Nama : Hanuji, S.

Kom
Tempat, Tanggal Lahir : Kulon Progo, 08 – 06 - 1974
NIP : 197406082022211001
Golongan : IX
Jabatan : Ahli Pertama – Guru Rekayasa Perangkat Lunak
Instansi : Pemerintah Provinsi Jawa Barat
Kegiatan Orientasi PPPK : Gelombang 2 Angkatan 40 NDH 04

Resume Materi Pengenalan Manajemen Kinerja Organisasi

Nara Sumber : Achmad Sundoro, S. Pd, M.Pd

GTK Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat
Hari, Tanggal : Senin, 06 Maret 2023

Landasan Hukum

Permenpan RB RI nomor 6 tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil
Negara

Permendikbud Ri nomor 15 tahun 2018 tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru, Kepala
Sekolah, dan Pengawas Sekolah. Peraturan Gubernur Jawa Barat nomor 182 tahun 2021
tentang Sistem

Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Daerah

Provinsi Jawa Barat.

Isi Perjanjian Kerja PPPK

 Pengelolaan Kinerja Pegawai (Permenpan RB RI No. 6 Tahun 2022)

1. Perencanaan Kinerja Pegawai

2. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembimbingan Kinerja Pegawai

3. Penilaian Kinerja Pegawai

4. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai

 Perencanaan Kinerja Pegawai
A. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
1. Kuantitas
2. Kualitas
3. Waktu/kecepatan penyelesaian
4. Biaya
B. Perilaku
1. Orientasi pelayanan
2. Komitmen
3. Inisiatif kerja
4. Kerja sama
5. Kepemimpinan

 SKP :
1) Input aktitas harian
2) Membuat Indikator Kinerja individu(IKI)dan target kerja banan

 Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembimbingan Kinerja Pegawai (Proses)

 Tugas Guru (Permendikbud no 15 tahun 2010), disebut SM
1. Merencanakan pembelajaran
2. Melaksanakan pembelajaran
3. Mengevaluasi pembelajaran
4. Membimbing peserta didik
5. Melaksanakan tugas tambahan
 Ada pendokumentasian kinerja (kurun waktu tertentu)
 Ada umpan balik (oleh pimpinan, rekan kerja setingkat, pegawai di bawahnya pihak
lain yg berhubungan dengan kinerja pegawai)
 Ada pembinaan berdasarkan umpan balik (bimbingan/konseling kinerja)
Di aplikasi TRK ada layanan ASMARA (Asesor Membantu Aparatur Sipil Negara)
 Penilaian Kinerja Pegawai
Aspek yang dinilai :
1. Hasil Kerja
2. Perilaku Kerja
 Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai
Terdiri atas:
1. Pelaporan kinerja pegawai oleh Pejabat Penilai Kinerja (PPK)
2. Keberatan (banding) disertai alasan dan bukti
3. Pemeringkatan Kinerja Pegawai-> Penetapan predikat
4. Penghargaan -> suksesi atau pengembangan kompetensi, atau lainnya.
5. Sanksi -> tidak dijelaskan secara rinci.

 Sistem Informasi Kinerja Pegawai

1) Dilaksanakan melalui aplikasi kinerja pegawai.
2) Aplikasi memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai.
3) Disiapkan oleh BKN dengan persetujuan Menteri.
(Di Jabar menggunakan aplikasi TRK)
 Sistem Informasi Kinerja Pegawai di Provinsi Jawa Barat
1) Menggunakan aplikasi TRK (Tunjangan Remunerisasi Kerja).
2) Memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai.
3) Dikelola BKD Prov Jabar dengan persetujuan Gubernur