Tugas dan Wewenang

Kelompok D

Nadia Dwi Cahyani NIM : 44229119

Nurlia Aisyah Fany NIM : 23219141

Nur Hainah NIM : 44229104

NIM :

NIM :
Majelis Permusyawaratan Rakyat
(MPR)
 MPR
MPR adalah lembaga negara. Majelis Permusyawaratan
Rakyat (MPR), sekarang ini bukan lagi merupakan lembaga
tertinggi negara. Ia adalah lembaga negara yang sederajat
dengan lembaga negara lainnya. Dengan tidak adanya
lembaga tertinggi negara maka tidak ada lagi sebutan
lembaga tinggi negara dan lembaga tertinggi negara. Semua
lembaga yang disebutkan dalam UUD 1945 adalah lembaga
negara.
 Rasionalitas Terbatas
Rasionalitas terbatas diketahui dari karya sebelumnya
(Simon 1952, Marchdan Simon 1958), tetapi implikasinya
terhadap pengambilan keputusan organisasi dikembangkan
lebih lengkap dalam A Behavioral Theory of the Firm.
Majelis Permusyawaratan Rakyat

1. Mengubah dan menetapkan undang-undang dasar.

2. Melantik presiden dan wakil presiden berdasarkan hasil pemilihan umum dalam
sidang paripurna MPR.
3. Memutuskan usul DPR berdasarkan putusan Mahkamah Konstitusi untuk
memberhentikan presiden dan atau wakil presiden dalam masa jabatannya setelah
presiden dan atau wakil presiden diberi kesempatan untuk menyampaikan penjelasan
di dalam sidang paripurna MPR.
4. Melantik wakil presiden menjadi presiden apabila presiden mangkat, berhenti,
diberhentikan, atau tidak dapat melaksanakan kewajibannya dalam masa jabatannya.
Majelis Permusyawaratan Rakyat

5. Memilih wakil presiden dari dua calon yang diajukan presiden apabila terjadi
kekosongan jabatan wakil presiden dalam masa jabatannya selambat-lambatnya dalam
waktu enam puluh hari.
6. Memilih presiden dan wakil presiden apabila keduanya berhenti secara bersamaan
dalam masa jabatannya, dari dua paket calon presiden dan wakil presiden yang
diusulkan oleh partai politik atau gabungan partai politik yang paket calon presiden
dan wakil presidennya meraih suara terbanyak pertama dan kedua dalam pemilihan
sebelumnya, sampai habis masa jabatannya selambat-lambatnya dalam waktu tiga
puluh hari.
7. Menetapkan peraturan tata tertib dan kode etik MPR.
Tugas Dewan Perwakilan Rakyat
Dewan Perwakilan Rakyat

DPR memiliki beberapa tugas dan wewenang terkait dengan fungsinya sebagai
legalisasi, anggaran, pengawasa dan lainnya.

Terkait dengan fungsi legislasi, DPR memiliki tugas dan wewenang:

1. Menyusun Program Legislasi Nasional (Prolegnas)
2. Menyusun dan membahas Rancangan Undang-Undang (RUU)
3. Menerima RUU yang diajukan oleh DPD (terkait otonomi daerah; hubungan pusat
dan daerah; pembentukan, pemekaran dan penggabungan daerah; pengelolaan SDA
dan SDE lainnya; serta perimbangan keuangan pusat dan daerah)
4. Membahas RUU yang diusulkan oleh Presiden ataupun DPD
 Daftar Jurnal Rujukan

01 Behavioral Theory of the Firm—40 Years and

Counting: Introduction and Impact

02 The Theory of the Firm: an Introduction to

Themes and Contributions
 Pendekatan Perilaku

● Fokus pada sejumlah kecil keputusan ekonomi yang di buat oleh perusahaan.
○ Contohnya adalah keputusan harga dan output, ini termasuk dalam alokasi internal dan keputusan
strategi pasar
● Mengembangkan model perusahaan yang berorientasi pada proses.
○ Keputusan perusahaan adalah hasil dari urutan perilaku yang terdefinisi dengan baik di perusahaan itu.

● Hubungkan model perusahaan sedekat mungkin dengan pengamatan empiris dari kedua keputusan
output dan struktur proses organisasi bisnis yang sebenarnya.
○ Model ini didasarkan pada pengamatan perusahaan dan tunduk pada uji empiris terhadap perilaku actual
perusahaan yang dapat di identifikasi.
● Kembangkan teori dengan generalitas diluar perusahaan yang dipelajari.
○ Nkonsep ringkasan dan hubungan yang dapat digunakan untuk memahami berbagai perilaku organisasi
dalam berbagai situasi keputusan
 Beberapa Hipotesis Perilaku

Sebuah Teori Perilaku Perusahaan berisi sejumlah hipotesis dan

mekanisme teoritis yang menghasilkan hipotesis baru. Meskipun
belum mendapat perhatian yang sama dalam penelitian berikutnya,
ada beberapa tradisi penelitian berbeda yang secara langsung
membangun Teori Perilaku Perusahaan.
 Landasan Teori Perilaku Perusahaan

Konsep dan mekanisme utama yang di bahas dalam Teori Perilaku

Perusahaan adalah:
1. Rasionalitas terbatas
2. Pencarian problematic
3. Koalisi dominan
4. Prosedur operasi standar
5. Pencarian slack
 Pencarian Problematik
Pencarian problematik dimulai dari model motivasi
individu March dan Simon (1958) tetapi menjadi model
organisasireaksi terhadap kinerja rendah.
 Koalisi Dominan
Teori koalisi dominan menjelaskan bagaimana organisasi
dapat memiliki tujuan meskipun ada kepentingan yang
berbeda dari para pesertanya.
 Standar Prosedur Operasi
Teori standar prosedur operasi dan perilaku rutin yang
memberikan keteraturan organisasi menjadikan rutinitas
organisasi sebagai konsep sentral organisasiteori.
 Pencarian dan Inovasi Slack
Teori pencarian dan inovasi slack menjelaskan mengapa
organisasi terkadang mengembangkan produk, teknologi,
atau praktik baru bahkan ketika mereka tidak memecahkan
masalah tertentu, yang melengkapi teori pencarian
bermasalah.
 Agenda Perilaku
Buku Cyert dan March bertujuan untuk membuka “kotak hitam” dari cara kerja internal
organisasi. Ini berangkat dari model yang lazim dalam ekonomi yang mencirikan
keputusan perusahaan dibuat oleh aktor kesatuan yang monolitik.
Keputusan dalam organisasi malah dilihat sebagai dihasilkan oleh kumpulan individu
dengan minat, informasi, dan identitas yang berbeda. Perbedaan ini menyebabkan
fenomena menarik, seperti konflik dan optimasi sub-tujuan, yang memiliki implikasi
penting bagi perilaku dan kinerja perusahaan.
Buku Cyert dan March tidak hanya mengkaji cara kerja internal organisasi tetapi juga
mengkaji artikulasi antara organisasi dan lingkungan eksternalnya. Misalnya, organisasi
memiliki beberapa tujuan, termasuk tujuan yang menempatkan mereka dalam kontak
dengan peristiwa eksternal seperti persaingan pasar.