pembelajaran maka kegiatan bertanya jawab antara guru dan siswa, atara
siswa ini menunjukan adanya interaksi dikelas yang di dinamis dan multi arah.
• Kegiatan bertanya akan lebih efektif bila pertanyaan yang diajukan cukup
berbobot, mudah dimengerti atau relevan dengan topik yang dibicarakan.
Tujuan guru mengajukan pertanyaan (1) mengembangkan pendekatan CBSA
(2) menimbulkan rasa keingintahuan (3) merangsang fungsi berpikir (4)
mengembangkan keterampilan berpikir (5) memfokuskan perhatian siswa (6)
menstruktur tugas yang akan diberikan (7) mendiagnosis kesulitan belajar
siswa (8) menkomunikasikan harapan yang diinginkan oleh guru dari siswanya
(9) merangsang terjadinya diskusi dan memperlihatkan perhatian terhadap
gagasan dan terapan siswa sebagai subjek didik.
• Keterampilan bertanya ini mutlak harus dikuasai oleh guru baik itu guru
pemula maupun yang sudah profesional karena dengan mengajukan
pertanyaan baik guru maupun siswa akan mendapatkan umpan balik dari
materi serta juga dapat menggugah perhatian siswa atau peserta didik.
Bertanya Dasar dan Bertanya Lanjut
Pada hakikatnya melalui bertanya kita akan mengetahui dan mendapatkan
informasi tentang apa saja yang ingin kita ketahui. Dikaitkan dengan proses
pembelajaran maka kegiatan bertanya jawab antara guru dan siswa, atara
siswa ini menunjukan adanya ineraksi dikelas yang di dinamis dan multi
arah.
Kegiatan bertanya akan lebih efektif bila pertanyaan yang diajukan cukup
berbobot, mudah dimengerti atau relevan dengan topik yang dibicarakan.
Tujuan guru mengajukan pertanyaan (1) mengembangkan pendekatan
CBSA (2) menimbulkan rasa keingintahuan (3) merangsang fungsi berpikir
(4) mengembangkan keterampilan berpikir (5) memfokuskan perhatian
siswa (6) menstruktur tugas yang akan diberikan (7) mendiagnosis kesulitan
belajar siswa (8) menkomunikasikan harapan yang diinginkan oleh guru dari
siswanya (9) merangsang terjadinya diskusi dan memperlihatkan perhatian
terhadap gagasan dan terapan siswa sebagai subjek didik.
Keterampilan bertanya ini mutlak harus dikuasai oleh guru baik itu guru
pemula maupun yang sudah profesional karena dengan mengajukan
pertanyaan baik guru maupun siswa akan mendapatkan umpan balik dari
materi serta juga dapat menggugah perhatian siswa atau peserta didik.
TEKNIK BERTANYA
Hakikat Teknik Bertanya
• Yang dimaksud dengan teknik bertanya adalah sejumlah cara yang
dapat digunakan oleh kita sebagai guru untuk mengajukan
pertanyaan kepada peserta didiknya dengan memperhatikan
karakteristik dan latar belakang peserta didik.
• Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang menantang,
peserta didik akan terangsang untuk berimajinasi sehingga dapat
mengembangkan gagasan-gagasan barunya.
• Pertanyaan yang baik memiliki kriteria-kriteria khusus seperti: jelas,
informasi yang lengkap, terfokus pada satu masalah, berikan waktu
yang cukup, sebarkan terlebih dahulu pertanyaan kepada seluruh
siswa, berikan respon yang menyenangkan sesegera mungkin dan
yang terakhir tuntunlah jawaban siswa sampai ia menemukan
jawaban sendiri.
Pertanyaan
Ada 4 jenis pertanyaan yang dapat kita gunakan dalam melaksanakan
tugas pembelajaran
(1) Pertanyaan permintaan
(2) Pertanyaan mengarahkan atau menuntun dan
(3) Pertanyaan yang bersifat menggali serta
(4) Pertanyaan retoris.
Selain itu ada juga pertanyaan inventori yang terdiri dari 3 jenis yaitu
(1) pertanyaan yang mengungkap perasaan dan pikiran (2)
pertanyaan yang menggiring siswa untuk mengidentifikasi pola-pola
perasaan pikiran dan perbuatan dan (3) pertanyaan yang
menggiring peserta didik untuk mengidentifikasi akibat-akibat dari
perasaan, pikiran dan perbuatan. Pertanyaan-pertanyaan berguna
untuk memacu gagasan peserta didik misalnya dalam hal
memancing gagasan/ide peserta didik dalam memecahkan
masalah.
KETERAMPILAN MEMBERI PENGUATAN
Hakikat dan Manfaat Penguatan
Penguatan adalah respons terhadap suatu perilaku yang dapat
meningkatkan kemungkinan berulangnya kembali perilaku itu. Teknik
pemberian penguatan dalam kegiatan pembelajaran dapat dilakukan
secara verbal dan non verbal. Penguatan verbal merupakan penghargaan
yang dinyatakan dengan lisan, sedangkan penguatan non verbal
dinyatakan dengan mimik, gerakan tubuh, pemberian sesuatu, dan
lain-lainnya. Dalam rangka pengelolaan kelas, dikenal penguatan positif
dan penguatan negatif. Penguatan positif bertujuan untuk
mempertahankan dan memelihara perilaku positif, sedangkan penguatan
negatif merupakan penguatan perilaku dengan cara menghentikan atau
menghapus rangsangan yang tidak meny enangkan.
Manfaat penguatan bagi siswa untuk meningkatnya perhatian dalam
belajar, membangkitkan dan memelihara perilaku, menumbuhkan rasa
percaya diri, dan memelihara iklim belajar yang kondusif.
Komponen dan Prinsip-prinsip Keterampilan Memberi Penguatan
Teknik pemberian penguatan dalam kegiatan pembelajaran terdiri dari penguatan
verbal dan penguatan nonverbal. Penguatan verbal adalah pemberian penguatan
yang berupa pujian yang dinyatakan dengan ucapan kata atau kalimat, sedangkan
penguatan nonverbal dinyatakan dengan bahasa tubuh (body language).
Penggunaan kedua bentuk penguatan itu dimaksudkan untuk mendorong siswa
agar mau belajar lebih giat lagi dan lebih bermakna.
Penggunaan penguatan dalam kaitannya dengan kegiatan pengelolaan kelas
dimaksudkan untuk menciptakan iklim kelas yang kondusif sehingga siswa dapat
belajar secara optimal. Penguatan dengan maksud seperti itu terdiri dari penguatan
positif dan penguatan negatif. Penguatan positif berupa pemberian ganjaran untuk
merspons perilaku siswa yang sesuai dengan harapan guru sehingga ia tetap
merasa senang mengikuti pelajaran di kelas. Penguatan negatif berupa penghentian
keadaan yang kurang menyenangkan sehingga siswa merasa terbebas dari keadaan
seperti itu.
Agar memberi pengaruh yang efektif, semua bentuk penguatan harus diberikan
dengan memperhatikan siapa sasarannya dan bagaimana teknik pelaksanaannya. Di
samping itu juga perlu diingat bahwa penguatan harus diberikan dengan hangat
dan penuh semangat, harus bermakna bagi siswa, dan jangan menggunakan kata-
kata yang tidak pada tempatnya.
KETERAMPILAN MENGADAKAN VARIASI