TUGAS PENERAPAN BERAKHLAK DI TEMPAT BEKERJA

PESERTA LATSAR CPNS KABUPATEN MAJALENGKA TAHUN 2022

GOLONGAN III ANGKATAN V

Nama : Kiki Sulastri

Asal : Kabupaten Majalengka
Angkatan :5
Kelompok :4
NDH : 24
Agenda : 2 (Nilai-nilai Dasar PNS)

Menjadi Aparatur Sipil Negara harus selalu memiliki komitmen yang tinggi
untuk memberikan pelayanan secara jujur, berintegritas, bertanggungjawab, dan
tidak menyimpang dari Kode Etik ASN. BerAKHLAK sebagai Core Values ASN
adalah nilai mutlak yang harus dilaksanakan oleh para ASN di seluruh Indonesia.
Core Values merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Core Values ini adalah inti
darinilai-nilai dasar ASN sesuai dengan Undang-undang No.5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil negara.
Core Values ini menjadi tonggak penguatan budaya keja, yang tidak hanya
dilakukan pada ASN tingkat pusat namun juga pada tingkat daerah. BerAKHLAK
merupakan panduan perilaku bagi ASN. Nilai dasar yang harus dijalankan dengan
penuh tanggung jawab, dan menjadi fondasi budaya kerja ASN yang profesional.
Adapun panduan perilaku dari nilai-nilai tersebut adalah:
1. Berorientasi pada Pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. Ramah, cekatan, solutif,
dan dapat diandalkan, serta melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta disiplin
dan berintegritas tinggi. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif dan tidak menyalahgunakan kewenangan
 jabatan.
3. Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah. Membantu orang lain belajar dan melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik.
4. Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. Suka menolong orang
lain, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang
sah, menjaganama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara, serta
menjaga rahasia jabatan dan negara.
6. Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. Terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas.
7. Kolaboratif
Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka
dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dan menggerakan
pemanfaatan berbagai sumber daya untuk bersama.

Dari uraian di atas penerapan nilai BerAKHLAK di lingkungan kerja UPT

Puskesmas Maja kabupaten Majalengka, khususnya bidan berdasarkan
pengamatan yang dimulai pada tanggal 9 Mei 2022 tepatnya hari pertama
bergabung menjadi bagian dari keluarga besar UPT Puskesmasn Maja. Core
Values BerAKHLAK yang telah diterapkan dalam kehidupan sehari-hari
diantaranya:
1. Berorientasi pada Pelayanan
Sebagai seorang bidan yang bekerja di pelayan publik yaitu Puskesmas,
sudah seharusnya kita dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat
yang membutuhkan, penerapan yang dilakukan yaitu bidan memberikan
 asuhan kebidanan sesuai SOP dan berdasar pada kebutuhan pasien dengan
sigap serta tidak membedakan-bedakan asuhan atau pelayanan yang diberikan
kepada semua pasien.
Di UPT Puskesmas Maja para bidan dan semua pegawai selalu
menerapkan sikap ramah, ditandai dengan senyum, menyapa dan memberi
salam kepada sesama teman sejawat, pasien maupun orang yang berada di
sekitar lingkungan Puskesmas. Selain itu kami selalu terbuka untuk menerima
masukan dan kritikan agar menjadi bahan dalam melakukan perbaikan yang
berkelanjutan.
2. Akuntabel
Di UPT Puskesmas Maja para bidan melaksanakan tugas dengan jujur,
penuh tanggung jawab sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
serta bersedia dievalusasi atas hasil kerja yang dicapai. Bidan menolak segala
bentuk gratifikasi, kolusi, korupsi dan nepotisme. Tidak menyalahgunakan
kewenangan yang diberikan, menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bijak dan bertanggung jawab dengan tidak membawa pulang peralatan
medis maupun obat-obatan untuk kepentingan sendiri. Selain itu kami juga
melakukan pencatatan asuhan yang telah diberikan kepada setiap pasien
dengan tetap menjaga kerahasiaan dokumen tersebut.
3. Kompeten
Penerapan nilai kompeten yang dilakukan Bidan di UPT Puskesmas Maja
diantaranya, dalam melaksanakan asuhan kebidanan kami selalu saling
bertanya satu sama lain mengenai hal yang tidak diketahui untuk
meningkatkan pengetahuan dan tindakan asuhan kebidanan, di PONED
sendiri terdapat bidan konsulen sehingga setiap setiap saat dapat bertukar
pikiran dan berdiskusi mengenai asuhan kebidanan.
Bidan juga mengikuti berbagai seminar dan pelatihan, contohnya bidan
mengikuti pelatihan MU (Midwifery Update) untuk menambah pengetahuan
terkait asuhan kebidanan terbaru, di PKM Maja juga para bidan yang telah
mengikuti pelatihan selalu mengadakan pertemuan bidan untuk membagikan
pengetahuan dan pengalamannya serta berdiskusi sehingga semua bidan dapat
 menyerap ilmu dari apa yang disampaikan.
4. Harmonis
Penerapan nilai harmonis yang dilakukan yaitu, kami saling menghormati
antar sesama karyawan UPT Puskesmas Maja walaupun kami berasal dari
daerah yang berbeda kami tidak membedakan satu sama lain. Menjalin
hubungan baik dengan rekan kerja, atasan dan saling membantu satu sama lain.
Selain itu kami selalu menghormati pendapat atau gagasan yang disampaikan
oleh siapun yang bicara.
5. Loyal
Penerapan nilai loyal yaitu diantaranya, setiap hari senin kami mengikuti
pelaksanaan apel di halaman Kecamatan Maja. Kemudian melaksanakan
setiap keputusan atau kebijakan pimpinan sesuai dengan norma dan ketentuan
yang berlaku serta mementingkan kepentingan bersama di atas kepentingan
diri sendiri. Selain itu kita selalu menjaga nama baik instansi maupun sesama
rekan kerja.
6. Adaptif
Penerapan nilai adaptif sudah dilakukan oleh semua CPNS di PKM Maja
hal itu dapat dibuktikan dengan kami dapat cepat menyesuaikan diri atau
beradaptasi dengan lingkungan baru dan rekan kerja baru. Dalam melakukan
pencatatan asuhan kami juga memanfaatkan system berbasis teknologi seperti
E-Puskesmas, untuk bidan sendiri pada saat ini telah hadir E-Kohort yang
digunakan untuk melakukan pencatatan dan pelaporan data KIA untuk itu
kami sangat berantusias ingin mengetahui bagaimana cara pengaplikasiannya
dan dapat segera menggunakannya. Selain itu untuk system rujukan yang
sebelumnya menggunkan Hallo Bidan sekarang kami menyesuaikan dengan
system rujukan terbaru yaitu SISRUTE (Sistem Rujukan Terintegrasi).
7. Kolaboratif
Nilai kolaboratif yang diterapkan diantaranya yaitu, kami selalu
berkoordinasi dengan sesama pegawai ataupun stakeholder terkait dalam
menjalankan program kemudian membagi tugas, tanggung jawab, hak, serta
kewajiban kepada setiap anggota tim kerja secara proporsional. Dalam
 memberikan pelayanan pun kami selalu bekerja sama serta saling memberi
pendapat dan saran, selain itu juga kami tidak segan mengakui saat kami
melakukan kesalahan agar dapat segera diperbaiki.
Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar nilai Core Values
ASN yaitu BerAKHLAK sudah diterapkan oleh CPNS dan para pegawai di PKM
Puskesmas Maja khususnya Bidan.