PEMERINTAH KOTA DUMAI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Tuanku Tambusai Telp. (0765) 440142-440143 Fax. (0765) 440143 Kode Pos 28882
DUMAI

KEPUTUSAN WALI KOTA DUMAI

NOMOR /BKPSDM/2022

TENTANG

FOCAL POINT PENGARUSUTAMAAN GENDER (PUG)

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA DUMAI TAHUN 2023

WALI KOTA DUMAI,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka pelaksanaan pembangunan dan upaya

mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender dipandang perlu
mengimplementasikan strategi Pengarusutamaan Gender melalui
perencanaan, penyusunan, pelaksanaan, penganggaran progam
dan kegiatan pembangunan daerah;

b. bahwa untuk penguatan kelembagaan Pengarusutamaan Gender

perlu membentuk Focal Point sebagai pelaksanaan
Pengarusutamaan Gender;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud huruf

a dan b, perlu menetapkan Keputusan Wali Kota tentang Focal
Point Pengarusutamaan Gender (PUG) Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Dumai.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1984 tentang Pengesahan

Konvensi Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi
Terhadap Wanita (Convention On The Elimination Of All Forms Of
Discrimination Against Women) (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1984 Nomor 29, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3277);

2. Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1999 tentang Pembentukan

Kotamadya Daerah Tingkat II Dumai (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 1999 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3829);

3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor
244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
5587), sebagaimana telah diubah bebarapa kali terakhir dengan
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor
114, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
5887), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 72 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 187,
 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6402);

5. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2000

tentang Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional;

6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 67

Tahun 2011 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor 15 Tahun 2008 tentang Pedoman Umum
Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender di Daerah;

7. Peraturan Walikota Dumai Nomor 80 Tahun 2021 tentang

Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata
Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kota Dumai (Berita Daerah Kota Dumai Tahun 2021
Nomor 7 Seri D);

8. Keputusan Wali Kota Dumai Nomor /DPPPA/2022 tentang

Pembentukan Focal Point Pengarusutamaan Gender Kota Dumai.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : KEPUTUSAN WALI KOTA DUMAI TENTANG FOCAL POINT

PENGARUSUTAMAAN GENDER (PUG) BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA DUMAI

KESATU : Membentuk Focal Point Pengarusutamaan Gender (PUG) Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Dumai
dengan susunan keanggotaan sebagaimana dimaksud pada lampiran
Keputusan ini.

KEDUA : Focal Point Pengarusutamaan Gender sebagaimana dimaksud pada

diktum KESATU mempunyai tugas sebagai berikut:
a. Mempromosikan pengarusutamaan gender pada unit kerja;
b. Memfasilitasi penyusunan Rencana Kerja OPD yang berperspektif
gender;
c. Melaksanakan pelatihan, sosialisasi, advokasi pengarusutamaan
gender kepada seluruh pejabat dan staf di lingkungan OPD;
d. Melaporkan pelaksanaan PUG kepada Kepala OPD;
e. Mendorong pelaksanaan analisis gender terhadap kebijakan,
program dan kegiatan pada unit kerja;
f. Memfasilitasi penyusunan profil gender pada setiap OPD.

KETIGA : Keputusan ini berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Dumai
pada tanggal November 2022

a.n. WALI KOTA DUMAI

Kepala,

H. ERINASRIZAL, S.Sos, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19671227 199002 1 003
Tembusan :
1. Walikota Dumai;
2. Kepala BAPPEDA Kota Dumai;
3. Inspektur Kota Dumai;
4. Kepala DPPA Kota Dumai;
5. Arsip

