LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI MINGGU KE – 1

OFF CAMPUS

Nama : Andri Triana, S.T.

NDH : 08

Kelompok :4

Angkatan :5

Coach : Elly Rustiny, S.T., M.T.

Mentor : Adang Suherman, S.E., M.M.

Kegiatan Ke-1 Off Campus : Menyampaikan rencana aktualisasi kepada mentor

Kegiatan Pelaksanaan
Tahapan 1 Membuat janji dengan mentor terkait jadwal mentoring
Tanggal 1 Agustus 2022
Pelaksanaan
Pukul 15.00 WIB
Lampiran dan Screenshot percakapan melalui whatsapp.
Bukti Kegiatan
Output Jadwal pertemuan mentoring.
Dampak Apabila tahapan ini tidak dilaksanakan, tidak akan terbentuk kerja sama
yang baik dan tidak akan terbina hubungan yang baik antara penulis
dan mentor. Selain itu rancangan aktualisasi pun akan terhambat proses
penyelesaiannya.
Bukti Kegiatan

Deskripsi Nilai- Dalam tahapan kegiatan ini, Penulis menerapkan beberapa Nilai Dasar
Nilai Dasar ASN ASN diantaranya:
(Core Values ASN 1. Berorientasi Pelayanan
“BerAKHLAK”) Dalam berkomunikasi dengan mentor menerapkan sikap ramah,
dalam Pelaksanaan cekatan, solutif dan dapat diandalkan.
Kegiatan 2. Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin dan berintegritas tinggi.
3. Harmonis
Antara penulis dan mentor saling menghargai pendapat
masing-masing dalam melakukan diskusi.
4. Kolaboratif
Bekerjasama dengan mentor untuk mencapai tujuan bersama
Kegiatan yang dilaksanakan selaras dengan visi Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi, berikut:
Manfaat Kegiatan - Visi
Terhadap Terwujudnya Tenaga Kerja dan Transmigran yang Maju dan
Pencapaian Visi Sejahtera
dan Misi - Misi
Melahirkan Manusia yang Berbudaya, Berkualitas, Bahagia dan
Produktif
Nilai organisasi dikutip berdasarkan Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2015 tentang
Kontribusi
Budaya Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Kementerian
Terhadap Nilai
Ketenagakerjaan. Keterkaitan pada tahapan ini adalah Jujur, Kegiatan
Organisasi
konsultasi kepada mentor ini berkontribusi terhadap penguatan nilai
organisasi yaitu jujur, karena mengkomunikasikan segala sesuatunya
dengan unit kerja sebagai bentuk pertanggungjawaban dan menjalin
hubungan yang baik.

Kegiatan Pelaksanaan
Tahapan 2 Mempersiapkan pembahasan terkait isu dengan mentor.
Tanggal 1 Agustus 2022
Pelaksanaan
Pukul 09.00 – 12.00
Lampiran dan Foto Pelaksanaan.
Bukti
Kegiatan
Output Bahan ringkas terkait rencana aktualisasi.
Dampak Apabila tahapan ini tidak dilakukan, penulis tidak akan mampu
menyampaikan dan menjelaskan secara detail dan terperinci terkait
rancangan aktualisasi.
Bukti Kegiatan

Deskripsi Nilai- Dalam tahapan kegiatan ini, Penulis menerapkan beberapa Nilai Dasar
nilai Dasar dalam ASN diantaranya:
Pelaksanaan 1. Akuntabel
Kegiatan Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi.
2. Kompeten
Mempersiapkan bahan dengan kualitas terbaik

Kegiatan yang dilaksanakan selaras dengan visi Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi, berikut:
Manfaat Kegiatan - Visi
Terhadap Terwujudnya Tenaga Kerja dan Transmigran yang Maju dan
Pencapaian Visi Sejahtera
dan Misi - Misi
Melahirkan Manusia yang Berbudaya, Berkualitas, Bahagia dan
Produktif
Kontribusi Nilai organisasi dikutip berdasarkan Peraturan Menteri
Terhadap Nilai Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2015 tentang
Organisasi Budaya Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Kementerian
Ketenagakerjaan. Keterkaitan pada tahapan ini adalah Profesional,
yang digambarkan dengan memahami, menguasai, dan mampu
melakukan hal-hal yang harus dikerjakan secara konsisten.

