Laporan Mingguan Aktualisasi

Latsar CPNS Angkatan 2022

Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

Laporan Minggu ke : I
Kegiatan Tanggal : 19 - 26 Juli 2022
Nama :
NIP :

EFEKTIFITAS WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP

Judul Laporan
: KINERJA PEGAWAI DI BIRO SUMBER DAYA MINERAL
Aktualisasi
KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
 Nilai - Nilai Kontribusi Terhadap Visi
No Hari / Tanggal Kegiatan Output
Dasar ASN Misi Organisasi
Meningkatkan kualitas
1. Harmonis
Inventarisir SDM melalui penerapan
Selasa Coaching dan 2. Akuntabel
1 beban pekerjaan nilai-nilai KESDM (Jujur,
20 Juli 2022 Mentoring 3. Loyal
dalam tim Profesional, Melayani,
4. Kolaboratif
Inovatif, dan Berarti)
Meningkatkan kualitas
1. Harmonis
Inventarisir SDM melalui penerapan
Rabu Coaching dan 2. Akuntabel
2 beban pekerjaan nilai-nilai KESDM (Jujur,
20 Juli 2022 Mentoring 3. Loyal
dalam tim Profesional, Melayani,
4. Kolaboratif
Inovatif, dan Berarti)
Meningkatkan kualitas
1. Loyal SDM melalui penerapan
Kamis Pembuatan Terbentuknya
3 2. Adaptif nilai-nilai KESDM (Jujur,
21 Juli 2022 Jadwal WFH jadwal WFH
3. Kolaboratif Profesional, Melayani,
Inovatif, dan Berarti)
Meningkatkan kualitas
1. Loyal SDM melalui penerapan
Jumat Pembuatan Terbentuknya
4 2. Adaptif nilai-nilai KESDM (Jujur,
22 Juli 2022 Jadwal WFH jadwal WFH
3. Kolaboratif Profesional, Melayani,
Inovatif, dan Berarti)

Jakarta, 25 Juli 2022

Mentor Penulis

Nada Sakinah, S.I.A., M.A Indra Wahyu Kurniawan

NIP. 198802242010122001 NIP. 199407202022021001
 Laporan Kegiatan Harian

A. Coaching dan Mentoring

1. Tujuan Kegiatan
Kegiatan Coaching dan Mentoring ini dilakukan dengan tujuan untuk memberikan
keharmonisan komunikasi antara pegawai dan pimpinan, selain itu juga mendapatkan data
lengkap mengenai pekerjaan pegawai dan pembagian pekerjaan selama 1 bulan kedepan.
2. Pelaksanaan Kegiatan
Kegiatan ini dilaksanakan pada Selasa dan Rabu tanggal 19 dan 20 Juli 2022. Kegiatan ini
meliputi pembuatan data pekerjaan dan komunikasi antara pegawai dan pimpinan.
3. Hasil dan Pembahasan
Hasil Kegiatan berupa terselesaikannya pendataan pekerjaan pegawai.
4. Keterkaitan dengan Nilai Dasar ASN
a. Harmonis
Penting bagi setiap ASN untuk dapat menciptakan dan membangun lingkungan kerja
yang kondusif dan harmonis. Kenyamanan dan keharmonisan lingkungan kerja
mendorong atau memotivasi ASN untuk lebih produktif dalam bekerja.
b. Akuntabel
Akuntabel dapat dipahami sebagai sikap jujur dan bertanggungjawab, memiliki disiplin
dan berintegritas yang tinggi dalam setiap pelaksanaan tugas. Berkaitan dengan hal ini
dalam tugas-tugas kedinasan.
c. Loyal
Dengan nilai dasar ini ASN harus dapat menjaga nama baik sesama ASN, nama baik
pimpinan, nama baik instansi dan tentu saja harus selalu dapat menjaga nama baik
negara. Konsekuensi logis dari adanya loyalitas dan kesetiaan adalah setiap ASN harus
selalu menjaga rahasia jabatan dan negara.
d. Kolaboratif
Dengan nilai dasar ini dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya diharapkan ASN mampu
berkolaborasi dengan berbagai unsur baik dalam organisasi maupun diluar organisasi.
Keterbukaan dalam bekerja sama, dan mencari solusi bersama akan dapat
menghasilkan nilai tambah, dan mempercepat mencapai tujuan bersama.
 e. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
Sesuai dengan misi Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral meningkatkan
kualitas SDM melalui penerapan nilai-nilai KESDM (Jujur, Profesional, Melayani,
Inovatif, dan Berarti) hal ini menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan penyusunan data
pekerjaan harus menerapkan nilai nilai KESDM.
5. Dokumentasi

B. Pembuatan Jadwal WFH

1. Tujuan Kegiatan
Kegiatan Pembuatan Jadwal WFH ini dilakukan dengan tujuan untuk memberikan jadwal
WFH kepada pegawai sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh Permenpan RB
dan Surat Edaran Gubernur kait WFH dan WFO.
2. Pelaksanaan Kegiatan
Kegiatan ini dilaksanakan pada Kamis dan Jumat tanggal 21 dan 22 Juli 2022. Kegiatan ini
meliputi pembuatan jadwal WFH pegawai disesuaikan dengan peraturan yang berlaku.
3. Hasil dan Pembahasan
Terbentuknya Jadwal WFH dan WFO sesuai dengan peraturan yang berlaku.
4. Keterkaitan dengan Nilai Dasar ASN
a. Loyal
Dengan nilai dasar ini ASN harus dapat menjaga nama baik sesama ASN, nama baik
pimpinan, nama baik instansi dan tentu saja harus selalu dapat menjaga nama baik
negara. Konsekuensi logis dari adanya loyalitas dan kesetiaan adalah setiap ASN harus
selalu menjaga rahasia jabatan dan negara.
b. Adaptif
 Nilai dasar adaptif dapat dilakukan dengan terus menerus berinovasi dengan
mengembangkan kreativitas. Setiap pegawai juga harus selalu bertindak proaktif dan
tidak hanya berpangku tangan namun harus responsif dengan berbagai masalah yang
berkembang serta mampu menjadi bagian dari solusi dalam menyelesaikan berbagai
persoalan yang dihadapi organisasi.
c. Kolaboratif
Dengan nilai dasar ini dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya diharapkan ASN mampu
berkolaborasi dengan berbagai unsur baik dalam organisasi maupun diluar organisasi.
Keterbukaan dalam bekerja sama, dan mencari solusi bersama akan dapat
menghasilkan nilai tambah, dan mempercepat mencapai tujuan bersama.
d. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
Sesuai dengan misi Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral meningkatkan
kualitas SDM melalui penerapan nilai-nilai KESDM (Jujur, Profesional, Melayani,
Inovatif, dan Berarti) hal ini menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan pembuatan jadwal
WFH harus menerapkan nilai nilai KESDM.
5. Dokumentasi