TUGAS INDIVIDU

AGENDA II - NILAI-NILAI DASAR PNS

LATSAR 2022

Angkatan/Kelompok : 6/2
Nama : Indah Puspita Sari, S.Psi
Jabatan : Analis Perlindungan Perempuan
Instansi : Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

Berdasarkan pengalaman dan pengamatan selama bekerja, nilai-nilai BerAKHLAK yang
diaktualisasikan oleh para pegawai di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
sebagai berikut :
1. Berorientasi Pelayanan, Berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat.
Kalimat Afirmasi : Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi memenuhi
kepuasan masyarakat sebagai penerima layanan.
Panduan perilaku :
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
- Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan; dan
- Melakukan perbaikan tiada henti.
Aktualisasi Nilai-Nilai Berorientasi Pelayanan di Instansi :
- Menerapkan budaya 5S (Senyum, Salam, Sapa, Sopan dan Santun) saat memberikan
pelayanan;
- Menerapkan Motto Pelayanan : Melayani dengan G-SMART (Gratis, Sepenuh hati,
Mudah, Amanah, Ramah, dan Tulus);
- Merespon dengan cekatan setiap aduan masyarakat dan tetap menjaga kerahasiaan
penerima pelayanan.
Aktualisasi yang di lakukan oleh instansi sudah baik, karena instansi telah menjalankan
pelayanan sesuasi dengan Maklumat Pelayanan dan sesuai dengan SOP dan SPP.
Rekomendasi apa yang perlu dilakukan untuk mempertahankan kualitas aktualisasi yaitu
kepada seluruh pegawai yang bekerja agar senantiasa menerapkan afirmasi Berorientasi
Pelayanan.

2. Akuntabel, Bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan.

Kalimat Afirmasi : Kami bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan kepada kami
sesuai dengan tupoksi jabatan kami.
 Panduan perilaku :
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi;
- Menggunakan kekayaan dan barang miliki negara secara bertanggung jawab, efektif dan
efisien; dan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
Aktualisasi Nilai-Nilai Akuntabel di Instansi :
- Masuk dan pulang kerja tepat waktu;
- Bertanggung jawab atas tugas kerja atau program kegiatan yang telah terjadwal;
- Memadamkan listrik pada jam istirahat dan jam pulang kerja;
- Menggunakan kertas di kantor dengan hemat dan bijak;
- Bebas gratifikasi.
Aktualisasi yang dilakukan oleh pegawai di instansi cukup baik, karena perilaku aktualisasi
nilai Akuntabel bisa menjadi keseharian. Walau ada 1-2 orang yang jarak rumahnya jauh
dengan tempat kerja (harus menyebrang pulau) tapi mereka dapat mengatur agar tidak
terlambat. Hal ini sesuai dengan PP RI No 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri
Sipil.
Rekomendasi yang perlu dilakukan untuk mempertahankan kualitas aktualisasi yaitu memberi
apresiasi bagi pegawai jarak rumahnya jauh dari tempat kerja (menyebrang pulau) dan dapat
mengatur waktunya saat berangkat kerja agar tidak terlambat.

3. Kompeten, Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.

Kalimat Afirmasi : Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas diri agar menjadi ASN
yang kompeten.
Panduan perilaku :
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah;
- Membantu orang lain belajar; dan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
Aktualisasi Nilai-Nilai Kompeten di Instansi :
- Senantiasa mengikuti webinar, seminar atau pertemuan undangan sosialisasi karena akan
menambah pengetahuan, wawasan dan relasi yang berguna untuk kinerja instansi;
- Melaksanakan tanggung jawab dengan sepenuh hati dan mengerjakan tugas dengan baik
dan benar;
- Mengajari CPNS untuk belajar mengenai tugas dan pekerjaan di instansi.
Aktualisasi yang dilakukan oleh pegawai di instansi sudah baik, karena memiliki kesadaran
untuk memperluas wawasan, pengetahuan dan mengembangkan potensi diri.
 Rekomendasi apa yang perlu dilakukan untuk mempertahankan kualitas aktualisasi yaitu terus
belajar untuk memperbaru ilmu, wawasan dan pengetahuan tentang UU terbaru seperti UU
TPKS No 12 Tahun 2022.

