PENERAPAN TUGAS DAN FUNGSI

ORIENTASI PPPK
BALAI DIKLAT KEAGAMAAN SEMARANG TAHUN 2024

Nikmatul Afiyah, S.Sos., M.Si

Widyaiswara Ahli Madya
Balai Diklat Keagamaan Semarang
 TUJUAN
Mata pelatihan ini diberikan agar peserta
mampu menerapkan tugas dan fungsi
ASN sesuai dengan:

▪ Nilai Dasar ASN yang dijabarkan dalam

Kode Etik dan Kode Perilaku (UU ASN
No 20 Tahun 2023, Bagian ketiga Pasal 4
tentang Kode Etik dan Kode Perilaku)

▪ Lima Nilai Budaya Kerja Kementerian

Agama
 Pasal 4 dan 5 SE Menteri PAN PP 42/2004
Pola Pikir UU ASN
(Nilai Dasar, Kode
RB Nomor 20 tentang
Pembinaan
PP No. 94
Tahun 2021
Tahun 2021
Etik, dan Kode Jiwa Korps tentang
tentang dan Kode Etik
Perilaku)
Implementasi PNS Disiplin PNS
Kerangka mental yang menentukan Core Values dan
pandangan, sikap, dan perilaku Employer
Branding ASN
seseorang, yang sangat berpengaruh
dalam membentuk Budaya Kerja
unggul ASN.

Penguatan implementasi Core Values

ASN BerAKHLAK melalui Pola Pikir
dalam Nilai Dasar dan Kode Etik
Pegawai serta Penegakan Disiplin
Pegawai.

Budaya Kerja
Core Values ASN
Core Values ASN: Basis Penilaian Perilaku Kerja Pegawai
BERORIENTASI PELAYANAN
Berkomitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasan masyarakat.

Panduan Perilaku
❑ Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat.
❑ Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan.
❑ Melakukan perbaikan tiada henti.
 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
dengan proaktif dan responsif.

Menyelesaikan keluhan
Menindaklanjuti setiap masyarakat dengan
kritik dan saran. pendekatan komunikasi
persuasif.
Memperbaiki tata kelola
layanan yang kreatif dan Menyediakan informasi yang
inovatif. aktual dan akurat.

Melayani dengan standard yang

sama kepada semua pihak
(Non-Diskriminatif).
 AKUNTABEL
Mampu mengemban amanat dan kepercayaan
yang diberikan dengan penuh tanggung jawab.

Panduan Perilaku
❑ Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi.
❑ Menggunakan kekayaan dan Barang Milik Negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
❑ Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
 Perwujudan Perilaku

Memanfaatkan fasilitas BMN sesuai dengan peruntukannya.

Memenuhi janji dan komitmen.
Mendorong untuk melakukan efisiensi.
Melaksanakan pekerjaan sesuai SOP dan ketentuan yang berlaku.

Menolak segala bentuk gratifikasi dan KKN.

Mengutamakan kepentingan masyarakat diatas
kepentingan pribadi atau golongan.
 KOMPETEN
Meningkatkan kompetensi diri dengan
terus belajar.

Panduan Perilaku
❑ Meningkatkan kompetensi diri
untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah.
❑ Membantu orang lain belajar.
❑ Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik.
 Perwujudan Perilaku
 Meningkatkan kapasitas dan
kompetensi diri secara terus-
menerus.
 Bertukar pikiran dan
berdiskusi dengan rekan
kerja, bawahan dan atasan.
Melaksanakan rencana
kerja/anggaran sesuai
target yang ditetapkan.
Menyelesaikan masalah
secara komprehensif dan
tuntas.
Belajar secara mandiri
maupun kolaboratif
dengan antusias.
Memberikan kesempatan
orang lain untuk
menyampaikan pendapat.
Sharing knowledge dan
pengalaman.
Menyusun rencana
kerja/anggaran dengan
spesifik.
 HARMONIS
Saling peduli, menghargai dan bertoleransi
dengan perbedaan

Panduan Perilaku
❑ Saling peduli menghargai dan
bertoleransi dengan perbedaan
❑ Menghargai setiap orang
apapun latar belakngnya
❑ Suka menolong orang lain
❑ Membangun lingkungan kerja
yang kondusif
 PERWUJUDAN PERILAKU

1.Berlaku ADIL kepada setiap orang tanpa memandang,

kedudukan, jabatan, latar belakang, dan SARA.
2.Menjaga HUBUNGAN YANG BAIK dengan rekan kerja dan
stakeholder.
3.MENGHORMATI gagasan orang lain.
4.Membantu Orang lain dengan Responsif.
5.Berinteraksi dengan Rekan Kerja, Atasan dan Bawahan dengan
Sopan dan Menjunjung Tinggi Etika.
6.Memberikan Solusi dan/atau Informasi sesuai Kewenangan.
 LOYAL
Berdedikasi tinggi terhadap kepentingan bangsa dan
negara.