Kegiatan Pelaksanaan
Tahapan 3 Menyampaikan rumusan isu dan gagasan pemecahan kepada
mentor.
Tanggal 2 Agustus 2022
Pelaksanaan
Pukul 13.00 – 14.00
Lampiran dan Foto Pelaksanaan.
Bukti
Kegiatan
Output Foto dokumentasi kegiatan dan notulensi hasil mentoring.
Dampak Apabila tahapan ini tidak dilakukan, berdampak pada kegiatan
aktualisasi yang tidak dapat dijalankan sesuai dengan rencana awal
karena tidak terjalin hubungan yang harmonis antara kita dan mentor
Bukti Kegiatan

Deskripsi Nilai- Dalam tahapan kegiatan ini, Penulis menerapkan beberapa Nilai Dasar
nilai Dasar dalam ASN diantaranya:
Pelaksanaan 1. Berorientasi Pelayanan
Kegiatan Dalam berkomunikasi dengan mentor, menerapkan sikap ramah,
cekatan, dan solutif
2. Kompeten
Berkonsultasi dengan mentor bertujuan untuk mendapatkan
masukkan sehingga bisa menghasilkan pekerjaan dengan
kualitas terbaik.
3. Harmonis
Antara penulis dan mentor saling menghargai pendapat
masing-masing dalam melakukan diskusi
4. Loyal
Siap melaksanakan masukkan mentor demi perbaikan.
5. Kolaboratif
Bekerja sama dengan mentor untuk mencapai tujuan bersama di
unit kerja.

Kegiatan yang dilaksanakan selaras dengan visi Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi, berikut:
Manfaat Kegiatan - Visi
Terhadap Terwujudnya Tenaga Kerja dan Transmigran yang Maju dan
Pencapaian Visi Sejahtera
dan Misi - Misi
Melahirkan Manusia yang Berbudaya, Berkualitas, Bahagia dan
Produktif
Kontribusi Nilai organisasi dikutip berdasarkan Peraturan Menteri
Terhadap Nilai Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2015 tentang
Organisasi Budaya Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Kementerian
Ketenagakerjaan. Keterkaitan pada tahapan ini adalah Profesional,
yang digambarkan dengan memahami, menguasai, dan mampu
melakukan hal-hal yang harus dikerjakan secara konsisten. Jujur,
digambarkan dengan sesuainya ucapan dengan perbuatan.
 Kegiatan Pelaksanaan
Tahapan 4 Membuat kesepakatan untuk pertemuan berikutnya.
Tanggal 2 Agustus 2022
Pelaksanaan
Pukul 14.00 – 15.00
Lampiran dan Foto Pelaksanaan.
Bukti
Kegiatan
Output Jadwal pertemuan rutin mentoring.
Dampak Apabila tahapan ini tidak dilakukan, berdampak pada kegiatan
aktualisasi yang tidak dapat dijalankan sesuai dengan rencana awal
karena tidak terjalin hubungan yang harmonis antara kita dan mentor.
Bukti Kegiatan

Deskripsi Nilai- Dalam tahapan kegiatan ini, Penulis menerapkan beberapa Nilai Dasar
nilai Dasar dalam ASN diantaranya:
Pelaksanaan 1. Berorientasi Pelayanan
Kegiatan Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan.
2. Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi.
3. Harmonis
Antara penulis dan mentor saling menghargai pendapat
masing-masing dalam melakukan diskusi
4. Loyal
Siap melaksanakan masukkan mentor demi perbaikan.
5. Kolaboratif
Bekerja sama dengan mentor untuk saling berkontribusi.

Kegiatan yang dilaksanakan selaras dengan visi Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi, berikut:
Manfaat Kegiatan - Visi
Terhadap Terwujudnya Tenaga Kerja dan Transmigran yang Maju dan
Pencapaian Visi Sejahtera
dan Misi - Misi
Melahirkan Manusia yang Berbudaya, Berkualitas, Bahagia dan
Produktif
Kontribusi Nilai organisasi dikutip berdasarkan Peraturan Menteri
Terhadap Nilai Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2015 tentang
Organisasi Budaya Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Kementerian
Ketenagakerjaan. Keterkaitan pada tahapan ini adalah Profesional,
yang digambarkan dengan memahami, menguasai, dan mampu
melakukan hal-hal yang harus dikerjakan secara konsisten. Jujur,
digambarkan dengan sesuainya ucapan dengan perbuatan.

Bogor, 4 Agustus 2022

Penulis

Andri Triana, S.T.

NIP. 199209132022031006