Penguatan Budaya Kerja dan Employer Branding

Sebagai Implementasi Core Value BerAKHLAK

Dalam Membangun Etika dan Displin Pegawai

Selasa, 22 November
2022
2
 Core Values ASN yang telah
ditetapkan oleh Presiden pada tanggal
27 Juli 2021
Momentum Percepatan Transformasi ASN 27 Juli 2021
 Harmonis Loyal
Kompeten Kami saling peduli dan menghargai
perbedaan Kami berdedikasi dan
Kami terus belajar dan mengutamakan kepentingan
mengembangkan kapabilitas bangsa dan negara

Akuntabel Adaptif
Kami terus berinovasi dan
Kami bertanggung jawab atas antusias dalam menggerakan
kepercayaan yang diberikan ataupun menghadapi
perubahan

Berorientasi
Pelayanan Kolaboratif
Kami berkomitmen memberikan pelayanan Kami membangun kerja sama yang
prima demi kepuasan masyarakat sinergis
Berorientasi Pelayanan
Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasan masyarakat

Panduan Perilaku / Kode Etik

• Memahami dan memenuhi kebutuhan

masyarakat
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
Kami bertanggungjawab atas kepercayaan yang
diberikan

Panduan Perilaku / Kode Etik

• Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung

jawab, disiplin, dan berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan dan barang milik
negara dengan bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

Panduan Perilaku / Kode Etik

• Meningkatkan kompetensi diri untuk

menjawab tantangan yang selalu berbah
• Membantu orang lain belajar
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
Kami saling peduli dan menghargai

Panduan Perilaku / Kode Etik

• Meningkatkan kompetensi diri untuk

menjawab tantangan yang selalu berbah
• Membantu orang lain belajar
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Loyal
Kami Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara

Panduan Perilaku / Kode Etik

• Memegang teguh ideologi pancasila, UUD’45,

setia pada NKRI dan Pemerintahan yang sah
• Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi dan Negara
• Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
Kami terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan serta menghadapi perubahan

Panduan Perilaku / Kode Etik

• Cepat menyesuaikan diri menghadapi

perubahan
• Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
• Bertindak proaktif
Kolaboratif
Kami membangun kerja sama yang sinergis

Panduan Perilaku / Kode Etik

• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak

untuk berkontribusi
• Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
• Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber
daya untuk tujuan bersama
 Kewajiban Pegawai ASN
a. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Unda ng Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah;
b. menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang;
d. menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
e. melaksa nakan tugas kedinasan denga n penuh penga bdian, kejujuran, kesada ran,
dan
tanggung jawab;
f. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan, dan tindakan kepada
setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan;
g. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
h. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
 Kewajiban Pegawai ASN
a. menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji PNS;
b. menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji jabatan;
c. mengutamakan kepentingan negara daripada pribadi, seseorang, dan/ata u
kepentingan
golongan;
d. melaporkan dengan segera kepada a tasannya apabila mengetahui ada hal yang
dapat membahayakan keamanan negara atau merugikan keuangan negara;
e. melaporkan harta kekayaan kepada pejabat yang berwenang sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
f. Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
g. menggunakan dan memelihara barang milik negara dengan sebaik-baiknya;
h. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan kompetensi; dan
i. menolak segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan tugas dan fungsi
kecuali penghasilan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
 Larangan Pegawai ASN
a. menyalahgunakan wewenang;
b. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan
menggunakan kewenangan orang lain yang diduga terjadi konflik kepentingan dengan jabatan;
c. menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain;
d. bekerja pada lembaga atau organisasi internasional tanpa izin atau tanpa ditugaskan oleh Pejabat
Pembina
Kepegawaian;
e. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing kecuali
ditugaskan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian;
f. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau
tidak bergerak, dokumen, atau surat berharga milik negara secara tidak sah;
g. melakukan pungutan di luar ketentuan;
h. melakukan kegiatan yang merugikan negara;
i. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan;
j. menghalangi berjalannya tugas kedinasan;
k. menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaan;
l. meminta sesuatu yang berhubungan dengan jabatan;
m. melakukan tindakan atau tidak melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani
 Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin
Hukuman Disiplin
•Ringan
Teguran Lisan
• Teguran Tertulis
• Pernyataan tidak puas secara
tertulis
Hukuman Disiplin
•Sedang
pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 6 (enam) bulan
• pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 9 (sembilan) bulan
• pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 12 (dua belas)
bulan
Hukuman Disiplin
•Berat
penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas) bulan
• pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12
(dua belas) bulan
• pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai
PNS
Ekspektasi kepada seluruh K/L/D
1. Segera melakukan penyesuaian Core Values K/L/D yang ada dan
melakukan internalisasi dengan tidak merubah, menambah atau
mengurangi butir-butir Core Values yang ada, termasuk panduan
perilaku
2. Setiap K/L/D diperkenankan untuk merumuskan contoh perilaku
spesifik untuk setiap butir panduan perilaku yang ada sesuai kebutuhan
Ekspektasi kepada seluruh ASN
1. Segera pahami dan selaraskan perilaku Anda dengan Core Values ASN
mengacu kepada panduan perilaku yang sudah ditetapkan, karena ke
depannya ini akan sangat menentukan masa depan Anda sebagai ASN,
mencakup dan tidak terbatas pada aspek terkait evaluasi kinerja,
Tunkin, Bonus, Talent Class, peluang pengembangan karir dan
kesempatan untuk learning & development.
2. Ayo Bersama-sama kita bangun Employer Branding ASN yang kuat di
masyarakat : “Bangga Melayani Bangsa”
Ekspektasi kepada seluruh unsur Pimpinan K/L/D
1. Ayo bersama-sama menjadi Change Leader bagi ASN
2. Tidak cukup hanya menjadi role model, tapi harus menjadi guardian
bagi Core Values ASN sesuai panduan perilaku BerAKHLAK
 2024
2024
Penguatan Budaya Penguatan Budaya BerAKHLAK
BerAKHLAK
Output:
1. Peningkatan pemahaman budaya BerAKHLAK & Employer Branding
2. Peningkatan kesadaran untuk berperilaku dengan etika dan disiplin
2023 yang baik.
Aktivasi 3. Terwujudnya prinsip Good Govemance dalam penyelengaraan
Budaya pemerintahan
BerAKHLAK
Outcome:
2022  Menjadikan perilaku pegawai sebagai penilaian kinerja dan multi
Sosialisasi & talent.
Internalisasi  Perbaikan citra publik terhadap ASN.
Budaya  Peningkatan minat publik menjadi ASN, yang bangga melayani bangsa
BerAKHLAK
Terima kasih