KEBIJAKAN DAN IMPLEMENTASI PEMBINAAN

APARATUR
TAHUN 2023

ANDI KRIARMONI, S.E., S.IP., M.M.

Direktur Bina Aparatur Kependudukan dan Pencatatan Sipil
 URUSAN ADMINDUK BUKAN PELAYANAN DASAR,
DASAR TETAPI MENJADI DASAR DALAM SEMUA PELAYANAN
HUKUM
ADMINDUK

UU Nomor 24
Tahun 2013
Pasal 83 A UU No. 24/2013 Tentang Perubahan atas UU No. 23 Th 2006
Lex Specialis Tentang Administrasi Kependudukan
“melakukan pengangkatan,
“memberikan pemberhentian
kewenangan danDalam
kepada Menteri penilaian kinerja
Negeri pejabat
untuk
pada unit kerja yang menangani urusan Adminduk di Provinsi dan
Kab/Kota”
Permendagri No. 60 Th 2021
Tentang
Pengangkatan, Pemberhentian, dan Penilaian Kinerja Pejabat
Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, dan Pejabat
Pengawas pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Provinsi
dan Kabupaten/Kota
 PENGATURAN KHUSUS MENGENAI DINAS
KEPENDUDUKAN
DAN PENCATATAN SIPIL
Pasal 83A UU No. 24 Tahun 2013
Pengangkatan, Pemberhentian dan
Penilaian Kinerja Pejabat Dinas Dukcapil
Dilakukan oleh Menteri
Pasal 87A dan Pasal 87B
UU No. 24 Tahun 2013
Pendanaan penyelenggaraan
program dan kegiatan administrasi
kependudukan dianggarkan dalam
APBN
(Pasal 16 dan Pasal 25 PP No.40
Tahun 2019 dan Permendagri
No.14 Tahun 2020
Nomenklatur diatur secara tegas
dengan nama Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil
Pasal 58 ayat (4) UU No.24
Tahun 2013
Pemanfaatan Data Kependudukan
 KEDUDUKAN LEX SPECIALIS UU NO. 24 TAHUN 2014 TENTANG ADMINDUK
LEX SPECIALIS DEROGAT
LEGI GENERALI
• adalah asas penafsiran
hukum yang menyatakan bahwa
hukum yang bersifat khusus (lex
specialis) mengesampingkan
1 hukum yang bersifat umum (lex
generalis)
• Pasal 83 A UU No.24 Tahun 2013
adalah Lex Specialis dari UU Nomor 5
2 Tahun 2014 Tentang ASN
 DESAIN KELEMBAGAAN DAN KEPEGAWAIAN

SEMI VERTIKAL

 Pengangkatan, Pemberhentian dan Penilaian Kinerja Pejabat Dinas

Dukcapil Dilakukan oleh Menteri (Pasal 83A UU No.24 Tahun 2013 dan
Permendaagri 60 Tahun 2021);

 Nomenklatur Dinas Dukcapil diatur secara tegas dan jelas dengan

nama Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi dan
Kab/Kota, tidak digabung dengan urusan pemerintah lainnya (Pasal 16
dan Pasal 25 PP No.40 Tahun 2019 dan Permendagri No.14 Tahun
2020);
DESAIN KELEMBAGAAN

• UU No. 24 Tahun 2013 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun

2006 tentang Administrasi Kependudukan Pasal 83A ayat (4) yang menyebutkan
bahwa Pengangkatan, Pemberhentian dan Penilaian Kinerja Pejabat Dinas Dukcapil
Dilakukan oleh Menteri Dalam Negeri

• Pasal 16 dan Pasal 25 Peraturan Pemerintah No. 40 Tahun 2019 dan Peraturan
Menteri Dalam Negeri No. 14 Tahun 2020 yang mengatur Nomenklatur dengan nama
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

DIBENTUK
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
6
PERKEMBANGAN REGULASI TERKAIT PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN
PEJABAT PADA DINAS DUKCAPIL PROVINSI DAN KABUPATEN KOTA

UU No. 24 Tahun 2013

Permendagri No. 76 tahun 2015 (dicabut)

Permendagri No. 60 Tahun 2021

 OUTLINE PERMENDAGRI 60 TAHUN 2021

Permendagri 60 Tahun 2021 Tentang Pengangkatan, Pemberhentian, dan Penilaian Kinerja

Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, dan Pejabat Pengawas pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Provinsi dan Kabupaten/Kota; terdapat
sebanyak 8 (delapan) Bab dan 33 (tiga puluh tiga) Pasal, yaitu:
1. Ketentuan Umum
2. Pengangkatan, Pemberhentian, Dan Penggantian Atau Pemindahan
Tugas
3. Standar Kompetensi Dan Penilaian Kinerja
4. Sanksi Administratif
5. Pembinaan dan Pengawasan
Dari 8 Bab,
6. Pendanaan diatur Sebanyak 33 Pasal
7. Ketentuan Peralihan
8. Ketentuan Penutup 8
 S U B S TA N S I P E R M E N D A G R I N O. 6 0 TA H U N 2 0 2 1

Substansi yang ditambahkan:

1. Pengangkatan dan Pemberhentian

2. Pelaksanaan wawancara untuk Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama/JPT
selaku calon Kepala Dinas Dukcapil
3. Rekomendasi KASN/Komisi Aparatur Sipil Negara
4. Usulan pemberhentian tidak disertai dengan usulan
pengangkatan,Gubernur dan Bupati/Wali Kota dapat mengangkat
pelaksana harian (Plh) atau pelaksana tugas (Plt)
5. Pemberhentian tanpa usulan dari daerah apabila pejabat terkena OTT/
Operasi Tangkap Tangan
6. Sanksi tidak melaksanakan Permendagri 60/2021
9
 ASAS KEPATUHAN HUKUM
(Pasal 5 UU No.24 Tahun 2013 dan Pasal 3 ayat (2) huruf b
PP No. 40 Tahun 2019)
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi dan
Kabupaten/Kota harus menggunakan satu standar nasional yang
berlaku sama untuk seluruh Indonesia

(Permendagri No. 14 Tahun 2020)

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi dan
Kabupaten/Kota wajib dibentuk dan tidak dapat digabung dengan
urusan pemerintahan lainnya
 Pasal 16 ayat (1) PP No.40 Tahun
2019
“Norma hukum yang berbunyi “dibentuk
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil”
adalah norma perintah yang merupakan
closed legal policy (kebijakan hukum yang
bersifat tertutup), yang artinya norma
dimaksud tidak dapat ditafsirkan lain kecuali
seperti yang tertulis.”

“Terdapat 15 Provinsi yang sudah berbentuk

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
tanpa digabung dengan urusan lain, dan 19
Provinsi masih digabung dengan urusan
lain”
 KEMENTERIAN DALAM NEGERI
REPUBLIK INDONESIA

Nomor : 061/5507/SJ
Sifat : Penting
Tanggal : 6 Oktober 2020
Lampiran : 1 (satu) Berkas
Hal : Pembentukan Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil di Provinsi
INDIKATOR PERJANJIAN KINERJA
KADIS DUKCAPIL TAHUN 2023

Date
DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 13
 DASAR PERJANJIAN KINERJA

UU 24 Tahun 2013
Pasal 83 A (lex spesialis) Perjanjian Kinerja (PK) adalah lembar
atau dokumen yang berisikan penugasan
dari pimpinan instansi yang lebih tinggi
PP 40 Tahun 2019
kepada pimpinan instansi yang lebih
Pasal 11 dan 18
rendah untuk melaksanakan program atau
kegiatan yang disertai dengan indikator
kinerja. Melalui PK, terwujudlah
Permendagri 60 Tahun 2021 komitmen penerima amanah dan
Pasal 27 kesepakatan antara penerima dan pemberi
amanah atas kinerja terukur, tertentu,
berdasarkan tugas, fungsi, dan wewenang
serta sumber daya yang tersedia.
 ESENSI PERJANJIAN KINERJA
01 02 03 04

Perjanjian kinerja Penilaian kinerja Penilaian kinerja Hasil Penilaian

merupakan upaya dalam dilakukan kepada dilakukan oleh Kinerja digunakan
meningkatkan kualitas Pejabat Pimpinan Menteri Dalam sebagai bahan
pelayanan adminduk di Tinggi Pratama, Negeri yang pertimbangan dalam
daerah, yang merupakan Pejabat dimandatkan kepada melakukan
konsep linear yang sejalan Administrator, dan Dirjen Dukcapil pengangkatan dan
dengan Penilaian Kinerja Pejabat Pengawas pemberhentian
sebagaimana yang tertuang Disdukcapil Provinsi pejabat pada
di dalam Pasal 27 dan Disdukcapil Disdukcapil Provinsi
Permendagri No. 60 Tahun Kab/Kota dan Kab/Kota
DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 15
2021
TUJUAN PENYUSUNAN PERJANJIAN KINERJA

Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan

01 pemberi amanah untukmeningkatkan integritas,
akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur.

