MATERI PERKULIAHAN S2

Manajemen Pendidikan

Mata Kuliah : Pengembangan Kepala

Sekolah
Pertemuan : 8
Materi : Sistem Kompensasi Kasek
Pengampu : Dr. Ghufron Abdullah, M.Pd
A. PENGERTIAN KOMPENSASI

T. Hani Handoko (2009) mengartikan kompensasi:

sebagai segala sesuatu yang diterima para karyawan
sebagai balas jasa untuk kerja mereka

Hasibuan (2007) menyatakan bahwa kompensasi

adalah semua pendapatan yang berbentuk uang,
barang langsung dan tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan atau lembaga.
 TUJUAN KOMPENSASI
Randall dan Susan (1996: 87-88) mengemukakan
bahwa tujuan dari kompensasi yaitu:
1.   Menarik pelamar kerja yang potensial.
2.   Mempertahankan karyawan yang baik.
3.   Meraih keunggulan kompetitif.
4.   Meningkatkan produktifitas.
5.   Melakukan pembayaran sesuai aturan hukum.
6.  Memudahkan sasaran strategis.
7.   Mengokohkan dan menentukan struktural.
JENIS KOMPENSASI
1. Wilson Bangun (2012) menyatakan bahwa kompensasi
terbagi atas kompensasi finasial dan kompensasi non
finansial.
2. Kompensasi finansial adalah bentuk kompensasi yang
dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk uang atas
jasa yang mereka sumbangkan pada pekerjaannya
JENIS-JENIS KOMPENSASI
FINANSIAL
1. Kompensasi Langsung, adalah kompensasi yang
dibayarkan secara langsung baik dalam bentuk
gaji pokok (base payment) maupun berdasarkan
kinerja (kompensasi variabel).
2. Kompensasi Tidak Langsung, adalah kompensasi
yang dibayarkan dalam bentuk uang tetapi sistem
pembayarannya dilakukan setelah jatuh tempo,
atau pada peristiwa-peristiwa yang terjadi di masa
akan datang yang telah disepakati sebelumnya.
JENIS KOMPENSASI NON FINANSIAL

Kompensasi Non Finansial adalah imbalan yang

diberikan kepada karyawan bukan dalam bentuk
uang, tetapi lebih mengarah ke pekerjaan yang
menantang, imbalan karir, jaminan sosial atau
bentuk-bentuk lain yang dapat menimbulkan
kepuasan kerja.
Faktor-Faktor yang mempengaruhi
kompensasi
Mangkunegara (2002: 84-85) mengemukakan bahwa
faktor faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi
adalah :
1. Faktor pemerintah
2. Penawaran bersama antara perusahaan dan pegawai
3. Standar dan biaya hidup pegawai
4. Ukuran perbandingan upah
5. Permintaan dan Persediaan
6. Kemampuan membayar
 Tahapan Menentukan Kompensasi

1. Menganalisis Jabatan
2. Mengevaluasi Jabatan
3. Melakukan Survei Gaji dan Upah