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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. n g. g o. t a. K. e l. o m. p o. k :. . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gyandra
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. Soal TPS
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M.Dafa
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. . . . . . . . . . .
Novi
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R. a i. h a. n . . . . . . .
. . .
Membahas soal
. . . . . . . . .
T PS
. . .
P. e n. a.l a.r a. n . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . U .m .u m
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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. Teks Pemburuh
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . H. u k .u m . p e. r b u. r u.h a n. I. n d o. n e.s i a. s. e b e. n a.r n y. a . s u .d a h. m. e m b. e r.i k a. n . p e .r h a.t i a. n . . . . . .
yang cukup tanggap terhadap kesejahteraan tenaga kerja wanita Bahkan
. . d .a l a.m . b e .b e r.a p a. .h a l. t. e l.a h . m .e m p.u n y. a i . p.e r a. t u .r a n. .y a n. g . d i.s k r. i m .i n a.t i f. - . . . . . .
positif, yaitu dengan adanya ketentuan kesejahteraan yang dapat
. . d i n i k m a t i h a n y a o l e h t e n a g a k e r j a w a n i t a s e p e r t i l a r a n g a n k e r j a m a.l a m. ,
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
cuti hamil dan melahirkan, dan cuti haid. Sebenarnya awal mula lahirnya
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
hukum perburuhan ini adalah karena keprihatinan terhadap nasib tenaga
. . . . . .
. . k .e r j.a .w a n.i t a. a. k i b. a t . e k . s e.s d. a r.i .r e v.o l u. s i . i n. d u .s t r. i . . P a. d a . m a. s a. r .e v o.l u s. i
industri, mesin uap dan mesin pemintal benang ditemukan. Para pengusaha
. . . . . .
. . b .e g i.t u . k. a g .u m . t. e r h
. a d.a p . t. e n .a g a. . m e s. i n. .y a n. g . m. e m p. u n .y a i. . k e .m a m.p u a. n . . . . . .
dioperasikan oleh kelompok tenaga kerja yang lemah seperti anak-anak,
. . r .e m a.j a ,. d .a n .w a n. i t .a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dalam keadaan tertentu belum ada ketentuan tentang pembatasan waktu
. . d .a n . t e . m p.a t . k .e r j. a , . p.e n g. u s .a h a. .c e n.d e r. u n .g . b e .r k e. i n .g i n.a n . m.e m p. e k .e r j.a k a. n . . . . . .
kelompok tenaga kerja yang tidak mempunyai banyak tuntutan, yaitu
. . te . n a.g a . k e.r j a. w. a n i. t a. d .a n . t e .n a g. a .k e r. j a . r e. m a .j a .. K. a r e. n a. p .a d a. w .a k t. u .i t u. , . . . . . .
hukum perburuhan baru berupa pembatasan dalam mempekerjakan tenaga
. . k e r j a w a n i t a d i t e m p a t t e r t e n t u . S e p e r t i l a r a n g a n m e m p e k e r j a k a n t e.n a g. a
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
kerja wanita di bawah tanah (tambang) dan mempekerjakan wanita pada
. . m a l a m h a r i . H a l t e r s e b u t d i k a r e n a k a n p e k e r j a w a n i t a b u k a n l a h p e n c a r. i
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . na . f k.a h . u t. a m a.
bagian dari
p. a d .a .
w a k.t u . i t. u . . O l. e h . s .e b a.b .i t u. , . m e .n g e. n a i.
masalah kesejahteraan juga mengalami
u. p a .h
diskriminasi karena
.
s e b.a g a. i . . . . . .
. . ke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d u d u k a n t a w a r - m e n a w a r m e r e k a y a n g l e m a h . . . . . . .
Berikut ini merupakan perbandingan upah yang diterima tenaga kerja
. . wa . n i.t a . d a n. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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. . . . . . . . . . . Tips
. . menjawab
. . . . soal
. . pernyataan
. . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. Berdasarkan teks tersebut, pernyataan
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
manakah yang paling tidak benar?
. . .
1. T e n t u k a n k a t a / f r a s a k u n c i d a r i m a s i n g -
. . . . m. a s i. n g . p i l.i h a. n j.a w a. b a.n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A. Hukum perburuhan Indcnesia lahir
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .keprihatinan
karena . . terhadap
. . nasib. . . . .
tenaga kerja wanita.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.. Kesejahteraan
. . yang . hanya
. .dapat. . . . .
dinikmati oleh tenaga kerja wanita
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . satunya
salah . . adalah . larangan
. . . . . . .
2.Lakukan scanning, lalu pahami informasi kerja malam.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.. Upah. tenaga
. kerja
. wanita
. . . . . . .
terkait kata/frasa kunci di dalam teks mengalami diskriminasi karena
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tawar-
kedudukan . . menawar
. . . . . . .
mereka yang lemah.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pengusaha
D. . . cenderung
. . . . . . . .
berkeinginan mempekerjakan
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
kelompok tenaga kerja yang tidak
. . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .banyak
mempunyai . tuntutan,
. . .
seperti tenaga kerja laki-laki.
. . . .
3. Bandingkan dengan pilihan jawaban
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E.. Salah. satu. pembatasan
. . dalam . . . . . .
mempekerjakan tenaga kerja
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .di tempat
wanita . tertentu
. . ialah . . . . . .
larangan mempekerjakan tenaga
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . wanita
kerja . .di bawah. tanah
. . . . . . .
(tambang).
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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. . . . . . . . . . . . Menghitung
. . . .selisih
. berdasarkan
. . . . grafik
. . . . . . . . . . . . . .
perbandngan
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. Berdasarkan grafik
. . . . . . . . . . . . . . e r. b a. n d. i n.g a.n . . . . . . . . . .
p . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . U
. p a. h . p e. k e. r j. a . b e. r d. a s. a r. k a.n . g e. n d.e r ., . . . . . .
pada
. . . . . . . . . . . . . t. a h. u n. .b e .r a p. a k. a h. . t e.r j .a d i . . s e. l i.s i .h . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . t. e r. t i. n g. g i. . . . . . . . . . . . . . . . . .
antara upah tenaga kerja wanita
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
dan
. . . . . .
. . . . . . . . . . . . . l. a k. i -. l a. k i.? . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . A. . . 2 0. 1 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B. 2016
. . . . . . . . . . . . . C. . . 2 0. 1 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . D. . . 2 0. 1 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E. 2019
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rata-rata Upah Pekerja
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THANK YOU
. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . .
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