Nama : DEDE TISNA, S.

Sn
Gelombang : XI (Sebelas)
Angkatan : 211
NDH : 02

RESUME MATERI 1
KEGIATAN E-LEARNING ORIENTASI PPPK
PENGENALAN MANAJEMEN KINERJA ORGANISASI

 Landasan Hukum
1. Permenpan RB RI Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
2. Permendikbud RI Nomor 15 Tahun 2018 tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru, Kepala Sekolah,
dan Pengawas Sekolah.
3. Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 182 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Aparatur
Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat.
4. Isi Perjanjian Kerja PPPK (Terdapat Hak dan Kewajiban PPPK).

 Kinerja Pegawai Harus Mendukung Kinerja Organisasi

Seorang ASN harus mengarah kepada sasaran yang telah ditentukkan, melaksanakan kinerjanya
seuai dengan visi dan misi Lembaga tempat kerja.

 Pengelolaan Kinerja Pegawai

Pengelolaan kinerja pegawai meliputi:
1. Perencanaan Kinerja Pegawai
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), yang meliputi kuantitas, kualitas, waktu atau kecepatan
penyelesaian, dan biaya.
b. Perilaku, meliputi orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerja sama, dan kepemimpinan.
2. Pelaksanaan, Pemantauan, Pembimbingan Kinerja Pegawai
a. Tugas guru (Permendikbud Nomor 15 Tahun 2018)
1) Merencanakan pembelajaran
2) Melaksanakan pembelajaran
3) Mengevaluasi pembelajaran
4) Membimbing peserta didik
5) Melaksanakan tugas tambahan
b. Pendokumentasian kinerja dalam kurun waktu tertentu
c. Umpan balik (Pimpinan, rekan kerja, pihak lain)
 d. Pembinaan berdasarkan umpan balik, seperti bimbingan/konseling kinerja
3. Penilaian Kinerja Pegawai
Aspek yang dinilai dalam kinerja pegawai adalah hasil kerja dan perilaku kerja. Norma
penilaiannya dapat dilihat dari Kuadran Kinerja Pegawai dan Pemetaan Talenta PNS Jawa Barat
sedangkan hasilnya dapat dilihat dari Pemetaan Box Talenta.
4. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai
Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai terdiri dari:
a. Pelaporan kinerja pegawai oleh Pejabat Penilai Kinerja (PPK)
b. Keberatan (banding) yang disertai dengan alasan dan bukti
c. Pemeringkatan kinerja pegawai dengan penetapan predikat
d. Pengharhaan, seperti suksesi atau pengembangan kompetensi
e. Sanksi

 Sistem Informasi Kinerja Pegawai

1. Dilaksanakan melalui aplikasi kinerja pegawai
2. Aplikasi memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai
3. Disiapkan oleh BKN dengan persetujuan Menteri
Di Provinsi Jawa Barat, menggunakan aplikasi TRK (Tunjangan Remunerisasi Kinerja)

 Sistem Informasi Kinerja Pegawai di Provinsi Jawa Barat

1. Menggunakan aplikasi TRK (Tunjangan Remunerisasi Kinerja)
2. Memuat alur proses dan format pengelolaan kinerja pegawai
3. Dikelola oleh BKD Provisi Jawa Barat dengan persetujuan Gubernur