02 Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar

evaluasi kinerja aparatur.

Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan

03 pencapaian tujuan dan sasaranorganisasi dan

sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi.

Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan

04 monitoring, evaluasi dansupervisi atas

perkembangan/kemajuan kinerja penerima amanah.

DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 16

 SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA DINAS
DUKCAPIL PROVINSI DAN
KABUPATEN/KOTA
Kriteria Indikator Kinerja Pada
Perjanjian Kinerja:
Penilaian Kinerja dilakukan
dengan menggunakan Indikator
RENSTRA DITJEN
DUKCAPIL Kinerja yang telah ditetapkan
dalam dokumen dengan cara:

1. Spesifik (specific) REVIU DAN

PERJANJIAN 1. Membandingkan realisasi
EVALUASI
2. Dapat terukur (measurable) KINERJA
KINERJA kinerja dengan sasaran (target)
3. Dapat dicapai (attainable) kinerja yang dicantumkan
4. Berjangka waktu tertentu dalam dokumen Perjanjian
(time bound) dan Kinerja
5. Dapat dipantau dan 2. Membandingkan realisasi
PENILAIAN PELAPORAN kinerja program sampai dengan
dikumpulkan (trackable). KINERJA KINERJA tahun berjalan dengan sasaran
(target) 5 tahunan yang
direncanakan dalam Renstra
Ditjen Dukcapil
DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 17
 Indikator Perjanjian Kinerja Kadis Dukcapil Ta.
2023
SASARAN
Meningkatkan Kualitas Pelayanan
penerbitan KTP-el, dan Akta
Pencatatan Sipil, KIA serta pelayanan
pemanfaatan KIA, NIK, KTP
Elektronik dan Data Kependudukan
Kepada Lembaga Pengguna,
Penerapan Buku Pokok Pemakaman,
Penerapan Identitas Kependudukan
Digital
INDIKATOR KINERJA
Pengelolaan Kegiatan Penyelenggaraan
Adminduk Kabupaten/Kota, meliputi:
Penyelesaian Perekaman dan
Pencetakan KTP Elektronik
Pencapaian Cakupan Kepemilikan Akta
Kelahiran usia 0 - 18 tahun
Penerbitan Kartu Identitas Anak (KIA)
Perjanjian Kerjasama Pemanfaatan KIA
dengan Mitra
Perjanjian Kerjasama Pemanfaatan
Data
Integrasi Pemanfaatan Data dan
Dokumen Kependudukan dengan OPD
Buku Pokok Pemakaman (BPP)
Your Footer Here
TARGET
99,4 %
98 %
50 %
3 (tiga) Mitra
15 (lima belas) OPD dan/atau
Badan Hukum Indonesia
15 (lima belas) OPD dan/atau
Badan Hukum Indonesia
• 75 % desa/kelurahan/
nama lain memiliki BPP
• 75 % desa/kelurahan/
nama lain memiliki BPP
18
 SASARAN
Lanjutan >>
Capaian Keluaran/Output Kinerja
Pelayanan Dokumen Lainnya
Inovasi Pelayanan Administrasi
Kependudukan
Laporan Barang Milik Negara
(BMN) Dukcapil di Daerah
INDIKATOR KINERJA
Penerapan IKD (Identitas
Kependudukan Digital)
Larangan melakukan pungutan
dalam pengurusan dokumen
kependudukan
Kepatuhan terhadap Permendagri
Nomor 60 Tahun 2021
Larangan menambah persyaratan
dalam pelayanan adminduk
Keluaran/Output hasil Pelayanan
Dokumen Lainnya
Inovasi Pelayanan Terintegrasi
Bidang Dafduk, Capil dan PIAK serta
Pemanfaatan Data dan Dokumen
Kependudukan
Melaksanakan Pelaporan Barang
Milik Negara (BMN) Dukcapil di
Kabupaten/Kota
TARGET
25 % dari Total Perekaman di
daerah
Tidak ada Pungutan dan tidak
terjadi OTT
Tidak ada Pelanggaran
Tidak ada penambahan
persyaratan dalam pelayanan
adminduk
Output 24 (dua puluh empat)
Dokumen Layanan Adminduk dan
2 (dua) Layanan Data Pribadi dan
Agregat
Tiap Semester 1 (satu) inovasi
(1 tahun 2 inovasi)
Tersusunnya Laporan:
1. Ketersediaan Blangko KTP-el
2. Aset BMN di daerah (Peralatan
KTP-el)
Your Footer Here 19
 Lanjutan >>
SASARAN
Penyajian Data
Kependudukan berskala
Kabupaten/Kota yang berasal
dari Data Kependudukan yang
telah dikonsolidasikan dan
dibersihkan oleh Kementerian
Penugasan kepada desa atau
yang disebut dengan nama
lain untuk membantu
penyelenggaraan sebagian
urusan Administrasi
Kependudukan
Penerapan Zona Integritas (ZI)
INDIKATOR KINERJA
Penyusunan Penyajian Data
Kependudukan berskala
Kabupaten/Kota yang berasal
dari Data Kependudukan yang
telah dikonsolidasikan dan
dibersihkan oleh Kementerian
Sudah melaksanakan
pelayanan di tingkat desa
Dilakukan pencanangan Zona
Integritas (ZI)
TARGET
Tersusunnya profil data
kependudukan berskala
Kabupaten/Kota
Terselenggaranya sebagian
pelayanan Administrasi
Kependudukan di desa
Tersusunnya Tim
Pembangunan Zona Integritas
dan laporan pelaksanaan
Zona Integritas Pada Dinas
Dukcapil Kabupaten/Kota ……
20
PENILAIAN KINERJA