FOCAL POINT PENGARUSUTAMAAN GENDER (PUG)
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA DUMAI TAHUN 2023
NO NAMA
1 ERINASRIZAL, S.Sos, M.Si
2 ADE WICAKSONO S, S.STP
3 ANDRI MAYUZA, ST, MM
4 RAMUDDIN SYAH, S.Sos
5 KHAIDIR, S.Sos
6 DWI FIFI DASRIYANTI, S.Psi
7 NENENG LESTARI, S.Sos
TRI JUNI WONG, S.Kom,
8
M.Si
9 ZAKI, S.KM, M.Si
LAMPIRAN : KEPUTUSAN WALI KOTA DUMAI
NOMOR 234/BKPSDM/2022
TENTANG FOCAL POINT
PENGARUSUTAMAAN GENDER
(PUG) BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA KOTA DUMAI
KEDUDUKAN
JABATAN KEDINASAN
DALAM TIM
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENANGGUNG
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA JAWAB
MANUSIA KOTA DUMAI
SEKRETARIS BADAN
KEPEGAWAIAN DAN KETUA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN,
PENILAIAN KINERJA DAN
PENGHARGAAN PADA BADAN ANGGOTA
KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
KEPALA BIDANG MUTASI DAN
KEPANGKATAN PADA BADAN
KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
KEPALA BIDANG PENGADAAN,
PEMBERHENTIAN DAN INFORMASI
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
KEPALA SUB BAGIAN
PERENCANAAN, KEUANGAN DAN
ASET PADA BADAN KEPEGAWAIAN ANGGOTA
DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA
KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA
PADA BADAN KEGAWAIAN DAN ANGGOTA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
 KEDUDUKAN
NO NAMA JABATAN KEDINASAN
DALAM TIM
ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
10 WIHENDRI, S.Pd, M.Si
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
11 FEBRIANTI, S.H
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
12 RUDI ISKANDAR, S.T
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
13 SUSANA, S.Kom
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
14 RINI VIOLZA, S.Sos
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ANALIS PENGELOLAAN KEUANGAN
PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
15 SHEILA NUGRAHANY, S.Ak
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
ARSIPARIS TERAMPIL PADA BADAN
KEPEGAWAIAN DAN ANGGOTA
16 ELFA FAUZIAH, A.Md
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA

a.n. WALI KOTA DUMAI

Kepala,

H. ERINASRIZAL, S.Sos, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19671227 199002 1 003
 GENDER ANALYSIS PATHWAY

OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

INSTANSI : PEMERINTAH KOTA DUMAI
KEBIJAKAN DAN RENCANA
ISU GENDER PENGUKURAN HASIL
PROGRAM/ KE DEPAN
DATA PEMBUKA
KEGIATAN/ SEBAB SEBAB
WAWASAN FAKTOR REFORMULASI DATA DASAR
SUB KEGIATAN KESENJANGAN KESENJANGAN RENCANA AKSI INDIKATOR GENDER
KESENJANGAN TUJUAN (BASE LINE)
INTERNAL EKSTERNAL
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Program: DATA UMUM: Akses : Belum 1. Keterbatasan 1. Keterbatasan 1. Mengidentifikasi Jumlah pejabat Output : 24 orang
Pengembangan Jumlah PNS Kota optimalnya anggaran dalam kuota dan pejabat eselon struktural: ASN yang mengikuti
SDM Dumai Tahun 2021: keikutsertaan pengiriman peserta waktu perempuan dan Es.II, pengembangan
Perempuan (2642 pejabat struktural sehingga pelaksanaan laki-laki di - Laki-laki 25 kompetensi bagi
Kegiatan: orang/67%) lebih perempuan dalam mengakibatkan dari pihak lingkup orang, jabatan fungsional,
Sertifikasi, banyak dari laki-laki mengikuti berkurangnya kuota penyelenggara Pemerintah Kota - Perempuan 5 kepemimpinan dan
Kelembagaan, (1296 orang/33%), diklatpim peserta diklatpim (PPSDM/ Dumai orang prajabatan
Pengembangan dengan rincian: BPSDM) 2. Membuat listing Es.III, - Teridentifikasi
Partisipasi : 2. Tidak adanya sarana
Kompetensi A. Jabatan keikutsertaan - Laki-laki 109 pejabat eselon
Masih rendahnya dan prasarana untuk 2. Belum
Manajerial dan struktural diklatpim orang, perempuan dan laki-
partisipasi pejabat menyelenggarakan memenuhi
Fungsional (Eselon II, III, IV) berdasarkan - Perempuan 38 laki di lingkup
struktural diklatpim persyaratan
- Laki-laki 465 syarat yang telah orang Pemerintah Kota
perempuan dalam kepegawaian
orang ditentukan misal Es.IV, Dumai
Sub Kegiatan: mengikuti untuk mengikuti
- Perempuan 330 berdasarkan DUK - Laki-laki 331 - Tersedianya listing
Penyelenggaraan diklatpim dengan diklatpim yang
orang 3. Mengirimkan orang, keikutsertaan
Pengembangan perbandingan lebih tinggi
B. Jabatan peserta diklatpim - Perempuan diklatpim
Kompetensi bagi
fungsional Kontrol : Dalam sesuai dengan 287 orang berdasarkan syarat
Pimpinan Daerah,
- Laki-laki 280 menentukan terget dan yang telah
Jabatan Pimpinan
orang keikutsertaan anggaran yang Jumlah pejabat ditentukan misal
Tinggi, Jabatan
- Perempuan diklatpim lebih tersedia eselon II, III, IV berdasarkan DUK
Fungsional,
1574 orang didominasi 4. Mengusulkan yang telah - Terlaksananya
Kepemimpinan
C. Jabatan keputusan sarana dan mengikuti pengiriman peserta
dan Prajabatan
Pelaksana pimpinan prasarana untuk diklatpim adalah: diklatpim sesuai
- Laki-laki 551 penyelenggaraan - Laki-laki : 307 dengan target dan
Tujuan: orang Manfaat : Belum diklatpim anggaran yang
orang
Terselenggaranya - Perempuan 738 optimalnya tersedia
- Perempuan :
Pengembangan orang kegiatan - Penambahan sarana
188 orang
Kompetensi bagi penyelenggaraan dan prasarana
Pimpinan Daerah, diklatpim dalam untuk
Jabatan Pimpinan penempatan menyelenggarakan
Tinggi, Jabatan pejabat struktural diklatpim
Fungsional,
Kepemimpinan
Outcome : 65%
dan Prajabatan
Pejabat aparatur yang
telah mengikuti diklat
teknis, manajerial dan
fungsional
 KEBIJAKAN DAN RENCANA
ISU GENDER PENGUKURAN HASIL
PROGRAM/ KE DEPAN
DATA PEMBUKA
KEGIATAN/ SEBAB SEBAB
WAWASAN FAKTOR REFORMULASI DATA DASAR
SUB KEGIATAN KESENJANGAN KESENJANGAN RENCANA AKSI INDIKATOR GENDER
KESENJANGAN TUJUAN (BASE LINE)
INTERNAL EKSTERNAL

Data Terpilih –
Akses Partisipasi
Kontrol dan
Manfaat
Jumlah pejabat
struktural Tahun
2021:
Es.II,
- Laki-laki 25 orang,
- Perempuan 5
orang
Es.III,
- Laki-laki 109
orang,
- Perempuan 38
orang
Es.IV,
- Laki-laki 331
orang,
- Perempuan 287
orang

Jumlah Pejabat
Eselon II, III dan IV
yang telah mengikuti
diklatpim tahun
2021 adalah:
- Laki-laki 307 orang
- Perempuan 188
orang

Dumai, November 2022

a.n. WALI KOTA DUMAI
Kepala,

H. ERINASRIZAL, S.Sos, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19671227 199002 1 003
 GENDER BUDGET STATEMENT

