Jawaban 1.

a) Pendekatan kognitif berasal dari teoori pisikologi dan pengetahuan prilakulainya dan
cenderung bersifat individu pisikologi adalh sumber utama dari teori teori kognitif dan prilaku
manusia

-Pendekatan kepuasan teori ini menaroh perhatian pada faktor faktor dalam diri seseorang yang
menguatkan (energizi) mengarahkan (direct) mendukung sustain dan menghentikan (stop)
Prilakunya

-Pendekatan Psikoanalisis

Di ketahui ada 3 unsur yang dapat menyebab kan prilaku seseorang yaitu id ego dan super ego

Yang masing masing dapat bertentangan.

b).sikap merupakan faktor yang sangat menentukan pembentukan prilaku sebab sikap
berhubungan dengan persepsi kepribadian belajar dan motivasi .

c).Pendekatan Ciri (Traits Approach) cari menghasilkan prilaku yang konsisten karena ciri
merupakan sifat yang menetap dan jangkauan nya umum dan luas ciri merpakan bagian yang
membentuk kepribadian dan keunikan seseorang

-teori pisikodimanik ini di plapori oleh sigmund Freud mengemukakan bahwa kepribadian
manusia di tentukan unsur unsur id dan super ego yang merupakan alam ketidak sadaran manusia
dan ego merupakan alamkesadaran manusia yang mampu memperlunak id dan super ego dalam
persaingannya.

-Teori Humanistik (Humanistic teoris )ini menekan pada arti pennting cara manusia
memersepsikan dunianya dan kekuatan yang mempengaruhinya teori ini juga menekan pada
perkembangan dan perwujudtan diri seseorang.

Jawaban nomor 2.

-Menurut Kostter dan Hasket 1992 Budaya organisasi dapat di lihat dalam 2tingkatan yang
berbeda yaitu di lihat dari sisi kejelasan dan sisi ketahanan organisasi terhadap perubahan .

-tiga gagasan Kostter dan Hasket 1992:6

1.penyatuan hubungan dalam budaya yang kuat kariyawan cenderung bekerja dan seirama
mengikuti pemimpinnya.

2.tingkat motivasi yang luarbiasa dalam budaya yang kuat terciptalah motivasi kariyawan yang
tinggi

Jawaban Nomor 3

Sistem terbuka merupakan sistem organisasi yang mengharuskan untuk selalu berintraksi dengan
lingkungan agar dapat tetap berdiri .

Pada sistem terbuka lingkungan di angap dinamis sberubah ubah sulit di amalkan dan di anggap
mempunyai maslah yang rumit sehinga perlu selalu beradap tasi dengan lingkungan karena mau
tidak mau ia harus berintraksi dengan liingkungan

-teori sifat kepemimpin

Merupakan teori yang berdasarkan pandangan bahwa keberhasilan seorang pemimpin di

tentukan oleh sifat sifat perangai atau ciri ciri yang di miliki oleh seorang pemimpin

-teori prilaku kepemimpinanan teori yang mengandung bahwa kepemimpinan dapat di pelajari
dari pola tingkah laku dan bukan sifat sifat (traits )pemimpin .

-Teori kepemimpinanan Situasional yang memandang kepemimpinan dengan gaya atau prilaku
tentu yang di sesuaikan dengan tuntunan situasi kepemimpinanan dan situasi organisasi yang di
hadapi dengan memperhitungkan ruang dan waktu .

Teori kepemimpinanan transfoemal merupakan teori yang memandang kemampuan pemimpin

dan mengubah lingkungan kerja motivasi dan menginsfirasi bahwa menerapkan pola kerja dan
nilai nilai moral menghargai dan memperhatikan kebutuhan bahwa sehinga bawahanakan lebih
mengoptimalkan kinerjanya .

Salah satu pendekatan kepemimpinan situasional yang saya fahami adalah Directing
(mengarahkan )
Pada tahap ini pemimpin harus berurusandengan perkerja yang belum kompoten dan belum
termotifasi hal ini di sebab kan oleh kurangnya pengalaman atau ketidak mampuan seseorang
untuk berkerja secara mandiri .

Biasayna banyak terjadi pada angota baru dalam tim setiap angota tim yang baru memerlukan
arahan dan mereka perlu di beritahukan apa yang harus mereka kerjakan ini adalah tahapan
untuk seorang pemimpin menyediakan apa bagaimana ,mengapa kapan dan bagaimana.

Ref. Adpu4431

http://repository.ut.ac.id/3997/1/ADPU4431-M1.pdf