KAJIAN PERUBAHAN

WAKTU/SHIFT KERJA DOKTER

UMUM
RSIA BUNDA
PJ Pelayanan Medis RSIA Bunda
dr. Tiara Kemala Sari
Dasar Hukum
Undang-undang ketenagakerjaan no 13 tahun 2003

◦ Pasal 77
◦ (1) Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja.
◦ (2) Waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi:
◦ a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6
(enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
◦ b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5
(lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
◦ (3) Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) tidak berlaku bagi
sektor usaha atau pekerjaan tertentu.
◦ (4) Ketentuan mengenai waktu kerja pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu
sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diatur dengan Keputusan Menteri.
Pengkajian
Rencana Terbaru Sistem Sebelumnya & SDM

◦ Waktu kerja dokter umum dibuat menjadi ◦ Waktu kerja dokter umum dibagi menjadi
3 shift dua shift
◦ Dinas Pagi ◦ Dinas pagi hari kerja
◦ Dinas Sore 08.00-16.00 (8 jam)
◦ Dinas Malam ◦ Dinas malam hari kerja
◦ Menyesuaikan dengan undang undang 16.00-08.00 (16 jam)
ketenagakerjaan: ◦ Dinas pagi hari libur (minggu) dan
◦ Waktu kerja dalam 1 hari 8 jam, dalam libur nasional
1 minggu 40 jam 08.00-18.00 (10 jam)
◦ Penetapan waktu kerja ini dalam tahap ◦ Dinas malam hari libur (minggu) dan
pengkajian dan simulasi libur nasional
◦ Disesuaikan dengan workload/cycle time 18.00-08.00 (14 jam)
◦ Jumlah dokter umum bunda fungsional : 9
dokter
Pengkajian
Rencana Terbaru Sistem Sebelumnya & SDM

◦ Keuntungan
◦ Lebih sesuai dengan peraturan
undang-undang ketenagakerjaan
◦ Jumlah jam kerja per hari dokter
umum lebih pendek
◦ Kerugian
◦ Frekuensi shift jaga dokter umum per
minggu/bulan lebih banyak
◦ Jumlah dokter jaga per shift jadi lebih
sedikit
◦ Membutuhkan lebih banyak dokter
umum
◦ Keuntungan
◦ Jumlah dokter jaga per shift sesuai
kebutuhan
◦ Frekuensi shift jaga dokter umum per
minggu/bulan proporsional (sehingga
jika ada mendadak cuti/sakit dapat
diatasi dengan baik)
◦ Kerugian
◦ Jumlah jam kerja per hari dokter
umum lebih panjang
◦ Belum sesuai dengan peraturan
undang-undang ketenagakerjaan
(diatur khusus)
Pertimbangan
◦ Hari libur tetap dibuat dua shift karena, jika hari libur dibuat 3 shift:
◦ Terjadi peningkatan biaya Rp 1.000.000 per hari libur
◦ Peningkatan per bulan +- Rp 4.000.000-5.000.000
◦ Peningkatan per tahun +- Rp 48.000.000-60.000.000

◦ Jika sistem baru 3 shift akan diterapkan, direkomendasikan penambahan jumlah dokter
umum atas pertimbangan:
◦ Pembagian jam kerja yang tidak sesuai UU ketenagakerjaan (jika ber 9, jumlah jam
kerja per minggu 42,5-49,25 jam)
◦ Jika ada yang cuti/sakit mendadak/meninggal tidak terdapat sistem back up
Simpulan sementara
◦ Perubahan waktu/jam kerja dokter umum harus dilakukan pengkajian lebih mendalam lagi
dengan melibatkan pihak terkait:
◦ Kepala Dokter Umum
◦ PJ pelayanan medik dan penunjang medik
◦ PJ keuangan
◦ PJ keperawatan
◦ Kepala Rumah Sakit