4. Harmonis, Saling peduli dan menghargai perbedaan.

Kalimat Afarmasi : Kami peduli dan saling menghargai perbedaan.
Panduan Prilaku :
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya;
- Suka menolong orang lain; dan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
Aktualisasi Nilai-Nilai Harmonis di Instansi :
- Tidak mendiskriminasi rekan yang berbeda agama, suku dan budaya;
- Saling membantu rekan saat salah satu rekan mengadakan kegiatan sosialisasi dan
pelatihan;
- Senantiasa bertegur sapa dan menjalin hubungan baik dengan sesama rekan kerja;
- Bekerja sama dengan rekan kerja.
Aktualisasi yang dilakukan oleh seluruh pegawai di instansi sangat baik, karena perbedaan suku
dan budaya tidak menjadikan perpecahan, tidak ada diskriminasi yang terjadi. Seluruh pegawai
mau turun tangan untuk saling membantu dan sangat kompak dalam melaksanakan kegiatan
seperti olahraga dan membaca yasin setiap hari jumat. Hal ini dapat terjadi karena seluruh
pegawai mengamalkan nilai sila ke-3 Pancasila “Persatuan Indonesia” dan nilai-nilai bela
negara “Setia kepada Pancasila sebagai ideologi Negara”.
Rekomendasi yang perlu dilakukan untuk mempertahankan kualitas aktualisasi pegawai yaitu
seluruh pegawai wajib membuat dan mempertahankan lingkungan kerja yang menyenangkan,
tetap profesional dalam bekerja dan menjaga komunikasi yang baik.

5. Loyal, Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Kalimat Afarmasi : Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.
Panduan Prilaku :
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah;
- Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara; dan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara.
Aktualisasi Nilai-Nilai Loyal di Instansi :
- Tidak menyebarkan arsip kantor yang bersifat rahasia;
- Mengikuti kegiatan Upacara Bendera;
- Mengikuti kegiatan apel;
 - Menggunakan seragam dengan atribut yang lengkap;
- Mengerjakan pekerjaan walau sudah lewat diluar jam kerja agar pekerjaan selesai.
Aktualisasi yang dilakukan oleh pegawai di instansi ini sudah baik dimana pegawai sudah
menerapkan hal-hal yang telah di atur dalam peraturan-peraturan seperti PERMENDAGRI No.
11 Tahun 2020 tentang Pakaian Dinas Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Kementerian
Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah
Rekomendasi apa yang perlu dilakukan untuk menjaga kualitas aktualisasi yaitu seluruh
pegawai harus memiliki tekad dan sikap mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

6. Adaptif, Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.
Kalimat Afarmasi : Kami terus melakukan inovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan.
Panduan Prilaku :
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas; dan
- Bertindak proaktif.
Aktualisasi Nilai-Nilai Adaptif di Instansi :
- Absensi kerja menggunakan aplikasi Siap e-Lingga
- Menggunakan zoom saat rakornas dengan Kementrian dan instansi lain di Indonesia
- Bertanya kepada atasan apabila ada pekerjaan yang tidak di mengerti
Aktualisasi yang dilakukan oleh pegawai di instansi baik, karena seluruh pegawai terbuka
menerima penggunaan teknologi dan mau belajar untuk mengikuti perkembangan jaman di era
digitalisasi ini. Nilai Adaptif ini juga tertuang dalam slogan Dinas Sosial, Pemberdayaan
Perempuan dan Perlindungan Anak yaitu HADIR (Humanis, Adaptif, Dedikatif, Inklusif,
Responsif), Adaptif yang dimaksud disini ialah program kerja dirancang agar mudah
beradaptasi di segala kondisi.
Rekomendasi yang perlu dilakukan untuk menjaga kualitas aktualisasi yaitu seluruh pegawai
diharapkan untuk mengembangkan kreativitas agar mampu berinovasi dalam mengerjakan
tugasnya.

7. Kolaboratif, Membangun kerjasama yang sinergis.

Kalimat Afarmasi : Kami membangun kerjasama yang sinergis.
Panduan Prilaku :
- Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
Aktualisasi Nilai-Nilai Kolaboratif di Instansi :
- Melakukan diskusi dengan rekan kerja guna menyelesaikan tugas;
- Melakukan koordinasi dengan bidang atau bagian lain dalam satu instansi;
- Menjalin koordinasi dan bersinergi dengan OPD lain, PKK, GOW, Rumah Sakit, Sekolah,
Kepolisian, dan Kejaksaan;
- Melakukan kerjasama dengan pihak pihak lintas sektor
Aktualisasi yang dilakukan oleh pegawai di instansi sudah baik karena seluruh pegawai mampu
berkoordinasi dan bersinergi dengan OPD lain dan lintas sektor demi meningkatkan kinerja dan
terlaksananya program kerja yang telah dibuat.
Rekomendasi apa yang perlu dilakukan untuk mempertahankan kualitas aktualisasi yaitu
seluruh pegawai perlu menjaga silaturahmi yang telah terjalin demi terjaganya kerjasama yang
baik.

Dapat disimpulkan bahwa, refleksi aktualisasi Nilai-Nilai BerAKHLAK pada pegawai di Dinas
Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak sudah sangat baik berdasarkan
konsep, teori dan regulasi. Upaya yang dapat untuk mempertahankan dan/atau meningkatkan
kualitas Aktualisasi Nilai-Nilai BerAKHLAK yaitu dengan selalu menerapkannya dalam
mengemban dan menjalankan tugas sebagai seorang ASN.