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 21

 KEPMENDAGRI NO. 860 - 2627
DUKCAPIL TAHUN 2022

Penilaian Kinerja merupakan suatu proses

rangkaian manajemen kinerja yang terdiri dari
penyusunan perencanaan prestasi kinerja berupa
penentuan sasaran dan target kinerja, indikator
kinerja dan hasil kinerja.
PETUNJUK TEKNIS
PENILAIAN KINERJA PEJABAT

DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

 DASAR HUKUM PENILAIAN
KINERJA
No.24 Tahun 2013
01 Pasal 83A Ayat (3) UU No. 24 Tahun 2013
Undang-Undang tentang UU Perubahan atas Undang-
Undang Nomor 23 Tahun 2006 tentang
Administrasi Kependudukan

60 Tahun 2021
Pasal 27 Penilaian Kinerja Pejabat Pada 02
Dinas Dukcapil Provinsi dan Kab/Kota Permendagri
dilakukan oleh Menteri paling sedikit 1
(satu) kali dalam setahun

No.860 - 2627 Tahun 2022

03 Petunjuk Teknis Penilaian Kinerja Kepala
Kepmendagri Dinas Dan Sekretaris Dinas Pada Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di
Provinsi Dan Kabupaten/Kota

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 23

 TUJUAN PENILAIAN KINERJA

Pembinaan & Penjabaran Peningkatan

Pengawasan Sasaran Objektivitas Produktivitas
Pembinaan dan Sebagai instrumen Menjamin objektivitas, Meningkatkan motivasi,
pengawasan terhadap dalam menjabarkan akuntabilitas, dan prestasi dan
kinerja kepala dinas dan sasaran, indikator dan transparansi yang produktivitas kinerja
sekretaris dinas pada target kinerja pejabat dilakukan secara terukur pejabat pada Dinas
dinas kependudukan dan pada Dinas Dukcapil berdasarkan pada sistem Dukcapil Provinsi dan
pencatatan sipil di Provinsi dan Kab/Kota. dan prestasi, dalam Kab/Kota
provinsi dan pelaksanaan pelayanan .
kabupaten/kota; administrasi
kependudukan dan
pencatatan sipil kepada
masyarakat

01 02 03 04

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 24

 PRINSIP PENILAIAN KINERJA
Penilaian prestasi kerja yang bisa Seluruh proses dan hasil penilaian

 Objektif diukur secara kuantitatif dan

kualitatif  Akuntabel kinerja bersifat terbuka dan tidak
bersifat rahasia.

