Pengadaan

Pegawai

Oleh
I Wayan Prayoga Puja Sastrawan
Muhammad Arham Nur
Febryand Putra Dias Sanjaya

Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Jatinangor 2020
 Definisi Pengadaan
01 Pegawai

02 Penyusunan Pegawai

Materi 03 Prinsip Penyusunan

Pegawai
Pengadaan
Pegawai
DEFINISI PENGADAAN PEGAWAI
Menurut PP Nomor 98 tahun 2000 Pengadaan Pegawai Negeri
Sipil adalah proses kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong.
Lowongan formasi dalam suatu satuan organisasi Negara pada
umumnya disebabkan adanya Pegawai Negeri Sipil yang berhenti,
meninggal dunia, mutasi jabatan dan adanya pengembangan
organisasi. Oleh karena pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah
untuk mengisi formasi yang lowong, maka pengadaan
dilaksanakan atas dasar kebutuhan, baik dalam arti jumlah dan
mutu pegawai, maupun kompetensi jabatan yang diperlukan. Jadi,
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah proses kegiatan untuk
mengisi formasi yang lowong yang pengadaannya dilaksanakan
atas dasar kebutuhan, baik dalam arti jumlah dan mutu pegawai,
maupun kompetensi jabatan yang diperlukan.
DASAR HUKUM PENGADAAN PEGAWAI

01 Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas

02 Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003

03 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan,
dan Pemberhentian PNS
PENYUSUNAN FORMASI PEGAWAI
Formasi adalah jumlah dan susunan PNS yang
diperlukan oleh satuan organisasi Negara untuk
mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka
waktu tertentu. Dasar dalam penyusunan formasi
adalah analisis kebutuhan pegawai.
UU NO.43 TAHUN 1999 Kelancaran tugas
pemerintahan dan pembangunan nasional sangat
tergantung pada kesempurnaan aparatur negara
khususnya PNS. Jumlah PNS yang diperlukan
ditetapkan berdasarkan beban kerja suatu
orgaisasi.
DASAR HUKUM PENYUSUNAN FORMASI PEGAWAI
Undang-undang Nomor 43 Keppres Nomor 72 Tahun
Tahun 1999 Tentang 2004 tentang Pedoman
Perubahan Atas UU No. 8 Pelaksanaan Anggaran
Tahun 1974 Tentang Pokok Pendapatan Dan Belanja
Pokok KEPEGAWAIAN.. Negara

Keputusan MENPAN-RB No.75 Tahun

2004 tentang Pedoman Perhitungan
Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban
Kerja Dalam Rangka Penyusunan
Formasi Pegawai Negeri Sipil

Keputusan Kepala BKN Nomor 26

Tahun 2004 tentang Ketentuan
PP Nomor 54 Tahun 2003 Pelaksanaa PP No.97 Tahun 2000
tentang Perubahan Atas tentang Formasi Pegawai Negeri
Peraturan Pemerintah Sipil sebagaimana telah diubah
Nomor 97 Tahun 2000 dengan PP No.54 Tahun 2003
Tentang Formasi Pegawai
Negeri Sipil.
 PRINSIP DALAM PENYUSUNAN
FORMASI PEGAWAI
Setiap jenjang jabatan jumlah Kebutuhan pegawai dinyatakan
pegawai sesuai dengan beban dalam jabatan dan syarat jabatan
pekerjaannya

Setiap perpindahan dalam posisi

Ditunjukkan dengan jumlah
jabatan yang baik karena adanya
pegawai dalam jabatan serta peta
mutasi atau promosi dapat
jabatan dan uraian hasil analisis
dilakukan apaabila tersedia posisi
jabatan
jabatan yang lowong

Selain beban kerja organisasi

tidak berubah komposisi jumlah
pegawai juga tidak berubah
TERIMA KASIH