LINGKUNGAN KERJA

AHMAD FIQRI ALVIAN

191104128
RADIOLOGI A
 PENGERTIAN SECARA UMUM

• lingkungan kerja adalah kehidupan fisik, sosial, dan psikologi dalam perusahaan

yang memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan atau pekerja.
 MENURUT PARA AHLI

• Menurut Sedarmayanti bahwa lingkungan kerja adalah “Keseluruhan alat pekakas dan
bahan yang dihadapi, lingkungan sekitar di mana ia bekerja, metode kerjanya baik
perorangan maupun kelompok” (Sedarmayanti, 1996:1)
• Menurut Ahmad Tohari “Lingkungan kerja fisik walaupun di yakini bukanlah faktor
utama dalam meningkatkan produktivitas karyawan, namun faktor lingkungan kerja
fisik merupakan variabel yang perlu diperhitungkan oleh para pakar manajemen dalam
pengaruhnya untuk meningkatkan produktivitas” (Tohari, 2002:136-137).
• Menurut Danang (2015, p.38) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada
disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan
tugas-tugas yang dibebankan.
• menurut Gauzali Saydam mengemukakan bahwa lingkungan kerja adalah
“Keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada disekitar karyawan yang sedang
melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi perkerjaan itu sendiri” (Saydam,
2000:266).
• Menurut Nitisemito mengemukakan “Lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada
disekitar para pekerja dan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas
yang dibebankan” (Nitisemito, 1992:183).
 LINGKUNGAN KERJA FISIK

• Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat

mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun scara tidak langsung.

Lingkungan kerja fisik dapat dibagi dalam dua kategori, yakni :

1. Lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan (Seperti: pusat kerja, kursi, meja dan sebagainya)

2. Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi

manusia, misalnya :temperatur, kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak

sedap, warna, dan lain-lain.

 LINGKUNGAN KERJA NON FISIK

• lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan
hubungan kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun
hubungan dengan bawahan. Lingkungan kerja non fisik ini merupakan lingkungan
kerja yang tidak bisa diabaikan.
 YANG MEMPENGARUHI KINERJA

• Faktor personal/individu, meliputi: pengetahuan, keterampilan, kemampuan,

kepercayaan diri, Motivasi, dan komitmen yang dimiliki oleh setiap individu

• Faktor kepemimpinan, meliputi: kualitas dalam memberikan dorongan, semangat,

arahan, dan dukungan yang diberikan manajer

• Faktor tim, meliputi: kualitas dukungan dan semangat yang diberikan oleh rekan dalam satu tim,

kepercayaan terhadap sesama tim, kekompakan dan keeratan anggota tim.

• Faktor sistem, meliputi: sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur yang diberikan oleh

organisasi, proses organisasi, dan kultur Kinerja dalam organisasi.

• Faktor kontekstual (situasional), meliputi: tekanan, dan perubahan lingkungan eksternal dan

internal.
TERIMA KASIH