◦ Terdapat beberapa kerugian/kekurangan sistem waktu kerja dokter umum yang baru
diajukan (3shift), hal ini dapat memengaruhi
◦ Engagement dengan staf dokter umum
◦ Performa/kinerja/kualitas layanan pasien
◦ Respond time terhadap pasien emergency dan nonemergency
◦ Pertimbangan finansial
STUDI BANDING
EKSTERNAL
Studi Banding Eksternal
RS Mitra Keluarga Kemayoran

◦ Jumlah dokter umum keseluruhan : ◦ Gambaran jumlah pasien:

14 ◦ UGD tidak dapat info
◦ Model shift : ◦ Ranap 30 orang per lantai
◦ Pagi 08.00-14.00
◦ Sore 14.00-21.00
◦ Gaji dan tunjangan :
◦ Malam 21.00-08.00
◦ Gaji pokok : 3.5jt
◦ Pembagian tugas : ◦ Dapat jasmed
◦ 1-1-1 khusus dokter ugd ◦ Dapat tunjangan
◦ 2-2-1 khusus dokter ruangan
◦ Total pendapatan : 5.9jt
◦ 1-1-1 khusus dokter nicu icu
Studi Banding Eksternal
RS Siloam Labuan Bajo

◦ Jumlah dokter umum keseluruhan : ◦ Gambaran jumlah pasien:

11 ◦ UGD 10-20 pasien per shift
◦ Model shift : ◦ Ranap 30-50 orang
◦ Pagi 07.00-16.00
◦ Malam 16.00-07.00
◦ Gaji dan tunjangan :
◦ Pembagian tugas : ◦ Gaji pokok : 3.5jt
◦ 2-2 khusus dokter ugd ◦ Dapat jasmed
◦ 2-2 khusus dokter ruangan ◦ Dapat tunjangan
◦ Dapat uang jaga malam
◦ Total pendapatan : 10jt
Studi Banding Eksternal
RS Siloam Cinere
◦ Jumlah dokter umum keseluruhan :
4 ◦ UGD 1-6 pasien per shift
◦ Model shift : pagi - malam
◦ Pembagian tugas :
◦ 1 case manager (jam kerja)
◦ 1 pegang poli (jam kerja)
◦ 2 orang UGD – ruangan
◦ Gambaran jumlah pasien:
◦ Ranap per lantai 10 orang
◦ Gaji dan tunjangan :
◦ Gaji pokok : 4jt
◦ Dapat jasmed
◦ Dapat uang jaga malam 300rb
◦ Total pendapatan : 8-9jt
Studi Banding Eksternal
RS Hermina Jatinegara

◦ Jumlah dokter umum keseluruhan : ◦ Gambaran jumlah pasien:

20
◦ Model shift : fulltimer pagi-
fulltimer malam
◦ Pembagian tugas :
◦ Fulltimer pagi 07.00-15.30 hr kerja
dan 07.00-19.00 lembur hr minggu
1-2x/bulan
◦ Fulltimer malam 19.00-07.00
◦ UGD 80-90 pasien per hari
◦ Ranap per lantai 11-25 orang
◦ Gaji dan tunjangan :
◦ Gaji pokok
◦ Dapat jasmed
◦ Dapat uang jaga malam
◦ Total pendapatan : 15-20jt
Studi Banding Eksternal
RS Siloam TB Simatupang

◦ Jumlah dokter umum keseluruhan : ◦ Gambaran jumlah pasien:

11 ◦ UGD 10-30 pasien per shift
◦ Model shift : pagi-malam ◦ Ranap per lantai 10-30 orang
◦ Pagi 07.00-15.00
◦ Malam 15.00-07.00
◦ Gaji dan tunjangan :
◦ Pembagian tugas : ◦ Gaji pokok Dapat jasmed
◦ UGD 1 dokter ◦ Dapat uang jaga malam
◦ Poli 1 dokter
◦ Total pendapatan : 15-20jt
◦ ICU/HCU 1 dokter
◦ Rawat inap per lantai 1 dokter