RESUME MATERI 1

Hari, Tanggal : Senin, 3 Juli 2023

Waktu : 08.30 s/d 11.30 WIB
Pemateri : Bpk. Achmad Sundoro, S.Pd, M.Pd
(GTK Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat)

PENGENALAN MANAJEMEN KINERJA ORGANISASI

A. Landasan Hukum
1. Permenpan RB RI nomor 6 tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai
Aparatur Sipil Negara
2. Permendikbud RI nomor 15 tahun 2018 tentang Pemeneuhan Beban Kerja Guru,
Kepala Sekolah dan Penegawas Sekolah.
3. Peraturan Gubernur Jawa Barat nomor 182 tahun 2021 tentang Sistem Manajemen
Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa
Barat.
4. Isi Perjanjian Kerja PPPK.

Note : Kinerja pegawai harus mendukung kinerja organisasi, bagi guru targetnya
adalah dengan menjalankan visi, misi yang akan dicapai oleh sekolah.

Menyisipkan visi misi organisasi dalam mendukung sasaran target yang

menjadi kesepakatan organisasi di tempat kerja.

B. Pengelolaan Kinerja Pegawai

1. Perencanaa kinerja pegawai
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), diantaranya yaitu :
- Kuantitas,
- Kualitas,
- Waktu/kecepatan penyelesaian,
- Biaya.
(SKP di Aplikasi TRK ada 2 kelompok, yaitu 1) input aktivitas harian dan 2)
membuat indikator kinerja individu (KI) dan target kerja bulanan.

PPPK206_24_Shinta Shintia Dewi

 b. Perilaku, diantaranya yaitu:
- Orientasi pelayanan,
- Komitmen,
- Inisiatif kerja,
- Kerja sama,
- Kepemimpinan

2. Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembimbingan Kinerja Pegawai ( Proses)

a. Tugas Guru ( permendikbud no 15 tahun 2018), disebut 5M:
1. Merencanakan pembelajaran.
2. Melakasanakan pemebelajaran.
3. Mengevaluasi pembelajaran.
4. Membimbing peserta didik
5. Melaksanakan tugas tambahan
b. Ada pendokumentasian kinerja (kurun waktu tertentu)
c. Ada umpan balik (oleh pimpinan, rekan kerja setingkat, pegawai dibawahnya,
pihak lain yang berhubungan dengan kinerja pegawai.
d. Ada pembinaan berdasarkan umpan balik (bimbingan/konseling kinerja).
di Aplikasi TRK ada layanan ASMARA (Asesor Membantu Aparatur Sipil
Negara)

3. Penilaian Kinerja Pegawai

Aspek yang dinilai, diantaranya :
1. Hasil Kerja
2. Perilaku kerja

4. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai

Terdiri atas:
1. Pelaporan kinerja pegawai oleh pejabat penilai kinerja (PPK), penilaian bagi guru
dilakukan oleh kepala sekolah.
2. Keberatan (banding) harus disertai alasan dan bukti.
3. Pemeringkatan kinerja pegawai : penetapan rangking/predikat.
4. Penghargaan: suksesi atau pengembangan kompetensi atau lainnya.

PPPK206_24_Shinta Shintia Dewi

 5. Sanksi

C. Sistem Informasi Kinerja Pegawai

1. Dilaksanakan aplikasi kinerja pegawai. (di Jabar menggunakan aplikasi TRK)
2. Aplikasi memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai.
3. Disiapkan oleh BKN dengan persetujuan Menteri.

D. Sistem Informasi Kinerja Pegawai di Provinsi Jawa Barat

1. Menggunakan aplikasi TRK (Tunjangan Remunerisasi Kerja)
2. Memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai.
3. Dikelola BKD Prov Jabar dengan persetujuan Gubernur.

PPPK206_24_Shinta Shintia Dewi