Panduan Perilaku:
❑ Memegang teguh ideologi
Pancasila, UUD Negara RI Tahun
1945, setia kepada NKRI serta
Pemerintahan yang sah.
❑ Menjaga nama baik sesama ASN,
Pemimpin, Instansi, dan Negara.
❑ Menjaga Rahasia Jabatan dan
Negara.
 Perwujudan Perilaku
1. Menghindari tindakan, ucapan, perbuatan yang menjurus pada
radikalisme yang bertentangan dengan ideologi Pancasila.
2. Menyebarkan informasi yang mendukung keutuhan NKRI.
3. Melaksanakan keputusan pimpinan yang sesuai dengan norma dan
ketentuan yang berlaku
4. Menyebarkan informasi positif tentang ASN, Pemimpin Instansi dan
Negara.
5. Menyimpan informasi rahasia dengan cara dan pada tempat yang aman.
6. Membagikan informasi rahasia hanya kepada pihak yang berwenang
 ADAPTIF
Siap menghadapi ataupun menjadi motor perubahan
dengan terus mengasah kreativitas dan berinovasi

Panduan Perilaku:
▪ Cepat menyesuaikan Diri menghadapi
Perubahan
▪ Siap menghadapi ataupun menjadi Motor
Perubahan dengan terus mengasah
Kreativitas & Berinovasi
▪ Terus Berinovasi dan mengembangkan
Kreativitas
▪ Bertindak Proaktif
 PERWUJUDAN PERILAKU

1.Menyampaikan Ide dan Gagasan untuk Kemajuan Instansi

dengan Berani.
2.Beradaptasi dengan Dinamika Perubahan Lingkungan.
MENGHORMATI gagasan orang lain.
3.Menguasai Dinamika Perkembangan Teknologi.
4.Menyesuaikan Diri di berbagai Lingkungan Kerja.
5.Membuat Inovasi yang mendukung Tujuan Instansi secara
Konsisten.
 KOLABORATIF
Saling bersinergi
dalam bekerja sama.

Panduan Perilaku
❑ Memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi.
❑ Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah.
❑ Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama.
 Perwujudan Perilaku
Menerima pendapat dan saran dalam
menyelesaikan pekerjaan.

Membangun komunikasi Memuji keunggulan

yang efektif dalam dan prestasi orang lain.
berkoordinasi dengan
tim kerja.

Mendorong rekan kerja,

atasan,dan bawahan Membagi tugas,
untuk dapat terlibat aktif tanggung jawab, hak,
dalam pencapaian tujuan dan kewajiban secara
instansi. proporsional.

Bersinergi dengan pihak-pihak

terkait dalam menyelesaikan Mengajukan diri terlibat dalam
pekerjaan. projek, secara sukarela.
5 NILAI BUDAYA KERJA
KEMENTERIAN AGAMA
INTEGRITAS
 INTEGRITAS
Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, dan perbuatan yang baik dan benar

INDIKASI POSITIF INDIKASI NEGATIF

• Bertekad dan bekemauan untuk • Melanggar sumpah dan janji pegawai/jabatan ;

berbuat yang baik dan benar; • Melakukan perbuatan rekayasa atau
• Berpikiran positif, arif, dan bijaksana manipulasi;
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi; • Menerima pemberian dalam bentuk apapun
• Mematuhi peraturan perundang- di luar ketentuan.
Undangan yang berlaku;
•
Menolak korupsi, suap, atau gratifikasi.
PROFESIONALITAS
 PROFESIONALITAS
Bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepat waktu dengan hasil terbaik
INDIKASI POSITIF INDIKASI NEGATIF

• Melakukan pekerjaan sesuai • Melakukan pekerjaan tanpa

Kompetensi jabatan; perencanaan yang matang;
• •
bekerja; tugas dan fungsi;
• Melaksanakan dan menyelesaikan • Malas dalam bekerja;
• tugas tepat waktu; sesuai dengan standar.
reward and punishment sesuai
•
dengan ketentuan.
INOVASI
 INOVASI
Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasi hal baru yang lebih baik
INDIKASI POSITIF INDIKASI NEGATIF

• Selalu melakukan penyempurnaan dan
perbaikan berkala dan berkelanjutan;
• Bersikap terbuka dalam menerima ide-ide
baru yang konstruktif;
• Meningkatkan kompetensi dan kapasitas
pribadi;
• Berani mengambil terobosan dan solusi dalam
memecahkan masalah;
• Memanfaatkan teknologi informasi dan
komunikasi dalam bekerja secara efektif dan
• Merasa cepat puas dengan hasil yang dicapai;
• Bersikap apatis dalam merespons kebutuhan
dan user;
• Malas belajar, bertanya, dan berdiskusi;
• Bersikap tertutup terhadap ide-ide
pengembangan.
TANGGUNG JAWAB
 TANGGUNG JAWAB
Bekerja secara tuntas dan konsekuen
INDIKASI POSITIF INDIKASI NEGATIF

• Menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan • Lalai dalam melaksanakan tugas ;

tepat waktu;
• Berani mengakui kesalahan, bersedia
menerima konsekuensi, dan melakukan
• Mengatasi masalah dengan segera;
• Komitmen dengan tugas yang diberikan.
• Menunda-nunda dan/atau menghindar dalam
melaksanakan tugas;
• Selalu merasa benar dan suka menyalahkan
orang lain;
• Menolak resiko atas hasil pekerjaan ;
• Memilih-milih pekerjaan sesuai dengan
keinginan pribadi;
• Menyalahgunakan wewenang dan tanggung
jawab.
KETELADANAN
 KETELADANAN
Menjadi contoh yang baik bagi orang lain

INDIKASI POSITIF INDIKASI NEGATIF

• Berakhlak terpuji; • Berakhlak tercela;

• Memberikan pelayanan dengan sikap yang
baik, penuh keramahan, dan adil;
• Membimbing dan memberikan arahan kepada •
bawahan dan teman sejawat;
• Melakukan pekerjaan yang baik dimulai dari
diri sendiri.
• Melayani dengan seadanya dan sikap
setengah hati;
Memperlakukan orang berbeda-beda secara
subjektif;
• Melanggar peraturan perundang-undangan;
• Melakukan pembiaran terhadap bentuk
pelanggaran.
TERIMA
KASIH