Penilaian terhadap pencapaian

prestasi kerja sesuai dengan  Terukur Seluruh hasil penilaian kinerja
harus dapat dipertanggung  Transparan
keadaan yang sebenarnya tanpa jawabkan.
dipengaruhi oleh pandangan atau
penilaian subjektif dari pejabat
penilai.

DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

 REKAPITULASI HASIL PENILAIAN KINERJA PROVINSI DAN KABUPATEN/KOTA
SEMESTER I (satu) TAHUN 2022
GRAFIK HASIL PENILAIAN KINERJA SMT I 2022
PROVINSI SE INDONESIA

30

25

20 Grafi k Hasil Penilaian Kinerja SMT I 2022

Kab/Kota se Indonesia
15

400
10
350
5
300

0
SANGAT BAIK BAIK CUKUP KURANG 250

Axis Title
200

150

100

50

0
SANGAT BAIK BAIK CUKUP KURANG

Date Your Footer Here 26

 REKAPITULASI PENERBITAN SK MENDAGRI 2015 – 2022
TENTANG PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEJABAT
STRUKTURAL PADA DINAS DUKCAPIL

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 27

REKAPITULASI PENERBITAN KEPMENDAGRI PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN
PEJABAT DUKCAPIL DAERAH TAHUN 2015 S/D 2022
1400

1257
1200

1000
939

800 811
784
731
677
626
600
527 539
450
400
336
293
245
200 181 193
147 154 146 132
115 91
84
37 50
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

JPT ADMINISTRATOR PENGAWAS

TAHUN
JABATAN
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
JPT 37 84 115 91 154 50 132 193
ADMINISTRATOR 181 336 527 147 626 146 677 811
PENGAWAS 450 731 1257 293 939 245 784 539
JUMLAH TOTAL SK 668 1151 1899 531 1719 441 1593 1543

DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 28

 HISTORI PROSES PENERBITAN
KEPMENDAGRPENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN
PEJABAT DUKCAPIL DAERAH

(2015) Pengukuhan secara massal Pejabat Dukcapil (2016 1. Pengukuhan secara massal
Daerah Berdasarkan Permendagri No. 76 Tahun 2015 ) 2. penerbitan SK reguler. (Aplikasi SIDARA
(Nomenklatur belum seragam, SK dibuat secara mulai dibangun)
manual)
2015 2016 2017 2018 2019 s/d 2023
(2017 1. Pengukuhan Pejabat Dukcapil sesuai Surat Edaran No.
) 061/9934/Dukcapil tanggal 21 September 2016 (dasar PP 18 Th 2016)
2. Proses pengangkatan dan pemberhentian secara regular melalui
aplikasi SIDARA offline

(2019 - 2023)
1. Proses pengangkatan dan pemberhentian regular melalui
aplikasi SIDARA offline ( 1 jan s/d 16 Des 2019)
(2018) Proses pengangkatan dan pemberhentian
2. Proses pengangkatan dan pemberhentian secara regular
regular melalui aplikasi SIDARA offline
melalui aplikasi SIDARA Online (16 Des 2019 s/d
sekarang)
 KEMENTERIAN DALAM NEGERI
REPUBLIK INDONESIA

Nomor : 893.2/23822/DUKCAPIL
Sifat : Penting
Tanggal : 13 Desember 2018
Lampiran :
Hal : Anggota Tim Baperjakat/Assesment
Pejabat Dukcapil Provinsi, Kabupaten/Kota

Bupati/Wali Kota untuk dapat menugaskan

Kadis Dukcapil sebagai salah satu Anggota Tim
Baperjakat/Assesment yang membahas usulan
pengangkatan dan Pemberhentian Pejabat
Disdukcapil di Kab/Kota
EDUKASI BIDANG ADMINDUK

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 31

 EDUKASI BIDANG ADMINDUK

01 Dukcapil Belajar

Tujuan untuk meningkatkan kapasitas Aparatur Dukcapil pusat dan daerah, serta menjadi
media komunikasi dan sharing inovasi antar Dukcapil pusat dan daerah guna
meningkatkan kinerja dan kualitas layanan Adminduk yang membahagiakan masyarakat.

