KOMPETENSI

SOFT SKILL
PT. Hokkan Indonesia

2016

Leaders Up
BERPIKIR KONSEPTUAL
 Conceptual Thinking
Pemikiran Konseptual (Conceptual Thinking) adalah kemampuan untuk
mengidentifikasi pola atau hubungan yang tidak nampak dengan jelas. Termasuk
didalamnya menyimpulkan informasi yang beragam dan tidak lengkap menjadi
sesuatu yang jelas, mengidentifikasi akar masalah di dalam situasi yang kompleks dan
menciptakan konsep/metoda baru

Berpikir konseptual meliputi :

a.Menggunakan logika dan pengalaman dalam mengenali masalah

b.Melihat perbedaan antara situasi saat ini dan hal-hal yang pernah terjadi sebelumnya
c.Mempraktekkan dan memodifikasi metode atau prosedur yang pernah dipelajari
d.Mengidentifikasikan keterkaitan data- data yang ada
 INDIKATOR BERPIKIR KONSEPTUAL

1. Menggunakan konsep yang kompleks

Mengaplikasi dan memodifikasi konsep/metode yg kompleks untuk

memecahkan permasalahan bisnis (misal statistical process control, gaya
manajerial, iklim organisasi, metode improvement, data statistik, data
transaksi dll), contoh proyek-proyek improvement.

2. Menjelaskan masalah atau situasi yang kompleks

Membuat situasi atau ide yang kompleks menjadi jelas, sederhana dan
mudah dimengerti dengan menyusun suatu penjelasan yang berarti.
Menyampaikan observasi atau pengetahuan yang ada dengan cara yang
lebih sederhana, contoh implementasi GMP
Lanjutan indikator berpikir konseptual….

3. Menerapkan rumusan yang komplek. (seperti analisis akar masalah) atau

menerapkan pengetahuan masa lalu, kecenderungan dan hubungan antara

berbagai situasi yang berbeda. Contoh Komplain produk vs sortir produk

4. Menyederhanakan hal yang kompleks. Menyatukan ide, isu , informasi dan

observasi menjadi konsep tunggal atau penjelasan yang jelas dan membuat
gambaran yang lebih besar menjadi lebih lengkap dan jelas. Contoh
CONTOH
 NPD ( New Product Development )
 IMPROVEMENT SYSTEM
 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT --- HUMAN CAPITAL
 SUPPLY CHAIN SYSTEM
 WAREHOUSING SYSTEM
 MANUFACTURING SYSTEM
 QUALITY ASSURANCE SYSTEM
IMPLEMENTASI
 PEMETAAN
 MEMBUAT BUSINESS PROCESS MAPPING
 MEMBUAT PROSEDUR / SOP lintas Dept atau internal Dept
 Menyiapkan WI dan FORMULIR terkait
 IMPLEMENTASI yang terpantau : sistem PDCA, training / briefing
personil, sarana & prasarana, target waktu & pencapaian nya, sistem
reward & punishment dll
 WORKSHOP

BERPIKIR KONSEPTUAL
di DEPT masing-masing

sebagai POST TEST

KREATIVITAS DAN INOVASI
 KREATIVITAS DAN INOVASI
Bagaimana menumbuh-kembangkan Kreativitas & Inovasi ?

1. CIPTAKAN SUASANA YANG MENDUKUNG. UNTUK MENCIPTAKAN SUASANA INI,

ATASAN SEHARUSNYA :

a. Memberikan kebebasan pada karyawan untuk terus mencoba walaupun kerap menemui
kegagalan.
b. Membiarkan mereka untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan “bodoh”.
c. Timbulkan kesadaran untuk terus kreatif baik di tingkat manajemen hingga karyawan,
dan jadikan ini sebagai prioritas utama.
d. Dapatkan dukungan dari pihak atasan.
e. Biarkan karyawan mengungkapkan opini mereka tanpa rasa takut. Terbukalah dengan
saran, penyesuaian dan kritik, mengingat bahwa semua hal ini semata untuk kebaikan
perusahaan.
2. PARADIGMA KREATIF DALAM PERUSAHAAN

Salah satu masalah terbesar yang dihadapi perusahaan adalah meyakinkan karyawannya
bahwa mereka juga bisa kreatif . Jika sebelumnya orang beranggapan kreatif
hanya ada pada “Departemen Kreatif”. Untuk mengatasi tantangan ini, ada beberapa upaya
yang bisa dilakukan:

a.Program Pembelajaran. Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk

belajar tentang proses kreatif baik di dalam maupun di luar kelas. Dengan program
pembelajaran kreatif, kerangka berpikir karyawan akan beralih bahwa kreatif bisa
dilaksanakan oleh hampir semua orang.
b.Merekomendasikan buku yang memuat cerita nyata tentang kesuksesan dan kegagalan
3. MENCIPTAKAN HAL UNTUK MEMANCING KREATIVITAS.

Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk ‘lari’ dari rutinitas pekerjaan. Pihak
manajemen dan karyawan harus memiliki kerangka berpikir yang sama tentang kreatifitas,
yaitu;

a.Sebagian besar ide kreatif biasanya mucul tiba-tiba dan bisa

berasal dari mereka yang sama sekali tidak diperhitungkan.

b.Kreativitas sebenarnya dapat di-manage. Begitu perusahaan memahami bagaimana

kreativitas itu muncul, mereka dapat mengambil tindakan praktis dan spesifik yang akan
secara dramatis akan meningkatkan kinerja.

c.Setiap ide kreatif harus segera dituliskan dan diwujudkan segera

 BERPIKIR KREATIF
CIRI DAN SIFAT BERPIKIR KREATIF

1. Fleksibel , artinya luwes ,tidak kaku harus mau menerima ide orang lain. 
2. Tidak Konvensional , artinya apa adanya.
3. Eksentrik, artinya mempunyai pola pikir yang berbeda dengan orang lain (aneh).
4. Bersemangat, artinya mempunyai antusias yang tinggi.
5. Bebas, tidak mau terikat pada aturan-aturan tertentu, out of the box
6. Aktualisasi diri : Berpusat pada diri sendiri
7. Bekerja keras.
8. Berdedikasi , atrinya mempunyai keteguhan yang tinggi.
9. Inteligent, memiliki pemikiran yang tinggi.
5 SIFAT YANG MENJADI KEMAMPUAN BERPIKIR KREATIF

1. Fluensy (kelancaran) adalah kemampuan untuk menghasilkan banyak gagasan.

2. Flexibility (keluwesan) adalah kemampuan untuk mengemukakan bermacam-macam
pemecahan atau pendekatan terhadap masalah.

3. Originality (keaslian) adalah kemapuan untuk mencetuskan gagasan dengan cara-cara

yang asli , tidak klise. 

4. Elaboration (menguraikan) adalah kemampuan untuk menguraikan sesuatu secara

teriperinci.
KIAT SEDERHANA MENJADI KREATIF
1. Beri tenggat waktu. Ini kiat sederhana pertama. Beri tenggat waktu atas tugas
anda dan itu wajib anda penuhi. Setiap mendekati deadline (tenggat waktu) tugas, saat
itulah adrenalin kita akan meningkat dan biasanya ide-ide baru akan mengalir lancar.
Kita akan berupaya sekuat tenaga memenuhi deadline. Sehingga pikiran akan berupaya
mencari jalan tercepat menyelesaikannya.

2. Setel musik. Bagi yang suka musik, dengarkan musik favorit anda. Biarkan pikiran
anda menari-nari.

3. Rileks sejenak. Waktu pikiran terasa mampet, relakslah sebentar. Nikmati hobi anda.
Seperti memancing yang biasa dilakukan saat waktu senggang. Sambil menunggu
umpan dimakan ikan, ide-ide segar dari kepala saya mengucur lancar. Anda pun bisa
melakukannya. Apakah anda suka memelihara tanaman, bermain sepakbola, membaca,
atau apapun hobi anda, nikmatilah untuk membuat anda lebih kreatif.
4. Tanyakan pada orang lain. Sederhanakan persoalan yang tengah anda
hadapi dan tanyakan pada orang lain. Anda akan takjub terkadang jawaban-
jawaban mereka begitu brilian. Simpel namun mengena untuk menyelesaikan
persoalan.

5. BERDOA dan ACTION. Berdoa itu akan membuat anda lebih kreatif. Coba
anda lakukan doa dengan sungguh-sungguh. Lalu barengi dengan ACTION.
CONTOH KREATIF & INOVATIF dalam
aktifitas sehari-hari
 Filing dokumen
 Me – manage pekerjaan sehari-hari : routine job, project, improvement dll
 Menentukan prioritas pekerjaan : critical, urgent, dll
 Men-delegasikan pekerjaan ke anak buah atau anak Harian
 Memulai proyek yg relatif kompleks perlu kreatifitas
 Menciptakan proyek2 kecil, focus grup, dll bersama anak buah
 Menciptakan kenyamanan kerja ( file soft copy, hard copy dibuat rapi dan bagus )
 Sistem briefing yang fun dan tidak monoton
 Jika ada tugas yang stuck, ubah sudut pandang dan cari cara yang lain
 Sistem Check IN dan Check OUT
 Sering diskusi dan sharing dengan teman / kolega, banyak membaca, ikut grup 1
profesi dll
 WORKSHOP
KREATIFITAS DAN INOVASI
di tempat kerja masing-masing

sbg POST TEST

Thank you…..