• HASIL BELAJAR :

Setelah mengikuti mata pelatihan ini peserta diharapkan

mampu menerapkanfungsi dan tugas ASN di tempat kerja.

• INDIKATOR HASIL BELAJAR :

Setelah mengikuti pembelajaran mata pelatihan ini diharapkan
Peserta dapat:
a. Menjelaskan Kode Etik dan Perilaku ASN BKKBN (Core Values ASN
BerAKHLAK dan brand values BKKBN “ KRN”).
• Keputusan Kepala
Badan Kependudukan
dan Keluarga
Berencana Nasional
Nomor
178/KEP/B2/2023
tentang Pedoman
Kode Etik dan Kode
PerilakuAparatur Sipil
Negara di lingkungan
Badan Kependudukan
dan
KeluargaBerencana
Nasional.
 MENINGKATKAN
DISIPLIN PEGAWAI ASN;

MENINGKATKAN CITRA KINERJA MENJAMIN TERPELIHARANYA

PEGAWAI ASN DAN UNIT KERJA TATA TERTIB;

MENCIPTAKAN DAN MEMELIHARA KONDISI MENJAMIN KELANCARAN PELAKSANAAN

KERJA SERTA PERILAKU YANG TUGAS DAN TERCIPTANYA IKLIM KERJA
PROFESIONAL; DAN YANG KONDUSIF;
Berorentasi Pelayanan Loyal

Akuntabel Adaptif

Kompeten Kolaboratif

Harmonis
 Berorentasi Pelayanan
ASN BKKBN berkomitmen memberikan pelayanan
prima demikepuasan masyarakat:

a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;

b. Ramah, cekatan, soluti, dan dapat diandalkan;
c. Melakukan perbaikan tiada henti.
Akuntabel

ASN BKKBN mampu mengemban amanat & kepercayaan yang diberikan

dengan penuh tanggung jawab:
a. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi;
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
Kompeten
ASN BKKBN meningkatkan kompetensi diri dengan terus belajar:
a.Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah;
b.Membantu orang lain belajar; dan
c.melaksanakan tugas dengan kualiatas terbaik.

Harmonis
ASN BKKBN saling peduli, menghargai & bertoleransi
denganperbedaan:
a.Menghargai setiap orang tanpa membedakan latar belakang;
b.Suka menolong; dan membangun lingkungan kerja yang kondusif.
 Loyal
ASN BKKBN berdedikasi tinggi terhadap kepentingan bangsa dan negara.
a.memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang dasar negera Republik
Indonesia Tahun 1945, setia kepada negara kesatuan Republik Indonesia, dan
pemerintahan yang sah;
b.Menjaga nama baik ASN, instansi, dan negara; dan
c.Menjaga rahasia jabatan dan negara.

Adaptif
ASN BKKBN siap menghadapi ataupun menjadi motor perubahandengan terus
mengasah kreativitas dan berinovasi.
a.Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
b.Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas; dan
c.Bertindak proaktif.
 Kolaboratif

ASN BKKBN saling bersinergi dalam bekerja sama:

a.Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi;
b.Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah; dan
c.Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
 1.KODE ETIK DAN KODE PERILAKU BERORIENTASI PELAYANAN, meliputi:
a. memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
b. ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan;
c. berorientasi pada Kepuasan Pelanggan;
d. melayani dengan sepenuh hati; dan
e. melakukan perbaikan tiada henti dan berkelanjutan.

Nilai Organisasi BKKBN 2.KODE ETIK DAN KODE PERILAKU BERORIENTASI PELAYANAN, meliputi:
ditetapkan berdasarkan a. melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
nilai dasar dan Kode Etik berintegritas tinggi;
dan Kode Perilaku, b. menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif dan efisien; dan
sehingga Kode Etik dan
c. tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
Kode Perilaku ASN di
lingkungan BKKBN 3. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU KOMPETEN,, meliputi:
a. meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah;
b. membantu orang lain belajar;
c. memberikan kinerja Terbaik; dan
d. melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
 4. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU HARMONIS, meliputi:
a. menghargai setiap orang apapun latar belakangan;
b. suka menolong orang lain; dan
c. membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Nilai Organisasi BKKBN

5. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU LOYAL, meliputi:
ditetapkan berdasarkan
a. berdedikasi;
nilai dasar dan Kode Etik
b. memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
dan Kode Perilaku,
Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahanyang sah;
sehingga Kode Etik dan c. menjaga rahasia jabatan dan Negara;
Kode Perilaku ASN di d. menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara; dan
lingkungan BKKBN e. menaati aturan/kebijakan.
 6. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU ADAPTIF, meliputi:
a. cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
b. terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas; dan
c. bertindak proaktif.