Diselenggarakan setiap hari Jumat melalui Zoom meeting dan/atau Live Youtube (1,5
jam) narasumber Pejabat Dukcapil Pusat dan Daerah.

Tahun 2022 diselenggarakan sebanyak 49 sesi

Total jumlah peserta sebanyak 68.351 orang
DateTotal sertifikat sebanyak 66.182 peserta. 32
 02
Dukcapil Menyapa
Masyarakat
Bertujuan membuka ruang dialog langsung antara Dinas Dukcapil dengan
Masyarakat, menyelesaikan pengaduan/kendala dalam pelayanan Adminduk, serta
sebagai media penyampaian informasi tentang syarat dan prosedur layanan
Adminduk.

Diselenggarakan setiap hari Sabtu melalui Zoom meeting dan Live Youtube (2-3 jam),
narasumber Pejabat Ditjen Dukcapil Kemendagri dan daerah.

Tahun 2022 dilaksanakan 50 sesi

Total peserta sebanyak 33.055 orang,
Total sertifikat sebanyak 29.932 peserta.

Dampak dari pelaksanaan Dukcapil Belajar dan Dukcapil Menyapa Masyarakat adalah bertambahnya
jumlah Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dengan layanan publik berkategori baik dan sangat
baik dari angka 311 daerah (60,51%) menjadi 396 daerah (77,4%).
ZONA INTEGRITAS

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 34

 Zona Integritas
 Zona Integritas masuk dalam Perjanjian dan Penilaian Kinerja Kadis Dukcapil Tahun 2023
 Tujuan : menciptakan Dinas Dukcapil sebagai institusi yang berintegritas , terus
melakukan perbaikan dan peningkatan kualitas layanan publik serta menunjukkan
semangatnya dalam pemberantasan dan pencegahan tindak pidana korupsi

Hal-hal yang perlu diimplementasikan (6 area perubahan) :

 Manajemen Perubahan
 Penataan Tata Laksana
 Penataaan Sistem Manajemen SDM
WBK
 Penguatan Akuntabilitas Kinerja
&
WBBM
 Penguatan Pengawasan
 Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
PEMUTAKHIRAN DATA MANDIRI ASN DINAS DUKCAPIL
PROVINSI DAN KAB/KOTA
PER 31 DESEMBER 2022

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 36

Pemuktahiran Data Mandiri ASN Dinas
Dukcapil Provinsi dan Kabupaten/Kota
dilaksanakan dalam rangka penataan dan
pemuktahiran basis data kepegawaian
yang ada dalam Aplikasi SIDARA

Peran Sekdin untuk selalu

memuktahirkan data pejabat dan staf di
dinas dukcapil Provinsi dan
kabupaten/kota
 Daerah Yang Telah Melakukan
Pemutakhiran Data ASN
YANG SUDAH MENGINPUT YANG BELUM MENGINPUT
303 Provinsi dan Kabupaten/Kota 245 Provinsi dan Kabupaten/Kota
Provinsi: 16 Propinsi : 17
Kabupaten/Kota: 287 Kabupaten/Kota : 228
Dengan total jumlah ASN yang diinput oleh
Admin Dinas: 12.028
Total Pemutakhiran Data Mandiri: 8.961
Yang belum melakukan Pemutakhiran: 3.067
PENGUATAN KELEMBAGAAN DUKCAPIL MELALUI KERJASAMA
DENGAN PERGURUAN TINGGI DAN PEMERINTAH DAERAH (UNS
DAN IPDN)

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 39

PENGUATAN KELEMBAGAAN DUKCAPIL MELALUI KERJASAMA DENGAN PERGURUAN
TINGGI DAN PEMERINTAH DAERAH (UNS DAN IPDN)

