1 Perilaku Organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu

dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja (baik kinerja organisasi,
kelompok ataupun individual). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi.
Studi tersebut merupakan bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan
memanfaatkan metode-metode dari sosiologi, ekonomi, ilmu politik, antropologi serta psikologi.
Disiplin lain yang terkait dengan ilmu pengatahuan tentang sumber daya manusia serta psikologi
industri.

Pengetahuan oraganisasi merupakan telaah terhadap pribadi serta dinamika kelompok dan
konteks organisasi, dan sifat organisasi itu sendiri. Setiap kali orang melakukan interaksi dalam
organisasi, banyak faktor yang ikut bermain, ilmu yang mempelajari oraganisasi memahami serta
menyusun model-model dari faktor-faktor tersebut.

Seperti halnya pada semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol,
menjelaskan, serta memprediksikan. Tetapi ada sejumlah kontroversi tentang dampak etis dari
pemusatan perhatian pada prilaku pekerja. Sebab itu, prilaku organisasi (serta studi yang dekat,
yaitu psikologi industri) terkadang dituduh sudah menjadi alat ilmmiah untuk pihak yang
berkuasa. Terlepas dari tuduhan itu, Perilaku

2. Sebuah organisasi keberadaannya sangat lekat dengan kehidupan manusia dalam berbagai
aspek. Mulai dari organisasi terkecil yaitu keluarga hingga organisasi besar yang mengelola
negara.

Organisasi adalah bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama dan terikat
dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

Teori organisasi merupakan teori yang menerangkan bagaimana sebuah organisasi dan orang-
orang di dalamnya berperilaku dalam berbagai struktur organisasi, budaya, dan lingkungan.

Dalam perkembangannya, banyak aliran atau pengelompokan teori organisasi yang dilakukan
oleh sejumlah ahli. Salah satunya adalah teori organisasi klasik.

Sejarah Munculnya Teori Organisasi Klasik

Socrates adalah orang yang pertama kali memberikan andil terhadap terbentuknya teori
organisasi klasik yang paling kuno. Hal itu dimulai ketika Socrates memberikan nasihat kepada
Nicomachides tentang seorang pemimpin yang baik.

Pemimpin yang baik menurut Socrates adalah orang yang mengetahui apa yang dibutuhkan dan
yang mampu mewujudkannya. Ada pendapat lain yang mengatakan bahwa awal mula
munculnya teori organisasi klasik mengacu pada permulaan sistem pabrik di Inggris pada abad
ke-18. Sesuai dengan namanya, teori organisasi klasik pada hakikatnya merupakan teori yang
mengandung pertimbangan tradisional. Teori klasik menjadi dasar pembentukan teori-teori
organisasi lain yang muncul kemudian. Meski tidak diketahui secara pasti tanggal, bulan, dan
tahun pertama kali munculnya teori organisasi klasik, tetapi teori ini memberikan analisa dan
meletakkan dasar pengetahuan bagi aliran-aliran pendatang. Ajaran Pokok Teori Organisasi
Klasik Teori organisasi klasik memulai masa dominasinya sekitar tahun 1930 dan hingga kini
masih diakui memberi pengaruh yang besar. Ajaran pokok dalam teori organisasi klasik adalah:
Organisasi itu timbul untuk mencapai produksi dan tujuan-tujuan ekonomi. Hanya ada satu cara
terbaik untuk mengorganisasikan produksi dan cara itu dapat dijumpai melalui penelitian yang
sistematik dan ilmiah. Produksi dapat dimaksimalkan melalui spesialisasi dan pembagian kerja.
Orang dan organisasi kerja haruslah sesuai dengan prinsip-prinsip rasionalitas dan efisiensi.

3 jawaban

jika struktur organisasi yang dirancang tidak tepat maka kinerja organisasi tersebut tidak
maksimal dampaknya yaitu tujuan organisasi tersebut akan sulit dicapai.

Pembahasan

Struktur organisasi merupakan sebuah struktur yang menggambarkan tingkatan jabatan disebuah
organisasi, tujuannya adalah agar masing-masing personel memahami dan mengetahui posisi dan
letak tanggungjawabnya terhadap jabatan yang diembannya. Dan jika pada struktur organisasi
tersebut menempatkan orang yang tidak tepat, maka tujuan organisasi akan sangat sulit dicapai.