Nilai Organisasi BKKBN

7. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU KOLABORATIF, meliputi:
ditetapkan berdasarkan
a.memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi;
nilai dasar dan Kode Etik
b.terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah; dan
dan Kode Perilaku,
c.menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
sehingga Kode Etik dan
Kode Perilaku ASN di
lingkungan BKKBN
Berorientasi Pelayanan

•Mengidentifikasi kebutuhan masyarakat

dengan proaktif
•Memenuhi kebutuhan masyarakat dengan
responsif
•Melayani masyarakat sesuai tupoksi
•Menyelesaikan keluhan masyarakat
dengan pendekatan komunikasi yang
persuasif
Berorientasi Pelayanan

•Menuntaskan semua pekerjaan

•Mengucapkan salam dan sapa saat melayani
•Menyediakan informasi yang aktual & akurat
•Melayani dengan standar yang sama kepada
semua pihak, tanpa memandang kedudukan,
jabatan, suku, agama, ras dan jenis kelamin
Berorientasi Pelayanan

•Memperbaiki tata kelola layanan manajemen

ASN dengan inovatif
•Menindaklanjuti setiap kritik & saran
•Melakukan benchmarking untuk mendapat
wawasan dalam rangka peningkatan kualitas
pelayanan.
Akuntabel

•Memenuhi janji & komitmen

•Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
prosedur & ketentuan
•Bertanggung jawab atas hasil kerja & bersedia
dievaluasi
•Menolak segala bentuk gratifikasi, korupsi,
kolusi & nepotisme
Akuntabel

•Memanfaatkan fasilitas BMN sesuai

peruntukannya.
•Mencari alternatif cara penggunaan sarana
prasarana, bahan & alat kerja yang lebih hemat.
Akuntabel

•Mengutamakan kepentingan masyarakat di atas

kepentingan pribadi/golongan.
•Mengambil keputusan dengan objektif saat
terjadi konflik kepentingan.
Kompeten

•Meningkatkan kapasitas dan kompetensi diri

secara terus menerus.
•Bertukar pikiran dan berdiskusi dengan rekan
kerja, bawahan, dan atasan
•Belajar secara mandiri maupun kolaboratif
dengan antusias
Kompeten

•Memberikan kesempatan orang lain untuk

menyampaikan pendapat
•Membagikan pengetahuan & pengalaman
melalui diskusi, dialog dengan rekan kerja,
bawahan & atasan
Kompeten

•Menyusun rencana kerja/anggaran dengan

spesifik
•Melaksanakan rencana kerja/anggaran sesuai
target yang ditetapkan
•Menjalankan seluruh peraturan manajemen ASN
yang berlaku
•Mengevaluasi peningkatan kinerja diri
•Menyelesaikan masalah secara kompehensif &
tuntas
Harmonis

•Berlaku adil kepada setiap orang tanpa

memandang kedudukan, jabatan, latar belakang,
suku agama, ras & jenis kelamin
•Menjaga hubungan yang baik dengan rekan
kerja, atasan, bawahan & stakeholder
•Menghormati gagasan yang disampaikan orang
lain
Harmonis

•Membantu orang lain dengan responsif

•Memberikan solusi dan/atau informasi sesuai
kewenangan
Harmonis

•Berlaku adil kepada setiap orang tanpa

memandang kedudukan, jabatan, latar belakang,
suku agama, ras & jenis kelamin
•Menjaga hubungan yang baik dengan rekan
kerja, atasan, bawahan & stakeholder
•Menghormati gagasan yang disampaikan orang
lain
Loyal

•Berlaku adil kepada setiap orang tanpa

memandang kedudukan, jabatan, latar belakang,
suku agama, ras & jenis kelamin
•Menjaga hubungan yang baik dengan rekan
kerja, atasan, bawahan & stakeholder
•Menghormati gagasan yang disampaikan orang
lain
Loyal

•Bersikap dan berperilaku yang melindungi nama

baik serta citra instansi
•Melaksanakan keputusan Pimpinan yang sesuai
dengan norma & ketentuan yang berlaku
•Menyebarkan informasi positif tentang ASN,
Pemimpin Instansi dan Negara
Loyal

•Menyimpan informasi rahasia dengan cara &

pada temapat yang aman
•Memberikan informasi rahasia hanya kepada
pihak yang berwenang
•Mencegah situasi yang mengancam rahasia
jabatan & negara
Adaptif

•Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja

•Beradaptasi dengan dinamika perubahan
lingkungan
•Menguasai dinamika perkembangan teknologi
Adaptif

•Menyampaikan ide & gagasan untuk kemajuan

instansi dengan berani
•Membuat inovasi yang mendukung tujuan
instansi secara konsisten
•Mengantisipasi permasalahan yang terjadi di
masa mendatang dengan kritis
•Menjalankan sistem kerja yang berbasis
teknologi informasi
Adaptif

•Mengidentifikasi potensi masalah & solusinya

•Menunjukkan keingintahuan yang tinggi
terhadap hal baru
•Memanfaatkan peluang untuk menghasilkan hal
yang lebih baik
Kolaboratif

•Menerima pendapat dan saran dalam

menyelesaikan pekerjaan
•Memuji keunggulan & prestasi orang lain
•Membagi tugas, tanggung jawab, hak &
kewajiban kepada setiap anggota
secaraproporsional
Kolaboratif

•Mengajukan diri terlibat dalam projek secara

sukarela
•Bersinergi dengan pihak terkait dalam
menyelesaikan pekerjaan
•Mengakui saat berbuat kesalahan
Kolaboratif

•Mendorong rekan kerja, atasan & bawahan

untuk terlibat aktif dalam pencapaian
tujuaninstansi
•Membangun komunikasi yang efektif dalam
berkoordinasi dengan tim kerja
•Mengoptimalkan sumber daya yang mendukung
pencapaian kinerja instansi