LEARNING JOURNAL AGENDA 2 HARI KE 2

RESUME MATERI AKUNTABEL DAN KOMPETEN

Program pelatihan : Pelatihan dasar CPNS

Anggkatan :X

Nama peserta : Wilda Shafira., S.Kep., Ns

Unit kerja : RSUD Bayu Asih

Tutor : IPDA Cecep Hidayat Suryatman, S.IP

A. Pokok pikiran
Pada fase ini diberikan metode distance learning dengan belajar secara mandiri
yaitu materi Akuntabel dan Harmonis selama 4 JP, yang merupakan bagian dari Agenda
2 Nilai – Nilai Dasar PNS. Materi dari Tutor dan dengan dibantu modul yang telah
dipelajari dari MOOC memperluas pengertian dan pemahaman tentang bagaimana
kalimat afirmasi, kode perilaku dan kata kunci terhadap core value BerAKHLAK.
1. Akuntabel
 Kalimat afirmasi : kami bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan
 Kata kunci : integritas, konsisten, dapat dipercaya, transparan

Dalam hal penyelenggaraan pemerintahan, sering terdengar kata responsibilitas

dan akuntabilitas sering disamakan. Pengertiannya sama-sama berkaitan dengan
kewajiban untuk tanggung jawab, yang membedakan akuntabilitas harus mampu
mencapai tanggung jawab tersebut karna sudah diamanatkan. Dalam administrasi
negara terdapat dua aspek yang sangat mendasar harus dimiliki dari seorang pelayan
publik yaitu akuntabel dan integritas. Integritas mengandung aspek keutamaan
sebagai seorang pelayan publik untuk dapat berpikir secara akuntabel. Pengelolaan
konflik kepentingan dan kebijakan gr jakan gratifikasi dapat membantu atifikasi dapat
membantu pembangunan budaya pembangunan budaya akuntabel dan akuntabel dan
integritas di integritas di lingkungan ker lingkungan kerja. Akuntabilias. Akuntabilias
dan integritas dapat menjadi faktor yang kuat dalam membangun pola pikir dan
budaya antikorupsi. Aspek - Aspek akuntabilitas mencakup beberapa Aspek - Aspek
akuntabilitas mencakup beberapa hal berikut yaitu akuntabilitas adalah erikut yaitu
akuntabilitas adalah sebuah hubungan, akuntabilitas berorientasi pada hasil,
akuntabilitas membutuhkan adanya laporan, akuntabilitas memerlukan konsekuensi,
serta akuntabilitas.

Hal-hal yang penting diperhatikan dalam membangun lingkungan ingkungan

kerja yang akuntabel kerja yang akuntabel adalah:

a. Kepemimpinan
b. Transparansi
c. Integritas
d. Tanggung jawab (responsibilitas)
e. Keadilan
f. Kepercayaan
g. Keseimbangan
h. Kejelasan
i. Konsistensi
Mekanisme Akuntabilitas harus memenuhi dimesi, diantaranya
Akuntabilitas kejujuran dan hukum, Akuntabilitas proses, Akuntabilitas program,
litas program, dan Akuntabilitas dan Akuntabilitas kebijakan.

ASN berkarakter akuntabel terlihat dari:

a. ASN bertindak sesuai dengan persyaratan legislatif, kebijakan lembaga dan kode
etik prilaku core value BerAKHLAK
b. ASN tidak mengganggu, menindas, atau diskriminasi terhadap rekan atau anggota
masyarakat
c. Kebiasaan kerja ASN, perilaku dan tempat kerja pribadi dan profesional
hubungan berkontribusi harmonis, lingkungan kerja yang ama berkontribusi
harmonis, lingkungan kerja yang aman dan produktif dan produktif
 d. ASN memperlakukan anggota masyarakat dan kolega dengan hormat, penuh
kesopanan, kejujuran dan keadilan dan memperhatikan tepat untuk kepentingan
mereka, hak-hak, keamanan dan kesejahteraan
e. ASN melayani pemerintah setiap hari dengan tepat waktu, memberikan masukan
informasi dan kebijakan
2. Kompeten
 Kalimat Afirmasi : kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
 Kata kunci : kinerja terbaik, sukses, keberhasilan, learning agility, ahli
dibidangnya
“Vuca World”, yaitu dunia yang penuh gejolak (volatility) disertai penuh
ketidakpastian (uncertainty). Implikasi VUCA menuntut diantaranya penyesuaian proses
proses bisnis, bisnis, karakter karakter dan tuntutan tuntutan keahlian keahlian baru.
Sebagai Sebagai ASN yang berkompeten berkompeten sebaiknya kita mengganti makni
akronim dari VUCA itu menjadi Vision , Understanding, Clarity dan Agility. Vision
berarti memandang luas kedepan dengan bertindak bertindak cepat dan tepat,
Understanding Understanding berarti berarti penuh pemahaman pemahaman walaupun
walaupun beda
perspektif perspektif tetapi tetap satu tujuan Bersama, Bersama, Clarity Clarity berarti
berarti penuh dengan kejelasan kejelasan untuk focus kepentingan Bersama, dan Agility
berarti lincah dan selalu berinovasi. Perubahan teknologi informasi bergerak lebih cepat
dibandingkan dengan kemampuan banyak banyak pihak dalam memanfaatkan
memanfaatkan kemajuan kemajuan teknologi teknologi untuk meningkatkan
meningkatkan produktivitas produktivitas organisasi, organisasi, sehingga sehingga
perlunya perlunya penguatan penguatan kompetensi kompetensi secara luas, yang
memungkinkan setiap pegawai dapat memutakhirkan kompetensi, baik secara individu
maupun secara kolektif organisasi.
Sesuai dengan kebijakan Undang Undang ASN Nomor 5 Tahun 2014, prinsip
dasar dalam pengelolaan ASN yaitu berbasis merit. Dalam hal ini seluruh aspek
pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Hal
ini bertujuan bertujuan untuk pembinaan pembinaan dan penempatan penempatan
pegawai pegawai pada jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi jabatan fungsional
dengan perlakuan dengan perlakuan tidak diskriminatif tidak diskriminatif dari aspek-
aspek subyektif, seperti kesamaan latar belakang agama, daerah, dan aspek subjektivitas
lainnya. Pengembangan kompetensi meliputi aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap
menjadi dasar dalam proses pengembangan kompetensi dalam lingkungan pekerjaan
ASN. Pengembangan dapat dilakukan dengan pendekatan klasikal dan non-klasikal, baik
untuk kompetensi teknis, baik untuk kompetensi teknis, manajerial, dan sosi manajerial,
dan sosial kultural.
Berikut perilaku ASN yang berkompeten :
a. Setiap ASN sebagai profesional sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan
kinerja menunjukkan core value BerAKHLAK
b. Aktif meningkatkan kompetensi diri adalah keniscayaan, merespons tantangan
lingkungan yang selalu berubah, dengan paradigma: learn, unlearn dan relearn
c. Memanfaatkan dokumen kerja seperti laporan kerja, materi presentasi, artikel, dan
memasukannya ke dalam repositori, di mana ia dapat dengan mudah disimpan dan
diambil (Knowledge Repositories)
d. Menciptakan pengetahuan menjadi karya

Purwakarta, 15 Juli 2022

Peserta Latsar

Wilda Shafira., S.Kep., Ns

NIP:199801092022032014