OPD : BKPSDM Kota Dumai

TAHUN ANGGARAN : 2023

NO ASPEK URAIAN
1 Program Pengembangan SDM

2 Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan

Fungsional
3 Sub Kegiatan Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah,
Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan dan
Prajabatan
4 Analisa Situasi Data Pembuka Wawasan
Jumlah pejabat struktural Tahun 2021yaitu:
Es.II Laki-laki : 25 orang, Perempuan : 5 orang
Es.III Laki-laki : 109 orang, Perempuan : 38 orang
Es.IV Laki-laki : 331 orang, Perempuan : 287 orang
Jumlah Pejabat Eselon II, III dan IV yang telah mengikuti diklatpim
tahun 2021 adalah Laki-laki : 307 orang, Perempuan : 188 orang

Isu dan faktor kesenjangan gender

Faktor kesenjangan Akses : Belum optimalnya keikutsertaan pejabat
struktural perempuan dalam mengikuti diklatpim, Partisipasi :
Masih rendahnya partisipasi pejabat struktural perempuan dalam
mengikuti diklatpim dengan perbandingan, Kontrol : Dalam
menentukan keikutsertaan diklatpim lebih didominasi keputusan
pimpinan, Manfaat : Belum optimalnya kegiatan penyelenggaraan
diklatpim dalam penempatan pejabat struktural.

Faktor kesenjangan internal antara lain adalah keterbatasan

anggaran dalam pengiriman peserta sehingga mengakibatkan
berkurangnya kuota peserta diklatpim serta tidak adanya sarana dan
prasarana untuk menyelenggarakan diklatpim.

Faktor kesenjangan eksternal adalah keterbatasan kuota dan waktu

pelaksanaan dari pihak penyelenggara (PPSDM/BPSDM) dan belum
memenuhi persyaratan kepegawaian untuk mengikuti diklatpim yang
lebih tinggi.
5 Rencana Aksi Mengidentifikasi pejabat eselon perempuan dan laki-laki di
lingkungan Pemerintah Kota Dumai
Kegiatan 1

Masukan : Rp.

Keluaran : Daftar pejabat eselon yang belum dan

telah mengikuti diklatpim
Hasil : Pedoman dalam pengiriman peserta
diklatpim
Membuat listing keikutsertaan diklatpim berdasarkan syarat
yang telah ditentukan misal berdasarkan DUK
Kegiatan 2

Masukan : Rp.

Keluaran : Daftar urut peserta diklatpim

Hasil : Pedoman dalam pengiriman peserta

diklatpim
Mengirimkan peserta diklatpim sesuai dengan target dan
anggaran yang tersedia
Kegiatan 3

Masukan : Rp.
Keluaran : Terbitnya sertifikat diklatpim

Hasil : Pedoman dalam melakukan mutasi

aparatur
NO ASPEK URAIAN
Mengusulkan sarana dan prasarana untuk penyelenggaraan
diklatpim

Kegiatan 4
Masukan : Rp.

Keluaran : Sarana dan prasarana

penyelenggaraaan diklatpim
Hasil : Tercukupinya sarana dan prasarana
penyelenggaraaan diklatpim
6 Sumber Dana Rp. 568.275.667 (APBD Kota Dumai)

7 Dampak/Hasil/Manfaat Output : 24 orang ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi

bagi jabatan fungsional, kepemimpinan dan prajabatan
- Teridentifikasi pejabat eselon perempuan dan laki-laki di lingkup
Pemerintah Kota Dumai
- Tersedianya listing keikutsertaan diklatpim berdasarkan syarat
yang telah ditentukan misal berdasarkan DUK
- Terlaksananya pengiriman peserta diklatpim sesuai dengan target
dan anggaran yang tersedia
- Penambahan sarana dan prasarana untuk menyelenggarakan
diklatpim

