Budaya Organisasi dan Perilaku

Caring
- ELSI WIRAFITRIA (202122025)
- HASRIANA (202122058)
- ROKHMAH YUNUSIAH(202122023)
- TRI HARDIANTI (202122026)
- ISMI NADA (202122036)
- SIPTIYA WANTI (202122035)
- HIGMANTO (202122057)
- GUNAWAN (202122056)
 Konsep Budaya Organisasi
Falsafah manajer anggota sosialisasi
 budaya organisasi rumah sakit adalah
pedoman atau acuan untuk mengendalikan
perilaku organisasi dan perilaku perawat,
tenaga kesehatan lainnya dalam
berinteraksi antara mereka dan
berinteraksi dengan rumah sakit lain.
(Mukhlas, 2005)
Budaya

 membantu kinerja dalam menciptkan

motivasi
 menimbulkan rasa nyaman bekerja
 kemudian timbul komitmen yang
membuat karyawan lebih
meningkatkan hasil kerja
 budaya organisasi rumah sakit
Budaya organisasi rumah sakit yang positif
contoh membiasakan arah orientasi tindakan dan
sikap serta perilaku kepada kepentingan orang
lain yang dilayani, bukan kepentingan diri sendiri

Contoh yang negatif adalah karyawan rumah

sakit yang terlambat datang. Kemudian perawat
yang kurang perhatian terhadap pasien orang
miskin, dan dokter menyuruh pasien membeli
obat atau alat di apotik tertentu.
kemampuan perawat dalam pelayanan
keperawatan secara profesional
dipengaruhi oleh budaya organisasi
ditempat perawat bekerja, karena nilai-
nilai antara satu rumah sakit dengan
rumah sakit lain berbeda
 Perilaku Caring

suatu tindakan atau reaksi yang dilakukan

seseorang terhadap orang lain . Perilaku
perawat dalam pelayanan keperawatan
Perilaku Caring merupakan suatu tanggapan dan
tindakan terhadap kebutuhan dan
keinginan dari para pasien (Anjaryani,
2009).
 Perilaku caring sebagai bentuk peduli,
memberikan perhatian kepada orang lain,
berpusat pada orang, menghormati harga
diri, dan kemanusiaan, komitmen untuk
mencegah terjadinya status kesehatan yang
memburuk, memberi perhatian dan
menghormati orang lain (Nursalam, 2014
dalam Kusmiran 2015).
 Faktor-faktor yang mempengaruhi
caring

Jenis Tingkat
Usia pendidikan
kelamin
 Compassion

communication

Consideration

Komponen Caring
comfort

carefullness

consistency

Closure
Manfaat
Caring

 Pasien memberikan respon yang positif

 Berkomunikasi dengan pasien
 Kontribusi positif yang memuaskan
 Memandang pasien sebagai teman
 Dihargai oleh pasien
 Melakukan sesuatu yang berguna
 Belajar banyak tentang manusia
 Perkembangan pribadi
 Contoh caring
• Sikap peduli
• Bertanggung jawab
• Ramah
• Sikap tenang dan sabar
• Selalu siap sedia
• Memberi motivasi
• Sikap empati