1. Universitas Sebelas Maret Surakarta Program Studi D4 Demografi Kependudukan dan Pencatatan Sipil
telah melulusan mahasiswa berkualitas sebanyak 360 mahasiswa dan mahasiswi dari Angkatan Tahun
2017 dan Angkatan 2018
2. Telah dilaksanakan Rapat koordinasi Pengarahan dan persamaan persepsi antara Dosen Prodi dan
Dosen Dinas Dukcapil Solo Raya dan Semarang Raya Bersama Direktorat Jenderal Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Telah dilaksanakan Uji Sertifikat Kompetensi bagi mahasiswa Universitas Sebelas
Maret sebanyak 130 Mahasiswa yang dilaksanakan pada tanggal 15 dan 16 Juni 2022 yang bertempat
di Kampus Sekolah Advokasi UNS dan Ujian Kuliah Praktek di Kantor Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Solo Raya
3. Telah dilaksanakan Rapat koordinasi Pengarahan dan persamaan persepsi antara Dosen prodi dan
Dosen Dinas Dukcapil Solo Raya dan Semarang Raya Bersama Direktorat Jenderal Kependudukan dan
Pencatatan Sipil
PENGUATAN KELEMBAGAAN DUKCAPIL MELALUI KERJASAMA DENGAN PERGURUAN
TINGGI DAN PEMERINTAH DAERAH (UNS DAN IPDN)

4. Universitas Sebelas Maret Surakarta Program Studi D4 Demografi Kependudukan dan Pencatatan Sipil
telah melulusan mahasiswa berkualitas sebanyak 360 mahasiswa dan mahasiswi dari Angkatan Tahun
2017 dan Angkatan 2018
5. Telah di proses Surat Kepada Bupati/Walikota seluruh Indonesia terkait Sosialisasi Lulusan Angkatan
Pertama Mahasiswa Universitas Sebelas Maret (UNS) Surakarta sebanyak 134 Mahasiswa yang berkualitas
dan Memahami Administrasi Kependudukan dan surat tersebut sudah dishare ke Kabupaten/Kota
6. Telah dilaksanakan pertemuan dengan Alumni Mahasiswa UNS melalui Zoom Metting untuk memberikan
arahan terkait solusi bagaimana Alumni mengahadapi kedepan setelah lulus dengan keynote Speaker
Bapak Direktur Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil
7. Telah dilaksanakan Program Dukcapil Goes To Campus pelayanan Administrasi Kependudukan yaitu
pembuatan KTP Digital (Identitas Kependudukan Digital ) pada tanggal 12 sampai dengan 14 Desember
2022 di kampus UNS
JABATAN FUNGSIONAL

Date DIREKTORAT BINA APARATUR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 42

JABATAN FUNGSIONAL

1. Pengaturan dan pengurusan Jabatan fungsional sesuai dengan perkembangan regulasi akan
menyesuaikan dengan Peraturan Menteri PAN RB Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional.
2. Pengaturan Jabatan fungsional yang akan menyesuaikan dengan Peraturan Menteri PAN RB Nomor 1
Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional memerlukan pencermatan lebih lanjut terkait dengan
petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan dalam rangka pelaksanaan jabatan fungsional.
3. Pada saat Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023 ini mulai berlaku: maka Permenpan RB Nomor 34
Tahun 2017 tentang Jabatan Fungsional Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan dan
Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2017 tentang Jabatan Fungsional Administrator Database
Kependudukan wajib disesuaikan dengan seluruh ketentuan dalam Permenpan RB Nomor 1 Tahun
2023 paling lambat 5 (lima) tahun terhitung sejak Peraturan Menteri tersebut mulai diundangkan.
 JABATAN FUNGSIONAL (Lanjutan)

4. Telah dilaksanakan Tahap pembahasan Draft Peraturan Presiden Tunjangan Jabatan Fungsional ADB-OPR
SIAK pada Bulan November 2022 dan telah difasilitasi oleh Kemennpan RB dipimpin langsung oleh Deputi
Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur.
5. Terdapat 10 jafung pasca penyetaraan di lingkungan disdukcapil provinsi dan kabupaten/kota meliputi
Analis Kebijakan, Analisis Kepegawaian, Arsiparis, Pranata Komputer, Pranata Humas, Perencana, Analis
Keuangan Pusat/Daerah, Pengelola Pengadaan Barang/Jasa, Perancang Peraturan Perundang-undangan
dan Penata Kependudukan dan KB.
6. Pengaturan dan pengurusan 10 jafung pasca penyetaraan di lingkungan disdukcapil provinsi dan
kabupaten/kota tersebut akan menyesuaikan dengan Peraturan Menteri PAN RB Nomor 1 Tahun 2023
tentang Jabatan Fungsional.
Terima Kasih

Date Your Footer Here 45