Outcome : 65% Pejabat aparatur yang telah mengikuti diklat teknis,

manajerial dan fungsional

Dumai, Januari 2022

a.n. WALI KOTA DUMAI
Kepala,

H. ERINASRIZAL, S.Sos, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19671227 199002 1 003
 KERANGKA ACAUAN KERJA

Program Pengembangan SDM

Sasaran Program Persentase aparatur yang telah mengikuti diklat
teknis, manajerial dan fungsional
Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi
Manajerial dan Fungsional
Sub Kegiatan Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi
Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan
Fungsional, Kepemimpinan dan Prajabatan
Latar Dasar Hukum 1. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000
Belakang tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam
Jabatan Struktural sebagaimana telah diubah
dengan PP Nomor 13 Tahun 2002;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000
tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai
Negeri Sipil;
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor
11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil;
4. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 2
Tahun 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan
Nasional Tingkat II;
5. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 15
Tahun 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan
Pengawas;
6. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 16
Tahun 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan
Administrator
Gambaran Umum Data Pembuka Wawasan
Jumlah pejabat struktural Tahun 2021yaitu:
Es.II Laki-laki : 25 orang, Perempuan : 5 orang
Es.III Laki-laki : 109 orang, Perempuan : 38 orang
Es.IV Laki-laki : 331 orang, Perempuan : 287 orang
Jumlah Pejabat Eselon II, III dan IV yang telah
mengikuti diklatpim tahun 2021 adalah Laki-laki :
307 orang, Perempuan : 188 orang

Isu dan faktor kesenjangan gender

Faktor kesenjangan Akses : Belum optimalnya
keikutsertaan pejabat struktural perempuan dalam
mengikuti diklatpim, Partisipasi : Masih rendahnya
partisipasi pejabat struktural perempuan dalam
mengikuti diklatpim dengan perbandingan, Kontrol :
Dalam menentukan keikutsertaan diklatpim lebih
didominasi keputusan pimpinan, Manfaat : Belum
optimalnya kegiatan penyelenggaraan diklatpim
dalam penempatan pejabat struktural.

Faktor kesenjangan internal antara lain adalah

keterbatasan anggaran dalam pengiriman peserta
sehingga mengakibatkan berkurangnya kuota peserta
diklatpim serta tidak adanya sarana dan prasarana
untuk menyelenggarakan diklatpim.

Faktor kesenjangan eksternal adalah keterbatasan

kuota dan waktu pelaksanaan dari pihak
penyelenggara (PPSDM/BPSDM) dan belum
memenuhi persyaratan kepegawaian untuk mengikuti
diklatpim yang lebih tinggi.
Sub Kegiatan Uraian Sub Mengirimkan peserta diklatpim sesuai dengan target
Kegiatan dan anggaran yang tersedia

Indikator Kinerja Jumlah ASN Kota Dumai yang mengikuti

pengembangan kompetensi bagi Jabatan Fungsional,
Kepemimpinan dan Prajabatan

Batasan Sub Pengiriman peserta diklat kepemimpinan

Kegiatan

Maksud dan Tujuan Terselenggaranya Pengembangan Kompetensi bagi

Cara Pelaksanaan Kegiatan
Tempat Pelaksanaan Kegiatan
Pelaksana dan Penanggung jawab
kegiatan
Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan
Fungsional, Kepemimpinan dan Prajabatan
- Melakukan koordinasi dengan pihak penyelenggara
yaitu PPSDM Kemendagri Regional Bukittinggi
- Mengidentifikasi pejabat struktural yang belum dan
telah mengikuti diklatpim
- Membuat listing peserta diklatpim yang akan
disampaikan ke Pejabat Pembina Kepegawaian yang
selanjutnya akan dikirimkan ke PPSDM Kemendagri
Regional Bukittinggi
PPSDM Kemendagri Regional Bukittinggi
PPTK (Kepala Bidang Pengembangan, Penilaian
Kinerja dan Penghargaan)

Jadwal Januari s/d Desember 2022

Biaya Rp. 568.275.667

Penanggung jawab,

ANDRI MAYUZA, ST, MM